Dévoiler un handicap sur une candidature d'emploi : ce qu'il faut considérer

Principales considérations pour la divulgation d'un handicap sur les demandes d'emploi

• La décision de divulguer ou non un handicap sur une demande d'emploi est personnelle, et divers facteurs influencent la meilleure ligne de conduite.
• En général, il est conseillé de s'abstenir de divulguer un handicap, sauf si vous avez besoin d'aménagements spécifiques pour effectuer le travail efficacement.
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Se lancer dans une recherche d'emploi peut être intimidant, et la perspective d'un rejet potentiel est une préoccupation courante. Pour les personnes handicapées, cette anxiété peut être amplifiée par la question de savoir s'il faut divulguer leur statut de handicap. Cette décision est profondément personnelle, et il n'y a pas de réponse universelle.

Avant de soumettre une demande d'emploi ou d'accepter un poste, plusieurs aspects doivent être soigneusement pris en compte. La divulgation d'un handicap peut favoriser la compréhension de votre employeur et garantir que vous recevez les aménagements nécessaires. Cependant, il est également important de reconnaître la présence de préjugés inconscients et de discrimination potentielle, malgré les protections juridiques. Cet article explore les complexités entourant les handicaps sur le lieu de travail, en fournissant des conseils sur la façon de naviguer dans la décision de divulgation.

Comprendre le cadre juridique entourant les handicaps sur le lieu de travail est crucial. L'Americans with Disabilities Act (ADA), appliqué par la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), interdit la discrimination à l'encontre des personnes handicapées qualifiées. Cette législation s'applique aux entreprises comptant 15 employés ou plus, ainsi qu'aux employeurs gouvernementaux étatiques et locaux, garantissant l'égalité des chances pour les personnes handicapées.

Définition du handicap dans le contexte des demandes d'emploi

L'ADA définit une personne handicapée comme quelqu'un qui :

• A une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités importantes de la vie.
• A un dossier d'une telle déficience.
• Est considéré comme ayant une telle déficience.

Les handicaps englobent un large éventail de conditions affectant la cognition, la mobilité, la vie autonome, l'ouïe, la vision et les soins personnels. Alors que les handicaps visibles, tels que ceux nécessitant l'utilisation d'un fauteuil roulant, sont facilement apparents, de nombreux handicaps « invisibles » relèvent également de la protection de l'ADA. Des conditions comme le TDAH, l'anxiété, le trouble bipolaire, le SSPT et la dépression peuvent être classées comme des handicaps en vertu de l'ADA. Par conséquent, vous pouvez avoir une condition qui se qualifie comme un handicap, que vous vous identifiiez ou non personnellement à cette étiquette, et vous avez le droit de choisir de la divulguer ou non.

Auto-identification volontaire du handicap

Au cours du processus de candidature, les employeurs peuvent présenter un formulaire d'« Auto-identification volontaire du handicap ». Vous avez la possibilité de sélectionner l'une des options suivantes :

• Oui, j'ai un handicap, ou j'en ai eu un dans le passé.
• Non, je n'ai pas de handicap et je n'en ai pas eu dans le passé.
• Je ne souhaite pas répondre.

Ce formulaire sert deux objectifs principaux. Premièrement, il informe l'employeur de sa responsabilité de fournir des aménagements raisonnables si vous indiquez avoir un handicap. Deuxièmement, il aide les employeurs à maintenir la conformité en matière d'égalité des chances en suivant les candidats handicapés.

Le formulaire indique explicitement que le remplir est volontaire, confidentiel et n'influencera pas les décisions d'embauche.

Peser la décision de divulguer

La question centrale demeure : Faut-il divulguer un handicap sur une demande d'emploi ? Comme le disent souvent les professionnels des RH, c'est une décision personnelle basée sur les circonstances individuelles, l'évaluation des risques et le besoin d'aménagements.

Par exemple, la divulgation d'une déficience visuelle lors d'une candidature à un poste de directeur artistique principal pourrait avoir des implications spécifiques en fonction de la culture de l'entreprise et des exigences du poste. Par conséquent, la décision de divulgation dépend de votre situation unique. Légalement, vous n'êtes pas obligé de divulguer un handicap, et si vous n'avez pas besoin d'aménagements, cela peut être inutile.

Il peut être pratique d'éviter complètement la divulgation, surtout si le handicap n'a pas d'impact sur le rendement au travail ou si vous n'êtes pas certain des politiques d'inclusion de l'entreprise.

Avantages et inconvénients de la divulgation

Naviguer dans le processus de candidature est déjà assez difficile sans la préoccupation supplémentaire des préjugés potentiels contre les personnes handicapées. Compte tenu de la nature unique de chaque situation, il est essentiel d'évaluer soigneusement les avantages et les inconvénients de la divulgation.

La recherche sur les politiques d'inclusion d'une entreprise peut être inestimable avant de prendre une décision.

Avantages potentiels de la divulgation :

• Authenticité : Vous pouvez être vous-même sans crainte d'être « découvert ».
• Aménagements : Vous pouvez recevoir le soutien nécessaire pour effectuer votre travail efficacement.
• Communauté : Vous pouvez trouver une communauté de soutien ou devenir un défenseur au sein de l'organisation.
• Compréhension : Votre employeur peut acquérir une meilleure compréhension de vos conditions de travail optimales.
• Protection juridique : Vous bénéficiez d'une protection juridique en vertu de l'Americans with Disabilities Act.
• Avantages fiscaux potentiels : Dans certains cas, les employeurs peuvent être admissibles à des incitations fiscales pour l'embauche de personnes handicapées.

Inconvénients potentiels de la divulgation :

• Discrimination : Vous pourriez rencontrer des préjugés ou de la discrimination, ce qui pourrait entraîner un licenciement.
• Symbolisme : Vous pouvez être traité comme la « personne handicapée symbolique ».
• Aménagements inadéquats : Votre employeur peut ne pas fournir des aménagements suffisants ou appropriés.
• Occasions manquées : Vous pourriez être négligé lors des processus d'embauche ou de promotion.
• Traitement différentiel : Vous pouvez être confronté à un traitement injuste en raison d'un manque de compréhension.

Les préjugés inconscients peuvent influencer les décisions d'embauche, en particulier dans les industries ou les régions où la sensibilisation et l'inclusion sont encore en développement.

Choisir le bon moment pour divulguer

Décider de divulguer ou non un handicap est une affaire sérieuse. Si vous choisissez de divulguer, il est crucial de déterminer le moment optimal. Tenez compte de ces recommandations pour chaque étape du processus d'embauche :

CV :

L'objectif principal d'un CV est d'obtenir une entrevue. La divulgation d'un handicap sur votre CV n'est généralement pas recommandée. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la mise en valeur de vos compétences et de vos qualifications.

Lettre de présentation :

Semblable à votre CV, votre lettre de présentation devrait se concentrer sur vos qualifications. La divulgation d'un handicap à ce stade n'est généralement pas conseillée.

Demande d'emploi :

Si on vous présente un formulaire d'« Auto-identification volontaire du handicap », envisagez de répondre « oui » seulement si vous avez besoin d'aménagements. Alternativement, vous pouvez choisir de ne pas répondre et d'en discuter plus tard dans le processus d'entrevue ou après avoir reçu une offre d'emploi.

Entrevue :

Discuter d'un sujet sensible comme un handicap se fait souvent mieux en personne. Bien que vous puissiez divulguer pendant l'entrevue, il peut être plus avantageux d'attendre après avoir reçu une offre d'emploi, lorsque vous avez plus de poids et que vous pouvez discuter de vos besoins en détail.

Comment divulguer

Une fois que vous avez décidé de divulguer, déterminer comment le faire peut être difficile sur le plan émotionnel. Vous pourriez choisir de divulguer pendant l'entrevue d'emploi ou, idéalement, après avoir été embauché.

Bien que potentiellement intimidant, partager en personne est souvent l'approche la plus efficace, permettant une conversation ouverte. Alternativement, vous pouvez divulguer par courriel, ce qui fournit un document écrit. Même si vous divulguez en personne, il est conseillé de faire un suivi par écrit.

Lorsque vous rédigez votre divulgation, envisagez d'inclure les éléments suivants :

• L'identification de vous-même comme une personne handicapée.
• Une déclaration demandant des aménagements en vertu de l'ADA (ou de la Rehabilitation Act de 1973 si vous êtes un employé fédéral).
• L'identification des tâches spécifiques qui posent des défis.
• Des suggestions d'aménagements.
• Une demande d'idées d'aménagements de votre employeur.
• Une référence à la documentation médicale jointe (le cas échéant).
• Une demande de réponse rapide de votre employeur.

L'utilisation de modèles de lettres de demande d'aménagements peut fournir un point de départ utile.

Lors de la divulgation, soyez précis quant aux aménagements dont vous avez besoin, sans avoir à fournir trop de détails sur votre condition. L'objectif est de vous assurer que votre employeur comprend comment il peut vous aider à effectuer votre travail efficacement.

Exemples concrets

La décision de divulguer un handicap dépend de divers facteurs, notamment le type de handicap, l'emploi spécifique et l'employeur.

Exemple 1 : Trouble dépressif majeur

Imaginez que vous avez un trouble dépressif majeur, mais que vos symptômes sont bien gérés. Vous choisissez initialement de ne pas le divulguer. Cependant, plus tard, vos symptômes reviennent, ce qui a un impact sur votre productivité et votre rendement au travail. Dans ce scénario, la divulgation de votre condition pourrait être bénéfique, permettant à votre employeur de vous comprendre et de vous soutenir.

Exemple 2 : Maladie cœliaque

Si vous avez la maladie cœliaque et que vous la gérez efficacement par l'alimentation, il n'est peut-être pas nécessaire de la divulguer à votre employeur.

Exemple 3 : Autisme

Les opinions divergent sur la question de savoir s'il faut divulguer l'autisme. Certaines personnes préfèrent ne pas répondre, tandis que d'autres choisissent de ne pas divulguer si elles n'ont pas besoin d'aménagements. D'autres préconisent la divulgation pour trouver des employeurs inclusifs et accéder à la réadaptation professionnelle.

Exemple 4 : Lacunes dans le CV

Si votre handicap a entraîné une lacune importante dans votre CV, il pourrait être approprié de le divulguer. Alternativement, vous pouvez choisir de ne pas répondre et d'aborder la lacune dans l'entrevue, en mentionnant vaguement un problème de santé ou des problèmes personnels.

Exemple 5 : Organisations axées sur une mission

La divulgation d'un handicap peut être avantageuse lorsque vous postulez à des organisations qui servent la communauté dont vous faites partie. Votre expérience personnelle peut être précieuse pour la mission de l'organisation.

Exemple 6 : Rôles en contact avec le public

Dans les rôles en contact avec le public, tels que l'application de la loi ou les soins de santé, l'honnêteté est cruciale en raison des procédures de vérification approfondies. Divulguez tout handicap physique, mais réfléchissez bien à l'opportunité de divulguer des handicaps invisibles, à moins que des aménagements ne soient nécessaires.

Dernières réflexions

En fin de compte, la décision de divulguer ou non un handicap sur une demande d'emploi vous appartient. Si la divulgation n'est pas nécessaire, il est généralement préférable de l'éviter. Cependant, si vous avez besoin d'aménagements pour effectuer les fonctions essentielles du poste, la divulgation de votre statut de handicap peut être extrêmement utile pour garantir que vos besoins soient satisfaits.

Questions fréquemment posées

Est-il acceptable de dire que vous avez un handicap sur une demande d'emploi ?

Il peut vous être demandé de remplir le formulaire d'auto-identification volontaire du handicap lorsque vous soumettez votre demande d'emploi. Décider comment répondre aux questions sur le handicap sur une demande d'emploi est difficile. En général, ce n'est recommandé que si vous avez besoin d'aménagements spéciaux.

Est-ce une bonne idée de dire à un employeur que vous avez un handicap ?

Vous n'êtes pas obligé d'informer votre employeur de votre handicap. Si vous avez un handicap visible, il peut être préférable d'en discuter. Si vous avez un handicap invisible, la seule raison pour laquelle c'est généralement une bonne idée d'en parler à votre employeur est si votre travail nécessite des aménagements et que vous avez besoin d'un soutien supplémentaire.

Devriez-vous divulguer que vous avez un handicap ?

En général, il n'est pas nécessaire de divulguer un handicap à votre employeur potentiel. Si vous n'avez besoin d'aucun soutien ou aménagement, ce ne sont pas ses affaires et il n'a pas le droit de le savoir. Cependant, si vous devez avoir des aménagements pour exercer certaines de vos fonctions, vous voudrez les divulguer pour vous assurer que vos besoins sont satisfaits.