4月 04, 2026
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電話での給与交渉スクリプト:内定・昇給に使える例文

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電話での給与交渉スクリプト:内定・昇給に使える例文
Mona Minaie

Mona Minaie

著者

内定後や昇給面談で使える電話での給与交渉スクリプト。検討時間の取り方、カウンターオファー、福利厚生の相談まで整理します。


電話での給与交渉スクリプト:内定・昇給に使える例文

電話での給与交渉は、長く話すよりも、準備した要点を落ち着いて伝えることが大切です。希望額、根拠、基本給が動かない場合に相談できる条件を決めてから臨みましょう。

電話が向いているのは、口頭でオファーを受けた後、書面の条件を確認した後、または上司が報酬について話す時間を取ってくれたときです。合意内容は必ずメールで確認します。

事前準備:根拠を作る

「もっと欲しい」だけでは弱くなります。短く説明できる根拠を用意します。

  • 職種、勤務地、業界、経験年数が近い給与水準を確認する
  • 求人に給与レンジがあれば確認する
  • 希望額、受け入れ可能な範囲、最低ラインを決める
  • 関連経験、実績、担当範囲、希少スキル、資格を整理する
  • 基本給以外に、賞与、株式報酬、休暇、リモート勤務、入社日、職位、研修費用なども見る

応募中なら、履歴書や職務経歴書もその希望額に見合う内容にしておきます。求人票に合わせ、成果を具体的に示し、LinkedInの内容とも矛盾しないようにしましょう。

電話でオファーを受けたとき

その場で即答する必要はありません。

ありがとうございます。今回のポジションにとても関心があり、オファーをいただけてうれしいです。条件全体を落ち着いて確認したいので、給与、福利厚生、賞与、回答期限を含めて書面で送っていただけますか。[曜日]までに返信します。

すぐに承諾を求められた場合:

前向きに考えていますが、最終回答の前に条件全体を確認したいです。書面で詳細をいただければ、きちんと検討して回答できます。

カウンターオファーの例文

まず関心を伝え、その後に希望額を述べます。

改めてオファーをありがとうございます。特に[具体的な業務]に関われる点を楽しみにしています。

職務内容と、[勤務地/業界]で近いポジションの報酬水準を確認したうえで、基本給について相談したいです。現在のご提示は[提示額]ですが、私の[スキル/実績]と今回の責任範囲を踏まえると、[希望額またはレンジ]に近い条件を希望しています。調整の余地はありますでしょうか。

レンジで伝える場合:

この職務内容であれば、[レンジ]程度を想定していました。[具体額]は検討可能でしょうか。

早い段階で希望年収を聞かれたら

詳細が分からない段階で低い数字を固定しないようにします。

最終的な金額をお伝えする前に、職務範囲をもう少し理解したいです。このポジションの予算レンジを教えていただけますか。

レンジが必要な場合:

現時点の情報では、近いポジションは[レンジ]程度と見ています。ただし、総報酬、責任範囲、成長機会によって変わるため、詳細を確認してから最終判断したいです。

基本給が動かない場合

基本給以外の条件に切り替えます。

このレベルでは基本給が固定されている点は理解しました。入社時ボーナス、早めの給与見直し、追加休暇、リモート勤務、職位、研修費用など、他の条件を相談することはできますか。

候補になるのは、入社時ボーナス、6か月後の見直し、追加休暇、柔軟な勤務形態、職位、賞与対象、引っ越し補助、資格取得費用などです。本当に重要なものに絞って相談しましょう。

昇給を相談する例文

社内の昇給交渉では、努力よりも役割の変化と成果を中心に話します。

報酬について相談したいです。ここ[期間]で、私の役割は広がりました。[新しい責任]を担当し、[成果]を出し、[チーム/会社の目標]に貢献しました。

この職務範囲と類似職種の報酬水準を踏まえ、給与を[希望額またはレンジ]に調整できるか検討したいです。どのようなプロセスで進めるのがよいでしょうか。

すぐに決まらない場合:

承知しました。判断に必要な情報は何でしょうか。また、いつ再度この件を話せますか。

電話後の確認メール

重要な点は書面に残します。

[名前]様

本日はお時間をいただきありがとうございました。引き続きこの機会に前向きです。

本日お話しした通り、職務範囲と私の[簡単な理由]を踏まえ、[給与/依頼内容]を希望しています。追加で必要な情報があればお知らせください。

[あなたの名前]

確認リスト

電話前に、希望額、最低ライン、根拠、代替条件、考える時間を取るための一文を決めておきましょう。準備があると、緊張する会話でも落ち着いて進められます。

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