Berufswechsel vom Militär ins Zivilleben: Ein Ratgeber für die Jobsuche von Veteranen

Eine Karriereveränderung meistern: Ein Leitfaden für Veteranen beim Übergang ins zivile Leben

Der Übergang vom Militär ins zivile Leben ist oft eine Herausforderung. Unsere Recherchen und Gespräche mit Veteranen, die entweder vor kurzem den Übergang vollzogen haben oder sich noch darin befinden, haben dies bestätigt. Dieser Leitfaden soll eine umfassende Ressource für Veteranen sein, die sich erfolgreich auf dem zivilen Arbeitsmarkt zurechtfinden wollen.

Diese Ressource wird regelmäßig mit Erkenntnissen von ausscheidenden Soldaten, Veteranen, die bereits in zivilen Positionen arbeiten, und Experten, die sich auf den beruflichen Übergang von Veteranen spezialisiert haben, aktualisiert. Unser Ziel ist es, Ihnen ein wertvolles und sich ständig weiterentwickelndes Werkzeug zur Verfügung zu stellen.

Wir schätzen Ihren Dienst. Obwohl es unmöglich ist, die mit dem Ausscheiden aus dem aktiven Dienst verbundenen Emotionen vollständig zu verstehen, erkennen wir an, dass der Übergang ins zivile Leben entmutigend sein kann. Dieser Leitfaden konzentriert sich auf die Vereinfachung der Jobsuche im Rahmen dieses Übergangs. Wir sind hier, um Sie bei jedem Schritt zu unterstützen. Fangen wir an.

Den Übergang vom Militär ins zivile Leben verstehen

Militärangehörige scheiden aus vielen Gründen aus. Eine Umfrage unter jungen Offizieren aus dem Jahr 2023 ergab, dass über 40 % Faktoren wie die folgenden nannten:

• Mangelnde Autonomie und Kontrolle über ihre Zukunft
• Schlechte Führung
• Bessere Berufsaussichten außerhalb des Militärs
• Negative Auswirkungen auf familiäre und persönliche Beziehungen
• Mangelnde Erfüllung

Auch wenn diese Gründe von Bedeutung sind, erleichtern sie den Übergang zu einer zivilen Beschäftigung nicht. Der Leadership Coach und ehemalige U.S. Army Commander Jason Roncoroni erklärt, dass das Kernproblem die Verbindung ist. Das Ausscheiden aus dem Militär ist schwierig, weil es unser angeborenes Bedürfnis nach Zugehörigkeit stört. Das Militär bietet Sinn, Geborgenheit und Sicherheit durch gemeinsame Erfahrungen und Empathie.

Die Angst und die Dringlichkeit, einen neuen Job zu finden, können aus unserem emotionalen Bedürfnis nach Zugehörigkeit resultieren, nicht nur aus finanzieller Sicherheit. Die Kluft zwischen militärischem und zivilem Leben ist groß, so dass sich der Übergang wie ein Umzug in ein fremdes Land anfühlt. Es gibt unterschiedliche Sprachen, Traditionen und soziale Strukturen. Wir suchen nach der Gewissheit, dass wir nach dem Ausscheiden aus dem Militär irgendwo dazugehören.

Die Übergangsdienste sind oft fragmentiert. Das Verteidigungsministerium (DoD), die Veteranenverwaltung und das Arbeitsministerium spielen alle eine Rolle, was eine ohnehin schon schwierige Situation noch komplexer macht. Während die Angehörigen der Streitkräfte zu Beginn ihrer Laufbahn eine umfassende Ausbildung erhalten, verwendet das Militär möglicherweise nur wenige Tage bis zu einer Woche, um sie auf das zivile Leben vorzubereiten. Wir wollen Sie bei der Jobsuche während dieses Übergangs unterstützen.

Erste Schritte: Einrichten Ihres LinkedIn-Profils

Wenn Sie noch kein LinkedIn-Profil haben, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um eines zu erstellen. Mit seiner großen Mitgliederzahl ist LinkedIn ein unschätzbares Werkzeug für Ihre Jobsuche. Die Optimierung Ihres Profils ist entscheidend. Hier sind die wichtigsten Abschnitte, auf die Sie sich konzentrieren sollten:

• Profilfoto: Ein professionelles Porträtfoto schafft eine persönliche Verbindung zu Personalvermittlern und einstellenden Managern. Studien zeigen, dass Profile mit Fotos häufiger angesehen werden. Wenn Sie kein professionelles Foto haben, bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, eines vor einem einfachen Hintergrund zu machen. Verwenden Sie ein klares, hochauflösendes Bild ohne Hüte oder Sonnenbrillen.

• Bannerbild: Das Bannerbild oben in Ihrem Profil erhöht die Sichtbarkeit erheblich. Passen Sie es mit einem persönlichen Bild oder einer Grafik an. Viele Veteranen verwenden Bilder, die mit ihrem Militärdienst in Verbindung stehen, aber Sie können auch etwas wählen, das Ihre zivilen Interessen und Karriereziele widerspiegelt.

• LinkedIn-URL: Erstellen Sie eine benutzerdefinierte LinkedIn-URL, um es Personalvermittlern und einstellenden Managern zu erleichtern, Sie zu finden. Das LinkedIn-Profil-Review-Tool von Minova kann Ihnen helfen, Ihre URL zu ändern, oder Sie können dies direkt auf LinkedIn tun.

• LinkedIn-Überschrift: Dies ist eine erstklassige Werbefläche. Ihre Überschrift, Ihr Name und Ihr Profilfoto sind das Erste, was die Leute sehen, wenn sie nach Ihnen suchen. Betrachten Sie Ihre Überschrift als eine Formel: Zielrolle | Relevante Fähigkeit 1 | Relevante Fähigkeit 2 | Relevante Fähigkeit 3 | Mini-Pitch, der veranschaulicht, wie Ihre militärischen Fähigkeiten einem Unternehmen zugute kommen (z. B. "Ich helfe X, Y zu tun").

  Die Überschrift des ehemaligen U.S. Marine Matt Disher ist ein großartiges Beispiel dafür, wie Sie Ihre Rolle, Ihre Fähigkeiten und Ihren Veteranenstatus prägnant darstellen können.

  Konzentrieren Sie sich auf Schlüsselwörter und den Wert, den Sie einbringen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie angeben sollen, beginnen Sie mit der Angabe Ihrer militärischen Rolle und der Möglichkeiten, die Sie in Betracht ziehen (z. B. "U.S. Army Veteran und Militärlogistiker sucht Rollen im Supply Chain Management").

• "Über mich"-Bereich: In diesem Abschnitt können Sie Ihre Geschichte erzählen. Erzählen Sie, warum Sie dem Militär beigetreten sind, von Ihren Erfahrungen beim Übergang und was Sie in Ihrem nächsten Kapitel suchen. LinkedIn ist zwar professionell, aber es geht auch um Kontakte. Schreiben Sie in Ihrer eigenen Stimme und teilen Sie Ihre Leidenschaften, Motivationen und Ziele mit.

  Einschließen:

  • Einen allgemeinen Überblick über Ihre militärische Erfahrung und deren Relevanz für Ihre Zielrollen.
  • Bemerkenswerte Leistungen aus Ihrem Militärdienst oder früheren Erfahrungen.
  • Fähigkeiten, die Sie im Militär entwickelt haben, und wie Sie diese in Ihrer nächsten Rolle einsetzen wollen (technische Fähigkeiten, Sprachkenntnisse, Führungserfahrung).
  • Was Sie gelernt hat und was Sie inspiriert, Ihre Talente anders einzusetzen.
  • Beenden Sie mit persönlichen Details, um Ihr Profil zu vermenschlichen.

• "Erfahrung"-Bereich: Dieser Bereich funktioniert wie ein Lebenslauf. Listen Sie Ihre militärische Erfahrung auf und verwenden Sie Aufzählungspunkte, um Ihre Verantwortlichkeiten zu beschreiben.

  • Konzentrieren Sie sich auf Leistungen, anstatt nur Pflichten aufzulisten. Schreiben Sie zum Beispiel nicht "Kommandierte eine Kompanie bei einem Einsatz in Afghanistan", sondern "Transportierte erfolgreich eine Kompanie von 200 Soldaten von und nach Afghanistan mit Ausrüstung und Vorräten im Wert von Millionen von Dollar".
  • Schreiben Sie Akronyme aus. Viele Personalvermittler und einstellende Manager kennen keine militärischen Akronyme.
  • Verwenden Sie starke Aktionsverben.
  • Fügen Sie relevante Schlüsselwörter hinzu (Fähigkeiten, Zertifizierungen, technisches Wissen).
  • Formulieren Sie Ihre militärischen Fähigkeiten als übertragbare Fähigkeiten.

Nachdem Sie Ihr Profil erstellt haben, holen Sie sich Feedback ein. Das kostenlose LinkedIn-Profil-Review von Minova bietet personalisierte Empfehlungen zur Optimierung.

Den "Open to Work"-Banner verstehen

Einige LinkedIn-Nutzer haben ein grünes "Open to Work"-Banner. Ob Sie es verwenden sollten, hängt von Ihrer Situation ab. Wenn Sie den Übergang vollständig vollzogen haben und aktiv suchen, verwenden Sie das Banner, um Personalvermittlern Ihre Verfügbarkeit zu signalisieren.

Wenn Sie noch im aktiven Dienst sind oder ein zukünftiges Ausscheidedatum haben, können Sie Ihren "Open to Work"-Status so einstellen, dass er nur für Personalvermittler sichtbar ist. Dadurch wird das Banner entfernt, aber Sie bleiben in den Suchergebnissen der Personalvermittler. Sie können Ihre Situation und Verfügbarkeit dann in Ihrem Abschnitt "Über mich" erläutern.

Verwenden Sie Ihre Überschrift nicht, um zu sagen, dass Sie "nach Möglichkeiten suchen", da dies wertvollen Platz einnimmt. Die "Open to Work"-Einstellungen kommunizieren dies bereits.

LinkedIn-Ressourcen für Veteranen

Machen Sie sich mit den veteranenorientierten Gruppen, Organisationen und Vordenkern von LinkedIn vertraut. Hier sind einige Beispiele:

• LinkedIn-Gruppen: US Military Veterans Network, US Veterans, The Value of a Veteran
• Veteranenorganisationen und -dienste: We Hire Heroes, Veterans of Foreign Wars (VFW), AMVETS American Veterans, IT Veterans, Hiring our Heroes, Hire Heroes USA, HireMilitary, Ex-MilitaryCareers.com, Veterati
• Veteranenorientierte Vordenker und Influencer: Anthony “Tony” Gilbert, Jessica McPherson, Kevin Greene, Matt Disher, Kandi Tillman, Michelle (“G-I”) Gardner-Ince, Amanda Huffman

LinkedIn bietet U.S. Veteranen auch ein kostenloses einjähriges Premium-Karriere-Abonnement an, das den Zugang zu LinkedIn Learning beinhaltet.

Teil 1: Der Übergang vom Militär ins zivile Leben: Was kommt als Nächstes?

Sie haben sich entschieden, das Militär zu verlassen. Sie haben Ihrem Land gedient, Ihre Verpflichtung erfüllt und Ihre Ausscheidungspapiere sind genehmigt. Ob Sie noch Monate Dienst vor sich haben oder die Tage zählen, die Rückkehr ins zivile Leben ist ein wichtiger Schritt.

Dieser Übergang umfasst mehr als nur die Jobsuche. Es geht darum, sich wieder mit Familie und Freunden zu verbinden, sich in Ihrer neuen Gemeinschaft wohlzufühlen, Kontakte zu knüpfen, eine neue Struktur außerhalb des Militärs zu schaffen, Gesundheitsdienste aufzubauen und sich an ein anderes Lebenstempo zu gewöhnen.

Selbst für die widerstandsfähigsten Menschen birgt dieser Übergang Herausforderungen. Lindsey Thomas, Inhaberin von Thread Coaching and Consulting, LLC und ehemalige Offizierin der U.S. Navy, betont die Bedeutung eines starken Unterstützungsnetzwerks. "Es kann ein wirklich einsamer Ort sein... Ich ermutige die Leute, das nicht allein durchzustehen."

Diese Zeit ist auch eine Gelegenheit, darüber nachzudenken, wie Ihre Karriere und Ihr Leben aussehen sollen. Hier sind einige Empfehlungen sowie kostenlose Ressourcen, um den Übergang zu erleichtern (aus Sicht der Jobsuche):

• Seelenforschung und Reflexion:

  • Bestimmen Sie Ihre Motivation und Ihre persönlichen Werte: Die erfüllendsten beruflichen Erfahrungen stimmen mit unseren Werten überein. Verwenden Sie ein Werte-Arbeitsbuch, um zu ermitteln, was Ihnen wichtig ist und wie Ihre Werte in Ihrer neuen Karriere zum Ausdruck kommen können.

  • Reflektieren Sie Ihre Fähigkeiten: Verwenden Sie ein Fähigkeiten-Arbeitsbuch, um Ihre militärischen Fähigkeiten zu dokumentieren und wie sie sich in zivile Rollen übertragen lassen. Identifizieren Sie Fähigkeiten, die Sie entwickeln möchten.

  • Brainstormen Sie Ihre Interessen: Die Abstimmung Ihrer Fähigkeiten und Interessen führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit. Verwenden Sie ein Interessen-Arbeitsbuch, um Ihre Leidenschaften und früheren angenehmen Projekte zu identifizieren.

• Entwickeln Sie Ihre Karriere-Pivot-Strategie: Das Verlassen des Militärs, insbesondere wenn es die einzige Karriere ist, die Sie kennen, kann überwältigend sein. Seien Sie geduldig und vermeiden Sie das Gefühl, alles auf einmal tun zu müssen. Entwickeln Sie eine Karriere-Pivot-Strategie mit grundlegenden Schritten, um Sie zu befähigen. Militärische Übergänge brauchen Zeit; der Weg jedes Einzelnen ist einzigartig.

  Wie wir gerne sagen: Wir ändern nicht unsere Karriere, wir bauen Karrieren auf. Viele Karrieren verlaufen nicht linear und sind voller unerwarteter Wendungen.

Nächste Schritte: Brainstorming und Recherche zu Karrieremöglichkeiten

Nachdem Sie Ihre Prioritäten festgelegt haben, recherchieren Sie Beschäftigungsmöglichkeiten, die Ihren Werten, Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Sie wissen vielleicht noch nicht, auf welche Stellen Sie sich bewerben sollen, und Ungeduld ist normal. Diese Recherche ist jedoch unerlässlich.

• Legen Sie Karriereziele fest: Das Setzen von Zielen hilft Ihnen, in Ihrem beruflichen und persönlichen Leben voranzukommen.

• Verstehen Sie Ihren Arbeitsstil: Identifizieren Sie Ihren Arbeitsstil (wettbewerbsorientiert vs. kooperativ, abenteuerlustig vs. vorsichtig). Wenn Sie Ihren Arbeitsstil kennen, können Sie geeignete Rollen identifizieren.

• Definieren Sie "Karriere-Leidenschaft": Ihre ursprünglichen Gründe für den Eintritt ins Militär (Ihrem Land dienen, die Welt sehen, Teil von etwas Größerem sein) können Sie immer noch leiten. Leidenschaft in Ihrer Arbeit kann sich jedoch im Laufe der Zeit unterschiedlich äußern.

• Recherchieren Sie Karrieremöglichkeiten: Brainstormen und dokumentieren Sie potenzielle Karrierewege.

  • Brainstormen Sie ansprechende Bereiche (Gesundheitswesen, Technologie, gemeinnützige Organisationen, Beratung, Vertrieb) und Unternehmen. Berücksichtigen Sie Unternehmen, die Ihnen ins Auge gefallen sind, oder Branchen, in denen Veteranen erfolgreich waren.
  • Verwenden Sie einen Job Application Tracker, um Unternehmen zu organisieren, an denen Sie interessiert sind.

• Verwenden Sie Jobbörsen für die Recherche: Jobbörsen (Recruit Military, Hire Veterans, LinkedIn, Indeed) sind mehr als nur Stellenangebote. Verwenden Sie die Suchleiste, um Ihre Fähigkeiten und Interessen einzugeben und unerwartete Berufsbezeichnungen zu entdecken.

• Informationsgespräche: Sprechen Sie mit Personen, die Erfahrung in Rollen oder Karrieren haben, die Sie interessieren. Informationsgespräche dienen dem Networking und dem Lernen.

Denken Sie daran, dass die Karriere, die Sie jetzt suchen, nicht die Karriere sein muss, die Sie in 5-10 Jahren haben werden. Vermeiden Sie es, sich selbst unter Druck zu setzen, "das eine Ding" zu finden. Konzentrieren Sie sich auf langfristige Ziele und erstellen Sie detaillierte Pläne für das nächste oder die nächsten zwei Jahre, die eine Bewertung und Anpassung ermöglichen.

Analysieren Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten

Die Fähigkeiten, die Sie im Militär erworben haben, sind in zivilen Karrieren in hohem Maße anwendbar und vermarktbar. Diese übertragbaren Fähigkeiten sind Talente und Fertigkeiten, die durch Arbeitserfahrungen, Schulbildung, berufliche Weiterentwicklung, ehrenamtliche Arbeit und Hobbys erlernt wurden.

Berücksichtigen Sie auch die positiven Ergebnisse Ihres Militärdienstes, die Sie einem Arbeitgeber bringen. Diese können als Fähigkeiten formuliert und in Ihrem Anschreiben und Ihren Antworten im Vorstellungsgespräch verwendet werden.

Konzentration auf den Karriere-Pivot

Der Pivot vom Militär in eine zivile Karriere unterscheidet sich von einem zivilen Jobwechsel in einem Unternehmen, aber es gibt Gemeinsamkeiten. Jeder Karriere-Pivot erfordert Maßnahmen, um eine solide Grundlage zu schaffen.

Wenn Sie mehr Erfahrung benötigen, sollten Sie diese Maßnahmen in Betracht ziehen:

• Nehmen Sie an einem Kurs, einem Boot Camp oder einer Zertifizierung teil, um sich auszubilden und grundlegende Fähigkeiten zu erwerben (Vertrieb, Kundenerfolg, Datenanalyse, App-Entwicklung, Programmmanagement).
• Starten Sie ein Nebenprojekt, um Ihre Fähigkeiten zu verfeinern und Ihr Portfolio aufzubauen.
• Engagieren Sie sich ehrenamtlich, um Erfahrungen zu sammeln und zu einer Sache beizutragen, die Ihnen am Herzen liegt.

Der Pivot ist einfacher, wenn Sie sich mit anderen vernetzen, die den gleichen Übergang vollziehen. Viele Menschen dokumentieren ihre Erfahrungen über soziale Medien und Blogs.

Teil 2: Der Jobsucheprozess

Sie haben Ihre Fähigkeiten, Interessen und Erfahrungen kritisch analysiert und wie sie sich auf zivile Karrieren anwenden lassen. Sie haben Informationsgespräche geführt, Rollen recherchiert und Ihre Interessen eingegrenzt. Jetzt ist es an der Zeit, einen Jobsucheplan zu erstellen.

Planung Ihrer Jobsuche

Ein Plan ist unerlässlich. Er hilft Ihnen, Ihren Fokus einzugrenzen und Ihre Zeit effektiv einzuteilen. Dies führt zu einer weniger stressigen und besser überschaubaren Jobsuche.

Listen Sie mithilfe eines Jobsucheplaners die Rollen und Branchen auf, an denen Sie interessiert sind, und die Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten. Legen Sie einen wöchentlichen Zeitplan für Ihre Jobsuche fest. Der Jobsucheplaner kann Ihnen helfen, Ihre Fortschritte zu verfolgen und rechenschaftspflichtig zu bleiben.

Organisieren Ihrer Jobsuche

Planung und Organisation sind der Schlüssel. Wenn Sie sich auf mehrere Stellen bewerben, ist es zu viel, um den Überblick zu behalten.

Speichern von Rollen und Identifizieren von Themen

Achten Sie beim Durchsuchen von Jobbörsen auf wiederkehrende Themen. Haben die Rollen eine gemeinsame Branche (Ingenieurwesen, Fertigung, Gesundheitswesen, Luft- und Raumfahrt)? Sehen Sie ähnliche Berufsbezeichnungen (Logistikmanager, Supply Chain Manager)? Das Erkennen dieser Themen hilft Ihnen, Ihre Suche zu konzentrieren.

Lernen, Stellenbeschreibungen zu lesen

Eine Stellenbeschreibung (JD) ist der "Antrag auf ein Angebot" eines Unternehmens. Sie umreißt die Anforderungen, Aufgaben, Verantwortlichkeiten und erforderlichen Fähigkeiten der Rolle. Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sollten erklären, warum Sie die beste Übereinstimmung sind.

Betrachten Sie eine JD in vier Teilen:

• Die Anforderungen: Dies sind die wesentlichen Hard Skills und Mindestqualifikationen. Wandeln Sie jede Anforderung in eine Frage um: "Habe ich Erfahrung mit X?"

• Die "Nice to Haves": Dies sind bevorzugte, aber nicht wesentliche Qualifikationen (z. B. "SAP-Erfahrung ist ein Plus"). Lassen Sie sich nicht davon abhalten, sich zu bewerben, wenn Sie die anderen Anforderungen erfüllen und die Stelle Sie interessiert. Versuchen Sie, 70-80 % der Anforderungen zu erfüllen.

• Rollenbeschreibung und Verantwortlichkeiten: Achten Sie auf die Reihenfolge, in der Aufgaben und Verantwortlichkeiten aufgeführt sind. Die zuerst aufgeführten Aufgaben sind wahrscheinlich die häufigsten.

• Unternehmensinformationen: Recherchieren Sie die Geschichte, Größe und den einstellenden Manager des Unternehmens (falls auf LinkedIn verfügbar).

Identifizieren von Kompetenzlücken

Abhängig von Ihrer Zielrolle benötigen Sie möglicherweise eine berufliche Weiterentwicklung, um die Lücke zwischen Ihren aktuellen Fähigkeiten und den Stellenanforderungen zu schließen.

Beispielsweise kann eine Logistikmanager-Rolle Kenntnisse in ISO-Qualitätssystemen oder Lean-Manufacturing-Prinzipien erfordern.

Das ist normal. Karriereübergänge beinhalten oft Umschulungen und Weiterbildungen. Viele kostenlose und kostenpflichtige Ressourcen sind online verfügbar, darunter Kurse, Bootcamps, Workshops und YouTube-Inhalte.

Umschulungen stärken auch das Selbstvertrauen. Etwas Neues zu lernen und es auf Ihre Jobsuche anzuwenden, bekämpft das Hochstapler-Syndrom.

Identifizieren Sie, was Sie lernen müssen:

• Verwenden Sie einen Job Application Tracker, um Stellenbeschreibungen zu vergleichen und wiederkehrende Fähigkeiten zu identifizieren.
• Führen Sie eine persönliche SWOT-Analyse (Stärken, Schwächen, Chancen, Risiken) durch, um einen Plan zu entwickeln.

Schließen der Kompetenzlücke

Es gibt viele Möglichkeiten zu lernen. Hier sind einige Ausgangspunkte:

• Kostenlose Schulungen für Veteranen
• Kostenlose IT-Zertifizierung für Veteranen
• Kostenlose Online-Schulungskurse

Entschlüsseln unbekannter Terminologie in zivilen Jobs

Zivile Arbeitsplätze verwenden viele Akronyme. Das Verständnis dieser Begriffe ist entscheidend für Ihre Jobsuche und Vorstellungsgespräche. Lernen Sie gängige Unternehmensakronyme, um sich damit vertraut zu machen.

Unkonventionelle Wege, um nach Jobrollen zu suchen

LinkedIn und Jobbörsen sind großartige Ausgangspunkte, aber erkunden Sie auch andere Ressourcen, insbesondere solche für Veteranen.

Es gibt drei Ansätze, um Möglichkeiten zu finden: ein Personenansatz, ein Unternehmensansatz und ein Jobansatz.

Nutzen Sie Ihr Netzwerk

Networking und Empfehlungen sind die effektivsten Wege, um einen Job zu bekommen. Sie haben mehr Ressourcen, als Sie denken. Denken Sie daran, dass "lose Verbindungen" und "schwache Verbindungen" in Ihrem Netzwerk oft die besten Ergebnisse liefern.

Wenden Sie sich an:

• Enge und erweiterte Familie
• Freunde und Bekannte
• Ehemalige Militärangehörige
• Ehemalige Kommilitonen und Alumni
• LinkedIn-Verbindungen
• Personen, mit denen Sie Vorstellungsgespräche geführt haben
• Ehemalige Kollegen

Es ist wichtig, Ihrem Netzwerk zu danken.

Beitritt zu digitalen Communities und Setzen von Lesezeichen für Jobbörsen

Viele Ressourcen haben starke digitale Communities, in denen Sie Fragen stellen, Ratschläge einholen und Mentoring finden können.

Teil 3: Lebenslauftipps für Militärangehörige

Der Lebenslauf ist entscheidend für die zivile Jobsuche. Zu wissen, was Sie angeben müssen, um Ihre Fähigkeiten zu präsentieren, kann verwirrend sein.

Ein gut strukturierter Lebenslauf sollte Folgendes enthalten:

• Kontaktinformationen
• Zielbezeichnung
• Professionelle Zusammenfassung
• Berufserfahrung
• Ausbildung
• Zertifizierungen
• Fähigkeiten

Sollten Sie Ihren Lebenslauf für jeden Job anpassen?

Ja. Ihr Lebenslauf ist Ihr Verkaufsgespräch, das auf den "Antrag auf ein Angebot" in der Stellenbeschreibung antwortet.

Die Anpassung erhöht Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch. Erstellen Sie einen "primären" Lebenslauf und nehmen Sie strategische Änderungen vor, um ihn an jede JD anzupassen.

Passen Sie Ihren Lebenslauf anhand von vier Aspekten an:

• Fähigkeiten: Stimmen Sie die Sprache des Unternehmens für Hard und Soft Skills ab.
• Branche: Wenn es eine Branchenlücke gibt, erklären Sie, wie Ihre Fähigkeiten übertragbar sind.
• Produkt & Dienstleistung: Passen Sie Ihren Lebenslauf an, um Ihre Vertrautheit mit dem Produkt und der Zielgruppe widerzuspiegeln.
• Phase: Richten Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen an der Wachstumsphase des Unternehmens aus (Startup vs. etabliertes Unternehmen).

Applicant Tracking Systems (ATS) verstehen

Ein ATS ist eine Software, die von Arbeitgebern verwendet wird, um Kandidaten zu verfolgen und zu organisieren. Es ist ein digitaler Aktenschrank, kein "Bot", der Lebensläufe ablehnt. Das Wichtigste ist, dass Ihr Lebenslauf "parsable" ist, damit der Text extrahiert werden kann.

Teil 4: Der Bewerbungs- und Interviewprozess

Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess für die besten Ergebnisse. Ihr Lebenslauf ist Ihr Verkaufsgespräch, aber Sie müssen erst einmal Fuß fassen.

Den Interviewprozess für eine zivile Rolle verstehen

Der zivile Interviewprozess unterscheidet sich von militärischen Interviews. Er umfasst mehrere Schritte:

• Bewerbungsprüfung
• Telefonisches Screening/Erstes Treffen
• Erstes Interview (mit Ihrem direkten Vorgesetzten)
• Zweites Interview (mit Teammitgliedern)
• Hintergrund- oder Referenzprüfung
• Jobangebot

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Bereiten Sie sich auf eine Vielzahl von Fragen vor.

Viele Veteranen treten in den Technologiesektor ein. Recherchieren Sie gängige Fragen in Technologie-Interviews.

Zweite Vorstellungsgespräche beinhalten oft Verhaltens- und Situationsfragen:

• Verhaltensfragen fragen nach vergangenen Erfahrungen ("Erzählen Sie mir von einer Situation, in der...")
• Situationsfragen fragen, wie Sie mit hypothetischen Situationen umgehen würden.

Bei Remote-Arbeit können Sie per Video interviewt werden.

Eine Anmerkung zum Hochstapler-Syndrom

Das Hochstapler-Syndrom schleicht sich oft vor und während des Vorstellungsgesprächs ein. Bekämpfen Sie es, indem Sie Ihre Leistungen anerkennen und sich gründlich vorbereiten.

Teil 5: Verhandlung und Vergütung

Gehaltsverhandlungen können für Veteranen, die in zivile Karrieren übergehen, eine Herausforderung darstellen. Die militärische Vergütung ist transparent und basiert auf dem Dienstgrad und der Dienstzeit.

Vergütung ist mehr als nur Gehalt. Sie umfasst Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Freizeit, 401K-Beiträge und Stipendien für die berufliche Weiterentwicklung. Dieses "Total Rewards"-Paket mag für Sie neu sein.

Best Practices für die Vergütung:

• Verstehen Sie Ihre "Total Rewards": Verhandeln Sie alle potenziellen Leistungen.
• Recherchieren Sie den fairen Marktwert: Verwenden Sie Gehalts-Websites, um ein faires Gehalt für die Stelle zu ermitteln.
• Achten Sie auf unbekannte Leistungen: Zivile Leistungen können sich stark von militärischen Leistungen unterscheiden.
• Kennen Sie den Marktpreis: Akzeptieren Sie nicht das erste Angebot, ohne zu verhandeln.
• Kennen Sie Ihre Hebelpunkte: Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sowie Ihre Recherchen zur Marktvergütung.
• Wissen Sie, was Sie verhandeln können: Verwenden Sie eine Vergütungs-Checkliste, um verhandelbare Leistungen zu identifizieren.
• Verhandeln Sie "persönlich": Verhandeln Sie das Gehalt telefonisch, um Echtzeitgespräche und Klarstellungen zu ermöglichen.

Holen Sie sich Hilfe

Der Übergang vom Militär ins zivile Leben hat viele bewegliche Teile. Wir möchten Sie unterstützen und diesen Übergang so reibungslos wie möglich gestalten.

Wir freuen uns darauf, Ihren Erfolg zu unterstützen, wenn Sie dieses nächste Kapitel beginnen.

Häufig gestellte Fragen

Was sind die wichtigsten Schritte, die Veteranen unternehmen sollten, um ihre militärische Erfahrung in einen zivilen Lebenslauf zu übersetzen?

Veteranen sollten übertragbare Fähigkeiten ermitteln, zivilfreundliche Berufsbezeichnungen verwenden und Führungserfahrung hervorheben. Es ist wichtig, Leistungen hervorzuheben und diese nach Möglichkeit zu quantifizieren. Die Anpassung des Lebenslaufs an jede Stellenbewerbung durch die Einbeziehung von Schlüsselwörtern aus der Stellenbeschreibung kann die Relevanz und Klarheit für zivile Arbeitgeber weiter verbessern.

Wie können sich Veteranen effektiv auf dem zivilen Arbeitsmarkt vernetzen?

Veteranen können damit beginnen, sich mit anderen Veteranen zu vernetzen, die bereits in zivilen Positionen tätig sind, und sich veteranenspezifischen Berufsorganisationen anzuschließen. Der Besuch von branchenbezogenen Jobmessen und Meetups kann sich ebenfalls als vorteilhaft erweisen. Die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, um ein professionelles Profil zu erstellen und sich mit potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen, bietet einen weiteren wertvollen Ansatz. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in einer Sprache formulieren, die Zivilisten verstehen.

Welche Ressourcen stehen Veteranen nach dem Militärdienst für Berufsberatung und Arbeitsvermittlung zur Verfügung?

Verschiedene Organisationen bieten Veteranen Berufsberatung und Arbeitsvermittlung an. Das U.S. Department of Veterans Affairs bietet Unterstützung durch sein Vocational Rehabilitation and Employment Program. Darüber hinaus bieten gemeinnützige Organisationen wie Hire Heroes USA und American Corporate Partners personalisierte Karrierecoachings und Mentoring-Dienste an. Veteranen können auch die Dienste lokaler Veteranenorganisationen und Berufszentren in Anspruch nehmen.