Cómo añadir un ascenso en LinkedIn y agrupar bien tus puestos

Cómo añadir un ascenso en LinkedIn

Si te ascendieron en tu empresa actual, lo mejor en LinkedIn suele ser crear un puesto nuevo dentro de la misma empresa en lugar de sustituir tu cargo anterior. Así tu progresión profesional queda clara. Para que ambos puestos aparezcan agrupados bajo la misma empresa, usa la misma ficha de empresa y haz que el nuevo cargo empiece dentro del mes siguiente al fin del cargo anterior. Antes de guardar, decide si quieres dejar activada o no la opción Notificar a la red.

Paso a paso: añade el ascenso sin borrar tu historial

1. Entra en Ver perfil.
2. Abre la sección Experiencia.
3. Pulsa Añadir puesto o edita tu cargo actual si LinkedIn te permite guardar el nuevo título como un puesto aparte.
4. Añade el nuevo cargo, la fecha de inicio, el tipo de empleo, la ubicación y una breve descripción.
5. Cierra el puesto anterior si el ascenso sustituyó ese rol.
6. Revisa Notificar a la red antes de guardar.
7. Guarda y recarga el perfil para comprobar que los puestos salen en el orden correcto.

Si en tu dispositivo los botones cambian de nombre, sigue la misma idea: actualiza Experiencia, crea una entrada separada para el ascenso y revisa la opción de compartir antes de guardar.

Cuándo crear un puesto nuevo y cuándo editar el actual

Crea un puesto nuevo cuando haya cambiado de verdad tu título, nivel, alcance o responsabilidades. Es lo normal en cambios como Marketing Specialist a Senior Marketing Specialist o Software Engineer a Engineering Manager.

Edita el puesto actual solo si vas a corregir una errata, normalizar el nombre del cargo o hacer un cambio menor que no represente un ascenso real.

Cómo hacer que ambos cargos queden agrupados

• Usa la misma empresa o la misma página de empresa que en el puesto anterior.
• Revisa las fechas para que el nuevo cargo empiece dentro del mes siguiente al fin del anterior.
• Añade el tipo de empleo en ambos cargos si te aparece esa opción.
• Recarga el perfil y comprueba que LinkedIn muestra ambos puestos bajo la misma empresa.

Si aparecen separados, lo primero que debes revisar es el nombre de la empresa y las fechas.

Qué escribir en la descripción del nuevo cargo

No necesitas un párrafo largo. Funciona mejor una descripción breve y específica:

• Una línea con el nuevo alcance del puesto.
• Dos a cuatro viñetas sobre responsabilidades nuevas, mayor autonomía o liderazgo.
• Resultados medibles solo si puedes respaldarlos.

Ejemplo:

Ascendido a Customer Success Manager tras liderar proyectos de onboarding enterprise. Ahora gestiono la estrategia de renovaciones para cuentas clave, acompaño a dos especialistas y colaboro con ventas en oportunidades de expansión.

Eso transmite mucho más que una frase vaga como Ascendido a manager.

¿Conviene notificar a tu red?

Activa Notificar a la red si el ascenso ya es público y te interesa compartirlo de forma profesional. Déjalo desactivado si la noticia aún se está comunicando dentro de la empresa, si el cambio es más administrativo que visible o si prefieres ordenar el perfil primero y publicar después.

Aunque no notifiques a tu red, cualquier persona que visite tu perfil verá el cargo actualizado una vez guardes los cambios.

Ejemplo de publicación para anunciar tu ascenso

No hace falta escribir un post largo. Con algo claro y breve basta:

Me hace ilusión compartir que he sido ascendido a Senior Product Analyst en Northstar Health. Agradezco al equipo la confianza que me ha dado en proyectos cada vez más importantes y tengo muchas ganas de asumir más trabajo transversal en esta nueva etapa.

Mantén un tono profesional, agradece el apoyo recibido y evita convertir la publicación en un resumen completo de tu carrera.

Errores frecuentes

• Sustituir el cargo anterior y perder la prueba de tu progresión.
• Elegir otra ficha de empresa y hacer que los puestos queden separados.
• Dejar fechas solapadas o imprecisas.
• Escribir una descripción genérica que no explique qué cambió.
• Anunciar el ascenso antes de que tu empresa lo comunique internamente.

Preguntas rápidas

¿LinkedIn agrupa automáticamente los ascensos en la misma empresa?

Sí, siempre que la empresa coincida y el nuevo cargo empiece dentro del mes siguiente al final del anterior.

¿Puedo actualizar el cargo sin avisar a todo el mundo?

Sí. Revisa la opción Notificar a la red antes de guardar. Puede que tu red no reciba una notificación, pero quienes visiten tu perfil sí verán el cambio.

¿Debo borrar mi cargo anterior después del ascenso?

Normalmente no. Mantenerlo ayuda a mostrar tu evolución y hace tu perfil más fácil de entender para reclutadores.