13 häufige Fehler im Anschreiben (und wie man sie behebt)

Wichtige Erkenntnisse für die Erstellung eines herausragenden Anschreibens

• Häufige Fehler wie Tippfehler, Unpersönlichkeit oder fehlende Schlüsselwörter können Ihr Anschreiben schwächen.
• Es gibt 13 spezifische Fallstricke beim Anschreiben, die Sie aktiv vermeiden sollten.
• Minovas AI Resume Builder, komplett mit einem Anschreiben-Generator, kann ein wertvolles Werkzeug sein, um diese Fehler zu umgehen.

Ein glanzloses Anschreiben stellt eine verpasste Gelegenheit dar, zu zeigen, warum Sie der ideale Kandidat sind. Eine häufige Ursache dafür sind leicht vermeidbare Fehler.

Fehler in Ihrem Anschreiben können Recruitern die falsche Botschaft vermitteln. Ob es sich um einen einfachen Tippfehler, fehlende relevante Schlüsselwörter oder einen generischen Ansatz handelt, diese Fehler können Ihre Bewerbung schnell aus dem Rennen werfen.

Dieser Artikel analysiert dreizehn der häufigsten Fehler von Bewerbern und bietet umsetzbare Ratschläge und Tools, mit denen Sie diese vermeiden und sicherstellen können, dass Ihr Anschreiben zu Ihren Gunsten wirkt.

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13 Fehler im Anschreiben, die Sie vermeiden sollten

Das Schreiben eines überzeugenden Anschreibens kann eine Herausforderung sein, und selbst scheinbar geringfügige Fehler können Sie zurückhalten. Hier sind dreizehn häufige Fehler sowie praktische Lösungen, um sie zu vermeiden.

1. Mangelnde Personalisierung

Ein generisches Anschreiben, das nicht auf das jeweilige Unternehmen oder die jeweilige Rolle eingeht, zeigt nicht, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit ihren Bedürfnissen übereinstimmen. Es kommuniziert nicht klar Ihr Wertversprechen oder warum Sie die richtige Wahl sind, was es dem Einstellungsteam erschwert, sich Ihren Beitrag zu ihren Zielen vorzustellen.

Die Anpassung Ihres Anschreibens zeigt echtes Interesse an dem Unternehmen und der Rolle. Dieses Maß an Personalisierung unterstreicht Ihre Begeisterung und zeigt, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben und verstehen, wie Ihre Angebote mit ihren Bedürfnissen übereinstimmen.

Wie man es behebt:

Neben dem Lesen der Stellenbeschreibung sollten Sie folgende Schritte in Betracht ziehen:

• Investieren Sie Zeit in die Recherche des Unternehmens, einschließlich seiner Mission, Werte und aktuellen Projekte.
• Integrieren Sie unternehmensspezifische Details in Ihr Anschreiben, um die Übereinstimmung mit ihren Zielen zu demonstrieren.
• Richten Sie Ihr Anschreiben nach Möglichkeit namentlich an den einstellenden Manager.
• Erklären Sie Ihre spezifische Begeisterung für diese spezielle Gelegenheit.
• Fügen Sie ein oder zwei Sätze darüber hinzu, wie Ihre Fähigkeiten dem Team direkt zugute kommen oder ein Problem lösen können, mit dem das Unternehmen konfrontiert ist.

2. Einfaches Wiederholen Ihres Lebenslaufs

Einer der häufigsten Fehler im Anschreiben ist die einfache Wiederholung der Informationen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind. Während Ihr Lebenslauf Fähigkeiten und Erfahrungen umreißt, bietet Ihr Anschreiben die Möglichkeit, tiefer zu gehen und mehr von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Beweggründen zu enthüllen.

Ein Anschreiben, das lediglich Ihren Lebenslauf zusammenfasst, bietet keine neuen Erkenntnisse und macht es überflüssig. Personalverantwortliche suchen nach Einblicken, die über die Stichpunkte hinausgehen – sie wollen wissen, warum Sie sich für die Stelle begeistern und wie Ihre Erfahrung ihrem Team in einzigartiger Weise zugute kommt.

Wie man es behebt:

Anstatt alles in Ihrem Lebenslauf zu wiederholen, konzentrieren Sie sich auf einige wichtige Erfolge oder Erfahrungen. Nutzen Sie das Anschreiben, um Kontext zu liefern oder eine kurze Anekdote zu erzählen, die Ihre Fähigkeiten in Aktion hervorhebt.

Beispiel:

Lebenslauf: "Leitete ein funktionsübergreifendes Team, um ein neues CRM-System zu implementieren, wodurch die Vertriebsverfolgung um 20 % verbessert wurde."

Anschreiben: "In meiner vorherigen Position leitete ich ein funktionsübergreifendes Team, um ein neues CRM-System zu implementieren. Eine zentrale Herausforderung war der Widerstand des Vertriebsteams, das das neue System als übermäßig komplex empfand. Um dies zu beheben, organisierte ich maßgeschneiderte Schulungen und bot Einzelbetreuung an, was zu einer vollständigen Systemakzeptanz innerhalb von drei Monaten führte. Infolgedessen verbesserten wir die Genauigkeit der Vertriebsverfolgung um 20 % und lieferten der Führungsebene klarere Einblicke für strategische Entscheidungen."

3. Konzentration auf Verantwortlichkeiten statt auf Leistungen

Ein Anschreiben, das nur Aufgaben auflistet, ohne Ihre Leistungen hervorzuheben, erschwert es Personalverantwortlichen, Ihre Fähigkeiten einzuschätzen. Verantwortlichkeiten beschreiben, was Sie getan haben, während Leistungen zeigen, wie gut Sie es getan haben und welchen Wert Sie geliefert haben.

Wie man es behebt:

Anstatt nur Pflichten aufzulisten, konzentrieren Sie sich auf spezifische Leistungen, die Ihre Fähigkeiten und Auswirkungen zeigen. Verwenden Sie nach Möglichkeit quantifizierbare Ergebnisse, wie z. B. Umsatzsteigerungen, verbesserte Prozesse oder erfolgreiche Projekte. Dies schafft ein klareres Bild davon, wie Sie zu ihrem Team beitragen können.

4. Zu viel über sich selbst reden

Sollte sich Ihr Anschreiben um Sie drehen? Ja, aber es ist möglich, es zu übertreiben. Ähnlich wie Ihr Lebenslauf Ihre Erfahrung mit der Stelle verbinden sollte, sollte Ihr Anschreiben hervorheben, wie Sie dem Unternehmen helfen können, und nicht nur, wie die Stelle Ihnen zugute kommt.

Personalverantwortliche suchen nach Personen, die Herausforderungen lösen, zu Zielen beitragen und sich nahtlos in ihr Team integrieren können. Ein Anschreiben, das in erster Linie Ihre Bestrebungen hervorhebt, verpasst die Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten mit ihren Bedürfnissen zu verbinden.

Wie man es behebt:

Obwohl es entscheidend ist, Ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorzuheben, sollten Sie diese immer im Kontext des Nutzens für den potenziellen Arbeitgeber darstellen. Verwenden Sie die Stellenbeschreibung als Leitfaden: Was suchen sie? Positionieren Sie Ihre Erfahrung als Lösung für ihre Bedürfnisse und demonstrieren Sie, wie Ihr Hintergrund zu ihrem Erfolg beitragen kann. Dies schließt die Lücke zwischen dem, was Sie anbieten, und dem, was sie benötigen.

5. Versäumnis, Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung aufzunehmen

Das Versäumnis, relevante Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung aufzunehmen, kann verhindern, dass Ihre Bewerbung in ATS-Suchen auftaucht, selbst wenn Sie hochqualifiziert sind.

Wie man es behebt:

Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig und identifizieren Sie wichtige Fähigkeiten, Qualifikationen und Verantwortlichkeiten. Integrieren Sie diese Schlüsselwörter auf natürliche Weise in Ihr Anschreiben und verknüpfen Sie sie mit Ihrer relevanten Erfahrung. Dies hilft sowohl ATS-Systemen als auch Personalverantwortlichen, die Übereinstimmung zwischen Ihrem Hintergrund und der Rolle zu erkennen.

6. Verwenden einer langweiligen oder generischen Eröffnung

Der Beginn mit einer Klischee- oder generischen Einleitung wie "Ich schreibe, um mich für ... zu bewerben" kann die Aufmerksamkeit des Lesers sofort verlieren. Personalverantwortliche stoßen auf unzählige Anschreiben, und eine langweilige Eröffnung wird Ihres nicht hervorheben.

Wie man es behebt:

Beginnen Sie mit einer ansprechenden, spezifischen Aussage, die Ihre Begeisterung für die Rolle und Ihre Qualifikationen hervorhebt. Anstatt generische Formulierungen zu verwenden, teilen Sie eine einzigartige Erfahrung oder Fähigkeit mit, die für die Position relevant ist. Zum Beispiel: "Als jemand, der es liebt, komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln, war ich begeistert, die Eröffnung für einen Datenanalysten bei [Firmenname] zu sehen." Dies erregt Aufmerksamkeit, indem es Begeisterung demonstriert und Ihre Fähigkeiten direkt mit der Rolle verbindet.

7. Verwenden von Schlagwörtern oder Klischees

Vermeiden Sie es, sich auf überstrapazierte Begriffe wie "Teamplayer" oder "großartiger Kommunikator" zu verlassen, ohne unterstützende Beweise zu liefern. Diese Schlagwörter unterscheiden Sie nicht. Die Wirkung Ihrer Fähigkeiten ist der Beweis; ohne sie sind es einfach Klischees.

Wie man es behebt:

Ersetzen Sie Schlagwörter durch konkrete Beispiele, die diese Fähigkeiten in Aktion demonstrieren. Anstatt anzugeben, dass Sie ein "Teamplayer" sind, beschreiben Sie ein Projekt, bei dem die Zusammenarbeit zu messbarem Erfolg geführt hat. Zeigen Sie, wie die Eigenschaft, ein "großartiger Kommunikator" zu sein, dazu beigetragen hat, Konflikte zu lösen oder Prozesse zu rationalisieren. Konkrete Beispiele verleihen Ihren Behauptungen Gewicht und helfen dem Personalverantwortlichen, Ihren Wert zu erkennen.

8. Zu formell oder zu lässig sein

Das Schreiben in einem Ton, der entweder zu steif oder zu informell für das Unternehmen ist, kann die Resonanz Ihrer Botschaft beeinträchtigen. Versuchen Sie, eine Verbindung herzustellen, indem Sie sich an den Kommunikationsstil des Unternehmens anpassen.

Wie man es behebt:

• Verstehen Sie Ihre Branche und Ihr Fachgebiet: Passen Sie Ihren Ton an die Branchenstandards an.
• Verstehen Sie den Ton des Unternehmens: Überprüfen Sie deren Website und die Stellenbeschreibung nach Hinweisen.
• Spiegeln Sie ihren Stil wider: Passen Sie ihren Grad an Formalität oder Lässigkeit an.
• Behalten Sie einen professionellen, aber freundlichen Ansatz bei: Bleiben Sie respektvoll, ohne übermäßig formell zu sein.

9. Zu viel (oder zu wenig) schreiben

Streben Sie ein Gleichgewicht zwischen der Bereitstellung genügend Details und der Kürze an. Zu viele Details können Ihr Anschreiben schwer verständlich machen, während zu wenige es unvollständig oder desinteressiert erscheinen lassen können. Geben Sie genügend Informationen, um Ihre Qualifikationen zu belegen, ohne den Leser zu überfordern oder wichtige Punkte auszulassen.

Wie man es behebt:

Halten Sie Ihr Schreiben zwischen 250 und 400 Wörtern. Ihr Anschreiben sollte aus 3-4 gut strukturierten Absätzen bestehen, die Folgendes behandeln:

• Warum Sie sich für die Rolle und das Unternehmen interessieren.
• Wie Ihre Erfahrung und Fähigkeiten mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
• Den Wert, den Sie dem Unternehmen und dem Team bringen können.

10. Versäumnis, Beschäftigungslücken anzusprechen

Das Ansprechen von Beschäftigungslücken in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben kann potenzielle Bedenken proaktiv ausräumen.

Ein einfacher Satz, der die Lücke anerkennt, ist in der Regel ausreichend. Sie könnten zum Beispiel sagen: "Nachdem ich mir Zeit genommen habe, meine Kinder großzuziehen, freue ich mich darauf, wieder in den Beruf einzusteigen und meine Fähigkeiten in [spezifischem Bereich] in [Firmenname] einzubringen." Halten Sie es kurz und lenken Sie die Aufmerksamkeit auf Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen.

11. Nichtbeachtung der Anweisungen zur Stellenbewerbung

Das Ignorieren von Anweisungen zur Stellenbewerbung ist ein sicherer Weg, Ihre Bewerbung abzulehnen. Dazu gehört, dass Sie eine angeforderte Aufforderung nicht beantworten, kein kurzes Anschreiben verfassen oder ein Schlüsselwort auslassen, das das Unternehmen von Ihnen verlangt hat. Es signalisiert, dass Sie der Gelegenheit nicht genug Priorität einräumen, um ihre Richtlinien zu befolgen.

Wie man es behebt:

Lesen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig durch und halten Sie sich an alle Anweisungen. Wenn Sie in der Stellenbeschreibung aufgefordert werden, eine bestimmte Frage in Ihrem Anschreiben zu beantworten, stellen Sie sicher, dass Sie dies tun. Wenn sie ein bestimmtes Wort oder eine bestimmte Phrase anfordern, fügen Sie diese hinzu. Die Beachtung dieser Details zeigt Gründlichkeit und echtes Interesse.

12. Tippfehler und Grammatikfehler

Grundlegende Rechtschreib- und Grammatikfehler sind leicht vermeidbar. Ein Anschreiben voller Tippfehler oder falscher Zeichensetzung kann übereilt, unprofessionell und mangelhaft in der Detailgenauigkeit wirken.

Wie man es behebt:

Lesen Sie sorgfältig Korrektur, verwenden Sie Rechtschreibprüfungstools oder lassen Sie Ihr Schreiben von jemandem überprüfen. Das laute Vorlesen kann helfen, umständliche Formulierungen oder Grammatikprobleme zu erkennen.

13. Ende ohne Handlungsaufforderung

Leiten Sie den Leser zum nächsten Schritt an. Das passive Beenden Ihres Schreibens oder ohne Verstärkung Ihres Interesses kann Ihre Botschaft schwächen und sie im Unklaren darüber lassen, wie sie vorgehen sollen.

Wie man es behebt:

Beenden Sie mit einer überzeugenden Handlungsaufforderung, die den Arbeitgeber auffordert, Sie zu einem Vorstellungsgespräch zu kontaktieren. Seien Sie direkt und selbstbewusst und geben Sie Ihre Kontaktinformationen an. Zum Beispiel: "Ich würde mich über die Gelegenheit freuen, zu besprechen, wie meine Fähigkeiten zu Ihrem Team beitragen können. Bitte kontaktieren Sie mich unter [Ihrer E-Mail-Adresse], um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren."

Vermeiden Sie Fehler im Anschreiben mit Minova

Fehler im Anschreiben können kostspielig sein, aber sie sind leicht vermeidbar, wenn Sie wissen, worauf Sie achten müssen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, häufige Fehler zu beheben, können Sie sich von der Masse abheben und Ihre Eignung für die Stelle demonstrieren.

Minova kann Ihnen helfen, Fehler im Anschreiben zu vermeiden. Mit anpassbaren KI-Tools können Sie jedes Anschreiben auf die Stellenbeschreibung zuschneiden, Ihren Ton feinabstimmen und die richtige Länge sicherstellen, während Sie gleichzeitig Tippfehler und Fehler vermeiden.

Häufig gestellte Fragen

Was sind 5 häufige Fehler im Anschreiben?

Fünf häufige Fehler im Anschreiben sind mangelnde Personalisierung, Wiederholung von Lebenslaufinformationen, Konzentration auf Verantwortlichkeiten statt auf Leistungen, Verwendung übermäßiger Schlagwörter sowie Tippfehler oder Grammatikfehler.

Was passiert, wenn Sie einen Fehler in Ihrem Anschreiben machen?

Fehler in Ihrem Anschreiben können auf mangelnde Detailgenauigkeit oder echtes Interesse hindeuten, was möglicherweise zur Ablehnung der Bewerbung führt.

Was gilt als schlechtes Anschreiben?

Ein schlechtes Anschreiben ist generisch, verwendet zu viele Schlagwörter, wiederholt Ihren Lebenslauf oder enthält Fehler, wodurch es weniger wahrscheinlich ist, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen.

Was sollte in einem Anschreiben vermieden werden?

Vermeiden Sie es, generisch zu sein, Ihren Lebenslauf zu wiederholen, übermäßige Schlagwörter zu verwenden, Grammatikfehler zu machen und Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung zu ignorieren.