Comment décrocher un entretien : se démarquer et obtenir le poste

Décrocher le Téléphone : Demander un Entretien

À l'ère numérique actuelle, un appel téléphonique peut être un outil puissant pour vous démarquer dans votre recherche d'emploi et potentiellement décrocher un entretien. Cependant, il est essentiel d'aborder cette stratégie avec un plan. Voici comment appeler efficacement et demander un entretien, maximisant ainsi vos chances de succès.

Préparer le Terrain : Soumettez d'abord Votre Candidature

Avant de prendre contact, assurez-vous d'avoir déjà soumis votre CV et votre candidature. Cela permet au responsable du recrutement d'accéder rapidement à vos informations pendant votre appel. Il est conseillé d'attendre un jour ou deux après avoir postulé avant d'appeler, afin de leur laisser le temps de traiter votre candidature. Les recruteurs peuvent généralement localiser votre CV à l'aide de votre adresse e-mail.

La Recherche est Essentielle

Avant de passer l'appel, faites des recherches approfondies sur le site web de l'entreprise. Familiarisez-vous avec leurs valeurs, leur mission et leur culture générale. Ces connaissances vous permettront d'expliquer pourquoi vous correspondez parfaitement à leur organisation et de faire référence à des exemples spécifiques lors de la conversation.

Préparez et Entraînez-vous à Développer Vos Arguments

Sachez que vous n'aurez peut-être qu'un temps limité pour faire bonne impression. Par conséquent, soyez clair, concis et préparé. Il est utile d'écrire ce que vous voulez dire à l'avance. Avoir un script peut atténuer la nervosité et vous permettre de rester concentré. Entraînez-vous à lire votre script pour qu'il sonne naturellement et conversationnellement, et non comme une lecture. Préparez une version plus courte au cas où vous devriez laisser un message vocal.

Le Timing est Crucial

Choisissez un moment où le responsable du recrutement est le plus susceptible d'être disponible à son bureau. Il est généralement recommandé d'appeler tôt le matin ou plus tard dans l'après-midi. Évitez les heures de pointe des réunions, comme en fin de matinée ou immédiatement après le déjeuner.

Vendez-vous Efficacement

Présentez-vous et rappelez au responsable du recrutement le poste pour lequel vous avez postulé. Soulignez pourquoi vous êtes un bon candidat, en faisant référence à l'offre d'emploi et en alignant vos compétences et votre expérience. Partagez un exemple convaincant de votre passé qui n'est pas déjà détaillé dans votre CV. N'hésitez pas à mettre en avant vos réalisations, telles que des prix ou des publications. Si vous avez une relation au sein de l'entreprise, le mentionner peut également être bénéfique. Bien que l'humilité soit généralement appréciée, une recherche d'emploi est le moment de mettre en valeur votre expérience pertinente et la façon dont elle correspond aux besoins de l'entreprise.

Soyez Direct et Demandez l'Entretien

N'oubliez pas l'objectif principal de votre appel : obtenir un entretien. Indiquez clairement votre intention de planifier un entretien. Réitérez brièvement vos qualifications, puis demandez directement s'ils sont disponibles pour discuter plus en détail du poste. Enfin, exprimez votre gratitude pour leur temps et terminez l'appel poliment.

Questions Fréquemment Posées

Quelle est la meilleure façon de commencer un appel téléphonique lorsque l'on demande un entretien ?

Commencez par une salutation polie, présentez-vous et mentionnez comment vous avez appris l'existence de l'emploi. Exprimez votre intérêt et renseignez-vous sur la possibilité de planifier un entretien. Par exemple : "Bonjour, je m'appelle [Votre Nom], et j'ai récemment postulé pour le poste de [Intitulé du Poste]. Je vous appelle pour vous faire part de mon vif intérêt et pour savoir s'il est possible de fixer un entretien à votre convenance."

Comment puis-je me préparer aux questions potentielles du représentant des RH ?

Passez en revue la description du poste et votre candidature afin d'anticiper les questions sur vos qualifications et votre expérience. Préparez des réponses concises qui mettent en évidence vos compétences et la façon dont elles correspondent aux exigences du poste. Soyez prêt à suggérer des heures d'entretien potentielles et à répondre aux questions sur votre disponibilité.

Est-il acceptable de laisser un message vocal demandant un entretien si le représentant des RH ne répond pas ?

Oui, c'est acceptable. Restez bref et professionnel. Indiquez votre nom, la raison de votre appel et exprimez votre enthousiasme pour le poste. Fournissez vos coordonnées et mentionnez que vous ferez un suivi par e-mail. Par exemple : "Bonjour, ici [Votre Nom]. J'ai postulé pour le poste de [Intitulé du Poste] et je suis très intéressé(e) à discuter de ma candidature. Vous pouvez me joindre au [Votre Numéro de Téléphone] et je ferai un suivi par e-mail. Merci de prendre en considération ma candidature."