JORDAN WONG
Especialista em Recrutamento Técnico em Tecnologias Emergentes
linkedin.com/in/jordan-wong-techrecruiter
jordanwongtechrecruiter.com
Competências
AI Technologies, Blockchain, Quantum Computing, Data Science, Greenhouse, Lever, Tableau, LinkedIn Recruiter
Certificações
Recrutador Certificado em Diversidade (CDR)
Esta certificação equipa profissionais com o conhecimento para identificar, avaliar e mitigar barreiras à diversidade nos processos de recrutamento.
Recrutador Certificado Profissional (PCR)
Reconhece a expertise em práticas de recrutamento e seleção, incluindo estratégias de sourcing, métodos de avaliação de candidatos e conformidade legal.
Resumo Profissional
Recrutadora Técnica com mais de 5 anos de experiência em tecnologias emergentes e diversidade de talentos. Recrutou com sucesso um Cientista de Dados Sênior para uma startup, impulsionando a capacidade da equipe de analisar conjuntos de dados complexos e fomentar a inovação. Especialista em prospecção de candidatos passivos através do LinkedIn e GitHub, condução de avaliações técnicas e fortalecimento de marcas empregadoras em fóruns de tecnologia.
Experiência Profissional
Recrutadora Técnica Sênior
01/2022
Tech Company Inc
São Francisco, CA
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Recrutou 25 engenheiros para uma startup, economizando cerca de US$ 300 mil em custos de contratação e reduzindo o tempo de contratação em 4 semanas.
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Desenvolveu e executou uma estratégia de contratação com foco em diversidade, aumentando o número de contratações diversas em 30% em um ano.
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Colaborou com o RH para implementar um novo processo de triagem de candidatos, reduzindo faltas em 25% e melhorando a eficiência no agendamento de entrevistas.
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Criou um programa de mentoria para novos contratados, resultando em uma taxa de retenção de 90% para funcionários no primeiro ano.
Recrutadora Técnica
06/2018 - 05/2020
Innovate Solutions
São Francisco, CA
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Contratou 15 desenvolvedores de software para um projeto crítico, permitindo que a equipe lançasse o projeto 3 meses antes do previsto.
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Melhorou o alcance de candidatos implementando uma ferramenta de automação no LinkedIn, resultando em um aumento de 50% em candidatos qualificados.
Especialista em Recrutamento
10/2015 - 06/2018
Startup Ventures LLC
São Francisco, CA
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Buscou e contratou 8 cientistas de dados sêniores, aprimorando as capacidades analíticas da empresa e
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Criou um programa abrangente de integração para novos contratados, o que levou a uma melhoria de 10% nas pontuações de satisfação dos funcionários.
Formação Acadêmica
Bacharelado em Ciência da Computação
09/2013 - 05/2017
San Francisco State University
San Francisco, CA
Projetos
Workshop da Iniciativa de Contratação para Diversidade
Organizei e facilitei uma série de workshops com o objetivo de educar gerentes de contratação sobre vieses inconscientes no processo de recrutamento, resultando em um aumento de 20% nas candidaturas de grupos sub-representados.
Programa de Mentoria de Talentos em Tecnologia
Desenvolvi e lancei um programa de mentoria independente para profissionais de tecnologia em início de carreira, com foco no desenvolvimento de carreira e na construção de habilidades em tecnologias emergentes. O programa facilitou o crescimento de mais de 30 mentorados desde sua criação.
Em minutos, crie um currículo personalizado e compatível com ATS comprovado para conseguir 6 vezes mais entrevistas.
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Este formato de currículo foi projetado para ser altamente eficaz para Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), incorporando um resumo profissional que destaca as principais habilidades e experiências relevantes para o recrutamento técnico na indústria de tecnologia. O uso de verbos de ação como 'desenvolveu', 'implementou' e 'buscou' ajuda a comunicar claramente as conquistas, que são elementos cruciais na otimização para ATS. Além disso, a inclusão de palavras-chave específicas relacionadas a tecnologias emergentes e pipelines de talentos diversificados aumenta a visibilidade para recrutadores que buscam candidatos com essas habilidades especializadas.
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Supports PDF and DOCX • Max 20MB
Orientações práticas para deixar cada seção clara, relevante para a vaga e fácil de ler por sistemas ATS.
Nome Sobrenome Cidade, Estado Telefone | E-mail LinkedIn URL | Portfólio URL (Opcional)
Suas informações de contato são a primeira seção que os recrutadores veem. Mantenha-as concisas e profissionais. Certifique-se de que seu endereço de e-mail seja apropriado (ex: [email protected]). Inclua seu perfil do LinkedIn para uma visão abrangente de sua trajetória profissional. Um portfólio ou site pessoal é recomendado para funções criativas, técnicas ou de design.
Não inclua seu endereço físico completo (número/nome da rua) por motivos de privacidade. Evite incluir detalhes pessoais como estado civil, idade, foto ou número de CPF, a menos que especificamente exigido em seu país. Não use endereços de e-mail não profissionais.
Veja exemplos claros de como formatar os detalhes de contato de forma eficaz.
João Silva Rua das Flores, 123, Apto 56 São Paulo, SP 01000-000 [email protected] github.com/aliciacode Solteiro, 28 anos
João Silva São Paulo, SP (11) 91234-5678 | [email protected] linkedin.com/in/joaosilva | github.com/joaosilva
Título Profissional Orientado(a) a Resultados [Nome da Função] com [Número] anos de experiência em [Principais Habilidades/Setores]. Histórico comprovado de [Principal Realização]. Habilidade em [Tecnologias/Habilidades Chave]. Comprometido(a) em entregar [Valor Específico] para [Setor/Tipo de Empresa Alvo].
Um resumo profissional é o seu 'discurso de elevador'. Deve ter de 3 a 5 frases, resumindo sua experiência, principais habilidades e conquistas mais importantes. Adapte-o à descrição da vaga, utilizando palavras-chave relevantes. Foque no que te torna único(a) e no valor que você agrega aos potenciais empregadores.
Evite objetivos genéricos como 'Buscando uma posição desafiadora para desenvolver minhas habilidades'. Recrutadores querem saber o valor que você traz para eles, não o que você busca. Não use pronomes pessoais (eu, meu/minha). Mantenha a concisão e o impacto.
Compare um objetivo fraco com um resumo profissional forte.
Objetivo: Sou um indivíduo trabalhador em busca de uma posição de Recrutador(a) Técnico(a) onde possa aprender coisas novas e avançar na minha carreira.
Recrutador(a) Técnico(a) Sênior com mais de 6 anos de experiência em tecnologias emergentes. Reduzi o tempo de contratação em 30% por meio de estratégias de sourcing inovadoras. Especialista em recrutamento para IA, Blockchain e Computação Quântica. Apaixonado(a) por iniciativas de diversidade e fomento de práticas de contratação inclusivas.
Habilidades Técnicas - Linguagens: [Lista] - Frameworks: [Lista] - Ferramentas: [Lista] Habilidades Comportamentais - [Habilidade 1], [Habilidade 2], [Habilidade 3]
Agrupe suas habilidades logicamente (ex: Linguagens, Frameworks, Ferramentas). Foque em habilidades técnicas relevantes para a vaga. Liste as habilidades em ordem de proficiência ou relevância. Habilidades comportamentais são melhor demonstradas através de bullet points na seção de experiência, em vez de uma lista simples.
Não liste habilidades que você não se sente confortável em usar em uma entrevista. Evite usar barras de progresso ou porcentagens para classificar suas habilidades (ex: "Java: 80%"). Não inclua tecnologias desatualizadas, a menos que sejam especificamente exigidas.
Exemplo prático mostrando o que fazer e o que não fazer para habilidades
Tecnologias de IA: Intermediário; Blockchain: Iniciante;
Tecnologias de IA, Blockchain
Tableau (Básico), Greenhouse (Avançado); LinkedIn Recruiter (Intermediário)
Greenhouse, Tableau, LinkedIn Recruiter
Cargo | Nome da Empresa | Localização Mês Ano – Mês Ano - Verbo de Ação + Contexto + Resultado (Quantificado) - Liderei [Projeto] resultando em [Resultado]... - Colaborei com [Equipe] para implementar [Funcionalidade]...
Esta é a parte central do seu currículo. Use ordem cronológica inversa (mais recente primeiro). Comece cada item com um verbo de ação forte. Foque em conquistas e impacto, não apenas em deveres. Use números para quantificar seu impacto (dólares, porcentagens, tempo economizado, usuários impactados). Mostre progressão e aumento de responsabilidade.
Evite linguagem passiva como "Responsável por..." ou "Encarregado de...". Não liste todas as tarefas diárias; foque em contribuições significativas e resultados mensuráveis. Evite jargões que recrutadores fora da sua área não entenderão.
Contratei candidatos para preencher vagas abertas
Recrutei 25 engenheiros para uma startup, economizando aproximadamente R$ 300 mil em custos de contratação e reduzindo o tempo de contratação em 4 semanas.
Trabalhei em iniciativas de diversidade
Desenvolvi e executei uma estratégia de contratação com foco em diversidade, aumentando o número de contratações diversas em 30% em um ano.
Nome do Diploma | Nome da Universidade | Localização Mês Ano – Mês Ano - Disciplinas Relevantes: [Disciplina 1], [Disciplina 2] - Honras/Prêmios: [Nome do Prêmio] - Média: X.X (se acima de 3.5)
Liste sua formação acadêmica mais alta primeiro. Se você tem experiência de trabalho significativa, mantenha a seção de educação breve. Inclua sua média apenas se for superior a 3.5 ou se você for recém-formado. Destaque disciplinas relevantes, projetos acadêmicos, honras ou cargos de liderança.
Não inclua detalhes do ensino médio se você tiver um diploma universitário. Evite listar todos os cursos que você fez; selecione apenas os mais relevantes. Não inclua datas de formatura de décadas atrás se a discriminação por idade for uma preocupação em sua área.
Exemplo prático mostrando o que fazer e não fazer para formações acadêmicas
Bacharelado em Artes em Inglês | University College | Anytown, EUA Setembro 2013 – Maio 2017 - Cursos Realizados: Introdução à Literatura, Escrita Criativa, Drama Shakespeariano
Bacharelado em Ciência da Computação | San Francisco State University | San Francisco, CA Setembro 2013 – Maio 2017 - Disciplinas Relevantes: Estruturas de Dados e Algoritmos, Inteligência Artificial, Tecnologias de Blockchain
Nome do Projeto | Ferramentas/Tecnologias Utilizadas - Descreva brevemente o que você criou e seu propósito - Destaque desafios específicos que você resolveu - Link para portfólio ou demo, se disponível
Projetos são excelentes para demonstrar habilidades práticas, especialmente se você tem pouca experiência profissional ou está mudando de carreira. Inclua um link para seu portfólio ou demo, se possível. Foque em projetos que mostrem habilidades de resolução de problemas e as ferramentas relevantes para a vaga desejada.
Não inclua tutoriais triviais a menos que você os tenha expandido significativamente. Evite projetos desatualizados, incompletos ou irrelevantes para a vaga que você está se candidatando. Não liste apenas tecnologias — explique o que você criou e por que isso importa.
Exemplo prático mostrando o que fazer e o que não fazer em projetos
Criei um bot simples para LinkedIn que envia automaticamente pedidos de conexão para usuários aleatórios, na esperança de encontrar potenciais candidatos. Este projeto nunca foi concluído, pois não consegui resolver os problemas com os limites de taxa da API.
Desenvolvi uma ferramenta automatizada de triagem de candidatos utilizando Python e tecnologias de IA para analisar currículos em busca de habilidades e palavras-chave específicas, reduzindo significativamente o tempo de revisão manual em 60%. O sistema se integra ao ATS Lever, aprimorando a eficiência geral do recrutamento.
Perguntas comuns sobre este cargo e como apresentá-lo melhor no seu currículo.
Habilidades essenciais incluem proficiência técnica, fortes habilidades de networking e um profundo entendimento do mercado de trabalho de tecnologia.
Destaque habilidades transferíveis e enfatize sua capacidade de trazer insights valiosos de funções anteriores. Adapte seu currículo para mostrar relevância aos requisitos da posição.
Qualificações chave incluem graduação em RH ou área relacionada, certificações como SHRM-CP e experiência em recrutamento de tecnologia.
Mostre cargos com responsabilidades crescentes, destaque liderança em iniciativas de contratação e mencione quaisquer nichos especializados que você tenha abordado ao longo do tempo.
Em minutos, crie um currículo personalizado e compatível com ATS comprovado para conseguir 6 vezes mais entrevistas.
Candidatos que usam currículos profissionais aprimorados por IA conseguem vagas em uma média de 5 semanas comparado às 10 padrão. Pare de esperar e comece a fazer entrevistas.