面接の終わり方と最後の一言

面接の終わり方

面接の最後は、長く話すよりも、感謝を伝え、職務との相性を一言でまとめ、必要な質問をして、次の流れを確認することが大切です。印象的な決めぜりふは必要ありません。必要なのは、落ち着いた自然な締め方です。

締めの言葉は短くて構いません。多くの場合、20秒から30秒ほどで十分です。

例えば、次のように言えます。

「本日はお時間をいただき、ありがとうございました。お話を伺って、このポジションへの関心がさらに高まりました。[関連するスキルや経験]の経験を生かして、早く貢献できると思っています。ぜひ次のステップにも進めればうれしいです。」

この言い方が良いのは、次の4点が入っているからです。

最後の一言は、面接中に出た話題を一つ入れると、ぐっと自然になります。

例えば：

ただ「御社にぴったりだと思います」と言うよりも、ずっと説得力があります。

「何か質問はありますか」と聞かれたら、その時間を上手く使いましょう。質問は1つか2つで十分です。

例えば、次のような質問が使えます。

最後の質問は、少し弱かった回答を補う機会になります。ただし、強く評価を求める言い方にはしないほうが自然です。

面接が終わる前に、その後の流れを把握しておきましょう。

確認したいのは、主に次の3点です。

日程がはっきり決まっていなくても問題ありません。相手を急かすためではなく、自分のフォローの目安を持つためです。

最後の場面では、次のようなことは避けたほうが無難です。

面接が予定より長引いた場合や、相手が急いでいる様子なら、さらに短くまとめましょう。

自然な締め方の例です。

「本日はありがとうございました。特に、複数チームをまたいで進める業務が多いと伺い、その点は私のこれまでの経験とよく重なると感じました。最後に一つだけ、今後の選考の流れを教えていただけますか。」

暗記したように聞こえにくく、実際に使いやすい形です。

面接官のメールアドレスが分かるなら、短いお礼メールを送りましょう。会話の中で印象に残った点を一つ入れ、関心を改めて伝えれば十分です。

面接内容をすべて繰り返す必要はありません。短く、丁寧であれば大丈夫です。

はい。関心があることを自然に示せますし、いつフォローするべきかも判断しやすくなります。

場合によります。会話がかなりオープンならありですが、やわらかく聞くほうが無難です。「最後に補足したほうがよい点はありますか」と聞く形のほうが使いやすいです。

20秒から30秒程度が目安です。短すぎず、長すぎず、落ち着いて伝えられる長さです。