Braucht man 2024 noch ein Anschreiben? Die Perspektive eines Personalers

Brauche ich ein Anschreiben? Die Perspektive eines Tech-Recruiters

Kernpunkte

• Ist ein Anschreiben auf dem heutigen Arbeitsmarkt noch notwendig?
• Anschreiben können über die erste Bewerbung hinaus nützlich sein.
• KI-Tools können den Prozess der Anpassung Ihres Anschreibens erheblich beschleunigen.

Anschreiben sind in der Jobsuche zu einem viel diskutierten Thema geworden. Einst als unerlässlich angesehen, wird ihre Bedeutung heute von vielen in Frage gestellt.

Wie ist also der aktuelle Stand? Sollten Sie sich überhaupt noch die Mühe machen, ein Anschreiben zu verfassen? Achten Personalvermittler und einstellende Manager überhaupt darauf? Angesichts der starken Entwicklung des Bewerbungsprozesses ist es schwierig, den besten Ansatz zu finden. Lassen Sie uns einige häufige Fragen und Kontroversen rund um Anschreiben heute untersuchen.

Die Frage: Ist ein Anschreiben erforderlich?

In den 80er Jahren bewarben sich Jobsuchende auf eine begrenzte Anzahl von Stellen. Sie verfassten sorgfältige Anschreiben und schickten sie per Post, Fax oder sogar persönlich! Dieses Schreiben war oft die wichtigste Informationsquelle über einen Kandidaten und bot Einblicke in seine Persönlichkeit und Qualifikationen.

Heute, im Jahr 2025, verfügen viele Unternehmen über ausgefeilte Bewerbungssysteme und haben einfachen Zugriff auf die LinkedIn-Profile der Kandidaten. Infolgedessen haben einige ganz aufgehört, Anschreiben zu verlangen.

Auf Seiten der Jobsuchenden reichen viele Bewerber Hunderte von Bewerbungen ein. Sie nutzen oft "Easy Apply"-Optionen für eine schnelle Einreichung, was es schwierig machen kann, sich abzuheben. Ein Anschreiben kann Ihnen theoretisch helfen, sich von der Masse abzuheben, aber es ist im Laufe der Zeit zu einer weniger üblichen Anforderung geworden.

Während meiner Zeit im Bereich der Talentakquise haben zahlreiche Jobsuchende ihre Abneigung gegen Anschreiben zum Ausdruck gebracht und Bewerbungen bevorzugt, die keine Anschreiben erfordern. Einige Unternehmen sind damit einverstanden, da sie glauben, dass sie die notwendigen Informationen aus Lebensläufen, LinkedIn-Profilen oder prägnanten Bewerbungsfragebögen gewinnen können.

Lesen Personalvermittler Anschreiben wirklich?

Das ist ein Streitpunkt! Einige Personalvermittler haben öffentlich erklärt, dass sie keine Anschreiben lesen, aber das kommt oft vor, wenn das Unternehmen sie nicht verlangt.

Meiner Erfahrung nach als Manager und Personalvermittler werden Anschreiben in der Regel gelesen, wenn sie angefordert werden. Viele einstellende Manager schätzen sie als eine Möglichkeit, sich vor dem Vorstellungsgespräch ein besseres Bild von den Kandidaten zu machen.

Was, wenn ein Anschreiben verlangt wird?

Das Dilemma entsteht, wenn Sie sehr an einem Job interessiert sind, der ein Anschreiben erfordert. Was sollten Sie tun?

Mein Rat: Schreiben Sie eins.

Das Überspringen der Anschreibenpflicht deutet entweder auf mangelnde Detailgenauigkeit oder mangelndes echtes Interesse an der Position hin. Auch wenn es zusätzliche Zeit und Mühe kostet, kann das Einreichen einer unvollständigen Bewerbung leicht zur Ablehnung führen. Es ist eine einfache Möglichkeit für Unternehmen, den Kandidatenpool einzugrenzen, insbesondere in wettbewerbsintensiven Märkten.

Da viele Kandidaten diesen Schritt überspringen, kann es bei Stellen, die ein Anschreiben erfordern, weniger Konkurrenz geben.

Auch wenn das Schreiben eines Anschreibens entmutigend erscheinen mag, können Sie eine Vorlage erstellen und bestimmte Abschnitte für jede Stelle anpassen. KI-gestützte Tools können Sie dabei unterstützen.

Wie man ein überzeugendes Anschreiben verfasst

Hier sind einige Tipps, die Jobsuchenden helfen, effektive Anschreiben zu erstellen:

1. Entwickeln Sie Vorlagen für Jobfamilien: Ähnlich wie bei Lebensläufen erstellen Sie Anschreiben-Vorlagen für jede Jobfamilie oder Positionsart. Wenn Sie sich beispielsweise sowohl für die Rolle des Customer Success Manager als auch für die des technischen Supports bewerben, erstellen Sie zwei separate Anschreiben, die jeweils auf die jeweilige Jobfamilie zugeschnitten sind. Sie können diese Vorlagen dann für einzelne Bewerbungen anpassen.

2. Personalisieren Sie die Einleitung: Der Eröffnungsabsatz sollte Ihre Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zum Ausdruck bringen. Erwähnen Sie kurz, wie Sie die Position entdeckt haben oder was Sie daran begeistert.

3. Heben Sie relevante Erfahrungen hervor: Widmen Sie einen Absatz der Präsentation wichtiger Erfahrungen, die Sie zu einem starken Kandidaten machen. Verbinden Sie diese Erfahrungen mit der Stellenbeschreibung und veranschaulichen Sie, wie Sie ähnliche Ergebnisse erzielt haben wie das, was das Unternehmen sucht. Recherchieren Sie die Stellenbeschreibung und aktuelle Unternehmensnachrichten, um diesen Abschnitt effektiv anzupassen.

4. Betonen Sie Ihre Passung: Fahren Sie mit einem Absatz fort, in dem Sie erklären, warum das Unternehmen gut zu Ihnen passt. Demonstrieren Sie die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur und -mission und heben Sie alle persönlichen Verbindungen zu deren Produkt oder Dienstleistung hervor.

5. Schließen Sie positiv ab: Beenden Sie das Schreiben, indem Sie Ihr Interesse und Ihre Begeisterung für die Gelegenheit bekräftigen.

6. Geben Sie Kontaktinformationen an: Stellen Sie sicher, dass Ihre Kontaktinformationen leicht verfügbar sind. Obwohl sie auch in Ihrem Lebenslauf enthalten sein sollten, stellt die Aufnahme in das Anschreiben sicher, dass Sie leicht darauf zugreifen können, wenn die Dokumente getrennt werden.

Übersehene Vorteile von Anschreiben

Die Nützlichkeit eines Anschreibens geht über den formellen Bewerbungsprozess hinaus. Sie können es für Networking und Follow-ups nutzen.

Wenn Sie einen Grund für eine erneute Kontaktaufnahme wünschen, senden Sie Ihr Anschreiben nach der Bewerbung an Personalvermittler und einstellende Manager. Dies unterstreicht Ihre Eignung und zeigt starkes Interesse, was sie möglicherweise dazu veranlasst, Ihre Bewerbung früher zu prüfen.

Auch wenn dies für jede Rolle überwältigend sein mag, sollten Sie es für Positionen in Betracht ziehen, die Sie besonders begeistern. KI-Tools können Ihnen helfen, schnell Anschreiben-Variationen zu entwerfen und Begeisterung bei einstellenden Managern zu wecken.

Häufige Fehler bei Anschreiben

Sobald Sie Ihr Anschreiben verfasst und angepasst haben, überprüfen Sie es, um diese häufigen Fehler zu vermeiden:

• Allgemein sein: Ihr Anschreiben sollte zeigen, warum Sie der ideale Kandidat sind. Wenn Ihre Jobtitel nicht perfekt übereinstimmen, nutzen Sie das Anschreiben, um die Punkte zwischen Ihrer Karriere und der Rolle zu verbinden. Heben Sie Ihre relevantesten Erfahrungen und Erfolge hervor.

• Schlechtes Schreiben: Das Anschreiben demonstriert Ihre Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten. Stellen Sie sicher, dass es fehlerfrei ist und Ihre Persönlichkeit widerspiegelt. Wenn Sie KI für den ersten Entwurf verwenden, bearbeiten Sie ihn so, dass er authentischer klingt.

• Wiederholung Ihres Lebenslaufs: Ihr Anschreiben sollte Ihren Lebenslauf erweitern oder zusätzliche Informationen anbieten, die Ihre Eignung demonstrieren. Wenn Sie sich beispielsweise bei einer gemeinnützigen Organisation bewerben, die sich auf den Klimawandel konzentriert, besprechen Sie Ihre Leidenschaft und Ihre ehrenamtliche Arbeit in diesem Bereich, auch wenn dies in Ihrem Lebenslauf nicht detailliert aufgeführt ist. Wenn Sie sich für Projektmanagement-Rollen bewerben, gehen Sie näher auf relevante Projekte ein, die Sie geleitet haben. Wenn Ihr Anschreiben nichts Neues hinzufügt, wird es wahrscheinlich nicht gelesen.

Sollten Sie Anschreiben aufgeben?

Noch nicht.

Anschreiben sind nach wie vor ein umstrittener Aspekt des Bewerbungsprozesses und nicht immer erforderlich. Sie bieten jedoch eine wertvolle Gelegenheit, sich von der Masse abzuheben und echte Begeisterung auszudrücken. In einem wettbewerbsintensiven Umfeld, in dem viele Kandidaten diesen Schritt überspringen, zeigt das Einreichen eines Anschreibens, dass Sie die Extrameile gehen. Dies könnte der entscheidende Faktor sein, der Ihnen ein Vorstellungsgespräch sichert.

Häufig gestellte Fragen

Welche spezifischen Elemente lassen ein Anschreiben für Tech-Recruiter hervorstechen?

Ein überzeugendes Anschreiben für Tech-Recruiter sollte prägnant und auf die jeweilige Rolle zugeschnitten sein, wobei Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorgehoben werden. Es sollte ein klares Verständnis der Werte des Unternehmens und wie Sie zu seinen Zielen beitragen können, demonstrieren. Quantifizierbare Erfolge und eine echte Begeisterung für die Gelegenheit können Ihre Bewerbung weiter verbessern.

Kann ein Anschreiben einen Unterschied machen, wenn mein Lebenslauf nicht vollständig mit den Jobanforderungen übereinstimmt?

Ja, ein gut geschriebenes Anschreiben kann die Lücke zwischen Ihrem Lebenslauf und den Jobanforderungen schließen. Es ermöglicht Ihnen zu erklären, wie Ihre einzigartigen Erfahrungen und übertragbaren Fähigkeiten dem Team zugute kommen können, auch wenn Sie nicht jedes Kriterium erfüllen. Es ist eine Gelegenheit, Ihr Potenzial und Ihre Bereitschaft zu demonstrieren, innerhalb des Unternehmens zu lernen und zu wachsen.

Wie sollte ich eine Karrierepause oder einen Wechsel in meinem Anschreiben ansprechen?

Sprechen Sie Karrierepausen oder -wechsel positiv und proaktiv an. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie während der Pause erworben haben, wie z. B. zusätzliche Schulungen oder ehrenamtliche Arbeit, und erklären Sie, wie diese Erfahrungen Sie auf die Rolle vorbereitet haben. Seien Sie ehrlich und selbstbewusst in Ihrer Erklärung und zeigen Sie, wie Ihr vielfältiger Hintergrund eine einzigartige Perspektive in das Team einbringen kann.