Подавать заявки на несколько вакансий в одной компании: отчаяние или умный ход?

Выглядит ли подача заявок на несколько вакансий в одной компании как отчаяние?

Вполне естественно беспокоиться о том, как вас воспринимают нанимающие менеджеры, рекрутеры или потенциальные работодатели. Будь то отношения, подача заявки на кредитную карту или собеседование при приеме на работу, часто возникает беспокойство о том, чтобы не показаться отчаявшимся.

Отчаяние можно определить как проявление безнадежности, ощущение, что ситуация неразрешима или что все варианты исчерпаны, оставляя мало надежды на успех. Если вы несчастны на своей нынешней работе или какое-то время не работали, вы можете испытывать подобные чувства. Однако вы можете контролировать то, как вы выражаете эти чувства во время поиска работы.

Подача заявок на многочисленные вакансии в одной и той же компании

Итак, выглядит ли подача заявок на несколько вакансий в одной компании как отчаяние? Ответ, как правило, да, и это может оттолкнуть работодателей, оценивающих вашу заявку. Вы можете считать, что демонстрируете свой энтузиазм по отношению к компании и свою готовность взять на себя любую роль. Однако работодатели могут интерпретировать это как признак того, что вы просто стремитесь к любой работе и готовы согласиться на меньшее. Хотя вы, возможно, стремитесь работать в компании, которой восхищаетесь, подача заявок на каждую открытую вакансию не обязательно увеличит ваши шансы на трудоустройство.

Отдавайте приоритет качеству, а не количеству

Ваша заявка на работу и процесс собеседования дают потенциальным работодателям представление о вашей потенциальной производительности в этой роли. Подача заявки на должность, где у вас есть квалификация, опыт и искренняя заинтересованность, говорит о том, что вы будете преданным, трудолюбивым и ценным активом для компании. И наоборот, подача заявок на многочисленные должности может свидетельствовать об отсутствии концентрации и преданности делу.

Подумайте об этом с точки зрения свиданий: тот, кто открыт для свиданий с кем угодно, менее привлекателен, чем тот, кто заставляет вас чувствовать себя особенным, как будто вы именно то, что они искали. Направьте свой энтузиазм по отношению к компании на то, чтобы продемонстрировать, почему вы идеально подходите для конкретной работы. Избегайте прямого указания или подразумевания того, насколько срочно вам нужна работа; избегайте выпрашивания ее. Наем из жалости никогда не является идеальным вариантом. Это может не только уменьшить ваши шансы на трудоустройство, но и быть использовано другими работодателями, которые могут нанять вас по неправильным причинам. Вы не хотите, чтобы ваша заинтересованность была неверно истолкована как уязвимость, приводящая к эксплуатации на должностях, где вам недоплачивают, у вас завышенная квалификация и отсутствует страсть.

Демонстрация интереса к различным аспектам компании

Вы можете выразить заинтересованность в различных аспектах компании, не производя впечатления отчаявшегося. Существуют конструктивные способы передать свой энтузиазм. Во время собеседования вы можете упомянуть о своей открытости к другим ролям в компании или выразить, что вы подаете заявку на текущую должность, потому что она кажется вам захватывающей возможностью и отлично подходит, а также указать на свою готовность рассмотреть другие подходящие вакансии. Демонстрация уверенности в своих навыках и способностях и подчеркивание того, что вы являетесь наиболее подходящим кандидатом на конкретную роль, не только увеличивает ваши шансы быть замеченным, но и помогает менеджерам по найму в процессе принятия решений. Одна сильная заявка, которая иллюстрирует, что вы идеально подходите для конкретной должности, гораздо эффективнее, чем многочисленные заявки, которые предполагают, что вы просто неплохо подходите для различных ролей.

Часто задаваемые вопросы

Как я могу адаптировать свои заявки при подаче на несколько вакансий в одной компании, чтобы не показаться отчаявшимся?

При подаче заявок на несколько должностей в одной компании адаптируйте каждую заявку, чтобы показать, как ваши навыки и опыт непосредственно соответствуют конкретным требованиям работы. Подчеркните уникальную ценность, которую вы привносите в каждую роль, и убедитесь, что ваши сопроводительные письма и резюме подчеркивают различные квалификации для каждой должности. Такой продуманный подход демонстрирует стратегический поиск работы.

Существует ли оптимальное количество вакансий, на которые можно подать заявку в одной компании, не выглядя слишком заинтересованным?

Хотя однозначного ответа нет, подача заявок на две или три должности, которые действительно соответствуют вашим навыкам и карьерным устремлениям, обычно является разумным. Это демонстрирует энтузиазм, сохраняя при этом целенаправленную стратегию поиска работы.

Должен ли я указывать в своих заявках, что подал заявки на другие должности в компании?

Прозрачность может быть выгодной. Если система подачи заявок позволяет вам указать другие должности, на которые вы подали заявку, это хорошая практика. Это может помочь отделу кадров понять ваш более широкий интерес и потенциально определить наиболее подходящую должность для ваших навыков. Однако подчеркните свой конкретный интерес к каждой роли, чтобы избежать впечатления, что вы без разбора подаете заявки на каждую вакансию.