Mon historique professionnel apparaît-il lors d'une vérification des antécédents ? Découvrez-le !

Un contrôle des antécédents révèle-t-il l'historique de l'emploi ? Spoiler : Oui

Points clés :

• Les contrôles des antécédents pour l'emploi impliquent plusieurs types d'enquêtes distincts.
• Un contrôle des antécédents professionnels examine en profondeur votre historique d'emplois passés.
• L'outil de création de CV basé sur l'IA de Minova permet aux demandeurs d'emploi de gérer efficacement l'ensemble de leur historique professionnel et d'adapter de nombreux CV à des candidatures spécifiques.

Les contrôles des antécédents sont souvent utilisés par les employeurs potentiels pour confirmer l'exactitude des informations que vous fournissez sur votre CV ou votre candidature, y compris vos qualifications et votre historique professionnel. Plus précisément, un contrôle des antécédents professionnels vise à vérifier vos emplois précédents.

Bien que les contrôles des antécédents soient destinés à valider le parcours et les qualifications d'un candidat, de nombreuses personnes ne savent pas exactement à quelles informations ces contrôles peuvent accéder.

Si vous vous sentez anxieux, vous n'êtes pas seul. De nombreuses personnes expriment des inquiétudes sur les forums en ligne concernant la portée des contrôles des antécédents.

Cet article aborde une question fréquemment posée : Un contrôle des antécédents révélera-t-il mon historique professionnel ? Nous explorerons les détails des contrôles des antécédents, ce qu'ils incluent généralement, combien de temps ils prennent et comment maintenir un registre complet de votre historique professionnel.

Qu'est-ce qu'un contrôle des antécédents ?

Les contrôles des antécédents sont des enquêtes approfondies menées pour vérifier l'historique et les qualifications d'une personne. Bien que ces contrôles soient utilisés dans divers contextes, tels que les demandes de logement ou les postes de bénévolat, cette discussion se concentre sur les contrôles des antécédents liés à l'emploi. Dans ce contexte, un contrôle des antécédents est un processus par lequel un employeur ou un tiers confirme certains aspects du parcours d'un candidat à un emploi pour s'assurer que le candidat est honnête et pour identifier tout problème potentiel qui pourrait affecter son aptitude au poste.

Plusieurs types courants de contrôles des antécédents sont utilisés pour la sélection des employés :

• Vérification de l'emploi : Confirme votre historique professionnel, y compris les titres de poste, les dates d'emploi, le salaire et les motifs de départ, en contactant vos anciens employeurs.
• Vérification des études : Vérifie les établissements que vous avez fréquentés, les diplômes obtenus, les dates de fréquentation et le domaine d'études, pouvant inclure un examen des relevés de notes universitaires.
• Vérification des références : Implique de contacter les références que vous avez fournies pour recueillir des informations sur vos compétences, votre éthique de travail, vos forces et vos faiblesses.
• Casier judiciaire : Vérifie les dossiers judiciaires pour toute condamnation pénale et peut également vérifier les casiers d'arrestation.
• Registre des délinquants sexuels : Compare vos informations aux registres publics des délinquants sexuels.
• Vérification de crédit : Examine votre historique de crédit et votre cote de crédit, ce qui est pertinent pour certains postes financiers ou liés à la sécurité.
• Dossiers de conduite : Vérifie les dossiers du ministère des Véhicules automobiles (DMV) de l'État pour les infractions au code de la route, les accidents, les conduites en état d'ébriété et la validité du permis, ce qui est nécessaire pour les emplois impliquant la conduite.

Un contrôle des antécédents professionnels typique examine votre casier judiciaire, votre historique professionnel et vos études pour découvrir toute fausse déclaration, incohérence ou comportement préoccupant dont les employeurs devraient être conscients.

Les contrôles des antécédents révèlent-ils l'historique de l'emploi ?

Oui, un contrôle des antécédents visant à vérifier votre historique professionnel, souvent appelé contrôle des antécédents professionnels, confirmera généralement vos emplois passés. Cela permet aux employeurs potentiels de s'assurer de l'exactitude de l'historique professionnel que vous avez présenté sur votre CV ou votre candidature.

Plus précisément, un contrôle des antécédents professionnels peut révéler :

• Les postes occupés dans les entreprises précédentes
• Les dates d'emploi
• Les titres de poste
• Les motifs de départ (tels que rapportés par les anciens employeurs)

Les détails clés qui sont souvent vérifiés lors d'un contrôle des antécédents comprennent :

• Les noms des entreprises
• Les adresses
• Les dates d'emploi
• Les titres et responsabilités des postes
• Le salaire ou le taux de rémunération
• Les évaluations de performance
• Les circonstances entourant votre départ du poste

Les contrôles des antécédents couvrent généralement les sept à dix dernières années de votre historique professionnel. Cependant, certains contrôles peuvent remonter plus loin, en particulier dans des secteurs tels que les services financiers.

Il est important de se rappeler que les contrôles des antécédents reposent sur les dossiers disponibles et peuvent ne pas toujours être totalement exacts.

Des résultats inexacts peuvent se produire en raison de :

• Petites entreprises ne disposant pas de tenue de registres formelle accessible aux sociétés de contrôle des antécédents.
• Motifs de départ d'un emploi étant déformés ou notés subjectivement par d'anciens gestionnaires.
• Légères variations dans les dates d'emploi dans différents dossiers.

En tant que demandeur d'emploi, il est essentiel d'être honnête et transparent au sujet de tout écart ou problème potentiel dans votre historique professionnel. Tenter de dissimuler des divergences est susceptible de susciter des inquiétudes. Concentrez-vous sur la présentation de votre historique avec exactitude et transparence, et soyez prêt à expliquer brièvement tout domaine problématique.

Avec une préparation et une diligence appropriées, les contrôles des antécédents ne doivent pas être une source de stress majeur pendant votre recherche d'emploi. Comprendre ce qu'ils impliquent peut vous aider à les aborder avec confiance.

Les contrôles des antécédents révèlent-ils le casier judiciaire ?

Oui, certains contrôles des antécédents professionnels incluent un examen de votre casier judiciaire.

Les employeurs peuvent embaucher une agence tierce de vérification des antécédents pour examiner les casiers judiciaires au niveau du comté, de l'État ou fédéral. Ces contrôles fournissent des informations sur l'historique criminel d'une personne, y compris les arrestations, les condamnations et d'autres détails pertinents.

La portée d'un contrôle des antécédents peut varier en fonction du secteur d'activité, du poste et des réglementations locales. Les secteurs tels que les soins de santé et l'éducation peuvent avoir des contrôles des antécédents plus stricts en raison de la nature du travail et de la nécessité d'assurer la sécurité et la confiance du public.

Les employeurs doivent se conformer aux réglementations telles que la Fair Credit Reporting Act (FCRA) aux États-Unis, qui exige d'obtenir le consentement écrit d'un candidat avant d'effectuer un contrôle des antécédents et de suivre des procédures spécifiques si une action défavorable est prise en fonction des résultats.

Si vous êtes préoccupé par votre casier judiciaire et son impact potentiel sur vos perspectives d'emploi, soyez proactif et communiquez ouvertement avec les employeurs potentiels au sujet de tout problème pertinent. Cela vous permet d'expliquer les circonstances et de fournir un contexte.

Importance d'un historique professionnel exact

Fournir un historique professionnel exact et à jour est essentiel lors d'un contrôle des antécédents. Toute incohérence entre les informations que vous fournissez et ce que révèle le contrôle des antécédents peut soulever des signaux d'alarme pour les employeurs potentiels.

Présenter votre historique avec exactitude ne consiste pas seulement à éviter d'être démasqué. C'est essentiel pour plusieurs raisons :

• Adéquation au poste : Vos rôles précédents et les compétences que vous avez acquises sont des facteurs importants pour déterminer si vous êtes un bon candidat pour un emploi. Omettre des informations sur des emplois précédents pourrait amener les employeurs à croire que vous n'avez pas les qualifications ou l'expérience nécessaires.
• Questions juridiques : Des inexactitudes importantes dans votre historique professionnel pourraient être considérées comme une tentative de falsifier votre parcours, ce qui pourrait avoir des conséquences juridiques.
• Confiance et intégrité : Des lacunes inexpliquées ou des dates trompeuses peuvent soulever des doutes quant à votre honnêteté et à votre intégrité. Les employeurs doivent faire confiance à leurs employés, il est donc essentiel de fournir des informations exactes.
• Vérifications futures : Des inexactitudes ou des incohérences dans votre historique professionnel pourraient affecter votre capacité à réussir de futurs contrôles des antécédents auprès du même employeur. La découverte d'écarts ou de fausses informations pourrait avoir un impact négatif sur votre réputation professionnelle et entraver votre avancement professionnel.

L'exactitude de votre historique professionnel favorise la transparence, l'admissibilité, l'adéquation au poste, la conformité juridique et le succès des futurs contrôles des antécédents.

Comment corriger les erreurs dans votre historique professionnel

Des erreurs peuvent se produire dans les contrôles des antécédents. Cependant, fournir sciemment de fausses informations est une affaire grave qui peut nuire à votre réputation professionnelle.

Si votre historique professionnel contient des erreurs, voici quelques conseils :

• Examinez attentivement votre rapport de contrôle des antécédents et identifiez tout employeur incorrect ou manquant.
• Expliquez poliment l'écart à l'employeur et fournissez des documents pour étayer votre explication, tels que des talons de paie ou des évaluations de performance.
• Si des dossiers sont perdus ou si un ancien employeur a cessé ses activités, fournissez les informations dont vous disposez et expliquez la situation.

La transparence peut souvent résoudre les inexactitudes. Cependant, la tromperie intentionnelle est difficile à surmonter. Soyez toujours honnête lorsque vous confirmez votre historique professionnel et évitez de paraître sur la défensive.

Trouver votre historique professionnel

Tenir un registre exact de votre historique professionnel est essentiel, car les divergences peuvent soulever des signaux d'alarme lors d'un contrôle des antécédents.

Voici quelques conseils pour retrouver vos anciens emplois :

• Passez en revue votre CV : Mettez à jour votre CV et assurez-vous que toutes les entreprises, tous les titres et toutes les dates sont corrects.
• Recherchez dans les anciens documents : Recherchez dans les anciens courriels et fichiers les lettres d'offre, les talons de paie, les évaluations de performance et autres preuves d'emploi.
• Vérifiez votre historique fiscal : Passez en revue vos dossiers fiscaux et vos formulaires W-2, qui répertorient les employeurs.
• Mettez à jour votre profil LinkedIn : Vérifiez que votre historique professionnel est à jour sur LinkedIn et téléchargez une copie PDF pour vos dossiers.
• Clarifiez les écarts : S'il y a des lacunes, énumérez vos activités (études, travail contractuel, etc.) et conservez des documents justificatifs comme des relevés de notes.
• Contactez votre ancien réseau : Pour les rôles plus anciens, contactez d'anciens gestionnaires ou services des ressources humaines pour demander une confirmation si nécessaire.
• Tenez un registre central : Documentez tout dans une liste principale. Pour les rôles actuels, recueillez les talons de paie et les cartes d'identité du lieu de travail récents.
• Stockez des copies numériques et physiques : Conservez les preuves d'emploi en sécurité sous forme numérique et physique.

Une tenue de registres méticuleuse minimise les maux de tête si les détails de l'emploi sont un jour remis en question.

Combien de temps faut-il pour effectuer un contrôle des antécédents ?

Le temps nécessaire pour effectuer un contrôle des antécédents varie en fonction de plusieurs facteurs :

• Type de contrôle des antécédents : Les contrôles plus complets qui incluent des recherches dans les casiers judiciaires, la vérification de l'emploi et des études, et les tests de dépistage de drogues prendront plus de temps que les contrôles de base axés sur la validation de l'identité et du numéro de sécurité sociale (NSS).
• Nombre d'employeurs à vérifier : Plus il y a d'employeurs à vérifier, plus le processus prendra de temps, chaque vérification d'employeur nécessitant généralement un à deux jours.
• Vitesse de réponse : Les sociétés de vérification des antécédents dépendent des réponses des tribunaux, des employeurs et des écoles. La vitesse de ces réponses peut affecter considérablement les délais d'exécution.
• Portée du contrôle : La recherche dans plus de comtés géographiquement (en raison du fait de vivre ou de travailler dans plusieurs États) augmente le temps requis. Les contrôles des antécédents internationaux prennent souvent plus de temps.
• Priorité et volume : Le délai d'exécution dépend également du fait que le contrôle soit accéléré et du volume global de commandes que la société de vérification traite.

Un contrôle des antécédents standard prend généralement de deux à cinq jours ouvrables. Les estimations plus spécifiques comprennent :

• Contrôles des antécédents professionnels : Un à cinq jours
• Contrôles des antécédents fédéraux : Deux jours
• Contrôles des antécédents par empreintes digitales : Un à trois jours
• Contrôles des antécédents universels : Deux jours
• Contrôles des antécédents criminels : Une à deux semaines

Pour garantir un contrôle des antécédents rapide, commencez le processus le plus tôt possible, fournissez des renseignements personnels exacts et soyez prêt à faire face à une variabilité en fonction de la complexité du contrôle. La préparation des renseignements pertinents à l'avance peut faciliter un processus fluide.

Comment gérer l'historique professionnel en ligne

Il est essentiel de maintenir l'exactitude et la mise à jour de votre historique professionnel pour réussir les contrôles des antécédents et vous présenter efficacement lors de votre recherche d'emploi.

Étant donné que la personne moyenne change d'emploi 10 à 15 fois au cours de sa carrière, la gestion et l'adaptation de votre historique professionnel pour chaque candidature peuvent être difficiles.

C'est là qu'une plateforme de carrière comme Minova s'avère utile.

Voici quelques façons dont une plateforme de carrière peut vous aider dans votre recherche d'emploi :

• Archivez les anciennes versions de votre CV avant de le mettre à jour pour une nouvelle recherche d'emploi afin de conserver les détails potentiellement réutilisables.
• Créez un CV principal avec votre historique professionnel complet, puis adaptez des versions spécifiques qui mettent en évidence les expériences les plus pertinentes pour chaque candidature.
• Personnalisez les détails de votre CV en fonction des exigences de vérification des antécédents et de description de poste des différents employeurs.
• Maintenez une mise en forme et un contenu cohérents dans tous vos CV tout en ne modifiant que les détails clés.

Grâce à une plateforme de carrière, vous avez votre historique professionnel complet facilement disponible au même endroit et vous pouvez facilement activer ou désactiver les rôles, les compétences et les puces pour des candidatures spécifiques, éliminant ainsi la nécessité de recréer frénétiquement les versions de CV perdues ou de vous souvenir des détails des emplois passés.

Prenez le contrôle de votre historique professionnel

Les contrôles des antécédents sont une pratique courante pour les employeurs qui comptent sur eux pour vérifier l'historique professionnel d'un candidat à un emploi et s'assurer de l'exactitude de ses affirmations.

Les candidats à un emploi doivent activement gérer et tenir à jour un historique professionnel exact pour répondre à cette attente, faire preuve d'intégrité et établir la confiance avec les employeurs potentiels. Le fait de ne pas fournir des renseignements exacts pourrait nuire à vos chances d'obtenir un emploi et pourrait même entraîner des conséquences juridiques.

Questions fréquemment posées

Que révèle exactement un contrôle des antécédents ?

Les contrôles des antécédents peuvent vérifier votre historique professionnel, vos études, votre casier judiciaire et d'autres aspects de votre parcours. Pour l'emploi, ces contrôles confirment généralement les anciens employeurs, les postes occupés, les dates d'emploi et les motifs de départ. Certains contrôles couvrent les sept à dix dernières années, tandis que d'autres peuvent remonter plus loin.

Un contrôle des antécédents révélera-t-il l'ensemble de mon historique professionnel ?

Un contrôle des antécédents professionnels montrera votre historique professionnel pour la période et les postes vérifiés par la société de vérification, généralement de sept à dix ans. Certains contrôles pourraient révéler un historique supplémentaire. Vous pouvez demander une copie du contrôle des antécédents pour voir ce qui a été inclus.

Les contrôles des antécédents peuvent-ils découvrir pourquoi j'ai quitté un emploi précédent ?

Oui, la partie vérification de l'emploi d'un contrôle des antécédents peut révéler la raison pour laquelle vous avez quitté un emploi précédent si cette information est fournie par votre ancien employeur, comme un licenciement, une mise à pied ou une démission.

Combien de temps faut-il pour effectuer un contrôle des antécédents ?

La plupart des contrôles des antécédents professionnels prennent de deux à quatre jours ouvrables. Les contrôles plus approfondis nécessitant une vérification détaillée de l'emploi ou des études peuvent prendre une semaine ou plus. Des facteurs tels que le volume des demandes de candidats peuvent également affecter les délais d'exécution.

Dois-je m'inquiéter d'un contrôle des antécédents en tant que demandeur d'emploi ?

Si vous prévoyez que votre contrôle des antécédents soulèvera des inquiétudes, expliquez proactivement les circonstances à l'employeur avant le contrôle. Sinon, les contrôles des antécédents sont une partie standard du processus d'embauche, alors ne les laissez pas causer un stress indu. Concentrez-vous sur la présentation de vous-même sous le meilleur jour possible.