Faut-il encore une lettre de motivation en 2024 ? L'avis d'un recruteur

Avez-vous besoin d'une lettre de motivation ? L'avis d'un recruteur tech

Points clés

• Une lettre de motivation est-elle toujours nécessaire sur le marché du travail actuel ?
• Les lettres de motivation peuvent être utiles au-delà de la simple candidature initiale.
• Les outils d'IA peuvent accélérer considérablement le processus de personnalisation de votre lettre de motivation.

Les lettres de motivation sont devenues un sujet de débat dans le paysage de la recherche d'emploi. Autrefois considérées comme essentielles, leur importance est aujourd'hui remise en question par beaucoup.

Alors, quel est l'état actuel de la situation ? Devez-vous encore vous donner la peine d'écrire une lettre de motivation ? Les recruteurs et les responsables du recrutement y prêtent-ils même attention ? Avec l'évolution constante du processus de candidature, il est difficile de savoir quelle est la meilleure approche. Examinons quelques questions et controverses courantes concernant les lettres de motivation aujourd'hui.

La question : Une lettre de motivation est-elle obligatoire ?

Dans les années 80, les demandeurs d'emploi postulaient à un nombre limité de postes. Ils rédigeaient des lettres de motivation réfléchies, les envoyant par courrier, par fax ou même en personne ! Cette lettre était souvent la principale source d'informations sur un candidat, offrant un aperçu de sa personnalité et de ses qualifications.

Aujourd'hui, en 2025, de nombreuses entreprises disposent de systèmes de candidature sophistiqués et accèdent facilement aux profils LinkedIn des candidats. Par conséquent, certaines ont complètement cessé d'exiger des lettres de motivation.

Du côté des demandeurs d'emploi, nombreux sont ceux qui soumettent des centaines de candidatures. Ils utilisent souvent des options de "candidature facile" pour une soumission rapide, ce qui peut rendre difficile de se démarquer. Une lettre de motivation, en théorie, peut vous aider à vous différencier, mais elle est devenue moins une exigence standard au fil du temps.

Au cours de mes années dans l'acquisition de talents, de nombreux demandeurs d'emploi ont exprimé leur aversion pour les lettres de motivation, préférant les candidatures qui n'en exigent pas. Certaines entreprises sont d'accord avec cela, car elles pensent pouvoir recueillir les informations nécessaires à partir des CV, des profils LinkedIn ou de questionnaires de candidature concis.

Les recruteurs lisent-ils réellement les lettres de motivation ?

C'est un point de discorde ! Certains recruteurs ont publiquement déclaré qu'ils ne lisaient pas les lettres de motivation, mais cela se produit souvent lorsque l'entreprise ne les exige pas.

D'après mon expérience en tant que manager et recruteur, les lettres de motivation sont généralement lues lorsqu'elles sont demandées. De nombreux responsables du recrutement les apprécient comme un moyen de mieux comprendre les candidats avant l'étape de l'entretien.

Que faire si une lettre de motivation est demandée ?

Le dilemme se pose lorsque vous êtes très intéressé par un emploi qui exige une lettre de motivation. Que devez-vous faire ?

Mon conseil : Écrivez-en une.

Ignorer l'exigence de la lettre de motivation suggère soit un manque d'attention aux détails, soit un manque d'intérêt réel pour le poste. Bien que cela demande plus de temps et d'efforts, la soumission d'une candidature incomplète peut facilement entraîner un rejet. C'est un moyen simple pour les entreprises de réduire le nombre de candidats, en particulier sur les marchés concurrentiels.

De plus, comme de nombreux candidats sautent cette étape, les rôles qui exigent des lettres de motivation peuvent avoir moins de concurrence.

Bien que la rédaction d'une lettre de motivation puisse sembler intimidante, vous pouvez créer un modèle et adapter des sections spécifiques à chaque emploi. Les outils basés sur l'IA peuvent vous aider dans ce processus.

Comment rédiger une lettre de motivation convaincante

Voici quelques conseils pour aider les demandeurs d'emploi à créer des lettres de motivation efficaces :

1. Développer des modèles par famille d'emplois : Semblable aux CV, créez des modèles de lettres de motivation pour chaque famille d'emplois ou type de poste. Par exemple, si vous postulez à la fois pour des postes de Customer Success Manager et de support technique, ayez deux lettres de motivation distinctes, chacune adaptée à la famille d'emplois spécifique. Vous pouvez ensuite adapter ces modèles pour des candidatures individuelles.

2. Personnaliser l'introduction : Le paragraphe d'ouverture doit exprimer votre enthousiasme pour le rôle et l'entreprise. Mentionnez brièvement comment vous avez découvert le poste ou ce qui vous passionne à ce sujet.

3. Mettre en évidence l'expérience pertinente : Consacrez un paragraphe à la présentation des expériences clés qui font de vous un candidat solide. Reliez ces expériences à la description du poste, en illustrant comment vous avez obtenu des résultats similaires à ceux que l'entreprise recherche. Recherchez la description du poste et les actualités récentes de l'entreprise pour adapter efficacement cette section.

4. Souligner votre adéquation : Enchaînez avec un paragraphe expliquant pourquoi l'entreprise vous convient bien. Démontrez un alignement avec la culture et la mission de l'entreprise, et mettez en évidence tout lien personnel avec son produit ou service.

5. Conclure positivement : Terminez la lettre en réitérant votre intérêt et votre enthousiasme pour l'opportunité.

6. Inclure les coordonnées : Assurez-vous que vos coordonnées sont facilement accessibles. Bien qu'elles doivent également figurer sur votre CV, les inclure sur la lettre de motivation garantit un accès facile si les documents sont séparés.

Avantages négligés des lettres de motivation

L'utilité d'une lettre de motivation s'étend au-delà du processus de candidature formel. Vous pouvez l'utiliser pour le réseautage et les suivis.

Si vous voulez une raison de vous reconnecter, envoyez votre lettre de motivation aux recruteurs et aux responsables du recrutement après avoir postulé. Cela met en évidence votre adéquation et démontre un fort intérêt, ce qui peut les inciter à examiner votre candidature plus tôt.

Bien que le faire pour chaque rôle puisse être accablant, envisagez-le pour les postes qui vous passionnent particulièrement. Les outils d'IA peuvent vous aider à rédiger rapidement des variations de lettres de motivation et à susciter l'enthousiasme des responsables du recrutement.

Erreurs courantes dans les lettres de motivation

Une fois que vous avez écrit et personnalisé votre lettre de motivation, relisez-la pour éviter ces erreurs courantes :

• Être générique : Votre lettre de motivation doit montrer pourquoi vous êtes le candidat idéal. Si vos titres de poste ne correspondent pas parfaitement, utilisez la lettre de motivation pour relier les points entre votre carrière et le rôle. Mettez en évidence vos expériences et réalisations les plus pertinentes.

• Mauvaise rédaction : La lettre de motivation démontre vos compétences en écriture et en communication. Assurez-vous qu'elle ne contient pas d'erreurs et qu'elle reflète votre personnalité. Si vous utilisez l'IA pour la première version, modifiez-la pour qu'elle soit plus authentique.

• Reformuler votre CV : Votre lettre de motivation doit développer votre CV ou offrir des informations supplémentaires qui démontrent votre adéquation. Par exemple, si vous postulez dans une organisation à but non lucratif axée sur le changement climatique, parlez de votre passion et de votre travail bénévole dans ce domaine, même si ce n'est pas détaillé dans votre CV. Si vous postulez à des postes de gestion de projet, développez les projets pertinents que vous avez menés. Si votre lettre de motivation n'ajoute rien de nouveau, il est peu probable qu'elle soit lue.

Faut-il abandonner les lettres de motivation ?

Pas encore.

Les lettres de motivation restent un aspect controversé du processus de candidature et ne sont pas toujours obligatoires. Cependant, elles offrent une occasion précieuse de vous différencier et d'exprimer un enthousiasme sincère. Dans un paysage concurrentiel où de nombreux candidats sautent cette étape, la soumission d'une lettre de motivation démontre que vous faites un effort supplémentaire. Cela pourrait être le facteur décisif qui vous permettra d'obtenir un entretien.

Questions fréquemment posées

Quels éléments spécifiques rendent une lettre de motivation remarquable pour les recruteurs tech ?

Une lettre de motivation convaincante pour les recruteurs tech doit être concise et adaptée au rôle spécifique, en mettant en évidence vos compétences et votre expérience pertinentes. Elle doit démontrer une compréhension claire des valeurs de l'entreprise et de la manière dont vous pouvez contribuer à ses objectifs. Des réalisations quantifiables et un enthousiasme sincère pour l'opportunité peuvent encore améliorer votre candidature.

Une lettre de motivation peut-elle faire la différence si mon CV ne correspond pas entièrement aux exigences du poste ?

Oui, une lettre de motivation bien rédigée peut combler le fossé entre votre CV et les exigences du poste. Elle vous permet d'expliquer comment vos expériences uniques et vos compétences transférables peuvent profiter à l'équipe, même si vous ne répondez pas à tous les critères. C'est l'occasion de démontrer votre potentiel et votre volonté d'apprendre et de grandir au sein de l'entreprise.

Comment dois-je aborder une interruption de carrière ou un changement dans ma lettre de motivation ?

Abordez les interruptions de carrière ou les changements de manière positive et proactive. Concentrez-vous sur les compétences et les connaissances que vous avez acquises pendant cette période, telles que des formations supplémentaires ou du bénévolat, et expliquez comment ces expériences vous ont préparé au rôle. Soyez honnête et confiant dans votre explication, en montrant comment votre parcours diversifié peut apporter une perspective unique à l'équipe.