キャリアを主体的にコントロール：積極的な求職活動のための洞察
Mona Minaie
著者
データに基づいた戦略で求職活動を強化しましょう。主体的にキャリアを切り開き、転職活動における誤解に挑戦する方法を学びましょう。Minovaを活用して、あなたの専門的なキャリアを理想的な機会へと導くための洞察をご紹介します。
キャリアアップのための重要な考察
- Minova の #OpenToWork 調査からの重要な発見
- 受け身な姿勢から、積極的にキャリアを管理する方法への転換
- 大志を抱く目標と、雇用市場の現実とのバランス
誰もが雇用市場について意見を持っているようです。
現在失業中の方、着実なキャリアアップを目指している方、長年同じ会社に勤めていて転職を考えている方など、アドバイスはいくらでも手に入りますが、必ずしも確かなデータに裏打ちされているとは限りません。
もし、ノイズを無視して、信頼できる情報に基づいて仕事探しをすることができたらどうでしょうか？
Minova の包括的な調査は、憶測を排除し、LinkedIn の #OpenToWork 機能があなたの仕事探しに実際にどのような影響を与えるかを明らかにします。
その結果は、あなたや他の人が、求職中であることを示す緑色のバナーの使用について考えていたことを覆すかもしれません。
求職者は、誤解や資格のないアドバイスに翻弄されるという考え方は時代遅れです。そうではなく、新しい視点として、あなたは自分のキャリアをコントロールできる と考えてみましょう。適切な戦略があれば、あなたのプロフェッショナルな物語を、あなたが望み、ふさわしい機会へと導くことができます。
#OpenToWork 調査結果と求職者の現実
LinkedIn の緑色の #OpenToWork バナーは、求職者の応募可能状況と新しい機会への関心を示すもので、その有効性について疑問やさまざまな意見が飛び交うことがよくあります。
Minova の #OpenToWork 調査からの主な発見
最近の Minova の調査では、採用担当者や採用マネージャーからの回答を収集し、真実を明らかにし、一般的な誤解に挑戦しています。ある採用担当者は次のように述べています。
「求職者が積極的に仕事を探している場合は、積極的に求職中であることを示すように設計された緑色のバナーを間違いなく使用すべきです。私は、まず「OpenToWork」でフィルタリングして、人材を探しています。」
- 採用担当者の 91% は、#OpenToWork バナーをネガティブなものとは考えていません。
- 採用担当者、採用マネージャー、および資格のある候補者を見つける責任者は誰でも、検索パラメータとしてオープン・トゥ・ワークのステータスを使用することからメリットを得られます。ある採用担当者は次のように述べています。「これは便利なツールであり、それを利用しない採用担当者がいることに正直困惑しています。私たちの目標は、ポジションを埋めることなので、潜在的な候補者を見つけるための障害を設ける理由がありません。」
- 調査対象の採用担当者の 72% は、#OpenToWork バナーを表示していた候補者を採用したことがあります。
- 新しい機会を探求する意思のある候補者を探す場合、バナーは候補者が迅速かつ簡単に見つけられるのに役立ちます。経験豊富な採用担当者は、次のように述べています。「#OpenToWork は、潜在的な雇用主にあなたが応募可能であることを知らせる最良の方法であり、会話を開始するために連絡を取る可能性を高めます。」
- 採用担当者の 69% はバナーを見て、「彼らに適した仕事がうちにあるだろうか？」と考えます。
- 調査対象者のうち、バナーが仕事探しにプラスになるかマイナスになるかについて中立的な立場を取っているのはわずか 18% です。
#OpenToWork の使用に関する現実
それでは、これらの洞察は何を示唆しているのでしょうか？ 簡単に言うと、人々はあなたが思っているほど緑色のバナーを気にしていない可能性が高いということです。
Minova の調査結果は、求職者は、採用担当者が #OpenToWork バナーに対して抱いているネガティブな認識を過大評価している可能性があることを示唆しています。ある採用担当者は次のように述べています。
「積極的に仕事を探していることは、恥ずかしいことでも必死なことでもありません。40 歳を少し過ぎた者として言わせてもらうと、解雇されたり、キャリアチェンジを余儀なくされたり、卒業後に社会に出たばかりの人を知っているかどうか、誰かに考えてもらいたいと思います。特にここ数年、誰もそのような状況を経験したことがないとは考えにくいです。」
この認識により、戦略だけでなく考え方においても、大きな変化が生まれます。つまり、他人が自分をどう見ているかを過度に気にするのではなく、積極的なアプローチを受け入れるようになるのです。
これは、仕事を探すという受け身な姿勢から、機会を積極的に探し、新しい可能性に対してオープンになることへの移行です。
#OpenToWork の再構築：準備と熱意のシンボル
#OpenToWork を、あなたが応募可能であることを知らせるアラート以上のものとして捉えたらどうでしょうか？
新しい機会に対するあなたの準備と熱意を積極的に宣言するものとして捉えることで、あなたは仕事探しをよりコントロールできるようになり、受け身なツールを積極的な資産に変えることができます。
デジタルマーケティングマネージャー兼クリエイティブストラテジストの Michael Cook 氏は、機会に対してオープンであることに関して、オンラインでの存在感をコントロールしました。
効果的なツールであるはずのものについての議論にうんざりしていた彼は、緑色のバナーを青色のバナーに交換し、それを自分のものにし、新しい可能性に対する準備を積極的に所有するアプローチを取りました。
マーケティングストラテジスト兼クライアントリレーションズマネージャーの Gabriella Burst 氏も、緑色のバナー論争をコントロールする準備ができていました。Gabrielle 氏は次のように述べています。「仕事探しは、まるで大勢の中のただの顔の一人のように感じられ、絶望感でいっぱいになることがよくありますが、色のちょっとした変化が希望の光を灯すことがあります。#OpenToWork バナーを緑色からピンク色に変えたのは、目立つためだけではありません。それは、革新的であり、常識に挑戦し、ほんのわずかな変化でも新しい機会につながる可能性があることを受け入れることでした。自分の旅において、創造性、喜び、希望の力を過小評価したくありません。」
受け身から積極的なキャリアエンパワーメントへ
仕事探しのアプローチを、受け身的に待つことから、積極的に機会を探すことに変えることは、キャリアアップに大きな影響を与える可能性があります。
それを考え方の転換と捉えてください。
緑色のバナーについて他人がどう思うかを心配する代わりに、求人に応募したり、採用担当者からの連絡を待つという受動的な立場から、自分から率先して行動するという積極的な立場に移行します。
勝利を目指す
キャリアにおいて「勝利を目指す」姿勢を採用するとはどういうことでしょうか？
それは、損失を避けたり、現状を維持したりするだけではありません。成長を積極的に追求し、新しいスキルを習得し、業界のトレンドを調査し、専門的なネットワークを拡大し、自分には無理かもしれないと思える役割に応募することを含みます。求人要件の少なくとも 70% を満たしていれば、応募する資格があります。
考えてみてください。ほとんどのゲームでは、負けないようにプレーするプレーヤーは、間違いを避け、持っているものを維持することに焦点を当てた防御的な戦略を採用することがよくあります。一方、勝つためにプレーするプレーヤーは、積極的であり、可能性と機会を追求し、自分の快適ゾーンから抜け出すことを恐れません。
これをキャリアに当てはめると、「勝利を目指す」とは、次のことを意味します。
- バーンアウトや解雇を待って目標を追求するのではなく、
- キャリアアップと新しい仕事の機会を積極的に探し、
- 業界のつながりに連絡を取り、
- 強固なネットワークを構築し、
- ポジティブで相互に有益な関係を築き、育み、
- LinkedIn に投稿し、
- ターゲットを絞った応募書類を作成し、
- あなたが望む役割を宣伝していなくても、憧れの企業に連絡を取り、
- あなたが働く準備ができていて、働くことに興奮していることを知らせるために、緑色のバナーを使用することです。
コントロールする：あなたは自分のキャリアをコントロールする
あなたは自分のプロとしての旅の責任者です。
競争が激しく不安定な市場では、これは非現実的に聞こえるかもしれませんが、それは権利意識の問題ではありません。それは、自分のキャリアをコントロールすることです。
それは、あなたの仕事のパフォーマンスやマネージャーがあなたのキャリアをどのように評価するかだけではありません。それは、たとえあなたが現在仕事を持っていなくても、次に何が起こるかをあなたがコントロールすることです。
あなたの力は、あなたが自分の思い描くキャリアにつながる選択をし、行動を起こす能力、知識、スキル、決意、および機知を持っていることを理解することから生まれます。
あなたは自分が望むキャリアにふさわしいのです。
積極的にキャリアを方向付ける方法
積極的なキャリアおよび仕事探しの戦略を採用することで、成果を大幅に変えることができますが、それには努力が必要です。
キャリアに対する積極的なアプローチを取るためのいくつかの方法を次に示します。
- 現実的な目標を設定する： まず、自分が何を望んでいるかを特定します。キャリアの成功とは、あなた個人にとって何を意味しますか？ より高い地位？ 特定の会社？ 新しい業界？ より多くのお金？ 根本的な動機を理解し、ワークスタイルの評価を受けて、何があなたを消耗させ、何があなたにエネルギーを与えるかを判断します。キャリアのあらゆる段階で仕事探しの方向性を定めるために、目標を明確にしましょう。
- 戦略的な計画を作成する： 目標を設定したら、仕事探しの計画を立てます。キャリアのどこにいるかにもよりますが、これには、スキルアップ、専門能力開発コース、つながりへの連絡、難しい質問をすること、特定の役割をターゲットにすること、および専門的なネットワークを拡大することが含まれる場合があります。
- キャリア開発に焦点を当てる： 現在のスキルセットと目標を達成するために必要なスキルセットとの間にギャップがある場合は、そのギャップを埋めるための措置を講じます。無料のオンラインコース、業界認定資格、またはワークショップを通じて、キャリアエンパワーメントに対する積極的な姿勢をとるということは、必要な場所に到達するために努力することを意味します。
- ネットワークを拡大する： あなたのネットワークは、公に宣伝されていない機会につながる可能性があります。業界イベントに参加し、専門家グループに参加し、LinkedIn などのプラットフォームで同僚、従業員、およびメンターとつながりましょう。
- LinkedIn で積極的に交流する： 自分の考えを投稿するだけにとどまらないでください。コンテンツに積極的に関与し、本物の洞察を共有し、プロフェッショナルブランドを確立します。これにより、潜在的な雇用主への露出が増加し、その分野の専門家としての地位を確立するのに役立ちます。
- 積極的に売り込む： 完璧な求人情報を待たないでください。代わりに、会社の課題に対する解決策として自分を提示します。あなたが憧れる会社がある場合は、その会社に連絡を取り、あなたの関心を表明し、たとえ彼らが現在あなたが望む役割を宣伝していなくても、あなたがどのように彼らのチームに貢献できるかを説明してください。
- 全体的な戦略の一部として #OpenToWork を使用する： プロフィールにバナーを追加するだけではありません。意図的に使用し、積極的なネットワーキングおよび仕事探し活動と組み合わせてください。#OpenToWork は、仕事探しのツールキット全体の 1 つのツールであり、戦略全体ではありません。
積極的なアプローチの結果
積極的なアプローチを取ると、機会を待つだけでなく、積極的に機会を作り出します。これにより、これまで考慮していなかった道を発見したり、新しいスキルを習得したり、最終的には、キャリアの願望と価値観に沿った役割を見つけたりすることがよくあります。
それは、意図と自信を持ってキャリアパスをナビゲートすることです。
あなたが下す決断とあなたが取る行動は、あなたが最終的にどこにたどり着くかに大きな影響を与えます。このコントロールを受け入れましょう。
仕事探しにおける理想と現実のバランス
積極的でエンパワーメントされたアプローチを採用することは重要ですが、大志を抱く目標と雇用市場の現実とのバランスを認識することも必要です。
私たちはキャリアパスをコントロールしようと努めていますが、経済、業界のトレンド、および予期せぬ個人的な状況などの外部要因が仕事探しの結果に影響を与える可能性があります。
このバランスを認識することは、現実的な期待を設定し、管理可能な戦略を作成するのに役立ちます。
それでは、常にコントロールできる側面は何でしょうか？
- スキル開発： スキルを継続的に向上させ、最新の状態に保つことは、コントロールできます。オンラインコース、ワークショップ、または自習を通じて、スキルセットを強化することで、より競争力のある候補者になれます。
- ネットワーキング： プロフェッショナルな関係を構築および維持することで、公に宣伝されていない機会につながる可能性があります。LinkedIn などのプラットフォームで交流したり、バーチャルイベントに参加したり、つながりに連絡を取ったりすることで、仕事探しに大きな影響を与える可能性があります。
- 応募書類のカスタマイズ： 各求人応募に合わせて履歴書とカバーレターをカスタマイズすることは不可欠です。あなたのスキルと経験が仕事の特定の要件にどのように合致するかを強調することで、あなたの真の関心と役割への適合性を示すことができます。履歴書の目的は、あなたのスキルと経験の上位 10% が仕事の要件にどのように合致するかを示すことです。
- 考え方と態度： ポジティブな見通し、回復力、およびさまざまな機会に対するオープンさを維持することが重要です。仕事探しのプロセスのあらゆる側面をコントロールできるわけではありませんが、あなたの考え方はあなた自身のものです。課題への対応方法に影響を与える可能性があります。
- 積極的な仕事探し： 受動的に機会を待つのではなく、積極的に仕事を探して応募したり、潜在的な雇用主に連絡を取ったり、スキルと経験をアピールしたりすることで、より多くの機会につながる可能性があります。
大きく夢を見て、高い目標を目指すことは、キャリアの中で成長することの一部ですが、現実に根ざしていることも重要です。
コントロールできることの限界を理解し、受け入れることで、より効果的に努力に集中し、非現実的な期待から生じる可能性のある欲求不満を軽減できます。
積極的でエンパワーメントされたアプローチと、今日の市場に対する現実的な理解とのバランスを取ることで、仕事探しとキャリア開発をより効果的に、より回復力を持ってナビゲートできます。
機会の裏にある努力：仕事を得るには努力が必要
コントロールできることに加えて、仕事を得るには努力が必要です。仕事探しやキャリアアップに魔法のような解決策はありません。それには、献身、戦略、および一貫した努力が必要です。
仕事探しをより効果的にするには：
- 自分が何を望んでいるかを明確にする： 上記の手順に従って、キャリア全体に積極的なアプローチを取ります。
- 応募書類をターゲットにする： あらゆる仕事に応募するのではなく、あなたのスキルとキャリアの目標に合致する機会に焦点を当てます。
- 履歴書をカスタマイズする： 各応募に合わせて履歴書をカスタマイズし、関連する経験とスキルを強調します。
- オンラインでの存在感を向上させる： LinkedIn プロフィールが完了していることを確認します。最適化された LinkedIn プロフィールは、あなたのプロとしての実績と願望を紹介します。
- 積極的にネットワークを築く： 仕事の機会につながる可能性のあるつながりを構築および維持します。ネットワーキングは、仕事をお願いするだけではありません。それは、関係を構築することです。
仕事を得るには努力が必要な場合、アプローチを合理化することで、履歴書のカスタマイズ、応募書類の管理、および LinkedIn プロフィールの改善などのタスクにかかる時間を節約できます。
Minova を使用すると、1 つの集中管理された場所から履歴書と仕事探し全体を管理できます。
Minova の仕事探しおよび履歴書ツールスイートで、キャリアを強化しましょう。
Minova でキャリアエンパワーメントを再定義する
積極的なアプローチを採用すること (および #OpenToWork であることの意味を再構築すること) は、キャリアエンパワーメントにおける強力なステップです。
この旅をナビゲートするには、適切なツールとガイダンスを持つことが不可欠です。ここで、Minova があらゆる段階であなたのパートナーになります。包括的な仕事探しおよび履歴書プラットフォームとして、Minova はあらゆるキャリア段階であなたの味方になることができます。
Minova のツールスイートを使用すると、次のことができます。
- 仕事探しのプロセスを合理化する
- 目立つ履歴書を作成する
- キャリア開発と成長のための貴重なリソースにアクセスする
キャリアを始めたばかりの方、現在の分野で昇進を目指している方、または完全にキャリアチェンジを検討している方など、Minova は、あなたのキャリア目標へのアプローチ方法を変革し、あなたが働くことにオープンで興奮し、十分に準備し、あなたの願望とスキルに合致するポジションを積極的に追求することで、あなたのいる場所であなたに会います。
積極的な道を受け入れ、仕事にオープンであることの意味を再定義し、Minova がキャリアの成功へと導くようにしましょう。
よくある質問
Minova の #OpentoWork 調査によると、キャリアエンパワーメントを達成するための重要な戦略は何ですか？
Minova の #OpentoWork 調査では、明確な目標の設定、効果的なネットワーキング、および継続的なスキル開発など、積極的なキャリア管理の重要性が強調されています。個人は、専門的な成長を維持するために、定期的にキャリアパスを評価し、フィードバックを求め、新しい機会に対してオープンであるべきであることが示唆されています。
よりエンパワーメントを感じるために、キャリア開発に積極的にアプローチするにはどうすればよいですか？
キャリア開発に積極的にアプローチするには、個人の強みと改善点を理解するための自己評価、業界のトレンドに関する最新情報の入手、および実行可能なステップを含むキャリアプランの作成が必要です。また、専門的なネットワークの構築、メンターシップの追求、および変化する雇用市場の需要に適応するための生涯学習の受け入れも意味します。
Minova の #OpentoWork 調査では、キャリアエンパワーメントに対するネットワーキングの影響についてどのような洞察が明らかになりましたか？
調査では、ネットワーキングは、新しい機会への扉を開き、業界の洞察を提供し、転職中にサポートを提供することにより、キャリアエンパワーメントにおいて重要な役割を果たすことが明らかになりました。関係を構築および維持し、専門的なコミュニティで積極的に活動し、ソーシャルプラットフォームを活用して可視性を高め、潜在的な雇用主または共同研究者とつながることの価値が強調されています。
