Karriere selbst in die Hand nehmen: Einblicke in die proaktive Jobsuche

Wichtige Erkenntnisse für den beruflichen Aufstieg

• Wichtige Ergebnisse der #OpenToWork-Umfrage von Minova
• Wie Sie von einem passiven Ansatz zu einer aktiven Gestaltung Ihrer Karriere übergehen
• Ausgewogenheit zwischen ambitionierten Zielen und den praktischen Realitäten des Arbeitsmarktes

Jeder scheint eine Meinung zum Arbeitsmarkt zu haben.

Ganz gleich, ob Sie derzeit arbeitslos sind, eine stetige Karriereentwicklung anstreben oder nach vielen Jahren im selben Unternehmen über eine Veränderung nachdenken: Ratschläge sind leicht verfügbar, aber sie werden nicht immer durch solide Daten gestützt.

Was wäre, wenn Sie den Lärm ignorieren und Ihre Jobsuche auf zuverlässige Informationen stützen könnten?

Die umfassende Umfrage von Minova räumt mit Spekulationen auf und zeigt die tatsächlichen Auswirkungen der LinkedIn-Funktion #OpenToWork auf Ihre Jobsuche.

Die Ergebnisse könnten Sie überraschen und Ihre bisherigen Annahmen über die Verwendung des grünen Banners zur Signalisierung Ihrer Jobsuche in Frage stellen.

Die Vorstellung, dass Jobsuchende den Launen von Missverständnissen und unqualifizierten Ratschlägen ausgeliefert sind, ist überholt. Betrachten Sie stattdessen eine neue Perspektive: Sie haben die Kontrolle über Ihre Karriere. Mit der richtigen Strategie können Sie Ihre berufliche Laufbahn in Richtung der Chancen lenken, die Sie sich wünschen und verdienen.

#OpenToWork-Umfrageergebnisse und Realitäten für Jobsuchende

Das grüne #OpenToWork-Banner auf LinkedIn, das die Verfügbarkeit und das Interesse eines Jobsuchenden an neuen Möglichkeiten signalisiert, wirft oft Fragen auf und führt zu unterschiedlichen Meinungen über seine Wirksamkeit.

Wichtige Ergebnisse der #OpenToWork-Umfrage von Minova

Eine aktuelle Umfrage von Minova, bei der Rückmeldungen von Personalvermittlern und einstellenden Managern eingeholt wurden, deckt die Wahrheit auf und entkräftet gängige Missverständnisse. Wie ein Personalvermittler feststellte:

"Wenn ein Jobsuchender aktiv nach einer Beschäftigung sucht, sollte er auf jeden Fall das grüne Banner verwenden, das zeigen soll, dass er aktiv nach einer Beschäftigung sucht. Ich priorisiere meine Talentsuche, indem ich zuerst nach 'OpenToWork' filtere."

• 91 % der Personalvermittler sehen das #OpenToWork-Banner nicht als negativ an.
• Personalvermittler, einstellende Manager und alle, die für die Suche nach qualifizierten Kandidaten zuständig sind, profitieren davon, den Status "Offen für Arbeit" als Suchparameter zu verwenden. Ein Personalvermittler merkte an: "Es ist ein nützliches Werkzeug, und ich bin wirklich verblüfft über jeden Personalvermittler, der es nicht zu seinem Vorteil nutzt. Unser Ziel ist es, Stellen zu besetzen, warum also Hindernisse schaffen, um potenzielle Kandidaten zu finden?"
• 72 % der befragten Personalvermittler haben Kandidaten eingestellt, die ein #OpenToWork-Banner hatten.
• Bei der Suche nach Kandidaten, die bereit und willens sind, neue Möglichkeiten zu erkunden, hilft das Banner ihnen, schnell und einfach gefunden zu werden. Laut einem erfahrenen Personalvermittler ist "#OpenToWork der beste Weg, um potenziellen Arbeitgebern zu signalisieren, dass man verfügbar ist, was die Chancen erhöht, dass sie sich melden, um ein Gespräch zu beginnen."
• 69 % der Personalvermittler sehen das Banner und denken: "Habe ich eine Stelle, die gut zu ihnen passen würde?"
• Nur 18 % der Befragten stehen dem Banner neutral gegenüber, ob es eine positive oder negative Ergänzung für die Jobsuche darstellt.

Die Realität der Nutzung von #OpenToWork

Was bedeuten diese Erkenntnisse also? Einfach ausgedrückt: Die Leute machen sich wahrscheinlich nicht so viele Gedanken über das grüne Banner, wie Sie vielleicht denken.

Die Ergebnisse der Minova-Umfrage deuten darauf hin, dass Jobsuchende die negativen Wahrnehmungen, die Personalvermittler vom #OpenToWork-Banner haben, möglicherweise überschätzen, wenn sie es überhaupt in Betracht ziehen. Ein Personalvermittler teilte mit:

"Es ist nichts Beschämendes oder Verzweifeltes daran, ein aktiver Jobsuchender zu sein. Als jemand, der gerade über 40 ist, fordere ich jeden heraus, darüber nachzudenken, ob er oder jemand, den er kennt, jemals entlassen wurde, vor einem Karrierewechsel stand oder einfach nach dem Schulabschluss angefangen hat. Ich wäre sehr überrascht, wenn jemand keine dieser Situationen erlebt hätte, insbesondere nach den letzten Jahren."

Diese Erkenntnis ermöglicht eine bedeutende Veränderung der Perspektive, nicht nur in der Strategie, sondern auch in der Denkweise: von der übermäßigen Sorge darüber, wie andere Sie wahrnehmen, hin zu einem proaktiven Ansatz.

Es ist ein Übergang von der passiven Jobsuche zur aktiven Suche nach Möglichkeiten und zur Offenheit für neue Möglichkeiten.

#OpenToWork neu definieren: Ein Symbol für Bereitschaft und Begeisterung

Was wäre, wenn wir #OpenToWork als mehr als nur einen Hinweis darauf sehen würden, dass Sie verfügbar sind?

Indem Sie es als eine proaktive Erklärung Ihrer Bereitschaft und Begeisterung für neue Möglichkeiten betrachten, gewinnen Sie mehr Kontrolle über Ihre Jobsuche und verwandeln ein passives Werkzeug in ein aktives Kapital.

Digital Marketing Manager und Creative Strategist Michael Cook übernahm die Kontrolle über seine Online-Präsenz, wenn es darum geht, offen für Möglichkeiten zu sein.

Er hatte die Nase voll von der Debatte darüber, was ein effektives Werkzeug sein sollte, und tauschte sein grünes Banner gegen ein blaues aus – machte es zu seinem eigenen und verfolgte einen proaktiven Ansatz, um seine Bereitschaft für neue Möglichkeiten zu demonstrieren.

Marketing Strategist und Client Relations Manager Gabriella Burst war ebenfalls bereit, die Kontrolle über die grüne Banner-Debatte zurückzugewinnen. Gabrielle sagt: "In der Welt der Jobsuche, in der man sich oft wie ein weiteres Gesicht in der Menge fühlt, kann es sich voller Verzweiflung anfühlen, aber eine einfache Farbänderung kann ein Leuchtfeuer der Hoffnung entzünden. Die Änderung meines #OpenToWork-Banners von grün zu pink bedeutete nicht nur, aufzufallen, sondern auch, innovativ zu sein, die Norm in Frage zu stellen und die Möglichkeit zu nutzen, dass selbst die kleinsten Änderungen zu neuen Möglichkeiten führen können. Ich möchte die Kraft der Kreativität, Freude und Hoffnung auf meinem Weg nicht unterschätzen."

Von passiver zu proaktiver Karriereförderung

Die Änderung Ihres Jobsucheansatzes von passivem Abwarten zu aktivem Suchen nach Möglichkeiten kann Ihre Karriereentwicklung erheblich beeinflussen.

Betrachten Sie es als ein Umdenken.

Anstatt sich darüber Gedanken zu machen, was andere über das grüne Banner denken, beinhaltet diese Verschiebung den Übergang von einer reaktiven Position, in der Sie einfach auf Stellenausschreibungen reagieren oder darauf warten, dass sich Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung setzen, zu einer proaktiven Position, in der Sie die Initiative ergreifen.

Auf Sieg spielen

Was bedeutet es, in Ihrer Karriere eine "Auf Sieg spielen"-Einstellung einzunehmen?

Es bedeutet mehr als nur Verluste zu vermeiden oder den Status quo aufrechtzuerhalten. Es beinhaltet das aktive Streben nach Wachstum, das Erlernen neuer Fähigkeiten, das Studium von Branchentrends, den Ausbau Ihres beruflichen Netzwerks und das Bewerben auf Stellen, die wie eine Herausforderung erscheinen mögen. Wenn Sie mindestens 70 % der Anforderungen der Stelle erfüllen, sind Sie qualifiziert, sich zu bewerben.

Bedenken Sie Folgendes: In den meisten Spielen verfolgen Spieler, die nicht spielen, um zu verlieren, oft eine defensive Strategie, die sich darauf konzentriert, Fehler zu vermeiden und das zu bewahren, was sie haben. Auf der anderen Seite sind Spieler, die spielen, um zu gewinnen, proaktiv, suchen nach Möglichkeiten und Gelegenheiten und scheuen sich nicht, ihre Komfortzone zu verlassen.

Übertragen auf Ihre Karriere bedeutet "Auf Sieg spielen":

• Nicht auf Burnout oder eine Entlassung zu warten, um Ihre Ziele zu verfolgen
• Aktive Suche nach Karrierefortschritten und neuen Jobmöglichkeiten
• Kontaktaufnahme mit Kontakten in Ihrer Branche
• Aufbau eines starken Netzwerks
• Aufbau und Pflege positiver, für beide Seiten vorteilhafter Beziehungen
• Veröffentlichen von Beiträgen auf LinkedIn
• Erstellung gezielter Bewerbungen
• Kontaktaufnahme mit Ihren Traumunternehmen, auch wenn diese die gewünschte Stelle nicht ausschreiben
• Verwendung eines grünen Banners, um zu signalisieren, dass Sie bereit und begeistert sind, zu arbeiten

Die Kontrolle übernehmen: Sie kontrollieren Ihre Karriere

Sie sind für Ihren beruflichen Werdegang verantwortlich.

In einem wettbewerbsintensiven und instabilen Markt mag dies unrealistisch klingen, aber es geht nicht um Anspruchsdenken, sondern darum, die Kontrolle über Ihre Karriere zu übernehmen.

Es geht nicht nur um Ihre Arbeitsleistung oder die Art und Weise, wie Manager Ihre Karriere beurteilen, sondern darum, dass Sie kontrollieren, was als Nächstes passiert, auch wenn Sie derzeit keinen Job haben.

Ihre Macht beruht auf dem Verständnis, dass Sie die Fähigkeit, das Wissen, die Fertigkeiten, die Entschlossenheit und den Einfallsreichtum haben, Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen zu ergreifen, die Sie zu der Karriere führen, die Sie sich vorstellen.

Sie verdienen die Karriere, die Sie sich wünschen.

Wie Sie Ihre Karriere proaktiv steuern

Die Einführung proaktiver Karriere- und Jobsuchstrategien kann Ihre Ergebnisse erheblich verändern, erfordert aber Anstrengung.

Hier sind einige Möglichkeiten, um Ihre Karriere proaktiv anzugehen:

• Setzen Sie sich realistische Ziele: Beginnen Sie damit, zu definieren, was Sie wollen. Was bedeutet beruflicher Erfolg für Sie persönlich? Eine höhere Position? Ein bestimmtes Unternehmen? Eine neue Branche? Mehr Geld? Verstehen Sie Ihre zugrunde liegenden Motivationen und machen Sie eine Bewertung Ihrer Arbeitsstile, um festzustellen, was Sie auslaugt und was Sie beflügelt. Definieren Sie Ihre Ziele, um Ihrer Jobsuche in jeder Phase Ihrer Karriere eine Richtung zu geben.
• Erstellen Sie einen strategischen Plan: Sobald Sie Ihre Ziele festgelegt haben, entwickeln Sie einen Jobsucheplan. Je nachdem, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden, kann dies die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten, berufliche Weiterbildungskurse, die Kontaktaufnahme mit Kontakten, das Stellen schwieriger Fragen, das Anvisieren bestimmter Rollen und den Ausbau Ihres beruflichen Netzwerks beinhalten.
• Konzentrieren Sie sich auf die Karriereentwicklung: Wenn eine Lücke zwischen Ihren aktuellen Fähigkeiten und dem besteht, was Sie zum Erreichen Ihrer Ziele benötigen, unternehmen Sie Schritte, um diese Lücke zu schließen. Ob durch kostenlose Online-Kurse, Branchenzertifizierungen oder Workshops, eine proaktive Haltung zur Karriereförderung bedeutet, sich anzustrengen, um dorthin zu gelangen, wo Sie sein müssen.
• Erweitern Sie Ihr Netzwerk: Ihr Netzwerk kann zu unangekündigten Möglichkeiten führen. Besuchen Sie Branchenveranstaltungen, treten Sie Berufsgruppen bei und vernetzen Sie sich mit Kollegen, Mitarbeitern und Mentoren auf Plattformen wie LinkedIn.
• Engagieren Sie sich aktiv auf LinkedIn: Gehen Sie über das bloße Posten Ihrer eigenen Gedanken hinaus. Engagieren Sie sich aktiv mit Inhalten, teilen Sie echte Einblicke und etablieren Sie Ihre berufliche Marke. Dies erhöht Ihre Sichtbarkeit für potenzielle Arbeitgeber und trägt dazu bei, Sie als Experte auf Ihrem Gebiet zu etablieren.
• Werben Sie proaktiv: Warten Sie nicht auf die perfekte Stellenanzeige. Präsentieren Sie sich stattdessen als die Lösung für das Problem eines Unternehmens. Wenn es ein Unternehmen gibt, das Sie bewundern, wenden Sie sich an dieses, bekunden Sie Ihr Interesse und erklären Sie, wie Sie zu seinem Team beitragen können, auch wenn es die gewünschte Stelle derzeit nicht ausschreibt.
• Nutzen Sie #OpenToWork als Teil einer ganzheitlichen Strategie: Fügen Sie das Banner nicht einfach nur Ihrem Profil hinzu. Nutzen Sie es bewusst und kombinieren Sie es mit proaktiven Networking- und Jobsucheaktivitäten. #OpenToWork ist ein Werkzeug in Ihrem gesamten Jobsuche-Toolkit, nicht die gesamte Strategie.

Das Ergebnis eines proaktiven Ansatzes

Wenn Sie einen proaktiven Ansatz verfolgen, warten Sie nicht nur auf Möglichkeiten, sondern schaffen diese aktiv. Dies führt oft dazu, dass Sie Wege entdecken, die Sie nicht in Betracht gezogen hatten, neue Fähigkeiten erlernen und letztendlich eine Rolle finden, die mit Ihren Karrierewünschen und -werten übereinstimmt.

Es geht darum, Ihren Karriereweg mit Absicht und Selbstvertrauen zu beschreiten.

Die Entscheidungen, die Sie treffen, und die Maßnahmen, die Sie ergreifen, haben einen großen Einfluss darauf, wo Sie am Ende landen. Nutzen Sie diese Kontrolle.

Idealismus vs. Praktische Realitäten bei der Jobsuche

Obwohl es wichtig ist, einen proaktiven und selbstbestimmten Ansatz zu verfolgen, ist es auch notwendig, das Gleichgewicht zwischen ambitionierten Zielen und den praktischen Realitäten des Arbeitsmarktes zu erkennen.

So sehr wir auch versuchen, unsere Karrierewege zu kontrollieren, externe Faktoren wie die Wirtschaft, Branchentrends und unvorhergesehene persönliche Umstände können die Ergebnisse der Jobsuche beeinflussen.

Die Anerkennung dieses Gleichgewichts hilft, realistische Erwartungen zu setzen und überschaubare Strategien zu entwickeln.

Welche Aspekte liegen also jederzeit in Ihrer Kontrolle?

• Fähigkeitsentwicklung: Die kontinuierliche Verbesserung und Aktualisierung Ihrer Fähigkeiten liegt in Ihrer Kontrolle. Ob durch Online-Kurse, Workshops oder Selbststudium, die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten macht Sie zu einem wettbewerbsfähigeren Kandidaten.
• Networking: Der Aufbau und die Pflege beruflicher Beziehungen kann zu Möglichkeiten führen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Die Teilnahme an Plattformen wie LinkedIn, die Teilnahme an virtuellen Veranstaltungen und die Kontaktaufnahme mit Kontakten können Ihre Jobsuche erheblich beeinflussen.
• Anpassen von Bewerbungen: Das Anpassen Ihres Lebenslaufs und Anschreibens für jede Bewerbung ist unerlässlich. Hervorzuheben, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den spezifischen Anforderungen der Stelle übereinstimmen, zeigt Ihr echtes Interesse und Ihre Eignung für die Rolle. Der Zweck Ihres Lebenslaufs ist es, zu zeigen, wie die besten 10 % Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen einer Stelle übereinstimmen.
• Denkweise und Einstellung: Eine positive Einstellung, Widerstandsfähigkeit und Offenheit für verschiedene Möglichkeiten zu bewahren, ist der Schlüssel. Obwohl Sie nicht jeden Aspekt des Jobsucheprozesses kontrollieren können, ist Ihre Denkweise Ihre eigene und kann beeinflussen, wie Sie auf Herausforderungen reagieren.
• Proaktive Jobsuche: Anstatt passiv auf Möglichkeiten zu warten, kann das aktive Suchen und Bewerben auf Stellen, die Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern und die Präsentation Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu mehr Möglichkeiten führen.

Groß zu träumen und hoch zu zielen gehört zum Wachstum in Ihrer Karriere, aber es ist auch wichtig, auf dem Boden der Tatsachen zu bleiben.

Das Verständnis und die Akzeptanz der Grenzen dessen, was Sie kontrollieren können, ermöglicht es Ihnen, Ihre Bemühungen effektiver zu konzentrieren und reduziert die Frustration, die aus unrealistischen Erwartungen entstehen kann.

Indem Sie einen proaktiven, selbstbestimmten Ansatz mit einem realistischen Verständnis des heutigen Marktes in Einklang bringen, können Sie Ihre Jobsuche und Karriereentwicklung effektiver und mit größerer Widerstandsfähigkeit gestalten.

Aufwand hinter der Chance: Es braucht Arbeit, um Arbeit zu bekommen

Zusätzlich zu den Dingen, die Sie kontrollieren können, erfordert die Landung eines Jobs Anstrengung. Es gibt keine magische Lösung bei der Jobsuche oder der Karriereförderung. Es erfordert Hingabe, Strategie und konsequente Anstrengung.

Um Ihre Jobsuche effektiver zu gestalten:

• Machen Sie sich klar, was Sie wollen: Befolgen Sie die obigen Schritte, um Ihre gesamte Karriere proaktiv anzugehen.
• Richten Sie Ihre Bewerbungen gezielt aus: Anstatt sich auf jede Stelle zu bewerben, konzentrieren Sie sich auf Möglichkeiten, die mit Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen übereinstimmen.
• Passen Sie Ihren Lebenslauf an: Passen Sie Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung an, um relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben.
• Verbessern Sie Ihre Online-Präsenz: Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil vollständig ist. Ein optimiertes LinkedIn-Profil präsentiert Ihre beruflichen Erfolge und Ambitionen.
• Netzwerken Sie aktiv: Bauen Sie Verbindungen auf und pflegen Sie sie, die zu Jobmöglichkeiten führen könnten. Beim Networking geht es um mehr als nur darum, nach einem Job zu fragen, es geht darum, Beziehungen aufzubauen.

Wenn es Arbeit braucht, um Arbeit zu bekommen, kann die Optimierung Ihres Ansatzes Ihnen helfen, Zeit bei Aufgaben wie dem Anpassen Ihres Lebenslaufs, dem Verwalten Ihrer Bewerbungen und dem Verbessern Ihres LinkedIn-Profils zu sparen.

Mit Minova können Sie Ihren gesamten Lebenslauf und Ihre Jobsuche von einem zentralen Ort aus verwalten.

Stärken Sie Ihre Karriere mit der Jobsuche- und Lebenslauf-Tool-Suite von Minova.

Definieren Sie Karriereförderung mit Minova neu

Einen proaktiven Ansatz zu verfolgen (und neu zu definieren, was es bedeutet, #OpenToWork zu sein) sind wichtige Schritte zur Karriereförderung.

Die richtigen Werkzeuge und Anleitungen zu haben, ist entscheidend, um diesen Weg zu beschreiten. Hier wird Minova zu Ihrem Partner auf jedem Schritt des Weges. Als umfassende Jobsuche- und Lebenslaufplattform kann Minova in jeder Phase Ihrer Karriere Ihr Verbündeter sein.

Mit der Tool-Suite von Minova können Sie:

• Optimieren Sie Ihren Jobsucheprozess
• Erstellen Sie herausragende Lebensläufe
• Greifen Sie auf wertvolle Ressourcen für Karriereentwicklung und Wachstum zu

Egal, ob Sie gerade erst anfangen, in Ihrem aktuellen Bereich aufsteigen oder einen kompletten Karrierewechsel in Erwägung ziehen, Minova holt Sie dort ab, wo Sie sich befinden, indem es die Art und Weise verändert, wie Sie Ihre Karriereziele angehen, und sicherstellt, dass Sie offen und begeistert sind, zu arbeiten, vollständig vorbereitet sind und aktiv Positionen verfolgen, die mit Ihren Zielen und Fähigkeiten übereinstimmen.

Beschreiten Sie den proaktiven Weg, definieren Sie neu, was es für Sie bedeutet, offen für Arbeit zu sein, und lassen Sie sich von Minova zum beruflichen Erfolg führen.

Häufig gestellte Fragen

Welche Schlüsselstrategien gibt es, um laut der #OpentoWork-Umfrage von Minova Karriereförderung zu erreichen?

Die #OpentoWork-Umfrage von Minova hebt die Bedeutung eines proaktiven Karrieremanagements hervor, einschließlich des Setzens klarer Ziele, des effektiven Networkings und der kontinuierlichen Entwicklung von Fähigkeiten. Sie legt nahe, dass Einzelpersonen regelmäßig ihre Karrierewege bewerten, Feedback einholen und offen für neue Möglichkeiten sein sollten, um die Kontrolle über ihr berufliches Wachstum zu behalten.

Wie kann jemand seine Karriereentwicklung proaktiv angehen, um sich selbstbestimmter zu fühlen?

Die proaktive Herangehensweise an die Karriereentwicklung umfasst die Selbsteinschätzung, um persönliche Stärken und Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu verstehen, sich über Branchentrends auf dem Laufenden zu halten und einen Karriereplan mit umsetzbaren Schritten zu erstellen. Es bedeutet auch, ein berufliches Netzwerk aufzubauen, Mentoring zu suchen und lebenslanges Lernen zu betreiben, um sich an die sich ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.

Welche Erkenntnisse lieferte die #OpentoWork-Umfrage von Minova über die Auswirkungen des Networkings auf die Karriereförderung?

Die Umfrage ergab, dass Networking eine entscheidende Rolle bei der Karriereförderung spielt, indem es Türen zu neuen Möglichkeiten öffnet, Einblicke in die Branche bietet und Unterstützung während Jobwechseln bietet. Sie betont den Wert des Aufbaus und der Pflege von Beziehungen, der aktiven Teilnahme an Berufsgemeinschaften und der Nutzung sozialer Plattformen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und mit potenziellen Arbeitgebern oder Mitarbeitern in Kontakt zu treten.