電話での給与交渉スクリプト:内定・昇給に使える例文

Mona Minaie
著者
内定後や昇給面談で使える電話での給与交渉スクリプト。検討時間の取り方、カウンターオファー、福利厚生の相談まで整理します。
電話での給与交渉スクリプト:内定・昇給に使える例文
電話での給与交渉は、長く話すよりも、準備した要点を落ち着いて伝えることが大切です。希望額、根拠、基本給が動かない場合に相談できる条件を決めてから臨みましょう。
電話が向いているのは、口頭でオファーを受けた後、書面の条件を確認した後、または上司が報酬について話す時間を取ってくれたときです。合意内容は必ずメールで確認します。
事前準備:根拠を作る
「もっと欲しい」だけでは弱くなります。短く説明できる根拠を用意します。
- 職種、勤務地、業界、経験年数が近い給与水準を確認する
- 求人に給与レンジがあれば確認する
- 希望額、受け入れ可能な範囲、最低ラインを決める
- 関連経験、実績、担当範囲、希少スキル、資格を整理する
- 基本給以外に、賞与、株式報酬、休暇、リモート勤務、入社日、職位、研修費用なども見る
応募中なら、履歴書や職務経歴書もその希望額に見合う内容にしておきます。求人票に合わせ、成果を具体的に示し、LinkedInの内容とも矛盾しないようにしましょう。
電話でオファーを受けたとき
その場で即答する必要はありません。
すぐに承諾を求められた場合:
カウンターオファーの例文
まず関心を伝え、その後に希望額を述べます。
レンジで伝える場合:
早い段階で希望年収を聞かれたら
詳細が分からない段階で低い数字を固定しないようにします。
レンジが必要な場合:
基本給が動かない場合
基本給以外の条件に切り替えます。
候補になるのは、入社時ボーナス、6か月後の見直し、追加休暇、柔軟な勤務形態、職位、賞与対象、引っ越し補助、資格取得費用などです。本当に重要なものに絞って相談しましょう。
昇給を相談する例文
社内の昇給交渉では、努力よりも役割の変化と成果を中心に話します。
すぐに決まらない場合:
電話後の確認メール
重要な点は書面に残します。
確認リスト
電話前に、希望額、最低ライン、根拠、代替条件、考える時間を取るための一文を決めておきましょう。準備があると、緊張する会話でも落ち着いて進められます。

