Compétences clés pour votre CV : Exemples et comment les présenter

30 compétences clés essentielles pour votre CV (+ Exemples)

Voici quelques points clés à retenir :

• Identifiez vos 5 principales compétences clés en évaluant vos points forts, en recueillant des commentaires et en vous alignant sur les mots clés de la description de poste. Conservez une liste principale et personnalisez-la pour chaque candidature à l’aide du mode de correspondance de Minova.
• Incluez une section « Compétences clés » dédiée en haut de votre CV, en utilisant des termes concis (par exemple, Communication | Planification stratégique | Adaptabilité). N’incluez que les points forts que vous pouvez prouver de manière démontrable grâce à votre expérience.
• Optimisez pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et les examens rapides en reflétant le langage de l’employeur et les cadres établis. Renforcez chaque compétence avec des réalisations quantifiables tout au long de votre CV pour mettre en valeur votre impact.

Lorsque les recruteurs examinent votre CV, ils évaluent plus que votre moyenne pondérée cumulative, votre formation ou vos rôles antérieurs. De nombreux employeurs se tournent vers l’embauche axée sur les compétences, qui met l’accent sur vos compétences clés. En fait, une étude récente de Salesforce a révélé qu’une majorité importante de dirigeants considèrent les compétences comme le facteur le plus crucial lors de l’évaluation des candidats.

Vos compétences clés englobent vos compétences techniques, vos compétences générales, vos aptitudes et vos attributs personnels. Lorsque les compétences énumérées sur votre CV correspondent aux principales qualifications de la description de poste, vous augmentez considérablement vos chances de capter l’attention du responsable du recrutement.

Présenter stratégiquement vos compétences clés dans la section des compétences de votre CV démontre que vous possédez les compétences et les caractéristiques nécessaires pour le poste. Lorsque ces compétences correspondent aux exigences du poste, elles deviennent des atouts puissants qui renforcent votre CV.

Ce guide fournit des instructions sur la façon d’identifier vos compétences clés et de les présenter efficacement sur votre CV.

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Définition des compétences clés

Les compétences clés représentent les attributs qui démontrent votre maîtrise de compétences ou d’aptitudes spécifiques. Elles combinent généralement vos traits de personnalité uniques, votre expérience professionnelle et vos compétences essentielles. Il s’agit généralement de termes généraux d’un ou deux mots qui mettent l’accent sur ce que vous apportez. Par exemple, un gestionnaire peut énumérer « Leadership », un coordonnateur d’événements peut inclure « Résolution de problèmes » et un professionnel de la vente peut mettre en évidence « Persuasion ». Lorsqu’elles sont effectuées efficacement, ces brefs mots clés permettent aux équipes de recrutement de comprendre rapidement votre valeur.

Compétences clés sur un CV : ce qu’elles signifient

Les compétences clés englobent vos forces personnelles, vos certifications et vos domaines d’expertise. Elles représentent vos principaux atouts et attributs qui démontrent votre valeur pour le rôle.

Considérez cette section de votre CV comme un aperçu rapide de votre valeur professionnelle. Bien que vous puissiez posséder un large éventail de compétences clés, il est préférable d’inclure uniquement celles qui sont les plus pertinentes pour le poste spécifique.

Les autres termes pour cette section de votre CV incluent les compétences de base, les qualifications, les forces ou les domaines d’expertise.

Compétences clés c. compétences sur un CV

Bien que similaires, les compétences clés diffèrent des compétences. Selon Alexandria Agresta, une experte en développement du leadership, « Les compétences clés englobent un éventail plus large d’attributs, y compris les attitudes et les comportements, qui sont essentiels au succès organisationnel, souvent appelés « compétences générales ». »

En comparaison, elle décrit les compétences comme : « Des aptitudes ou une expertise spécifiques qui sont souvent techniques ou axées sur les tâches, telles que la maîtrise de logiciels, de langues ou de processus. »

Bien que les compétences clés partagent des similitudes avec les compétences, elles sont distinctes.

L’importance des compétences clés sur un CV

Les compétences clés résument vos attributs et vos forces professionnelles en termes concis. Lorsqu’un responsable du recrutement parcourt rapidement les CV, vos compétences clés peuvent se démarquer et vous différencier des autres candidats.

L’inclusion d’une liste de vos principaux atouts peut également vous aider à vous faire remarquer. De nombreuses entreprises utilisent un système de suivi des candidatures (ATS) dans le cadre de leur processus d’embauche. Le logiciel ATS peut identifier des mots clés spécifiques. Par conséquent, si votre CV contient des compétences qui correspondent à celles de l’offre d’emploi, vous aurez peut-être une meilleure chance de passer à l’étape suivante.

Comprendre ce qu’il faut inclure dépend de la compréhension de la description de poste. Le mode de correspondance de Minova peut vous aider à y parvenir rapidement en analysant la description de poste et en identifiant les mots clés pertinents à intégrer.

Exemples de compétences clés

Il existe différents types de forces professionnelles, et chaque entreprise peut rechercher des qualités différentes. Cependant, il existe certaines compétences que la plupart des recruteurs et des responsables du recrutement recherchent généralement chez les candidats.

Voici quelques forces très prisées que les employeurs recherchent dans les CV :

• Communication : Démontre votre capacité à transmettre clairement des idées et des informations dans différents formats (écrits, oraux) à divers publics (gestionnaires, clients, parties prenantes).
• Adaptabilité : Souligne votre capacité à vous adapter rapidement et à apporter des changements dans un environnement dynamique.
• Résolution de problèmes : Montre votre capacité à identifier des solutions aux défis à mesure qu’ils surviennent.
• Planification stratégique : Démontre votre capacité à identifier les objectifs à long terme d’une entreprise et à élaborer des stratégies pour les atteindre.
• Leadership : Englobe les compétences nécessaires pour inspirer, motiver et gérer efficacement une équipe.
• Travail d’équipe : Souligne votre capacité à collaborer efficacement avec les autres pour atteindre des buts et des objectifs communs.
• Prise de décision : Montre votre capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions éclairées sur des questions importantes.
• Esprit d’initiative : Démontre votre motivation intrinsèque à poursuivre ou à mener à bien des tâches et des projets sans supervision directe.
• Empathie : Montre votre capacité à comprendre et à tenir compte des points de vue et des sentiments des autres.
• Résolution de conflits : Souligne votre capacité à résoudre diplomatiquement et avec empathie les différends entre les parties en conflit.
• Centré sur le client : Démontre votre engagement à accorder la priorité à la satisfaction du client afin d’établir des relations à long terme et d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
• Établissement de relations : Montre votre capacité à établir des liens avec les autres et à développer des relations authentiques avec les clients, le personnel, les parties prenantes et la communauté.
• Analytique : Souligne votre utilisation de la pensée critique pour analyser les données et évaluer les défis et les solutions potentielles.
• Axé sur les résultats : Démontre votre capacité à rester concentré et motivé pour obtenir d’excellents résultats.
• Intégrité : Montre votre engagement à défendre les principes moraux et éthiques dans votre travail et votre comportement, en faisant preuve d’honnêteté et de discrétion.
• Diversité : Démontre votre appréciation et votre promotion des diverses communautés et expériences en milieu de travail.
• Flexibilité : Souligne votre capacité à vous adapter aux circonstances changeantes et à rester ouvert à différentes approches et résultats.
• Créativité : Montre votre capacité à générer des idées et des solutions novatrices, y compris potentiellement des compétences artistiques telles que le design, l’écriture ou la photographie.
• Gestion du temps : Démontre votre capacité à établir des échéanciers et à respecter les délais.
• Souci du détail : Montre votre capacité à vous concentrer sur les détails et à assurer l’exactitude de votre travail.

Si vous recherchez des compétences clés à inclure dans votre CV, cette liste constitue un point de départ utile. N’hésitez pas à ajouter les vôtres ou à choisir parmi cette liste, en vous assurant que votre expérience et vos aptitudes professionnelles soutiennent vos compétences déclarées.

30 exemples de compétences clés par poste

La liste ci-dessus fournit de l’inspiration, et les exemples ci-dessous démontrent les principales compétences pour différents postes :

1. Concepteur Web : Communication, Souci du détail, Créativité, Centré sur le client, Axé sur les résultats
2. Professionnel du marketing : Gestion du temps, Flexibilité, Travail d’équipe, Résolution de problèmes, Prise de décision
3. Directeur de programme d’organisme sans but lucratif : Leadership, Empathie, Diversité, Planification stratégique, Communication
4. Directeur des ventes : Axé sur les résultats, Établissement de relations, Communication, Résolution de problèmes, Adaptabilité
5. Directeur des ressources humaines : Intégrité, Diversité, Empathie, Travail d’équipe, Communication
6. Chef de projet : Gestion du temps, Analytique, Souci du détail, Adaptabilité, Planification stratégique
7. Adjoint médical : Communication, Empathie, Établissement de relations, Intégrité, Résolution de problèmes
8. Ouvrier de la construction : Esprit d’initiative, Prise de décision, Souci du détail, Adaptabilité, Gestion du temps
9. Professeur de musique : Communication, Empathie, Diversité, Leadership, Intégrité
10. Représentant du service à la clientèle : Flexibilité, Communication, Empathie, Esprit d’initiative, Résolution de problèmes
11. Ingénieur : Analytique, Adaptabilité, Prise de décision, Résolution de problèmes, Gestion du temps
12. Comptable : Souci du détail, Communication, Axé sur les résultats, Résolution de problèmes, Analytique
13. Coiffeur : Centré sur le client, Empathie, Communication, Souci du détail, Établissement de relations
14. Journaliste : Communication, Souci du détail, Empathie, Gestion du temps, Flexibilité
15. Gestionnaire d’entreprise : Résolution de conflits, Leadership, Établissement de relations, Intégrité, Axé sur les résultats
16. Acteur : Empathie, Communication, Souci du détail, Établissement de relations, Travail d’équipe
17. Technicien ambulancier : Adaptabilité, Travail d’équipe, Empathie, Esprit d’initiative, Intégrité
18. Rédacteur : Souci du détail, Axé sur les résultats, Communication, Travail d’équipe, Flexibilité
19. Banquier : Établissement de relations, Centré sur le client, Analytique, Axé sur les résultats, Résolution de problèmes
20. Adjoint administratif : Communication, Souci du détail, Gestion du temps, Travail d’équipe, Esprit d’initiative
21. Avocat : Résolution de conflits, Axé sur les résultats, Prise de décision, Résolution de problèmes, Centré sur le client
22. Pharmacien : Empathie, Souci du détail, Communication, Diversité, Flexibilité
23. Psychologue : Résolution de conflits, Empathie, Résolution de problèmes, Établissement de relations, Adaptabilité
24. Gestionnaire des TI : Résolution de problèmes, Planification stratégique, Analytique, Gestion du temps, Communication
25. Agent immobilier : Communication, Résolution de problèmes, Adaptabilité, Prise de décision, Souci du détail
26. Bibliothécaire : Communication, Adaptabilité, Diversité, Souci du détail, Résolution de problèmes
27. Employé de la restauration : Centré sur le client, Résolution de problèmes, Gestion du temps, Communication, Prise de décision
28. Conseiller d’orientation : Communication, Empathie, Établissement de relations, Résolution de problèmes, Leadership
29. Conseiller financier : Analytique, Souci du détail, Centré sur le client, Planification stratégique, Adaptabilité
30. Massothérapeute : Communication, Gestion du temps, Empathie, Esprit d’initiative, Intégrité

Ces postes représentent une grande variété de secteurs, chacun nécessitant un ensemble distinct de forces fondamentales. Si votre rôle spécifique n’est pas répertorié, vous pouvez utiliser un poste similaire pour vous aider à identifier vos compétences clés.

Comment identifier vos compétences clés

Il peut être plus facile d’identifier vos compétences générales et techniques ou vos réalisations, car elles apparaissent souvent plus spécifiques et tangibles. Les compétences clés, étant plus globales et plus larges, peuvent être plus difficiles à cerner. Voici un guide étape par étape pour vous aider à identifier vos forces fondamentales pour votre CV :

Étape 1 : Faites l’inventaire

Commencez par faire le point sur vos traits personnels qui contribuent à votre succès en milieu de travail. Tenez compte de vos compétences et aptitudes uniques et de la façon dont vous les appliquez au travail.

Pour identifier vos compétences clés, tenez compte de ces conseils :

1. Auto-évaluation : Réfléchissez à vos forces, à vos réalisations et aux commentaires reçus de vos collègues et superviseurs. Tenez compte des aspects de votre travail dans lesquels vous excellez constamment et que vous trouvez les plus intéressants.
2. Commentaires : Demandez l’avis de collègues, de mentors et de superviseurs qui peuvent vous donner un aperçu de vos forces et de vos domaines d’excellence.
3. Perfectionnement professionnel : Participez à des formations, à des ateliers et à des possibilités d’études pour améliorer et reconnaître vos compétences clés.

En utilisant ces conseils, vous pouvez combiner la réflexion interne et les commentaires externes pour créer votre propre liste.

Étape 2 : Créez une liste

Après avoir fait l’inventaire, créez une liste de toutes vos compétences clés. Il s’agit généralement d’un ou deux mots, pas de phrases complètes ou d’explications. Les exemples incluent :

• Collaboration
• Communication
• Esprit d’équipe
• Compétence culturelle
• Compétences techniques
• Pensée conceptuelle

L’énumération de vos compétences clés vous fournit une sélection parmi laquelle choisir et à laquelle vous référer pour les futures demandes d’emploi.

Étape 3 : Réduisez les options

C’est la partie difficile. Une fois votre liste terminée, réduisez vos options. En raison de l’espace limité sur votre CV, il est généralement recommandé d’inclure un maximum de cinq compétences clés.

Les experts recommandent d’intégrer les compétences clés qui sont très recherchées par les employeurs potentiels. Par exemple, la communication est une compétence clé que les employeurs recherchent, et elle englobe des compétences telles que l’écriture et la prise de parole en public.

Les données appuient également cela. Selon un rapport récent, la communication a été classée comme la plus importante des huit compétences en matière de préparation à la carrière, suivie du travail d’équipe et de la pensée critique.

Par conséquent, lorsque vous réduisez vos options, déterminez quelles compétences clés sont les plus en demande.

Étape 4 : Comparez les compétences aux descriptions de poste

Une fois que vous avez votre courte liste de cinq compétences clés, comparez-les aux exigences du poste et aux qualités que l’entreprise recherche chez un candidat. Celles-ci peuvent être énumérées dans la description de poste ou sur le site Web de l’entreprise.

Si vos compétences ne correspondent pas, vous voudrez peut-être en remplacer certaines par des options de votre liste complète qui conviennent mieux.

Que se passe-t-il si vos compétences clés ne correspondent pas du tout ? Cela peut indiquer que le poste ou la culture d’entreprise ne vous convient pas pour le moment.

En plus d’identifier les compétences techniques et générales pertinentes, le générateur de CV de Minova peut vous aider à gérer vos meilleures compétences et à les regrouper par famille de postes, ce qui vous fait gagner du temps et des efforts pour chaque candidature.

Comment énumérer les compétences clés sur votre CV

Après avoir identifié vos compétences, réduisez-les à celles qui sont les plus pertinentes pour le poste. Une fois votre liste finalisée, voici comment les présenter sur votre CV :

Créez une section dédiée aux compétences clés

Beaucoup de gens se demandent où placer les compétences clés sur un CV. L’endroit le plus logique est dans une section dédiée sous votre nom et vos coordonnées. Cela garantit qu’elles sont bien en évidence pour que les employeurs potentiels les voient immédiatement.

Choisissez un format

N’oubliez pas que votre liste de compétences doit être concise. Lorsque vous les ajoutez, choisissez un format et maintenez une cohérence. Vous pouvez utiliser des puces ou des lignes verticales pour les séparer.

Exemple n° 1

Communication Leadership Planification stratégique

Exemple n° 2

Communication | Leadership | Planification stratégique

Ajoutez-les à votre CV

La dernière étape consiste à ajouter vos compétences à votre CV. Vérifiez l’orthographe et la mise en forme. Revoyez la description de poste pour vous assurer que vous incluez les plus pertinentes.

Certaines organisations publient en fait les compétences clés qu’elles recherchent. Cela garantit que tout le monde comprend les qualités nécessaires pour réussir dans le rôle. Bien sûr, n’énumérez que les compétences qui correspondent à vos forces pour maintenir l’honnêteté et éviter les situations délicates.

Par exemple, le Federal Bureau of Investigation (FBI) décrit les huit principales compétences clés requises pour les agents spéciaux :

• Collaboration
• Communication
• Flexibilité et adaptabilité
• Aptitude interpersonnelle
• Esprit d’initiative
• Leadership
• Résolution de problèmes et jugement
• Organisation et planification

Par conséquent, si vous postuliez pour un poste d’agent spécial auprès du FBI, vous identifieriez les éléments de la liste qui correspondent à vos forces fondamentales et créeriez une section des compétences clés sur votre CV.

Cela pourrait apparaître comme :

Communication Planification Adaptabilité Leadership

Vous pouvez également utiliser des barres verticales pour conserver la liste sur une seule ligne :

Collaboration | Esprit d’initiative | Résolution de problèmes | Flexibilité

Pour recueillir plus d’informations, recherchez le nom de l’entreprise et « compétences clés ».

Les compétences clés ne se limitent pas aux entreprises. L’Association of American Medical Colleges (AAMC) publie les 15 principaux attributs des étudiants en médecine :

• Sens du service
• Aptitudes sociales
• Compétence culturelle
• Travail d’équipe
• Communication orale
• Responsabilité éthique envers soi-même et les autres
• Fiabilité et fiabilité
• Résilience et adaptabilité
• Capacité d’amélioration
• Pensée critique
• Raisonnement quantitatif
• Enquête scientifique
• Communication écrite
• Systèmes vivants
• Comportement humain

Après l’obtention de leur diplôme, les médecins assument un rôle public qui exige une pensée rapide et de l’adaptabilité. Ils interagissent avec diverses personnes et traitent des informations sensibles. L’AAMC communique clairement les compétences clés nécessaires pour exceller dans cette profession.

Vous n’avez pas besoin de travailler pour le FBI ou de devenir médecin pour que les compétences soient pertinentes. Chaque organisation les valorise, qu’elle les publie ou non.

Pourquoi vous devez ajouter des compétences clés à votre CV

L’inclusion d’une section sur les compétences dans votre CV simplifie le processus pour les responsables du recrutement d’évaluer vos forces et de déterminer si vous êtes apte au poste. Personnalisez votre CV pour aligner vos compétences mises en évidence sur les besoins spécifiques de chaque rôle et entreprise.

Les entreprises recherchent des candidats qui peuvent combler les lacunes et générer des résultats. Votre objectif est de communiquer clairement comment et pourquoi vous êtes la meilleure personne pour y parvenir.

Questions fréquemment posées

Quel est un autre mot pour compétences clés sur un CV ?

Les compétences clés sont incluses dans un CV, mais vous ne les appelez peut-être pas ainsi. Un autre mot pour compétences clés sur votre CV pourrait être « forces », « compétences » ou « aptitudes ».

Quelles sont les sept compétences clés ?

Les compétences clés peuvent être utilisées en affaires. Les sept compétences clés pour les affaires sont le sens des affaires, les cadres agiles, la capacité organisationnelle, les processus efficaces, l’apprentissage continu, le développement de produits et de technologies et l’orientation client.

Quelles sont les quatre compétences courantes ?

Selon le rapport Job Outlook 2024 de la National Association of Colleges and Employers (NACE), les quatre compétences courantes recherchées par les employeurs sont la communication, le travail d’équipe, la pensée critique et le professionnalisme.

Quelles sont les trois compétences clés ?

Il existe une variété de compétences clés, mais les trois principales sont la communication, la créativité et la collaboration. La communication peut inclure l’écriture et la prise de parole, la créativité est le potentiel d’idées et la collaboration est la capacité de travailler ensemble avec les autres sur un projet ou vers des objectifs communs.

Quels sont les trois niveaux de compétence ?

Il existe différents niveaux de compétence et des façons dont ils sont décrits. Dans un exemple, les trois niveaux de compétence peuvent illustrer les niveaux de compétences et d’expertise. Il s’agit notamment des niveaux de travail, de parcours et d’expert.