Entfalte dein Karrierepotenzial: Die Kraft des Gruppen-Karrierecoachings
Masoud Rezakhnnlo
Autor
Fühlst du dich in deiner Karriere festgefahren? Entdecke die transformativen Vorteile des Gruppen-Karrierecoachings. Erfahre, wie die Vernetzung mit Gleichgesinnten und einem Karriereexperten deine Jobsuche beschleunigen, Karrierewechsel erleichtern und berufliches Wachstum fördern kann. Finde heraus, ob eine Minova-Karrierecoaching-Gruppe das Richtige für dich ist.
Entfalte dein Potenzial: Die Vorteile von Gruppen-Karrierecoaching
Viele von uns erkennen den Wert von Investitionen in uns selbst durch Gruppenfitnessprogramme oder Selbsthilfegruppen. Wenn es jedoch um unsere Karriere geht, versuchen wir oft, Herausforderungen allein zu meistern, was zu Frustration durch unbeantwortete Bewerbungen oder Unzufriedenheit mit unseren aktuellen Positionen führt. Gruppen-Karrierecoaching ist ein oft übersehener Weg, der deine Karriere deutlich voranbringen kann.
Was ist Gruppen-Karrierecoaching?
Gruppen-Karrierecoaching spiegelt im Wesentlichen das individuelle Karrierecoaching wider. Der Hauptunterschied liegt im Format: Anstelle von Einzelgesprächen erhältst du Anleitung von einem Karriereexperten in einer Gruppe, umgeben von Fachleuten, die vor ähnlichen Karrierehürden stehen. Dieser Gruppenansatz kann eine budgetfreundlichere und weniger isolierende Möglichkeit sein, die Unterstützung zu erhalten, die du benötigst.
Karrierecoaching-Gruppen können sich auf eine Vielzahl von Themen konzentrieren:
- Gruppen zur Jobsuche: Die Teilnehmer befassen sich mit effektiven Strategien für die Jobsuche, einschließlich der Anpassung von Lebensläufen, der Optimierung von LinkedIn-Profilen und der Beherrschung schwieriger Interviewfragen. Diese Gruppen fördern auch Networking-Möglichkeiten, wobei die Mitglieder Ressourcen austauschen und Unterstützung anbieten. Die geknüpften Kontakte können zu wertvollen Vorstellungen innerhalb der Netzwerke der anderen führen.
- Gruppen für den Karrierewechsel: Diese Gruppen konzentrieren sich auf die Steigerung des Selbstbewusstseins, indem sie Stärken, Werte und Interessen durch Beurteilungen erforschen. Die Teilnehmer lernen verschiedene Karrierewege kennen und unterstützen sich gegenseitig bei ihren Übergängen, indem sie Einblicke aus ihren eigenen Erfahrungen austauschen.
- Gruppen für Karrierewachstum: Diese Gruppen sind für Berufstätige konzipiert und treffen sich regelmäßig, um Themen wie die Navigation in den ersten 90 Tagen in einer neuen Rolle, den Umgang mit schwierigen Kollegen oder Vorgesetzten und Strategien für die Beantragung von Beförderungen oder Gehaltserhöhungen zu besprechen. Es ist eine sichere Umgebung, um Herausforderungen am Arbeitsplatz zu besprechen und die berufliche Entwicklung zu erkunden.
Auswirkungen in der Praxis
Ein Minova-Mitglied, das erfolgreich einen Traumjob bei einem großen Technologieunternehmen ergattert hat, hob den Wert seiner Karrierewachstums-Coaching-Gruppe hervor: "Zu wissen, dass es andere gibt, die das Gleiche durchmachen, und sich jede Woche gegenseitig unterstützen zu können, trägt zum Aufbau eines Gemeinschaftsgefühls bei, das dazu beiträgt, dass meine Identität nicht ausschließlich in meine neue Rolle investiert wird. Es hilft mir, eine gewisse Perspektive zu bewahren und Annahmen zu überprüfen, die ich beim Eintritt in ein neues Unternehmen möglicherweise treffe."
Ein anderes Minova-Mitglied, das an einem Programm zur Jobsuche teilgenommen hat, sagte: "Die wichtigste Erkenntnis für mich war, dass ich mit meiner Jobsuche und meinen Gefühlen dabei nicht allein bin. Zusätzlich zur Teilnahme an zweiwöchentlichen Präsentationen zu Lebenslaufschreiben, LinkedIn, Networking, Verhandlungen und Vorstellungsgesprächen konnte ich mich auch mit Gleichgesinnten vernetzen und von ihnen lernen, die sich auf derselben Reise befinden."
Fünf Hauptvorteile der Teilnahme an einer Karrierecoaching-Gruppe
Überlegst du noch, ob eine Karrierecoaching-Gruppe das Richtige für dich ist? Hier sind fünf überzeugende Vorteile:
- Gemeinschaftliche Verbindung: Vernetze dich mit anderen Fachleuten und erhalte Unterstützung von ihnen. Du musst deine Jobsuche, Herausforderungen am Arbeitsplatz oder deinen Karrierewechsel nicht allein bewältigen, was besonders in einer Zeit wichtig ist, in der soziale Interaktion möglicherweise eingeschränkt ist.
- Expertenrat: Anstatt dich ausschließlich auf Internetsuchen zu verlassen, erhältst du Zugang zu Feedback, Bestätigung und vertrauenswürdigen Ratschlägen von Karriereexperten. Erwerbe dabei neue Fähigkeiten und Kenntnisse.
- Networking-Möglichkeiten: Die in einer Karrierecoaching-Gruppe geknüpften Kontakte können von unschätzbarem Wert sein. Viele Jobsuchende finden Möglichkeiten durch Vorstellungen in den Netzwerken der anderen.
- Die Chance, etwas zurückzugeben: Es ist eine wechselseitige Beziehung. Deine Erfahrungen und Kontakte können für andere in der Gruppe wertvoll sein, und es fühlt sich lohnend an, zu helfen.
- Dauerhafte Beziehungen: Durch die gemeinsame Unterstützung und die gemeinsamen Erfahrungen entstehen in Karrierecoaching-Gruppen oft Freundschaften. Diese Verbindungen können weit über die Dauer des Programms hinausgehen.
Wie Barbara Sher, Autorin von "Ich könnte alles tun, wenn ich wüsste, was es ist", feststellte, ist "Isolation der Traumkiller". Wenn Menschen zusammenkommen, um Ideen zu entwickeln, Ressourcen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen, werden sie zu natürlichen Problemlösern. Das ist die Kraft von Karrierecoaching-Gruppen, sei es für Jobsuchende, diejenigen, die einen Karrierewechsel in Erwägung ziehen, oder Fachleute, die in ihren derzeitigen Positionen wachsen wollen.
Häufig gestellte Fragen
Wie unterscheidet sich Gruppen-Karrierecoaching von Einzelcoaching in Bezug auf die persönliche Betreuung?
Gruppen-Karrierecoaching bietet ein kollaboratives Umfeld, in dem die Anleitung sowohl vom Coach als auch von den anderen Teilnehmern kommt. Während die individuelle Betreuung im Vergleich zum Einzelcoaching geringer sein kann, können die gemeinsamen Erfahrungen und unterschiedlichen Standpunkte das Lernen bereichern und ein breiteres Spektrum an Lösungen für Karriereherausforderungen bieten.
Kann Gruppen-Karrierecoaching für Fachleute in verschiedenen Karrierephasen effektiv sein?
Ja, Gruppen-Karrierecoaching kann Fachleuten auf allen Ebenen zugute kommen, vom Berufsanfänger bis zum erfahrenen Manager. Die Vielfalt innerhalb der Gruppe schafft ein dynamisches Lernumfeld, in dem die Teilnehmer aus den Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolgen der anderen lernen, was es zu einer wertvollen Erfahrung unabhängig vom Karrierelevel macht.
Worauf sollte ich bei der Auswahl eines Gruppen-Karrierecoaching-Programms achten?
Berücksichtige bei der Auswahl eines Programms die Expertise des Coaches, die Struktur des Programms, die Vielfalt der Teilnehmer und die Ziele der Gruppe. Stelle sicher, dass das Programm mit deinen Karrierezielen übereinstimmt und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen strukturiertem Lernen und interaktiven Diskussionen bietet. Bewerte auch den Umfang der Unterstützung und der Ressourcen, die während des Programms bereitgestellt werden.
