Serve ancora una lettera di presentazione nel 2024? Il punto di vista di un recruiter

Serve una Lettera di Presentazione? La Prospettiva di un Recruiter Tecnologico

Punti Chiave

• La lettera di presentazione è ancora necessaria nel mercato del lavoro odierno?
• Le lettere di presentazione possono essere utili anche oltre la fase iniziale di candidatura.
• Gli strumenti di intelligenza artificiale possono accelerare notevolmente il processo di personalizzazione della tua lettera di presentazione.

Le lettere di presentazione sono diventate un argomento dibattuto nel panorama della ricerca di lavoro. Un tempo considerate essenziali, la loro importanza è ora messa in discussione da molti.

Quindi, qual è la situazione attuale? Dovresti ancora preoccuparti di scrivere una lettera di presentazione? I recruiter e i responsabili delle assunzioni le prendono persino in considerazione? Con il processo di candidatura che si evolve così tanto, è difficile sapere qual è l'approccio migliore. Esploriamo alcune domande comuni e controversie che circondano le lettere di presentazione oggi.

La Domanda: È Richiesta una Lettera di Presentazione?

Negli anni '80, chi cercava lavoro si candidava per un numero limitato di posizioni. Redigevano lettere di presentazione ponderate, inviandole per posta, fax o persino di persona! Questa lettera era spesso la principale fonte di informazioni su un candidato, offrendo approfondimenti sulla sua personalità e sulle sue qualifiche.

Oggi, nel 2025, molte aziende dispongono di sistemi di candidatura sofisticati e possono accedere facilmente ai profili LinkedIn dei candidati. Di conseguenza, alcune hanno smesso del tutto di richiedere lettere di presentazione.

Dal lato di chi cerca lavoro, molti candidati presentano centinaia di domande. Spesso utilizzano opzioni di "candidatura facile" per un invio rapido, il che può rendere difficile distinguersi. Una lettera di presentazione, in teoria, può aiutarti a differenziarti, ma nel tempo è diventata meno un requisito standard.

Durante i miei anni nel settore dell'acquisizione di talenti, numerosi candidati hanno espresso la loro avversione per le lettere di presentazione, preferendo le candidature che non le richiedono. Alcune aziende sono d'accordo con questo, poiché ritengono di poter raccogliere le informazioni necessarie da curriculum, profili LinkedIn o questionari di candidatura concisi.

I Recruiter Leggono Davvero le Lettere di Presentazione?

Questo è un punto di contesa! Alcuni recruiter hanno dichiarato pubblicamente di non leggere le lettere di presentazione, ma questo accade spesso quando l'azienda non le richiede.

Nella mia esperienza come manager e recruiter, le lettere di presentazione vengono generalmente lette quando richieste. Molti responsabili delle assunzioni le apprezzano come un modo per ottenere una migliore comprensione dei candidati prima della fase di colloquio.

Cosa Succede Se Viene Richiesta una Lettera di Presentazione?

Il dilemma nasce quando sei molto interessato a un lavoro che richiede una lettera di presentazione. Cosa dovresti fare?

Il mio consiglio: scrivine una.

Saltare il requisito della lettera di presentazione suggerisce una mancanza di attenzione ai dettagli o una mancanza di genuino interesse per la posizione. Anche se richiede tempo e impegno extra, presentare una domanda incompleta può facilmente portare al rifiuto. È un modo semplice per le aziende di restringere il pool di candidati, soprattutto nei mercati competitivi.

Inoltre, poiché molti candidati saltano questo passaggio, i ruoli che richiedono lettere di presentazione potrebbero avere meno concorrenza.

Anche se scrivere una lettera di presentazione può sembrare scoraggiante, puoi creare un modello e personalizzare sezioni specifiche per ogni lavoro. Gli strumenti basati sull'intelligenza artificiale possono assistere in questo processo.

Come Creare una Lettera di Presentazione Efficace

Ecco alcuni suggerimenti per aiutare chi cerca lavoro a creare lettere di presentazione efficaci:

1. Sviluppa Modelli per Famiglia di Lavoro: Simile ai curriculum, crea modelli di lettera di presentazione per ogni famiglia di lavoro o tipo di posizione. Ad esempio, se ti stai candidando sia per ruoli di Customer Success Manager che di Supporto Tecnico, crea due lettere di presentazione separate, ciascuna personalizzata per la specifica famiglia di lavoro. Puoi quindi adattare questi modelli per le singole candidature.

2. Personalizza l'Introduzione: Il paragrafo di apertura dovrebbe esprimere il tuo entusiasmo per il ruolo e l'azienda. Menziona brevemente come hai scoperto la posizione o cosa ti entusiasma di essa.

3. Evidenzia l'Esperienza Rilevante: Dedica un paragrafo a mostrare le esperienze chiave che ti rendono un candidato forte. Collega queste esperienze alla descrizione del lavoro, illustrando come hai ottenuto risultati simili a quelli che l'azienda sta cercando. Ricerca la descrizione del lavoro e le notizie recenti dell'azienda per personalizzare efficacemente questa sezione.

4. Enfatizza la Tua Adattabilità: Continua con un paragrafo che spiega perché l'azienda è adatta a te. Dimostra l'allineamento con la cultura e la missione dell'azienda ed evidenzia eventuali connessioni personali al loro prodotto o servizio.

5. Concludi Positivamente: Termina la lettera ribadendo il tuo interesse ed entusiasmo per l'opportunità.

6. Includi le Informazioni di Contatto: Assicurati che le tue informazioni di contatto siano facilmente disponibili. Anche se dovrebbero essere anche sul tuo curriculum, includerle nella lettera di presentazione garantisce un facile accesso se i documenti vengono separati.

Vantaggi Trascurati delle Lettere di Presentazione

L'utilità di una lettera di presentazione si estende oltre il processo di candidatura formale. Puoi sfruttarla per il networking e i follow-up.

Se vuoi un motivo per riconnetterti, invia la tua lettera di presentazione a recruiter e responsabili delle assunzioni dopo aver fatto domanda. Questo evidenzia la tua idoneità e dimostra un forte interesse, il che potrebbe spingerli a rivedere la tua domanda prima.

Anche se fare questo per ogni ruolo potrebbe essere opprimente, consideralo per le posizioni che ti entusiasmano particolarmente. Gli strumenti di intelligenza artificiale possono aiutarti a redigere rapidamente varianti di lettere di presentazione e generare entusiasmo tra i responsabili delle assunzioni.

Errori Comuni nelle Lettere di Presentazione

Una volta che hai scritto e personalizzato la tua lettera di presentazione, rivedila per evitare questi errori comuni:

• Essere Generico: La tua lettera di presentazione dovrebbe mostrare perché sei il candidato ideale. Se le tue posizioni lavorative non si allineano perfettamente, usa la lettera di presentazione per collegare i punti tra la tua carriera e il ruolo. Evidenzia le tue esperienze e i tuoi risultati più rilevanti.

• Scrittura Scadente: La lettera di presentazione dimostra le tue capacità di scrittura e comunicazione. Assicurati che sia priva di errori e che rifletta la tua personalità. Se usi l'intelligenza artificiale per la bozza iniziale, modificala per farla suonare più autentica.

• Rielaborare il Tuo Curriculum: La tua lettera di presentazione dovrebbe espandere il tuo curriculum o offrire informazioni aggiuntive che dimostrino la tua idoneità. Ad esempio, se ti candidi a un'organizzazione no-profit incentrata sul cambiamento climatico, discuti la tua passione e il tuo lavoro di volontariato in quel settore, anche se non è dettagliato nel tuo curriculum. Se ti candidi per ruoli di project management, elabora progetti rilevanti che hai guidato. Se la tua lettera di presentazione non aggiunge nulla di nuovo, è improbabile che venga letta.

Dovresti Abbandonare le Lettere di Presentazione?

Non ancora.

Le lettere di presentazione rimangono un aspetto controverso del processo di candidatura e non sono sempre richieste. Tuttavia, offrono una preziosa opportunità per differenziarti ed esprimere un genuino entusiasmo. In un panorama competitivo in cui molti candidati saltano questo passaggio, presentare una lettera di presentazione dimostra che ti impegni al massimo. Questo potrebbe essere il fattore decisivo che ti assicura un colloquio.

Domande Frequenti

Quali elementi specifici fanno risaltare una lettera di presentazione ai recruiter tecnologici?

Una lettera di presentazione convincente per i recruiter tecnologici dovrebbe essere concisa e personalizzata per il ruolo specifico, evidenziando le tue competenze ed esperienze pertinenti. Dovrebbe dimostrare una chiara comprensione dei valori dell'azienda e di come puoi contribuire ai loro obiettivi. Risultati quantificabili e un genuino entusiasmo per l'opportunità possono migliorare ulteriormente la tua candidatura.

Una lettera di presentazione può fare la differenza se il mio curriculum non corrisponde completamente ai requisiti del lavoro?

Sì, una lettera di presentazione ben scritta può colmare il divario tra il tuo curriculum e i requisiti del lavoro. Ti consente di spiegare come le tue esperienze uniche e le tue competenze trasferibili possono avvantaggiare il team, anche se non soddisfi tutti i criteri. È un'opportunità per dimostrare il tuo potenziale e la tua volontà di imparare e crescere all'interno dell'azienda.

Come dovrei affrontare un vuoto di carriera o un cambiamento nella mia lettera di presentazione?

Affronta i vuoti di carriera o i cambiamenti in modo positivo e proattivo. Concentrati sulle competenze e le conoscenze che hai acquisito durante il vuoto, come formazione aggiuntiva o lavoro di volontariato, e spiega come queste esperienze ti hanno preparato per il ruolo. Sii onesto e fiducioso nella tua spiegazione, mostrando come il tuo background diversificato può portare una prospettiva unica al team.