一般的なカバーレターの書き方:テンプレートと例

Zahra Shafiee
著者
一般的なカバーレターを、使い回しではなく調整しやすい土台として作る方法を解説します。テンプレート、例、応募前チェックリスト付き。
一般的なカバーレターは完成版ではなく土台です
一般的なカバーレターは、どの企業にも同じまま送る文書ではありません。構成、あなたの強み、使いやすい実績例を用意しておき、応募ごとに職種名、企業名、関心理由、具体例を調整するための土台です。
完全に汎用的な文章は、手間をかけていない印象になりがちです。一方で、毎回ゼロから書くのは時間がかかります。良い土台を作っておけば、短時間でも応募先に合った内容にできます。
使うべき場面
似た職種に複数応募する場合、最初の下書きを作る場合、または応募フォームに短いメッセージ欄しかない場合に役立ちます。
特に向いているのは、同じ職種群を狙っている、複数の求人で共通して使える強みがある、冒頭と企業への関心理由と具体例を毎回調整するつもりがある場合です。
毎回調整する部分
送信前に、会社名、職種名、宛名、企業に関心を持った理由、求人の優先事項に合う具体例を確認してください。求人内のキーワードは、自分の実際の経験と一致する場合だけ使います。
時間が限られている場合は、冒頭と具体例を優先して調整しましょう。
テンプレート
事務職向けの例
応募前チェックリスト
- 会社名と職種名は正しいですか?
- 冒頭で、なぜこの職種かに答えていますか?
- 本文に本当の具体例がありますか?
- 証拠のない空泛な表現を減らしましたか?
- 履歴書の繰り返しではなく、補足情報になっていますか?
- 短く読みやすいですか?
Minovaの使い方
Minovaは、履歴書と求人票を比較し、必要なキーワードや調整点を見つけるのに役立ちます。一般的な下書きを職種に合わせて整える補助として使い、最後は必ず自分で内容を確認してください。
FAQ
一般的なカバーレターを使ってもよいですか?
はい。ただし土台として使い、職種、企業への関心理由、少なくとも1つの具体例を調整してから送ります。
採用担当者名が分からない場合は?
英語の応募書類では Dear Hiring Manager が無難です。


