Offenlegung einer Behinderung in einer Bewerbung: Was Sie beachten sollten

Wichtige Überlegungen zur Angabe einer Behinderung bei Bewerbungen

• Die Entscheidung, ob man eine Behinderung bei einer Bewerbung angibt oder nicht, ist eine persönliche Entscheidung, wobei verschiedene Faktoren den besten Weg beeinflussen.
• Im Allgemeinen ist es ratsam, von der Angabe einer Behinderung abzusehen, es sei denn, Sie benötigen bestimmte Vorkehrungen, um die Stelle effektiv ausüben zu können.
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Die Jobsuche kann entmutigend sein, und die Aussicht auf eine mögliche Ablehnung ist eine weit verbreitete Sorge. Für Menschen mit Behinderungen kann diese Angst durch die Frage verstärkt werden, ob sie ihren Behindertenstatus offenlegen sollen. Diese Entscheidung ist zutiefst persönlich, und es gibt keine allgemeingültige Antwort.

Vor dem Einreichen einer Bewerbung oder der Annahme einer Stelle sollten mehrere Aspekte sorgfältig geprüft werden. Die Offenlegung einer Behinderung kann das Verständnis Ihres Arbeitgebers fördern und sicherstellen, dass Sie die notwendigen Vorkehrungen erhalten. Es ist jedoch auch wichtig, das Vorhandensein unbewusster Vorurteile und potenzieller Diskriminierung anzuerkennen, trotz des bestehenden Rechtsschutzes. Dieser Artikel untersucht die Komplexität von Behinderungen am Arbeitsplatz und gibt Anleitungen für die Entscheidungsfindung bei der Offenlegung.

Das Verständnis des rechtlichen Rahmens für Behinderungen am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung. Der Americans with Disabilities Act (ADA), der von der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt wird, verbietet die Diskriminierung von qualifizierten Personen mit Behinderungen. Diese Gesetzgebung gilt für Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern sowie für staatliche und lokale Regierungsarbeitgeber und gewährleistet Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen.

Definition von Behinderung im Kontext von Bewerbungen

Der ADA definiert eine Person mit einer Behinderung als jemanden, der:

• Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung hat, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.
• Eine Aufzeichnung einer solchen Beeinträchtigung hat.
• Als jemand angesehen wird, der eine solche Beeinträchtigung hat.

Behinderungen umfassen ein breites Spektrum von Zuständen, die Kognition, Mobilität, selbstständiges Leben, Hören, Sehen und Selbstversorgung beeinträchtigen. Während sichtbare Behinderungen, wie z. B. solche, die die Verwendung eines Rollstuhls erfordern, leicht erkennbar sind, fallen auch viele "unsichtbare" Behinderungen unter den Schutz des ADA. Erkrankungen wie ADHS, Angstzustände, bipolare Störung, PTBS und Depressionen können nach dem ADA als Behinderungen eingestuft werden. Daher können Sie eine Erkrankung haben, die als Behinderung gilt, unabhängig davon, ob Sie sich persönlich mit diesem Etikett identifizieren, und Sie haben das Recht zu wählen, ob Sie sie offenlegen möchten oder nicht.

Freiwillige Selbstauskunft über eine Behinderung

Während des Bewerbungsprozesses können Arbeitgeber ein Formular zur "Freiwilligen Selbstauskunft über eine Behinderung" vorlegen. Sie haben die Möglichkeit, eine der folgenden Optionen auszuwählen:

• Ja, ich habe eine Behinderung oder hatte eine in der Vergangenheit.
• Nein, ich habe keine Behinderung und hatte auch keine in der Vergangenheit.
• Ich möchte keine Antwort geben.

Dieses Formular dient zwei Hauptzwecken. Erstens informiert es den Arbeitgeber über seine Verpflichtung, angemessene Vorkehrungen zu treffen, wenn Sie angeben, eine Behinderung zu haben. Zweitens unterstützt es Arbeitgeber bei der Einhaltung der Chancengleichheit, indem es Bewerber mit Behinderungen erfasst.

Das Formular gibt ausdrücklich an, dass das Ausfüllen freiwillig und vertraulich ist und die Einstellungsentscheidungen nicht beeinflusst.

Abwägung der Entscheidung zur Offenlegung

Die zentrale Frage bleibt: Sollten Sie eine Behinderung in einer Bewerbung angeben? Wie Personalverantwortliche oft sagen, ist dies eine persönliche Entscheidung, die auf individuellen Umständen, Risikobewertung und dem Bedarf an Vorkehrungen basiert.

Beispielsweise könnte die Offenlegung einer Sehbehinderung bei der Bewerbung um eine Stelle als Senior Art Director spezifische Auswirkungen haben, abhängig von der Unternehmenskultur und den Anforderungen der Stelle. Daher hängt die Entscheidung zur Offenlegung von Ihrer individuellen Situation ab. Rechtlich sind Sie nicht verpflichtet, eine Behinderung offenzulegen, und wenn Sie keine Vorkehrungen benötigen, ist dies möglicherweise unnötig.

Es kann ratsam sein, die Offenlegung ganz zu vermeiden, insbesondere wenn die Behinderung die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigt oder wenn Sie sich über die Inklusivitätspolitik des Unternehmens unsicher sind.

Vor- und Nachteile der Offenlegung

Die Bewältigung des Bewerbungsprozesses ist schwierig genug, ohne die zusätzliche Sorge vor potenziellen Vorurteilen gegenüber Menschen mit Behinderungen. Angesichts der Einzigartigkeit jeder Situation ist es wichtig, die Vor- und Nachteile der Offenlegung sorgfältig abzuwägen.

Die Recherche der Inklusivitätspolitik eines Unternehmens kann vor einer Entscheidung von unschätzbarem Wert sein.

Mögliche Vorteile der Offenlegung:

• Authentizität: Sie können Ihr wahres Ich sein, ohne Angst haben zu müssen, "entdeckt" zu werden.
• Vorkehrungen: Sie können die notwendige Unterstützung erhalten, um Ihre Arbeit effektiv auszuführen.
• Gemeinschaft: Sie können eine unterstützende Gemeinschaft finden oder sich innerhalb des Unternehmens für andere einsetzen.
• Verständnis: Ihr Arbeitgeber kann ein besseres Verständnis für Ihre optimalen Arbeitsbedingungen entwickeln.
• Rechtlicher Schutz: Sie genießen rechtlichen Schutz nach dem Americans with Disabilities Act.
• Potenzielle Steuervorteile: In einigen Fällen können Arbeitgeber Anspruch auf Steueranreize für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen haben.

Mögliche Nachteile der Offenlegung:

• Diskriminierung: Sie können auf Vorurteile oder Diskriminierung stoßen, die möglicherweise zur Kündigung führen.
• Alibi-Funktion: Sie können als die "behinderte Alibi-Person" behandelt werden.
• Unzureichende Vorkehrungen: Ihr Arbeitgeber kann es versäumen, ausreichende oder angemessene Vorkehrungen zu treffen.
• Verpasste Chancen: Sie könnten während des Einstellungs- oder Beförderungsprozesses übersehen werden.
• Ungleichbehandlung: Sie können aufgrund mangelnden Verständnisses unfair behandelt werden.

Unbewusste Vorurteile können Einstellungsentscheidungen beeinflussen, insbesondere in Branchen oder Regionen, in denen Bewusstsein und Inklusivität noch in der Entwicklung sind.

Zeitpunkt Ihrer Offenlegung

Die Entscheidung, ob Sie eine Behinderung offenlegen, ist eine ernste Angelegenheit. Wenn Sie sich für die Offenlegung entscheiden, ist die Bestimmung des optimalen Zeitpunkts entscheidend. Berücksichtigen Sie diese Empfehlungen für jede Phase des Einstellungsprozesses:

Lebenslauf:

Das Hauptziel eines Lebenslaufs ist es, ein Vorstellungsgespräch zu sichern. Es wird generell nicht empfohlen, eine Behinderung in Ihrem Lebenslauf anzugeben. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervorzuheben.

Anschreiben:

Ähnlich wie bei Ihrem Lebenslauf sollte sich Ihr Anschreiben auf Ihre Qualifikationen konzentrieren. Es ist in der Regel nicht ratsam, eine Behinderung in dieser Phase offenzulegen.

Bewerbung:

Wenn Ihnen ein Formular zur "Freiwilligen Selbstauskunft über eine Behinderung" vorgelegt wird, sollten Sie "Ja" nur dann ankreuzen, wenn Sie Vorkehrungen benötigen. Alternativ können Sie sich entscheiden, nicht zu antworten und dies später im Vorstellungsgespräch oder nach Erhalt eines Stellenangebots zu besprechen.

Vorstellungsgespräch:

Die Besprechung eines sensiblen Themas wie einer Behinderung erfolgt oft am besten persönlich. Sie könnten die Offenlegung zwar während des Vorstellungsgesprächs vornehmen, es kann jedoch vorteilhafter sein, bis nach Erhalt eines Stellenangebots zu warten, wenn Sie mehr Einfluss haben und Ihre Bedürfnisse im Detail besprechen können.

Wie man offenlegt

Sobald Sie sich für die Offenlegung entschieden haben, kann es emotional herausfordernd sein, zu bestimmen, wie Sie dies tun sollen. Sie können sich entscheiden, dies während des Vorstellungsgesprächs oder idealerweise nach der Einstellung zu tun.

Obwohl potenziell einschüchternd, ist das persönliche Gespräch oft der effektivste Ansatz, der eine offene Unterhaltung ermöglicht. Alternativ können Sie die Offenlegung per E-Mail vornehmen, was eine schriftliche Aufzeichnung bietet. Selbst wenn Sie die Offenlegung persönlich vornehmen, ist eine schriftliche Nachverfolgung ratsam.

Berücksichtigen Sie bei der Erstellung Ihrer Offenlegung die folgenden Punkte:

• Identifizierung von Ihnen selbst als Person mit einer Behinderung.
• Eine Erklärung, in der Vorkehrungen gemäß dem ADA (oder dem Rehabilitation Act von 1973, wenn Sie ein Bundesangestellter sind) gefordert werden.
• Identifizierung spezifischer Arbeitsaufgaben, die Herausforderungen darstellen.
• Vorschläge für Vorkehrungen.
• Eine Anfrage nach den Vorkehrungsideen Ihres Arbeitgebers.
• Verweis auf beigefügte medizinische Unterlagen (falls zutreffend).
• Eine Anfrage nach einer zeitnahen Antwort von Ihrem Arbeitgeber.

Die Verwendung von Vorlagen für Anträge auf Vorkehrungen kann einen hilfreichen Ausgangspunkt bieten.

Geben Sie bei der Offenlegung genau an, welche Vorkehrungen Sie benötigen, ohne übermäßige Details über Ihren Zustand angeben zu müssen. Ziel ist es sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber versteht, wie er Sie bei der effektiven Ausübung Ihrer Arbeit unterstützen kann.

Beispiele aus der Praxis

Die Entscheidung, eine Behinderung offenzulegen, hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter die Art der Behinderung, die spezifische Stelle und der Arbeitgeber.

Beispiel 1: Major Depressive Disorder

Stellen Sie sich vor, Sie haben eine Major Depressive Disorder, aber Ihre Symptome sind gut behandelt. Zunächst entscheiden Sie sich, sie nicht offenzulegen. Später kehren Ihre Symptome jedoch zurück und beeinträchtigen Ihre Produktivität und Arbeitsleistung. In diesem Szenario könnte die Offenlegung Ihres Zustands von Vorteil sein, da Ihr Arbeitgeber Sie verstehen und unterstützen kann.

Beispiel 2: Zöliakie

Wenn Sie Zöliakie haben und diese effektiv durch Ernährungsumstellung behandeln, ist es möglicherweise nicht notwendig, dies Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen.

Beispiel 3: Autismus

Die Meinungen darüber, ob man Autismus offenlegen soll, gehen auseinander. Einige Personen ziehen es vor, nicht zu antworten, während andere sich entscheiden, es nicht offenzulegen, wenn sie keine Vorkehrungen benötigen. Andere plädieren für die Offenlegung, um inklusive Arbeitgeber zu finden und Zugang zur beruflichen Rehabilitation zu erhalten.

Beispiel 4: Lücken im Lebenslauf

Wenn Ihre Behinderung zu einer erheblichen Lücke in Ihrem Lebenslauf geführt hat, kann es angemessen sein, dies offenzulegen. Alternativ können Sie sich entscheiden, nicht zu antworten und die Lücke im Vorstellungsgespräch anzusprechen, indem Sie vage eine gesundheitliche Angelegenheit oder persönliche Probleme erwähnen.

Beispiel 5: Missionsorientierte Organisationen

Die Offenlegung einer Behinderung kann von Vorteil sein, wenn Sie sich bei Organisationen bewerben, die der Gemeinschaft dienen, der Sie angehören. Ihre persönliche Erfahrung kann für die Mission der Organisation von Wert sein.

Beispiel 6: Öffentlichkeitswirksame Rollen

In öffentlichkeitswirksamen Rollen, wie z. B. Strafverfolgung oder Gesundheitswesen, ist Ehrlichkeit aufgrund umfangreicher Überprüfungsverfahren von entscheidender Bedeutung. Legen Sie alle körperlichen Behinderungen offen, überlegen Sie jedoch sorgfältig, ob Sie unsichtbare Behinderungen offenlegen möchten, es sei denn, es werden Vorkehrungen benötigt.

Abschließende Gedanken

Letztendlich liegt die Entscheidung, ob Sie eine Behinderung in einer Bewerbung angeben, bei Ihnen. Wenn eine Offenlegung nicht erforderlich ist, ist es im Allgemeinen am besten, sie zu vermeiden. Wenn Sie jedoch Vorkehrungen benötigen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, kann die Offenlegung Ihres Behindertenstatus äußerst hilfreich sein, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden.

Häufig gestellte Fragen

Ist es in Ordnung, in einer Bewerbung anzugeben, dass man eine Behinderung hat?

Möglicherweise werden Sie gebeten, bei der Einreichung Ihrer Bewerbung das Formular zur freiwilligen Selbstauskunft über eine Behinderung auszufüllen. Die Entscheidung, wie Sie Fragen zu Behinderungen in einer Bewerbung beantworten, ist schwierig. Im Allgemeinen wird dies nur empfohlen, wenn Sie spezielle Vorkehrungen benötigen.

Ist es gut, einem Arbeitgeber mitzuteilen, dass man eine Behinderung hat?

Sie müssen Ihren Arbeitgeber nicht über Ihre Behinderung informieren. Wenn Sie eine sichtbare Behinderung haben, ist es möglicherweise am besten, dies zu besprechen. Wenn Sie eine unsichtbare Behinderung haben, ist es in der Regel nur dann eine gute Idee, Ihren Arbeitgeber zu informieren, wenn Ihre Arbeit Vorkehrungen erfordert und Sie zusätzliche Unterstützung benötigen.

Sollten Sie offenlegen, dass Sie eine Behinderung haben?

Im Allgemeinen ist es nicht notwendig, Ihrem potenziellen Arbeitgeber eine Behinderung mitzuteilen. Wenn Sie keine Unterstützung oder Vorkehrungen benötigen, geht es ihn nichts an und er hat kein Recht, es zu wissen. Wenn Sie jedoch Vorkehrungen treffen müssen, um bestimmte Aufgaben zu erfüllen, sollten Sie diese offenlegen, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden.