¿Necesitas una carta de presentación en 2024? La perspectiva de un reclutador

¿Necesitas una carta de presentación? La perspectiva de un reclutador tecnológico

Puntos clave

• ¿Sigue siendo necesaria una carta de presentación en el mercado laboral actual?
• Las cartas de presentación pueden ser útiles más allá de la solicitud inicial.
• Las herramientas de IA pueden acelerar significativamente el proceso de personalización de tu carta de presentación.

Las cartas de presentación se han convertido en un tema de debate en el panorama de la búsqueda de empleo. Alguna vez consideradas esenciales, su importancia ahora es cuestionada por muchos.

Entonces, ¿cuál es el estado actual? ¿Deberías seguir molestándote en escribir una carta de presentación? ¿Los reclutadores y los gerentes de contratación siquiera les prestan atención? Con la evolución del proceso de solicitud de empleo, es difícil saber cuál es el mejor enfoque. Exploremos algunas preguntas y controversias comunes en torno a las cartas de presentación en la actualidad.

La pregunta: ¿Se requiere una carta de presentación?

En los años 80, los solicitantes de empleo se postulaban a un número limitado de puestos. ¡Redactaban cartas de presentación reflexivas y las enviaban por correo, fax o incluso en persona! Esta carta era a menudo la principal fuente de información sobre un candidato, ofreciendo información sobre su personalidad y cualificaciones.

Hoy, en 2025, muchas empresas tienen sistemas de solicitud sofisticados y acceden fácilmente a los perfiles de LinkedIn de los candidatos. En consecuencia, algunos han dejado de exigir cartas de presentación por completo.

Por el lado del solicitante de empleo, muchos candidatos presentan cientos de solicitudes. A menudo utilizan opciones de "solicitud fácil" para un envío rápido, lo que puede dificultar destacar. Una carta de presentación, en teoría, puede ayudarte a diferenciarte, pero con el tiempo se ha convertido en un requisito menos estándar.

Durante mis años en la adquisición de talento, numerosos solicitantes de empleo han expresado su aversión a las cartas de presentación, prefiriendo las solicitudes que no las requieren. Algunas empresas están de acuerdo con esto, ya que creen que pueden recopilar la información necesaria de los currículums, los perfiles de LinkedIn o los cuestionarios de solicitud concisos.

¿Los reclutadores realmente leen las cartas de presentación?

¡Este es un punto de discordia! Algunos reclutadores han declarado públicamente que no leen las cartas de presentación, pero esto ocurre a menudo cuando la empresa no las requiere.

En mi experiencia como gerente y reclutador, las cartas de presentación generalmente se leen cuando se solicitan. Muchos gerentes de contratación las valoran como una forma de obtener una mejor comprensión de los candidatos antes de la etapa de la entrevista.

¿Qué pasa si se solicita una carta de presentación?

El dilema surge cuando estás muy interesado en un trabajo que requiere una carta de presentación. ¿Qué deberías hacer?

Mi consejo: Escribe una.

Omitir el requisito de la carta de presentación sugiere una falta de atención al detalle o una falta de interés genuino en el puesto. Si bien requiere tiempo y esfuerzo adicionales, enviar una solicitud incompleta puede conducir fácilmente al rechazo. Es una forma sencilla para que las empresas reduzcan el grupo de candidatos, especialmente en mercados competitivos.

Además, debido a que muchos candidatos omiten este paso, los roles que requieren cartas de presentación pueden tener menos competencia.

Si bien escribir una carta de presentación puede parecer desalentador, puedes crear una plantilla y adaptar secciones específicas para cada trabajo. Las herramientas impulsadas por IA pueden ayudarte en este proceso.

Cómo elaborar una carta de presentación convincente

Aquí hay algunos consejos para ayudar a los solicitantes de empleo a crear cartas de presentación eficaces:

1. Desarrolla plantillas de familias de trabajo: Al igual que con los currículums, crea plantillas de cartas de presentación para cada familia de trabajo o tipo de puesto. Por ejemplo, si te postulas para puestos de Customer Success Manager y Soporte Técnico, ten dos cartas de presentación separadas, cada una adaptada a la familia de trabajo específica. Luego, puedes adaptar estas plantillas para solicitudes individuales.

2. Personaliza la introducción: El párrafo inicial debe expresar tu entusiasmo por el puesto y la empresa. Menciona brevemente cómo descubriste el puesto o qué te entusiasma de él.

3. Destaca la experiencia relevante: Dedica un párrafo a mostrar las experiencias clave que te convierten en un candidato sólido. Conecta estas experiencias con la descripción del trabajo, ilustrando cómo has logrado resultados similares a los que busca la empresa. Investiga la descripción del trabajo y las noticias recientes de la empresa para adaptar esta sección de manera eficaz.

4. Enfatiza tu encaje: Continúa con un párrafo explicando por qué la empresa es una buena opción para ti. Demuestra la alineación con la cultura y la misión de la empresa, y destaca cualquier conexión personal con su producto o servicio.

5. Concluye positivamente: Termina la carta reiterando tu interés y entusiasmo por la oportunidad.

6. Incluye información de contacto: Asegúrate de que tu información de contacto esté disponible. Aunque también debe estar en tu currículum, incluirla en la carta de presentación garantiza un fácil acceso si los documentos se separan.

Beneficios pasados por alto de las cartas de presentación

La utilidad de una carta de presentación se extiende más allá del proceso de solicitud formal. Puedes aprovecharla para establecer contactos y hacer seguimientos.

Si quieres una razón para volver a conectarte, envía tu carta de presentación a los reclutadores y gerentes de contratación después de presentar la solicitud. Esto destaca tu idoneidad y demuestra un gran interés, lo que podría incitarlos a revisar tu solicitud antes.

Si bien hacer esto para cada puesto podría ser abrumador, considéralo para los puestos que te entusiasman particularmente. Las herramientas de IA pueden ayudarte a redactar rápidamente variaciones de cartas de presentación y generar entusiasmo entre los gerentes de contratación.

Errores comunes en las cartas de presentación

Una vez que hayas escrito y personalizado tu carta de presentación, revísala para evitar estos errores comunes:

• Ser genérico: Tu carta de presentación debe mostrar por qué eres el candidato ideal. Si tus títulos de trabajo no se alinean perfectamente, utiliza la carta de presentación para conectar los puntos entre tu carrera y el puesto. Destaca tus experiencias y logros más relevantes.

• Mala redacción: La carta de presentación demuestra tus habilidades de escritura y comunicación. Asegúrate de que no tenga errores y refleje tu personalidad. Si utilizas IA para el borrador inicial, edítala para que suene más auténtica.

• Reiterar tu currículum: Tu carta de presentación debe ampliar tu currículum u ofrecer información adicional que demuestre tu idoneidad. Por ejemplo, si te postulas a una organización sin fines de lucro centrada en el cambio climático, analiza tu pasión y tu trabajo voluntario en esa área, incluso si no se detalla en tu currículum. Si te postulas para puestos de gestión de proyectos, explica los proyectos relevantes que has liderado. Si tu carta de presentación no agrega nada nuevo, es poco probable que se lea.

¿Deberías abandonar las cartas de presentación?

Aún no.

Las cartas de presentación siguen siendo un aspecto controvertido del proceso de solicitud y no siempre son necesarias. Sin embargo, ofrecen una valiosa oportunidad para diferenciarte y expresar un entusiasmo genuino. En un panorama competitivo donde muchos candidatos omiten este paso, enviar una carta de presentación demuestra que haces un esfuerzo adicional. Este podría ser el factor decisivo que te asegure una entrevista.

Preguntas frecuentes

¿Qué elementos específicos hacen que una carta de presentación destaque para los reclutadores tecnológicos?

Una carta de presentación convincente para los reclutadores tecnológicos debe ser concisa y adaptada al puesto específico, destacando tus habilidades y experiencia relevantes. Debe demostrar una comprensión clara de los valores de la empresa y cómo puedes contribuir a sus objetivos. Los logros cuantificables y un entusiasmo genuino por la oportunidad pueden mejorar aún más tu solicitud.

¿Puede una carta de presentación marcar la diferencia si mi currículum no coincide completamente con los requisitos del trabajo?

Sí, una carta de presentación bien escrita puede cerrar la brecha entre tu currículum y los requisitos del trabajo. Te permite explicar cómo tus experiencias únicas y tus habilidades transferibles pueden beneficiar al equipo, incluso si no cumples con todos los criterios. Es una oportunidad para demostrar tu potencial y tu voluntad de aprender y crecer dentro de la empresa.

¿Cómo debo abordar una brecha profesional o un cambio en mi carta de presentación?

Aborda las brechas o los cambios profesionales de manera positiva y proactiva. Céntrate en las habilidades y el conocimiento que has adquirido durante la brecha, como capacitación adicional o trabajo voluntario, y explica cómo estas experiencias te han preparado para el puesto. Sé honesto y seguro en tu explicación, mostrando cómo tu diversa experiencia puede aportar una perspectiva única al equipo.