Fehler im Anschreiben vermeiden: 13 praktische Korrekturen
Masoud Rezakhnnlo
Autor
Erfahren Sie, welche Fehler im Anschreiben am häufigsten sind und wie Sie sie mit klareren Beispielen, besserer Anpassung und einem stärkeren Einstieg beheben.
Fehler im Anschreiben vermeiden
Die kurze Antwort: Vermeiden Sie alles, was Ihr Anschreiben austauschbar, ungenau oder unverbunden mit der Stelle wirken lässt. Ein gutes Anschreiben zeigt schnell, warum Sie zu genau dieser Rolle passen, und belegt das mit ein bis zwei passenden Beispielen.
Kurze Checkliste
- Auf Stelle und Unternehmen zuschneiden
- Konkrete Beispiele statt leerer Adjektive nennen
- Wichtige Begriffe aus der Stellenanzeige natürlich aufgreifen
- Bei 3 bis 4 kurzen Absätzen bleiben
- Anrede, Firmenname und Schluss sorgfältig prüfen
1. Dasselbe Anschreiben überall verwenden
Ein wiederverwendbares Standardanschreiben wirkt schnell unpersönlich.
So beheben Sie es
Nennen Sie die konkrete Rolle, das Unternehmen und einen Punkt aus der Anzeige, der zeigt, dass Sie die Aufgabe verstanden haben.
2. Den Lebenslauf nur nacherzählen
Der Lebenslauf listet Stationen und Aufgaben. Das Anschreiben sollte erklären, warum diese Erfahrung für diese Stelle relevant ist.
So beheben Sie es
Wählen Sie ein oder zwei passende Erfolge und geben Sie Kontext:
- Welches Problem gab es?
- Was haben Sie getan?
- Was hat sich dadurch verbessert?
3. Über Aufgaben statt über Ergebnisse schreiben
"Verantwortlich für" sagt weniger als ein klares Ergebnis.
So beheben Sie es
Formulieren Sie wirkungsorientiert. Statt "Verantwortlich für das Onboarding" wirkt "Ich habe den Onboarding-Prozess überarbeitet und typische Rückfragen im ersten Monat reduziert" deutlich stärker.
4. Zu stark auf die eigenen Wünsche fokussieren
Interesse an der Rolle ist wichtig. Wenn das Schreiben aber vor allem beschreibt, was Sie wollen, fehlt der Bezug zum Nutzen für das Unternehmen.
So beheben Sie es
Verbinden Sie Ihr Interesse immer mit dem Mehrwert, den Sie mitbringen.
5. Wichtige Begriffe aus der Stellenanzeige ignorieren
Viele Bewerber lassen relevante Begriffe komplett weg oder stopfen zu viele davon in den Text.
So beheben Sie es
Übernehmen Sie nur die Begriffe, die wirklich zu Ihrer Erfahrung passen, zum Beispiel:
- Kernkompetenzen
- Zentrale Aufgaben
- Tools oder Fachsprache aus der Anzeige
6. Mit einem schwachen Einstieg beginnen
Ein Satz wie "Hiermit bewerbe ich mich..." ist nicht falsch, nutzt den Anfang aber schlecht.
So beheben Sie es
Starten Sie direkt mit Ihrer Passung zur Rolle. So weiß die lesende Person sofort, warum Ihre Bewerbung relevant ist.
7. Buzzwords ohne Belege verwenden
Begriffe wie "teamfähig" oder "kommunikativ" überzeugen erst mit einem Beispiel.
So beheben Sie es
Zeigen Sie kurz, wo diese Stärke sichtbar wurde, etwa in einer Übergabe, einem Projekt oder einer Abstimmung.
8. Den falschen Ton treffen
Ein Anschreiben kann zu steif, zu locker oder zu allgemein klingen.
So beheben Sie es
Schreiben Sie professionell und klar. Passen Sie den Ton leicht an Branche und Unternehmen an, ohne gekünstelt zu wirken.
9. Zu lang oder zu kurz schreiben
Zu viel Text verwässert die wichtigsten Punkte. Zu wenig Text wirkt hastig.
So beheben Sie es
Orientieren Sie sich an einer Seite oder ungefähr 250 bis 400 Wörtern:
- Warum diese Rolle
- Ein bis zwei passende Beispiele
- Warum Ihr Profil zum Bedarf passt
- Ein kurzer Schluss
10. Eine relevante Beschäftigungslücke gar nicht einordnen
Nicht jede Lücke muss erklärt werden. Bei einer sichtbaren oder aktuellen Lücke hilft oft ein kurzer Satz.
So beheben Sie es
Benennen Sie die Lücke knapp und lenken Sie den Fokus dann zurück auf Ihre Eignung.
11. Anweisungen aus der Bewerbung ignorieren
Wenn eine Anzeige nach einem Stichwort, einer Frage oder einem bestimmten Format verlangt, sollte das im Anschreiben auftauchen.
So beheben Sie es
Prüfen Sie vor dem Absenden noch einmal:
- Formatvorgaben
- Fragen oder Prompts
- Gewünschte Links oder Anhänge
- Längenhinweise
12. Tippfehler oder falsche Namen übersehen
Ein falscher Firmenname oder eine ungenaue Anrede schwächt sonst gute Inhalte sofort.
So beheben Sie es
Kontrollieren Sie zum Schluss:
- Name der Ansprechperson
- Firmenname
- Stellentitel
- Rechtschreibung und Zeichensetzung
13. Ohne klaren Abschluss enden
Ein passiver Schluss lässt das Anschreiben unfertig wirken.
So beheben Sie es
Schließen Sie kurz und selbstbewusst mit einem Satz, der Ihre Passung noch einmal bekräftigt und Gesprächsbereitschaft signalisiert.
Ein einfacher Prüfmaßstab
- Wenn ein Satz in jede Bewerbung passen würde, schreiben Sie ihn um.
- Wenn eine Behauptung ohne Beispiel auskommt, ergänzen Sie einen Beleg oder streichen Sie sie.
- Wenn ein Absatz Ihre Passung nicht klarer macht, kürzen Sie ihn.
Fazit
Die meisten Fehler im Anschreiben lassen sich leicht korrigieren. Wenn Sie konkret werden, Beispiele liefern und den Bezug zur Stelle klar machen, steigt die Qualität Ihrer Bewerbung deutlich.
Minova kann dabei helfen, ein Anschreiben an eine echte Stellenanzeige anzupassen und schwache Formulierungen schneller zu erkennen.
Häufige Fragen
Was sind die häufigsten Fehler im Anschreiben?
Häufig sind ein generischer Text, Wiederholungen aus dem Lebenslauf, fehlende Beispiele, ignorierte Schlüsselbegriffe und vermeidbare Tippfehler.
Wie lang sollte ein Anschreiben sein?
Meist reicht eine Seite oder etwa 250 bis 400 Wörter.
Sollte ein Anschreiben Begriffe aus der Stellenanzeige enthalten?
Ja, aber nur dort, wo sie natürlich zu Ihrer tatsächlichen Erfahrung passen.
Was sollte man im Anschreiben vermeiden?
Allgemeinplätze, unbelegte Selbstbeschreibungen, lange Zusammenfassungen des Lebenslaufs und alles, was nicht auf die konkrete Stelle zugeschnitten ist.
