Comment appeler après une candidature et demander un entretien

Comment appeler après une candidature et demander un entretien

Si vous voulez appeler après avoir postulé, faites-le seulement quand un suivi par téléphone a du sens. Un bon appel est court: dites qui vous êtes, rappelez le poste, mentionnez une raison concrète pour laquelle votre profil correspond, puis demandez si un bref échange ou un point sur la suite du processus serait utile. Si l'entreprise demande de ne pas appeler, respectez cette consigne et faites plutôt un suivi par e-mail.

Quand un appel peut être utile

• L'offre mentionne un numéro de téléphone ou le nom d'un recruteur.
• Il s'agit d'une petite entreprise ou d'une structure locale où les appels sont courants.
• Vous avez une raison précise d'appeler, par exemple demander les prochaines étapes.
• Le poste valorise l'aisance au téléphone, la prospection ou la relation client.

Quand il vaut mieux ne pas appeler

• L'offre précise qu'il ne faut pas contacter directement l'équipe de recrutement.
• Vous avez déjà relancé et vous n'avez rien de nouveau à ajouter.
• L'entreprise passe par un portail candidat formel sans contact téléphonique.
• Vous voulez seulement demander: "Avez-vous bien reçu mon CV ?"

Avant d'appeler

1. Envoyez d'abord votre candidature.
2. Relisez la fiche de poste et choisissez une qualification pertinente à mettre en avant.
3. Renseignez-vous sur l'entreprise pour expliquer pourquoi ce poste vous correspond.
4. Préparez une introduction de 20 à 30 secondes.
5. Définissez une seule demande simple, par exemple connaître la suite du processus.

Script d'appel simple

Vous n'avez pas besoin d'un long discours. Vous pouvez dire par exemple:

"Bonjour, je m'appelle [Votre Nom]. J'ai récemment postulé au poste de [Intitulé du Poste]. Je vous appelle car je suis très intéressé par cette opportunité et mon expérience en [compétence ou domaine] correspond bien à ce que vous recherchez. Si cela vous est utile, je serais ravi d'échanger brièvement ou de connaître les prochaines étapes."

Si vous tombez sur la messagerie

Laissez un message court. Donnez votre nom, le poste visé, une qualification pertinente et votre numéro de téléphone. Envoyez ensuite un e-mail bref pour que vos coordonnées soient aussi disponibles par écrit.

Erreurs qui affaiblissent l'appel

• Parler trop longtemps avant d'aller au point principal.
• Réciter tout votre CV au lieu de donner un exemple utile.
• Donner l'impression qu'un entretien vous est dû.
• Appeler plusieurs fois en peu de temps.
• Ignorer le processus de candidature annoncé par l'entreprise.

Que dire si l'on vous demande: "Pourquoi devrions-nous échanger avec vous ?"

Donnez une raison précise liée au poste. Par exemple: "Depuis deux ans, je gère des situations clients complexes dans une équipe support à fort volume, ce qui correspond bien à la partie communication et résolution de problèmes de ce poste."

FAQ

Faut-il appeler après une candidature en ligne ?

Parfois oui, mais seulement si le processus de l'entreprise le permet et si vous avez une vraie raison de relancer.

Combien de temps faut-il attendre avant d'appeler ?

Il n'existe pas de règle universelle. Laissez à l'employeur le temps d'enregistrer votre candidature. Pour beaucoup de postes, une relance réfléchie après quelques jours ouvrés suffit largement.

Que faire si c'est l'accueil qui répond au lieu du recruteur ?

Restez poli et bref. Demandez s'il existe un contact recrutement pour ce poste et si un suivi par téléphone est approprié.