LinkedInで昇進を追加し同じ会社の役職をまとめる方法
Zahra Shafiee
著者
LinkedInで昇進を追加し、前の役職を消さずに同じ会社の経歴としてまとめ、ネットワーク通知を出すかどうか判断する方法を解説します。
LinkedInで昇進を追加する方法
今の会社で昇進したなら、LinkedInでは前の役職名を上書きするより、同じ会社の下に新しい役職を追加するほうが適切です。そのほうがキャリアの積み上がりが伝わります。同じ会社の中で役職をまとめて表示したい場合は、同じ会社ページを使い、新しい役職の開始日を前の役職の終了日から1か月以内に設定してください。保存前に ネットワークに通知 をオンにするかオフにするかも確認しましょう。
職歴を消さずに昇進を追加する手順
プロフィールを表示を開きます。職歴セクションを開きます。職歴を追加を選ぶか、LinkedInに別ポジションとして保存する選択肢が出るなら現在の役職を編集します。- 新しい役職名、開始日、雇用形態、勤務地、短い説明を入力します。
- 昇進によって前の役職が終了したなら、その役職の終了日も入れます。
- 保存前に
ネットワークに通知を確認します。 - 保存後にプロフィールを再読み込みして、役職の並び順を確認します。
端末によってボタン名が少し違っていても、考え方は同じです。職歴 を更新し、昇進後の役職を別エントリーで追加し、保存前に共有設定を確認してください。
新しい役職を作るべき場合と、既存の役職を直すだけでよい場合
役職名、等級、担当範囲、マネジメント責任がはっきり変わったなら、新しい役職を作るべきです。たとえば Marketing Specialist から Senior Marketing Specialist、Software Engineer から Engineering Manager のような変化です。
一方で、誤字修正、表記の統一、実質的には同じ役職の軽い言い換えなら、既存の役職を編集するだけで十分です。
同じ会社の中で役職を正しくまとめるコツ
- 前の役職と同じ会社ページ、または同じ会社名を使います。
- 新しい役職の開始日が、前の役職の終了日から1か月以内になるようにします。
- 可能なら両方の役職に雇用形態を入れます。
- 保存後にプロフィールを再読み込みし、1社の下に役職が並んでいるか確認します。
別会社のように分かれてしまう場合は、まず会社名と日付を見直してください。
昇進後の役職説明に何を書くか
長い文章は不要です。短く具体的な説明のほうが伝わります。
- 新しい役割の範囲を1文で書く
- 新しく増えた責任、裁量、リーダー業務を2〜4項目で書く
- 数字は事実として示せるものだけ入れる
例:
Enterprise向けオンボーディング案件を主導した後、Customer Success Managerに昇進。現在は主要アカウントの契約更新計画を担当し、2名のスペシャリストを支援しながら、営業と連携して拡張提案も進めています。
昇進しました だけより、こちらのほうが変化が伝わります。
ネットワーク通知はオンにするべきか
昇進がすでに社内外で公表されていて、落ち着いた形で共有したいなら ネットワークに通知 をオンにしてかまいません。まだ社内周知の途中なら、いったんオフにしてプロフィールだけ整えるほうが無難です。
通知をオフにしても、プロフィールを見に来た人には更新後の役職が表示されます。
昇進報告のLinkedIn投稿例
長い投稿は必要ありません。短く十分です。
Northstar HealthでSenior Product Analystに昇進したことをお知らせします。この1年、より大きな案件を任せてくれたチームに感謝しています。新しい役割では、部門横断の仕事にこれまで以上に貢献していきたいです。
丁寧で前向きなトーンを保ちつつ、支えてくれた人への感謝を入れると自然です。
よくある失敗
- 前の役職を消してしまい、成長の流れが見えなくなる
- 別の会社ページを選んでしまい、役職が分かれて表示される
- 日付が重なっていたり不正確だったりする
- 何が変わったか分からない曖昧な説明を書く
- 会社の正式な周知前に投稿してしまう
よくある質問
同じ会社の昇進は自動でまとまりますか？
会社の登録先が同じで、新しい役職の開始日が前の役職の終了日から1か月以内なら、LinkedInでは同じ会社の中でまとめて表示されます。
全員に知らせずに役職だけ更新できますか？
できます。保存前に ネットワークに通知 を確認してください。通知は出なくても、プロフィール訪問者には更新内容が見えます。
昇進したら前の役職は消すべきですか？
通常は消さないほうがよいです。前の役職が残っているほうが、採用担当者にも成長の流れが伝わります。
