Transición de la carrera militar a la civil: Guía de búsqueda de empleo para veteranos

Navegando un Cambio de Carrera: Una Guía para Veteranos en Transición a la Vida Civil

El cambio de la vida militar a la civil suele ser un desafío. Nuestra investigación y las conversaciones con veteranos que han hecho la transición recientemente o están en el proceso de hacerlo lo han confirmado. Esta guía tiene como objetivo proporcionar un recurso integral para los veteranos que buscan navegar con éxito el mercado laboral civil.

Este recurso se actualiza regularmente con información de miembros del servicio en transición, veteranos que ya trabajan en puestos civiles y expertos que se especializan en transiciones profesionales de veteranos. Nuestro objetivo es ofrecer una herramienta valiosa y en evolución para ayudarle.

Agradecemos su servicio. Si bien es imposible comprender completamente las emociones asociadas con dejar el servicio activo, reconocemos que la transición a la vida civil puede ser desalentadora. Esta guía se centra en simplificar el aspecto de la búsqueda de empleo de esa transición. Estamos aquí para apoyarle en cada paso del camino. Empecemos.

Entendiendo la Transición de Militar a Civil

Los miembros militares se van por muchas razones. Una encuesta de 2023 a oficiales subalternos reveló que más del 40% citó factores como:

• Falta de autonomía y control sobre su futuro
• Liderazgo deficiente
• Mejores perspectivas de trabajo fuera del ejército
• Impacto negativo en las relaciones familiares y personales
• Falta de satisfacción

Si bien estas razones son significativas, no facilitan la transición al empleo civil. El entrenador de liderazgo y ex comandante del ejército de EE. UU., Jason Roncoroni, explica que el problema central es la conexión. Dejar el ejército es difícil porque interrumpe nuestra necesidad innata de pertenencia. El ejército proporciona propósito, comodidad y seguridad a través de experiencias compartidas y empatía.

La ansiedad y la urgencia por encontrar un nuevo trabajo pueden provenir de nuestra necesidad emocional de pertenencia, no solo de seguridad financiera. La brecha entre la vida militar y la civil es enorme, lo que hace que la transición se sienta como mudarse a un país extranjero. Existen diferentes idiomas, tradiciones y estructuras sociales. Buscamos la seguridad de que pertenecemos a algún lugar después de dejar el ejército.

Los servicios de transición a menudo están fragmentados. El Departamento de Defensa (DoD), la Administración de Veteranos y el Departamento de Trabajo desempeñan funciones, lo que añade complejidad a una situación ya desafiante. Si bien los miembros del servicio reciben una amplia capacitación al comienzo de sus carreras, el ejército puede asignar solo unos pocos días o una semana para prepararlos para la vida civil. Nuestro objetivo es proporcionar apoyo para la búsqueda de empleo durante esta transición.

Empezando: Configurando Tu Perfil de LinkedIn

Si aún no tiene uno, ahora es el momento perfecto para crear un perfil de LinkedIn. Con una gran membresía, LinkedIn es una herramienta invaluable para su búsqueda de empleo. Optimizar su perfil es crucial. Aquí hay secciones clave en las que debe concentrarse:

• Foto de perfil: Una foto profesional crea una conexión personal con los reclutadores y los gerentes de contratación. Las investigaciones muestran que los perfiles con fotos se ven con más frecuencia. Si no tiene una foto profesional, pídale a un amigo o familiar que le tome una con un fondo simple. Use una imagen clara de alta resolución sin sombreros ni gafas de sol.

• Imagen de banner: La imagen de banner en la parte superior de su perfil aumenta significativamente la visibilidad. Personalícela con una imagen o gráfico personal. Muchos veteranos usan imágenes relacionadas con su servicio militar, pero también puede elegir algo que refleje sus intereses civiles y objetivos profesionales.

• URL de LinkedIn: Cree una URL de LinkedIn personalizada para que sea más fácil para los reclutadores y los gerentes de contratación encontrarlo. La herramienta de revisión de perfiles de LinkedIn de Minova puede ayudarlo a cambiar su URL, o puede hacerlo directamente en LinkedIn.

• Titular de LinkedIn: Este es un bien inmueble de primera. Su titular, nombre y foto de perfil son lo primero que la gente ve cuando lo busca. Piense en su titular como una fórmula: Rol objetivo | Habilidad relevante 1 | Habilidad relevante 2 | Habilidad relevante 3 | Mini-discurso que ilustra cómo sus habilidades militares benefician a una empresa (por ejemplo, "Ayudo a X a hacer Y").

  El titular del ex Marine de EE. UU., Matt Disher, es un gran ejemplo de cómo mostrar concisamente su rol, habilidades y estatus de veterano.

  Concéntrese en las palabras clave y el valor que aporta. Si no está seguro de qué incluir, comience por indicar su rol militar y las oportunidades que está considerando (por ejemplo, "Veterano del ejército de EE. UU. y logístico militar que busca puestos en la gestión de la cadena de suministro").

• Sección "Acerca de": Esta sección le permite contar su historia. Comparta por qué se unió al ejército, su experiencia de transición y lo que busca en su próximo capítulo. Si bien LinkedIn es profesional, también se trata de conexión. Escriba con su propia voz, compartiendo sus pasiones, motivaciones y objetivos.

  Incluya:

  • Una descripción general de alto nivel de su experiencia militar y su relevancia para sus roles objetivo.
  • Logros notables de su servicio militar o experiencias previas.
  • Habilidades desarrolladas en el ejército y cómo planea usarlas en su próximo rol (habilidades técnicas, dominio del idioma, experiencia de liderazgo).
  • Lo que aprendió y lo que lo inspira a usar sus talentos de manera diferente.
  • Termine con detalles personales para humanizar su perfil.

• Sección "Experiencia": Esta sección funciona como un currículum. Enumere su experiencia militar y use viñetas para describir sus responsabilidades.

  • Concéntrese en los logros en lugar de simplemente enumerar las tareas. Por ejemplo, en lugar de "Comandé una compañía en un despliegue en Afganistán", escriba "Transporté con éxito una compañía de 200 soldados hacia y desde Afganistán con millones de dólares en equipos y suministros".
  • Deletree los acrónimos. Muchos reclutadores y gerentes de contratación no conocerán los acrónimos militares.
  • Use verbos de acción fuertes.
  • Incluya palabras clave relevantes (habilidades, certificaciones, conocimiento técnico).
  • Enmarque sus habilidades militares como habilidades transferibles.

Después de crear su perfil, busque comentarios. La revisión gratuita de perfiles de LinkedIn de Minova ofrece recomendaciones personalizadas para la optimización.

Entendiendo el Banner "Abierto a Trabajar"

Algunos usuarios de LinkedIn tienen un banner verde "Abierto a Trabajar". Si debe usarlo o no depende de su situación. Si ha hecho la transición completa y está buscando activamente, use el banner para indicar su disponibilidad a los reclutadores.

Si todavía está en servicio activo o tiene una fecha de separación futura, puede configurar su estado "Abierto a Trabajar" para que sea visible solo para los reclutadores. Esto elimina el banner, pero lo mantiene en los resultados de búsqueda de los reclutadores. Luego puede explicar su situación y disponibilidad en su sección "Acerca de".

Evite usar su titular para decir que está "buscando oportunidades", ya que ocupa un espacio valioso. La configuración "Abierto a Trabajar" ya comunica esto.

Recursos de LinkedIn para Veteranos

Familiarícese con los grupos, organizaciones y líderes de opinión centrados en los veteranos de LinkedIn. Aquí hay algunos ejemplos:

• Grupos de LinkedIn: Red de Veteranos Militares de EE. UU., Veteranos de EE. UU., El Valor de un Veterano
• Organizaciones y Servicios para Veteranos: We Hire Heroes, Veterans of Foreign Wars (VFW), AMVETS American Veterans, IT Veterans, Hiring our Heroes, Hire Heroes USA, HireMilitary, Ex-MilitaryCareers.com, Veterati
• Líderes de Pensamiento e Influenciadores Centrados en los Veteranos: Anthony "Tony" Gilbert, Jessica McPherson, Kevin Greene, Matt Disher, Kandi Tillman, Michelle ("G-I") Gardner-Ince, Amanda Huffman

LinkedIn también ofrece a los veteranos de EE. UU. una suscripción Premium Career gratuita de un año, que incluye acceso a LinkedIn Learning.

Parte 1: Transición de la Vida Militar a la Civil: ¿Qué Sigue?

Ha decidido dejar el ejército. Ha servido a su país, ha cumplido su compromiso y su papeleo de separación está aprobado. Ya sea que le queden meses de servicio o esté contando los días, regresar a la vida civil es un paso importante.

Esta transición implica más que solo la búsqueda de empleo. Se trata de reconectarse con familiares y amigos, encontrar consuelo en su nueva comunidad, construir conexiones, crear una nueva estructura fuera del ejército, establecer servicios de atención médica y adaptarse a un ritmo de vida diferente.

Incluso para las personas más resilientes, esta transición tiene desafíos. Lindsey Thomas, propietaria de Thread Coaching and Consulting, LLC y ex oficial de la Marina de los EE. UU., enfatiza la importancia de una sólida red de apoyo. "Puede ser un lugar realmente solitario... Animo a la gente a no hacer esto sola".

Este tiempo también es una oportunidad para reflexionar sobre cómo quiere que sean su carrera y su vida. Aquí hay algunas recomendaciones, junto con recursos gratuitos para facilitar la transición (desde una perspectiva de búsqueda de empleo):

• Búsqueda del Alma y Reflexión:

  • Determine su Motivación y Valores Personales: Las experiencias profesionales más satisfactorias se alinean con nuestros valores. Use un libro de trabajo de valores para identificar lo que es importante para usted y cómo sus valores pueden expresarse en su nueva carrera.

  • Reflexione sobre sus Habilidades: Use un libro de trabajo de habilidades para documentar sus habilidades militares y cómo se traducen en roles civiles. Identifique las habilidades que desea desarrollar.

  • Haga una lluvia de ideas sobre sus Intereses: Alinear sus habilidades e intereses conduce a una mayor satisfacción laboral. Use un libro de trabajo de intereses para identificar sus pasiones y proyectos agradables pasados.

• Desarrolle su Estrategia de Giro Profesional: Dejar el ejército, especialmente si es la única carrera que ha conocido, puede ser abrumador. Sea paciente y evite sentirse presionado a hacer todo a la vez. Desarrolle una estrategia de giro profesional con pasos fundamentales para empoderarlo. Las transiciones militares llevan tiempo; el viaje de cada uno es único.

  Como nos gusta decir, no cambiamos de carrera; construimos carreras. Muchas carreras no son lineales, llenas de giros inesperados.

Próximos Pasos: Lluvia de Ideas e Investigación de Opciones Profesionales

Después de determinar sus prioridades, investigue las opciones de empleo que coincidan con sus valores, habilidades e intereses. Es posible que aún no sepa a qué roles postularse, y la impaciencia es normal. Sin embargo, esta investigación es esencial.

• Establezca Metas Profesionales: Establecer metas lo ayuda a progresar en su vida profesional y personal.

• Comprenda su Estilo de Trabajo: Identifique su estilo de trabajo (competitivo vs. cooperativo, aventurero vs. cauteloso). Conocer su estilo de trabajo lo ayuda a identificar roles adecuados.

• Defina "Pasión Profesional": Sus razones iniciales para unirse al ejército (servir a su país, ver el mundo, ser parte de algo más grande) aún pueden guiarlo. Sin embargo, la pasión en su trabajo puede manifestarse de manera diferente con el tiempo.

• Investigue Opciones Profesionales: Haga una lluvia de ideas y documente posibles trayectorias profesionales.

  • Haga una lluvia de ideas sobre áreas atractivas (atención médica, tecnología, organizaciones sin fines de lucro, consultoría, ventas) y empresas. Considere las empresas que le han llamado la atención o las industrias donde los veteranos han tenido éxito.
  • Use un rastreador de solicitudes de empleo para organizar las empresas que le interesan.

• Use Tableros de Empleo para Investigación: Los tableros de empleo (Recruit Military, Hire Veterans, LinkedIn, Indeed) son más que solo listados de empleo. Use la barra de búsqueda para ingresar sus habilidades e intereses para descubrir títulos de trabajo inesperados.

• Entrevistas Informativas: Hable con personas con experiencia en roles o carreras que le interesen. Las entrevistas informativas son para establecer contactos y aprender.

Recuerde, la carrera que está buscando ahora puede no ser la carrera que tenga en 5 a 10 años. Evite presionarse para encontrar "la única cosa". Concéntrese en los objetivos a largo plazo y cree planes detallados para el próximo año o dos, permitiendo la evaluación y el ajuste.

Analice sus Habilidades Transferibles

Las habilidades que ha adquirido en el ejército son altamente aplicables y comercializables para las carreras civiles. Estas habilidades transferibles son talentos y habilidades aprendidas a través de experiencias laborales, educación, desarrollo profesional, trabajo voluntario y pasatiempos.

Además, considere los resultados positivos de su servicio militar que aporta a un empleador. Estos pueden enmarcarse como habilidades y usarse en su carta de presentación y respuestas de entrevista.

Centrándose en el Giro Profesional

Girar del ejército a una carrera civil es diferente a que un civil cambie de trabajo corporativo, pero hay similitudes. Cualquier giro profesional requiere acción para construir una base sólida.

Si necesita más experiencia, considere estas acciones:

• Tome una clase, un campamento de entrenamiento o una certificación para obtener capacitación y habilidades básicas (ventas, éxito del cliente, análisis de datos, desarrollo de aplicaciones, gestión de programas).
• Comience un proyecto paralelo para perfeccionar sus habilidades y construir su portafolio.
• Sea voluntario para adquirir experiencia y contribuir a una causa que le apasione.

El giro es más fácil cuando se conecta con otras personas que están haciendo la misma transición. Muchas personas documentan sus experiencias a través de las redes sociales y los blogs.

Parte 2: El Proceso de Búsqueda de Empleo

Ha analizado críticamente sus habilidades, intereses y experiencia, y cómo se aplican a las carreras civiles. Ha realizado entrevistas informativas, ha investigado roles y ha reducido sus intereses. Ahora, es el momento de crear un plan de búsqueda de empleo.

Planificando su Búsqueda de Empleo

Un plan es esencial. Lo ayuda a reducir su enfoque y asignar el tiempo de manera efectiva. Esto conduce a una búsqueda de empleo menos estresante y más manejable.

Usando un Planificador de Búsqueda de Empleo, enumere los roles e industrias que le interesan y las empresas para las que desea trabajar. Establezca un cronograma semanal para su búsqueda de empleo. El planificador de búsqueda de empleo puede ayudarlo a realizar un seguimiento de su progreso y mantenerse responsable.

Organizando su Búsqueda de Empleo

La planificación y la organización son clave. A medida que solicita varios roles, es demasiado para mantener un registro en su cabeza.

Guardando Roles e Identificando Temas

A medida que explora los tableros de empleo, observe cualquier tema recurrente. ¿Comparten los roles una industria común (ingeniería, manufactura, atención médica, aeroespacial)? ¿Está viendo títulos de trabajo similares (Gerente de Logística, Gerente de Cadena de Suministro)? Identificar estos temas lo ayuda a enfocar su búsqueda.

Aprendiendo a Leer Descripciones de Trabajo

Una descripción de trabajo (JD) es la "solicitud de propuesta" de una empresa. Describe los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades requeridas del rol. Su currículum y carta de presentación deben explicar por qué usted es la mejor opción.

Piense en una JD en cuatro partes:

• Los Requisitos: Estas son las habilidades duras esenciales y las calificaciones mínimas. Convierta cada requisito en una pregunta: "¿Tengo experiencia con X?"

• Los "Deseables": Estas son calificaciones preferidas pero no esenciales (por ejemplo, "La experiencia con SAP es una ventaja"). No se desanime de postularse si cumple con los otros requisitos y el trabajo le interesa. Intente cumplir con el 70-80% de los requisitos.

• Descripción y Responsabilidades del Rol: Preste atención al orden en que se enumeran los deberes y responsabilidades. Las tareas enumeradas primero son probablemente las más frecuentes.

• Información de la Empresa: Investigue la historia, el tamaño y el gerente de contratación de la empresa (si está disponible en LinkedIn).

Identificando Brechas de Habilidades

Dependiendo de su rol objetivo, es posible que necesite desarrollo profesional para cerrar la brecha entre sus habilidades actuales y los requisitos del trabajo.

Por ejemplo, un rol de Gerente de Logística podría requerir dominio de los sistemas de calidad ISO o los principios de fabricación ajustada.

Esto es normal. Las transiciones profesionales a menudo implican mejorar las habilidades y la capacitación. Hay muchos recursos gratuitos y de pago disponibles en línea, incluidos cursos, campamentos de entrenamiento, talleres y contenido de YouTube.

La mejora de las habilidades también aumenta la confianza. Aprender algo nuevo y aplicarlo a su búsqueda de empleo combate el síndrome del impostor.

Identifique lo que necesita aprender:

• Use un Rastreador de Solicitudes de Empleo para comparar las descripciones de trabajo e identificar las habilidades recurrentes.
• Realice un análisis FODA personal (Fortalezas, Debilidades, Oportunidades, Amenazas) para desarrollar un plan.

Cerrando la Brecha de Habilidades

Hay muchas maneras de aprender. Aquí hay algunos puntos de partida:

• Capacitación Gratuita para Veteranos
• Certificación de TI Gratuita para Veteranos
• Cursos de Capacitación en Línea Gratuitos

Descifrando Terminología Desconocida en Trabajos Civiles

Los lugares de trabajo civiles usan muchos acrónimos. Comprender estos términos es crucial para su búsqueda de empleo y entrevistas. Aprenda los acrónimos corporativos comunes para familiarizarse.

Formas No Convencionales de Buscar Roles de Trabajo

LinkedIn y los tableros de empleo son excelentes puntos de partida, pero explore otros recursos, especialmente aquellos para veteranos.

Hay tres enfoques para encontrar oportunidades: un enfoque de personas, un enfoque de empresa y un enfoque de trabajo.

Aproveche su Red

El networking y las referencias son las formas más efectivas de conseguir un trabajo. Tiene más recursos de los que cree. Recuerde que los "lazos débiles" en su red a menudo producen los mejores resultados.

Póngase en contacto con:

• Familiares cercanos y extendidos
• Amigos y conocidos
• Ex miembros del servicio
• Ex compañeros de clase y ex alumnos
• Conexiones de LinkedIn
• Personas con las que se ha entrevistado
• Ex colegas

Agradecer a su red es esencial.

Unirse a Comunidades Digitales y Marcar Tableros de Empleo

Muchos recursos tienen comunidades digitales sólidas donde puede hacer preguntas, obtener consejos y encontrar tutoría.

Parte 3: Consejos para Currículums para Miembros del Servicio

El currículum es crucial para una búsqueda de empleo civil. Saber qué incluir para mostrar sus habilidades puede ser confuso.

Un currículum bien estructurado debe incluir:

• Información de Contacto
• Título Objetivo
• Resumen Profesional
• Experiencia Laboral
• Educación
• Certificaciones
• Habilidades

¿Debería Adaptar su Currículum para Cada Trabajo?

Sí. Su currículum es su discurso de ventas, respondiendo a la "solicitud de propuesta" de la descripción del trabajo.

Adaptar aumenta sus posibilidades de obtener una entrevista. Tenga un currículum "primario" y realice modificaciones estratégicas para alinearlo con cada JD.

Adapte su currículum en función de cuatro aspectos:

• Habilidades: Haga coincidir el lenguaje de la empresa para las habilidades duras y blandas.
• Industria: Si hay una brecha en la industria, explique cómo sus habilidades son transferibles.
• Producto y Servicio: Adapte su currículum para reflejar su familiaridad con su producto y público objetivo.
• Etapa: Alinee sus habilidades y experiencias con la etapa de crecimiento de la empresa (nueva empresa vs. empresa establecida).

Entendiendo los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS)

Un ATS es un software utilizado por los empleadores para rastrear y organizar a los candidatos. Es un archivador digital, no un "bot" que rechaza currículums. Lo más importante es asegurarse de que su currículum sea "analizable" para que se pueda extraer el texto.

Parte 4: El Proceso de Solicitud y Entrevista

Optimice su proceso de solicitud para obtener los mejores resultados. Su currículum es su discurso de ventas, pero necesita poner un pie en la puerta.

Entendiendo el Proceso de Entrevista para un Rol Civil

El proceso de entrevista civil difiere de las entrevistas militares. Implica varios pasos:

• Revisión de la Solicitud
• Selección Telefónica/Reunión Inicial
• Primera Entrevista (con su supervisor directo)
• Segunda Entrevista (con miembros del equipo)
• Verificación de Antecedentes o Referencias
• Oferta de Trabajo

Preparándose para una Entrevista

Prepárese para una amplia gama de preguntas.

Muchos veteranos ingresan al sector tecnológico. Investigue las preguntas comunes de las entrevistas tecnológicas.

Las segundas entrevistas a menudo involucran preguntas conductuales y situacionales:

• Las preguntas conductuales preguntan sobre experiencias pasadas ("Cuénteme sobre una vez en que...")
• Las preguntas situacionales preguntan sobre cómo manejaría situaciones hipotéticas.

Con el trabajo remoto, es posible que lo entrevisten por video.

Una Nota Sobre el Síndrome del Impostor

El síndrome del impostor a menudo se arrastra antes y durante el proceso de entrevista. Combátalo reconociendo sus logros y preparándose a fondo.

Parte 5: Negociación y Compensación

Las negociaciones salariales pueden ser un desafío para los veteranos que hacen la transición a carreras civiles. La compensación militar es transparente y se basa en el rango y el tiempo en servicio.

La compensación es más que solo el salario. Incluye beneficios como seguro médico, tiempo libre pagado, contribuciones 401K y estipendios de desarrollo profesional. Este paquete de "recompensas totales" puede ser nuevo para usted.

Mejores Prácticas para la Compensación:

• Comprenda sus "Recompensas Totales": Negocie todos los beneficios potenciales.
• Investigue el Valor Justo de Mercado: Use sitios web de salarios para determinar un salario justo para el rol.
• Esté Atento a los Beneficios Desconocidos: Los beneficios civiles pueden diferir mucho de los beneficios militares.
• Conozca la Tasa de Mercado: No acepte la primera oferta sin negociar.
• Conozca sus Puntos de Apalancamiento: Aproveche sus habilidades y experiencia, y su investigación sobre la compensación del mercado.
• Conozca lo que Puede Negociar: Use una Lista de Verificación de Compensación para identificar los beneficios negociables.
• Negocie "En Persona": Negocie el salario por teléfono para conversaciones y aclaraciones en tiempo real.

Póngase en Contacto para Obtener Asistencia

La transición de militar a civil tiene muchas partes móviles. Queremos apoyarlo y hacer que esta transición sea lo más fluida posible.

Estamos emocionados de defender su éxito mientras se embarca en este próximo capítulo.

Preguntas Frecuentes

¿Cuáles son los pasos clave que los veteranos deben seguir al traducir la experiencia militar a un currículum civil?

Los veteranos deben identificar las habilidades transferibles, usar títulos de trabajo amigables para los civiles y enfatizar la experiencia de liderazgo. Es vital destacar los logros y cuantificarlos siempre que sea posible. Modificar el currículum para cada solicitud de empleo incorporando palabras clave de la descripción del trabajo puede mejorar aún más la relevancia y la claridad para los empleadores civiles.

¿Cómo pueden los veteranos establecer contactos de manera efectiva en el mercado laboral civil?

Los veteranos pueden comenzar conectándose con otros veteranos que ya están en roles civiles y uniéndose a organizaciones profesionales específicas para veteranos. Asistir a ferias de empleo y reuniones relacionadas con la industria también puede resultar beneficioso. Aprovechar las plataformas de redes sociales, como LinkedIn, para desarrollar un perfil profesional y conectarse con posibles empleadores ofrece otro enfoque valioso. Asegúrese de articular sus habilidades y experiencias utilizando un lenguaje que los civiles entiendan.

¿Qué recursos están disponibles para ayudar a los veteranos con la orientación profesional y la colocación laboral después del servicio militar?

Varias organizaciones brindan orientación profesional y asistencia para la colocación laboral a los veteranos. El Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU. ofrece apoyo a través de su programa de Rehabilitación Vocacional y Empleo. Además, organizaciones sin fines de lucro como Hire Heroes USA y American Corporate Partners ofrecen servicios personalizados de capacitación profesional y tutoría. Los veteranos también pueden explorar los servicios proporcionados por las organizaciones de servicios para veteranos locales y los centros de carrera.