JORDAN WONG
技术招聘专员
linkedin.com/in/jordan-wong-techrecruiter
jordanwongtechrecruiter.com
专业技能
AI Technologies, Blockchain, Quantum Computing, Data Science, Greenhouse, Lever, Tableau, LinkedIn Recruiter
证书
注册多元化招聘专员 (CDR)
此认证使专业人士能够识别、评估和减轻招聘过程中阻碍多元化的障碍。
专业认证招聘专员 (PCR)
认可招聘和人员配置实践方面的专业知识,包括招聘策略、候选人评估方法和法律合规性。
个人简介
拥有超过5年新兴技术和多元化人才招聘经验的技术招聘专员。成功为一家初创公司招募到一位高级数据科学家,显著提升了团队分析复杂数据集和推动创新的能力。擅长通过领英(LinkedIn)和GitHub等平台挖掘被动候选人,进行技术评估,并在技术论坛上建立和维护雇主品牌。
工作经历
高级技术招聘专员
01/2022
某科技公司
加利福尼亚州旧金山
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为一家初创公司招聘了25名工程师,为客户节省了约30万美元的招聘成本,并将招聘周期缩短了4周。
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制定并实施了多元化招聘策略,一年内多元化背景的员工录用比例增加了30%。
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与人力资源部合作实施了新的候选人筛选流程,将候选人缺席率降低了25%,并提高了面试安排效率。
•
创建了新员工指导计划,使第一年新员工的留任率达到90%。
技术招聘专员
06/2018 - 05/2020
创新解决方案公司
加利福尼亚州旧金山
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为一项关键项目招聘了15名软件开发人员,使团队能够提前3个月完成项目上线。
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通过实施领英(LinkedIn)自动化工具,改善了候选人外联,使合格候选人数量增加了50%。
招聘专员
10/2015 - 06/2018
初创企业有限责任公司
加利福尼亚州旧金山
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寻访并招聘了8名资深数据科学家,提升了公司的分析能力并推动了战略性业务决策。
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创建了全面的新员工入职计划,使员工满意度提高了10%。
教育背景
计算机科学理学学士
09/2013 - 05/2017
旧金山州立大学
加利福尼亚州旧金山
项目经验
多元化招聘倡议研讨会
组织并主持了一系列旨在教育招聘经理认识招聘过程中无意识偏见的研讨会,导致来自代表性不足群体的申请人数增加了20%。
科技人才导师计划
为早期职业科技专业人士开发并启动了一项独立的导师计划,专注于新兴技术领域的职业发展和技能培养。自启动以来,该计划已帮助超过30名学员成长。
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此简历格式通过整合专业总结,突出与科技行业技术招聘相关的关键技能和经验,旨在实现高效的申请人跟踪系统(ATS)兼容性。使用诸如“开发”、“实施”和“搜寻”等行动动词有助于清晰传达成就,这些是ATS优化的关键要素。此外,包含与新兴技术和多元化人才管道相关的特定关键词,可以提高正在寻找具备这些专业技能的候选人的招聘人员的可见性。
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or click to browse files
Supports PDF and DOCX • Max 20MB
用实用建议帮助每个部分更清晰、更贴合目标岗位,也更容易被 ATS 识别。
名字 姓氏 城市, 州, 邮政编码 电话号码 | 电子邮箱 LinkedIn个人主页链接 | 作品集链接 (可选)
您的联系信息是招聘人员首先看到的部分。保持简洁和专业。确保您的电子邮箱地址合适(例如:[email protected])。包含您的LinkedIn个人主页,以全面了解您的职业历程。对于创意、技术或设计类职位,建议提供作品集或个人网站。
出于隐私原因,请勿包含您的完整家庭住址(街道号/名称)。除非您所在国家/地区有特定要求,否则请避免包含婚姻状况、年龄、照片或社会安全号码等个人详细信息。请勿使用不专业的电子邮件地址。
查看有效格式化联系方式的清晰示例。
张三 随机街1234号 56单元 纽约, 纽约州 10001 酷帅哥[email protected] github.com/aliciacode 单身, 28岁
张三 纽约, 纽约州 (555) 123-4567 | [email protected] linkedin.com/in/zhangsan | github.com/zhangsan
结果导向、拥有 [年限] 年 [关键技能/行业] 经验的 [职位名称] 专业人士。在 [主要成就] 方面拥有可靠的往绩。精通 [关键技术/技能]。致力于为 [目标行业/公司类型] 提供 [特定价值]。
职业总结是你的电梯演讲。它应该包含 3-5 个句子,总结你的经验、关键技能和主要成就。通过使用相关的关键词来根据职位描述进行定制。专注于你的独特之处以及你能为潜在雇主带来的价值。
避免使用诸如“寻找一个能让我学习新知识并发展职业生涯的挑战性职位”之类的通用目标。招聘人员想知道你能为他们带来什么价值,而不是你想要什么。不要使用第一人称代词(我、我的)。保持简洁有力。
比较一个薄弱的目标陈述和一个强有力的职业总结。
目标:我是一个勤奋的人,正在寻找一个技术招聘职位,在那里我可以学习新事物并发展我的职业生涯。
资深技术招聘专员,在新兴技术领域拥有 6 年以上经验。通过创新的招聘策略,将招聘周期缩短了 30%。精通人工智能、区块链和量子计算领域的招聘。热衷于多元化倡议和促进包容性招聘实践。
技术技能 - 编程语言: [列表] - 框架: [列表] - 工具: [列表] 软技能 - [技能1], [技能2], [技能3]
将技能合乎逻辑地分组(例如:编程语言、框架、工具)。侧重于与职位相关的硬技能。按熟练程度或相关性顺序列出技能。软技能最好在工作经历部分通过要点来体现,而不是简单罗列。
不要列出在面试中不确定如何使用的技能。避免使用进度条或百分比来评价技能(例如:“Java:80%”)。除非有明确要求,否则不要包含过时的技术。
展示技能正确与错误用法的实际示例
人工智能技术:中级;区块链:初级;
人工智能技术、区块链
Tableau(基础),Greenhouse(高级);LinkedIn Recruiter(中级)
Greenhouse、Tableau、LinkedIn Recruiter
职位名称 | 公司名称 | 地点 月份 年份 – 月份 年份 - 动词 + 背景 + 结果(量化) - 领导了[项目],实现了[成果]… - 与[团队]协作实施了[功能]…
这是你简历的核心部分。请按时间倒序排列(最新的在前)。每个要点都以一个有力的动词开头。专注于成就和影响,而不仅仅是职责。使用数字量化你的影响(金额、百分比、节省的时间、影响的用户)。展示你的职业发展和日益增长的责任。
避免使用被动语态,如“负责……”或“被指派……”。不要列出所有日常任务;专注于重要的贡献和可衡量的结果。避免你的领域之外的招聘人员无法理解的行话。
招聘候选人填补空缺职位
为一家初创公司招聘了25名工程师,估计为公司节省了30万美元的招聘费用,并将招聘周期缩短了4周。
参与了多元化倡议
制定并执行了多元化招聘策略,一年内将多元化招聘人数增加了30%。
学位名称 | 大学名称 | 地点 月 年 – 月 年 - 相关课程: [课程 1], [课程 2] - 荣誉/奖项: [奖项名称] - GPA: X.X (如果高于 3.5)
将最高学历放在首位。如果您有丰富的工作经验,请保持教育背景部分简洁。仅当您的 GPA 高于 3.5 或您是应届毕业生时才包含 GPA。突出相关的课程、学术项目、荣誉或领导角色。
如果您拥有大学学位,请勿包含高中信息。避免列出您所修读的每一门课程;只选择最相关的课程。如果您担心年龄歧视,请勿列出几十年前的毕业日期。
展示教育背景的“做”与“不做”的实际示例
文学学士 | 某某学院 | 美国某城镇 2013 年 9 月 – 2017 年 5 月 - 所修课程: 文学概论, 创意写作, 莎士比亚戏剧
计算机科学学士 | 旧金山州立大学 | 加利福尼亚州旧金山 2013 年 9 月 – 2017 年 5 月 - 相关课程: 数据结构与算法, 人工智能, 区块链技术
项目名称 | 使用工具/技术 - 简要描述您创建的内容及其目的 - 强调您解决过的具体挑战 - 如有,请提供作品集或演示链接
项目是展示实践技能的绝佳方式,尤其是在您缺乏工作经验或转行时。如果可能,请包含您的作品集或演示链接。重点关注能体现解决问题能力和与目标职位相关工具的项目。
除非您在此基础上进行了显著的扩展,否则不要包含简单的教程。避免包含过时、不完整或与您申请的职位无关的项目。不要仅仅列出技术,要解释您创建了什么以及它为何重要。
展示项目“不该做”与“应该做”的实用示例
创建了一个简单的领英机器人,自动向随机用户发送连接请求,希望能找到潜在候选人。由于无法解决API速率限制问题,该项目从未完成。
使用Python和AI技术开发了一个自动候选人筛选工具,用于分析简历中的特定技能和关键词,将手动审查时间显著减少了60%。该系统集成了Lever ATS,提高了整体招聘效率。
关于此角色的常见问题以及如何在简历中最好地展示它。
必备技能包括技术知识、强大的人脉拓展能力以及对科技招聘市场的深刻理解。
突出可转移的技能,并强调你能从过往经历中带来宝贵的见解。根据职位要求定制你的简历,展示相关性。
关键资质包括人力资源或相关领域的学位、SHRM-CP等认证,以及技术招聘领域的经验。
展示承担更多责任的职位,突出在招聘项目中的领导力,并提及你随着时间推移所涉足的专业领域。
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