Cómo Añadir un Ascenso en LinkedIn: Guía Paso a Paso

Puntos Clave para Recordar

• Para reflejar tu ascenso en LinkedIn, puedes modificar tu puesto actual (es posible que LinkedIn te sugiera "añadir un nuevo puesto") o crear un puesto completamente nuevo dentro de la misma empresa. Asegúrate de que la información del empleador sea exactamente la misma para que los puestos se agrupen correctamente.
• Antes de guardar, revisa cuidadosamente todos los detalles, como tu cargo, la fecha de inicio y busca errores tipográficos. Además, decide si quieres activar la opción "notificar a la red", que comparte automáticamente la actualización con tus contactos.
• Después de que tu ascenso sea oficial, considera anunciarlo con una publicación en LinkedIn. Expresa gratitud a tus colegas, destaca tus logros en tu puesto anterior, comparte tu entusiasmo por tus nuevas responsabilidades y conecta tu crecimiento con los valores de la empresa.

¡Felicitaciones por tu merecido ascenso! Actualizar tu perfil de LinkedIn para reflejar este logro puede parecer sencillo, pero hay algunos matices que debes tener en cuenta. Esta guía te guiará a través del proceso de añadir tu nuevo puesto dentro de la misma empresa a tu experiencia en LinkedIn y explorará diferentes formas de compartir esta emocionante noticia con tu red.

Cómo Actualizar Tu Perfil de LinkedIn con un Ascenso

Básicamente, hay dos métodos para añadir un nuevo puesto con tu empleador actual: puedes editar tu entrada de experiencia existente o crear una completamente nueva. Aquí tienes una descripción básica de los pasos involucrados:

1. Añade tu nuevo cargo a la sección de experiencia.
2. Revisa todos los cambios que has realizado.
3. Comparte tu ascenso con tu red de LinkedIn.

Profundicemos en los diferentes enfoques para añadir y anunciar tu ascenso en LinkedIn. Para empezar, abre LinkedIn en una pestaña o ventana separada y navega a tu perfil haciendo clic en tu foto de perfil en la esquina superior derecha.

Método 1: Modificar Tu Experiencia Existente

Una vez que estés en tu perfil de LinkedIn, desplázate hacia abajo hasta la sección "Experiencia" para empezar a realizar actualizaciones. Este método implica utilizar la información de tu puesto actual como punto de partida para añadir tu nuevo puesto.

Para editar tu experiencia, busca los iconos de lápiz que proporciona LinkedIn. Tendrás que hacer clic en estos iconos dos veces. Primero, desplázate hacia abajo hasta tu experiencia laboral y haz clic en el icono de lápiz situado en la esquina superior derecha de toda la sección. Esto hará que aparezcan iconos de lápiz junto a cada uno de tus puestos.

A continuación, localiza a tu empleador actual dentro de tu sección de experiencia y haz clic en el icono de lápiz que corresponde a tu cargo más reciente. Esto abrirá un cuadro de "editar experiencia".

El primer cuadro de texto mostrará tu cargo. Borra el texto existente e introduce tu nuevo cargo. ¡No te preocupes, podrás conservar ambos cargos!

Introducir un nuevo cargo debería activar una indicación inmediatamente debajo del cuadro de texto que acabas de editar. Es probable que LinkedIn te pregunte: "¿Te han ascendido? Añade un nuevo puesto para mostrar tu progresión profesional". Haz clic en el texto "+ Añadir nuevo puesto" para añadir tu ascenso.

¡Felicidades de nuevo! ¡Te lo has ganado!

Nota: Si tus cargos son muy similares, es posible que LinkedIn no lo reconozca como un nuevo puesto. En este caso, consulta los pasos del método dos.

Método 2: Añadir Tu Ascenso como un Nuevo Puesto

En lugar de editar tu puesto actual, puedes tratar tu ascenso como una entrada de trabajo completamente nueva. Para ello, desplázate hacia abajo hasta la sección "Experiencia" y haz clic en el signo más.

Haz clic en "añadir puesto" para continuar.

Este proceso te resultará familiar, ya que es la misma forma en que añadiste tus otras experiencias laborales a LinkedIn.

La sección superior de la ventana "añadir experiencia" ofrece la opción de "notificar a la red" los cambios. Activa o desactiva esta opción ahora para evitar olvidarlo más tarde.

Si accediste a esta ventana editando tu trabajo actual, es probable que ya veas tu nuevo cargo e información del empleador rellenados. Si estás añadiendo tu ascenso como un nuevo puesto, tendrás que introducir esta información manualmente.

Tendrás que añadir manualmente tu tipo de empleo, nombre de la empresa, ubicación e industria. Dado que sigues con el mismo empleador, esta información debería seguir siendo idéntica. Presta mucha atención a introducir la información del empleador exactamente como aparece en tus otras entradas; de lo contrario, tu ascenso no se mostrará correctamente. De nuevo, esta información se rellenará previamente si eliges la opción "añadir un ascenso".

Puedes ajustar tu fecha de inicio en esta etapa y seleccionar la opción de "finalizar el puesto actual a partir de ahora". Estas opciones son útiles si estás actualizando tu perfil público después de que el ascenso ya haya entrado en vigor.

También puedes añadir una descripción de tu nuevo puesto. Es perfectamente aceptable omitir esta sección por ahora y volver a ella más tarde, cuando puedas articular mejor tu impacto en tu nuevo puesto.

Actualizar Tu Titular de LinkedIn

Tu titular de perfil puede ser o no el mismo que tu cargo actual. Puedes realizar cambios desde esta ventana para reflejar tu ascenso.

LinkedIn te permite mostrar las habilidades que utilizas en puestos específicos. Estas habilidades se mostrarán en tu sección de experiencia y en tu sección de habilidades.

Identifica y destaca tus principales habilidades para presentar la mejor versión de ti mismo.

Nota: Esta opción no está disponible para los perfiles que ya han alcanzado el límite de 50 habilidades de LinkedIn.

La última sección es una sección de medios. Al igual que la descripción, puedes volver a visitar esta sección más tarde, cuando tengas más tiempo en el puesto.

¡Recuerda guardar tus cambios!

Revisar y Guardar Tus Actualizaciones

Como saben muchos escritores y editores, los errores tipográficos suelen ser más evidentes inmediatamente después de guardar los cambios (o enviar un correo electrónico). Después de hacer clic en "guardar", actualiza tu página y comprueba que todos los cambios que has realizado son precisos.

Verifica la fecha de inicio, el cargo y cualquier otra modificación que hayas realizado en la ventana emergente "añadir experiencia". Si añadiste un nuevo puesto en lugar de añadir un ascenso, confirma que los puestos están anidados bajo el mismo perfil de empresa. Si no lo están, asegúrate de que la información del empleador es exactamente la misma para ambas entradas y de que las fechas no se superponen.

Estate atento a los errores tipográficos comunes:

• "Mánager" en lugar de "manager"
• "Princial" en lugar de "principal" (o viceversa para los administradores escolares)
• "Negocio" en lugar de "business"
• "Pubico" en lugar de "público"
• "Enlace" en lugar de "liaison"
• "Y" en lugar de "and"

Compartir Actualizaciones de Perfil con Tu Red

Muchos usuarios conservan la configuración predeterminada de LinkedIn para las actualizaciones de trabajo, lo que significa que la plataforma notifica automáticamente a los contactos cuando se realizan cambios en el empleo. Esta es una forma de anunciar tu ascenso: simplemente añadiendo el nuevo puesto a tu sección de experiencia.

Si prefieres cambiar esta configuración predeterminada, puedes hacerlo en la sección "visibilidad" de tu configuración haciendo clic en "compartir actualizaciones de perfil con tu red".

Publicar Sobre Tu Ascenso en LinkedIn

Independientemente de si eliges compartir la notificación automatizada, considera crear una publicación para anunciar tu nuevo puesto en LinkedIn. Es probable que tu red quiera celebrar tu avance profesional, así que brinda a tus antiguos compañeros de clase y colegas la oportunidad de felicitarte. Al anunciar tu ascenso, también puedes ajustar la configuración de privacidad de tu publicación para controlar si el anuncio es público o visible solo para tu red.

Qué Incluir en Tu Publicación de Ascenso

Considera la posibilidad de redactar un mensaje sincero de gratitud, reconocimiento y aprecio para reconocer tu arduo trabajo. Por supuesto, el momento oportuno es crucial: evita sorprender a antiguos o nuevos compañeros de trabajo con la noticia. Por lo general, es mejor esperar hasta que hayas aceptado formalmente el puesto y hayas comunicado claramente los cambios a todas las partes interesadas antes de actualizar tu perfil de LinkedIn.

No es necesario que entres en detalles excesivos, pero crear una publicación anunciando tu ascenso es una excelente manera de informar a tu red, mantener actualizado a tu público objetivo y mostrar tu progresión profesional.

Aquí tienes algunas sugerencias sobre qué incluir en tu actualización de LinkedIn:

• Anuncia tu transición y destaca los aspectos positivos de tu puesto anterior. Esto podría incluir logros profesionales, logros clave, lecciones aprendidas y crecimiento personal.
• Reconoce y expresa gratitud a los colegas que te han apoyado a lo largo de tu trayectoria profesional.
• Proporciona detalles relevantes sobre tu nuevo puesto y expresa tu entusiasmo por las responsabilidades que te esperan.
• Haz hincapié en cómo el nuevo puesto y la cultura de la empresa se alinean con tus valores, intereses y habilidades.

Conseguir un ascenso es un logro significativo, y la medida en que compartas detalles sobre él en LinkedIn depende totalmente de ti. Elijas lo que elijas, mantén un tono profesional y respetuoso.

¿Cuánto Tiempo Debes Esperar Antes de Actualizar LinkedIn?

Al igual que al empezar un nuevo trabajo, generalmente es aconsejable esperar un par de semanas antes de actualizar tu perfil de LinkedIn. Sin embargo, si estás seguro de tu nuevo puesto y trayectoria profesional, es posible que te sientas cómodo compartiendo la noticia antes.

Ejemplos de Publicaciones que Anuncian un Nuevo Cargo

• "¡Noticias emocionantes! Me complace anunciar mi ascenso a [nuevo cargo] en [nombre de la empresa]. Estoy agradecido por la oportunidad de seguir creciendo y desarrollándome dentro de la empresa y estoy emocionado de asumir nuevos retos y responsabilidades en este puesto. Quiero agradecer a mis colegas y superiores por su apoyo y orientación durante mi tiempo aquí. Estoy deseando contribuir al éxito de la empresa en mi nuevo puesto. #ascenso #carrera #crecimiento"
• "Me complace compartir que mi primera semana como [cargo] en [nombre de la empresa] ha sido un gran éxito. Me apasiona el compromiso de la empresa de mejorar la educación financiera de los clientes y se alinea con mis propios valores. Estoy agradecido por el apoyo y la orientación que me ha brindado mi equipo, incluyendo [@nombre de etiqueta] y [@nombre de etiqueta], mientras me adapto a mi nuevo puesto. Estoy entusiasmado por las oportunidades y los retos que me esperan y estoy deseando contribuir al éxito de la empresa. #nuevotrabajo #ascenso #crecimientoprofesional"
• "Me alegra compartir que recientemente me han ascendido a [nuevo cargo] en [nombre de la empresa]. He formado parte de esta increíble empresa durante más de 10 años y no podría estar más emocionado de asumir este nuevo puesto y seguir contribuyendo a su éxito. Estoy agradecido de formar parte de un equipo tan talentoso y dedicado. Me gustaría expresar mi sincera gratitud a mi anterior gerente, [@nombre de etiqueta], por proporcionarme las habilidades, el conocimiento y la orientación que me ayudaron a destacar en ventas y a dirigir un gran equipo con confianza. Aunque echaré de menos a mi anterior equipo, estoy deseando aprovechar las nuevas oportunidades y los retos que conlleva este nuevo puesto y estoy emocionado de ver lo que depara el futuro. #crecimientoprofesional #ascenso #nuevotrabajo"

Mantener actualizado tu perfil de LinkedIn es esencial, tanto si has cambiado de empleador como si no. Tu perfil de LinkedIn suele aparecer como uno de los principales resultados de búsqueda en Google, por lo que es aconsejable asegurarse de que tu puesto actual se refleje con precisión.

Tus contactos te apoyarán a lo largo de tu carrera. Compartir éxitos, como tu ascenso, es una forma fácil de mantener informadas a las personas de tu red profesional sobre tus logros clave.

Preguntas Frecuentes

¿LinkedIn notifica automáticamente a mi red cuando cambio mi cargo?

Depende de tu configuración. Por defecto, LinkedIn puede compartir las actualizaciones de cargo con tu red. Puedes modificar esta configuración en tu configuración general o dentro de la ventana "añadir experiencia".

¿Cómo puedo cambiar mi cargo sin notificar a mi red?

En la ventana "añadir experiencia", LinkedIn ofrece una opción para "notificar a la red" los cambios. Asegúrate de que esta opción esté desactivada antes de guardar tu perfil. Una vez que guardes, tu perfil de LinkedIn se actualizará discretamente.

¿Cómo puedo eliminar una actualización de trabajo que LinkedIn compartió con mi red?

Navega a tu perfil y haz clic en "mostrar toda la actividad". Cualquier publicación reciente se mostrará aquí. Localiza la publicación que notifica a tu red la actualización del trabajo, haz clic en los tres puntos de la esquina superior derecha y selecciona "eliminar publicación".

¿Debo añadir mi ascenso en otros sitios de redes sociales?

Considera la posibilidad de actualizar tus otros perfiles de redes sociales, como Twitter, TikTok o Quora, para mantener una información coherente y precisa sobre tu empleo, especialmente si habías indicado previamente tu cargo anterior.