이력서 GPA: 넣어야 할 때와 적는 방법
Masoud Rezakhnnlo
작성자
이력서에 GPA를 넣는 것이 도움이 되는 경우, 빼는 편이 나은 경우, 그리고 학력 섹션에서 자연스럽게 적는 방법을 정리했습니다.
이력서에 GPA를 넣어야 할까요?
짧게 답하면, 아직 재학 중이거나 막 졸업했거나, 공고에서 GPA를 요구하거나, GPA가 지원서에 분명한 도움이 된다면 넣는 편이 좋습니다. 이미 관련 경력이 있고 GPA보다 더 강한 근거가 있다면 굳이 넣지 않아도 됩니다.
판단 기준은 간단합니다. 이력서에는 그 직무에 잘 맞는다는 가장 강한 증거를 넣어야 합니다. GPA가 그 역할을 한다면 넣고, 인턴십, 프로젝트, 자격증, 실제 성과가 더 강하다면 그쪽에 공간을 쓰는 것이 낫습니다.
Minova를 활용하면 학력 한 줄에 기대지 않고도 지원 직무에 맞게 이력서 전체를 정리할 수 있습니다.
GPA를 넣는 것이 좋은 경우
- 채용 공고, 지원서, 캠퍼스 리크루팅 과정에서 GPA 기재를 요구하는 경우
- 아직 학생이거나 졸업 직후라 관련 실무 경험이 많지 않은 경우
- GPA가 지원서에 도움이 될 만큼 강한 편인 경우. 보통
3.5/4.0전후나 학교 기준에서 그에 해당하는 수준 - 전공 GPA, 수상, 학업 성과가 직무와 직접 관련 있는 경우
GPA를 빼는 편이 나은 경우
- 이미 몇 년 이상의 관련 경력이 있는 경우
- 수치가 큰 강점은 아닌데 회사도 요구하지 않은 경우
- 그 공간을 인턴십, 프로젝트, 자격증, 정량 성과에 쓰는 편이 더 나은 경우
- 성적 체계를 짧은 이력서 안에서 설명하기 복잡한 경우
GPA는 어디에 적어야 할까요?
GPA는 학력 섹션에서 학교명과 학위 옆에 적는 것이 일반적입니다. 신입에 가까우면 학력 섹션을 상단에 두고, 경력이 쌓였다면 아래로 내려도 됩니다.
예시는 다음과 같습니다.
전체 GPA보다 전공 GPA가 더 좋다면 따로 표시해도 됩니다.
GPA를 깔끔하게 적는 방법
GPA또는Major GPA처럼 라벨을 분명히 붙입니다.3.6/4.0처럼 필요하면 기준 스케일도 함께 적습니다.- 학력 섹션 전체 형식과 맞춰 단순하게 유지합니다.
- 성적표로 확인 가능한 숫자만 사용합니다.
Dean's List,cum laude같은 수상이나 honors를 넣는다면 GPA 줄 가까이에 둡니다.
GPA를 빼는 대신 무엇을 넣을까?
GPA를 빼더라도 더 강한 근거로 대체하면 이력서가 약해지지 않습니다. 예를 들면:
- 지원 직무와 직접 관련 있는 수업
- 결과가 분명한 학업 프로젝트
- 인턴십이나 아르바이트 경험
- 장학금, 수상, 표창
- 기술 스택, 자격증, 포트폴리오 링크
예를 들어 소프트웨어 직무를 준비하는 학생이라면 애매한 GPA보다 GitHub 링크가 있는 좋은 프로젝트가 더 강하게 보일 수 있습니다.
흔한 실수
- GPA를 학력 섹션이 아니라 요약 섹션에 넣는 것
- 성적 체계를 설명하지 않고 GPA 숫자만 적는 것
- 가중 GPA인데 표시하지 않는 것
- 지나치게 반올림하는 것
- 더 이상 중요하지 않은 시점에도 오랫동안 계속 넣는 것
FAQ
GPA 3.5는 넣는 게 좋을까요?
커리어 초반이고 그 수치가 지원서에 도움이 된다면 보통은 넣는 편이 낫습니다. 이미 관련 경험과 더 강한 근거가 있다면 꼭 넣을 필요는 없습니다.
가중 GPA와 비가중 GPA 중 무엇을 써야 하나요?
학교에서 명확하게 제공하는 값을 사용하고, 어떤 방식인지 라벨로 표시하세요. 회사가 특정 방식을 요구하면 그 형식에 맞추면 됩니다.
GPA를 반올림해도 되나요?
학교 표기 방식과 맞는 가벼운 반올림은 가능할 수 있지만, 실제보다 훨씬 좋아 보이도록 올려 적으면 안 됩니다.
GPA를 부풀려도 되나요?
안 됩니다. 나중에 성적표 확인 과정에서 차이가 드러나면 신뢰를 잃거나 오퍼에 영향을 줄 수 있습니다.
핵심 정리
GPA가 왜 내가 유력한 초반 경력 후보자인지 설명해 준다면 넣으세요. 반대로 경험, 프로젝트, 성과가 더 좋은 이야기를 만든다면 GPA는 빼고 그 부분을 강조하는 편이 낫습니다.
학력 섹션을 더 깔끔하게 정리하거나 신입 이력서를 직무에 맞게 다듬고 싶다면 Minova가 도움이 될 수 있습니다.
