Laura Hernandez
Editora Executiva e Estrategista de Conteúdo
[email protected] | +1 (543) 267-8901 | linkedin.com/in/laura-hernandez-editor | laurahernandezeditor.com | San Francisco, CA
Resumo Profissional
Editora-Chefe com mais de 7 anos de experiência em publicação digital e estratégia de conteúdo. Transformou com sucesso uma revista em fase inicial em uma plataforma líder do setor em três anos, aumentando o público leitor em 300% por meio de parcerias estratégicas e iniciativas editoriais inovadoras. Proficiente em otimização SEO, tomada de decisão baseada em dados e gestão de conteúdo multiplataforma.
Competências
WordPress, Drupal, Otimização de SEO, Ferramentas de Análise (Google Analytics, Adobe Analytics), Gerenciamento de Conteúdo Digital, Liderança Editorial, Tomada de Decisão Baseada em Dados, Publicação Cross-Platform
Experiência Profissional
Editora-Chefe
01/2022
Revista Tech Digest
São Francisco, CA
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Lançamento de coluna semanal de tecnologia, aumentando o tráfego do site em 25% em seis meses.
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Liderança de uma série de campanhas de engajamento digital, impulsionando o crescimento de assinantes em 30% em um ano.
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Supervisão da expansão de uma publicação de nicho para cobrir notícias globais de tecnologia, atraindo 5 novos colaboradores internacionais.
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Implementação de estratégias de SEO, melhorando o ranking nos motores de busca em 20 posições para palavras-chave principais em um ano.
Editora Gerente
10/2018 - 12/2021
Innovate Today Inc.
São Francisco, CA
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Revisão do calendário editorial para focar em tendências emergentes, dobrando o número de visitantes únicos mensais em 9 meses.
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Otimização do processo de aprovação de conteúdo, reduzindo atrasos na publicação em 3 dias em média por artigo.
Editora Sênior
06/2015 - 09/2018
Revista TechPulse
São Francisco, CA
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Colaboração com 4 redatores freelancers para produzir uma edição especial sobre IA, resultando em um aumento de 50% nas visualizações de página no mês.
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Desenvolvimento de um guia de estilo interno, melhorando a consistência e o engajamento do leitor em 15%
Projetos
Newsletter Tendências Tech
Criei e gerenciei uma newsletter mensal sobre tendências em tecnologia emergente, alcançando mais de 500 assinantes por meio de divulgação direcionada e conteúdo valioso.
Série de Podcasts: Insights Tech
Produzi uma série de podcasts com entrevistas com especialistas da indústria, que obteve mais de 10.000 ouvintes em várias plataformas.
Formação Acadêmica
Mestrado em Jornalismo
09/2014 - 05/2016
San Jose State University
San Francisco, CA
Cursos relevantes: Mídia Digital e Sociedade, Jornalismo de Dados, Estratégias de SEO. Média de notas: 3.8
Certificações
Publicador Digital Certificado
06/2024
Digital Publishing Institute
Demonstrei proficiência em estratégia de conteúdo digital, otimização de SEO e gerenciamento editorial baseado em dados.
Liderança Editorial Avançada
08/2023
Editorial Excellence Academy
Concluí um programa abrangente focado em habilidades de liderança, gerenciamento de equipe e inovação de conteúdo para cargos editoriais.
Crie um currículo profissional e otimizado em minutos. Não são necessárias habilidades de design—apenas resultados comprovados.
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Este formato de currículo foi projetado para otimizar o desempenho em Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) ao incluir palavras-chave relevantes e seções claras e concisas que destacam a experiência de uma Editora-Chefe. A inclusão de um resumo profissional e histórico de trabalho detalhado garante que os algoritmos do ATS reconheçam as qualificações do candidato para cargos de liderança editorial. Além disso, o uso de habilidades e conquistas específicas da indústria está alinhado com o que os recrutadores procuram em candidatos de ponta.
Quer saber como seu currículo de Editora Executiva e Estrategista de Conteúdo se desempenha? Use nossa ferramenta gratuita de Pontuação de Currículo ATS para obter feedback instantâneo sobre a compatibilidade ATS do seu currículo para posições de Editora Executiva e Estrategista de Conteúdo. Envie seu currículo abaixo e receba análise detalhada com recomendações acionáveis para melhorar suas chances de conseguir entrevistas.
Instant ATS-friendly analysis with recruiter-ready suggestions to land 2x more interviews. No signup required for basic score.
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Supports PDF and DOCX • Max 20MB
Orientações práticas para deixar cada seção clara, relevante para a vaga e fácil de ler por sistemas ATS.
Nome Sobrenome Cidade, Estado, CEP Telefone | Endereço de E-mail URL do Perfil do LinkedIn | URL do Portfólio (Opcional)
Suas informações de contato são a primeira seção que os recrutadores veem. Mantenha-as concisas e profissionais. Certifique-se de que seu endereço de e-mail seja apropriado (por exemplo, [email protected]). Inclua seu perfil do LinkedIn para uma visão abrangente de sua trajetória profissional. Um portfólio ou site pessoal é recomendado para funções criativas, técnicas ou de design.
Não inclua seu endereço físico completo (número/nome da rua) por motivos de privacidade. Evite incluir detalhes pessoais como estado civil, idade, foto ou número de seguro social, a menos que especificamente exigido em seu país. Não use endereços de e-mail não profissionais.
Veja exemplos claros de como formatar detalhes de contato de forma eficaz.
João Silva Rua Aleatória, 123, Apto 45 São Paulo, SP 01000-000 [email protected] github.com/aliciacode Solteiro, 28 anos
João Silva São Paulo, SP (11) 91234-5678 | [email protected] linkedin.com/in/joaosilva | joaosilva.com
Título Profissional Editor(a)-Chefe orientado(a) a resultados com [Número] anos de experiência em [Principais Habilidades/Indústrias]. Histórico comprovado de [Principal Conquista]. Habilidade em [Tecnologias/Habilidades Chave]. Comprometido(a) em entregar [Valor Específico] para [Indústria/Tipo de Empresa Alvo].
Um resumo profissional é o seu 'discurso de elevador'. Deve ter de 3 a 5 frases, resumindo sua experiência, habilidades chave e principais conquistas. Adapte-o à descrição da vaga usando palavras-chave relevantes. Foque no que te torna único(a) e no valor que você agrega aos potenciais empregadores.
Evite objetivos genéricos como 'Procurando uma função desafiadora para crescer minhas habilidades'. Recrutadores querem saber o valor que você traz para eles, não o que você quer deles. Não use pronomes na primeira pessoa (eu, meu/minha). Mantenha-o conciso e impactante.
Compare um objetivo fraco com um resumo profissional forte.
Objetivo: Sou um indivíduo trabalhador procurando uma posição de Editor(a)-Chefe onde eu possa aprender coisas novas e avançar minha carreira.
Editor(a)-Chefe Sênior com mais de 6 anos de experiência em jornalismo de tecnologia. Expandiu com sucesso publicação de nicho para cobrir notícias globais de tecnologia, aumentando o público em 300%. Especialista em estratégia de conteúdo digital, otimização de SEO e gestão editorial baseada em dados.
Habilidades Técnicas - Linguagens: [Lista] - Frameworks: [Lista] - Ferramentas: [Lista] Habilidades Comportamentais - [Habilidade 1], [Habilidade 2], [Habilidade 3]
Agrupe suas habilidades de forma lógica (ex: Linguagens, Frameworks, Ferramentas). Foque em habilidades técnicas relevantes para a vaga. Liste as habilidades em ordem de proficiência ou relevância. Habilidades comportamentais são melhor demonstradas através de bullet points na seção de experiência, em vez de uma lista simples.
Não liste habilidades com as quais você não se sente confortável para discutir em uma entrevista. Evite usar barras de progresso ou porcentagens para classificar suas habilidades (ex: "Java: 80%"). Não inclua tecnologias desatualizadas, a menos que sejam especificamente exigidas.
Exemplo prático mostrando o que fazer e o que não fazer para habilidades
Otimização de SEO, 90%
Otimização de SEO
Drupal (Básico), PHP (Avançado)
PHP, Drupal
Cargo | Nome da Empresa | Localização Mês Ano – Mês Ano - Verbo de ação + Contexto + Resultado (Quantificado) - Liderou [Projeto] resultando em [Resultado]... - Colaborou com [Equipe] para implementar [Funcionalidade]...
Esta é a seção central do seu currículo. Use a ordem cronológica inversa (o mais recente primeiro). Comece cada item com um verbo de ação forte. Concentre-se em conquistas e impacto, não apenas em deveres. Use números para quantificar seu impacto (dinheiro, porcentagens, tempo economizado, usuários impactados). Mostre progressão e aumento de responsabilidade.
Evite linguagem passiva como 'Responsável por...' ou 'Encarregado de...'. Não liste todas as tarefas diárias; concentre-se em contribuições significativas e resultados mensuráveis. Evite jargões que recrutadores fora da sua área não entenderão.
Exemplo prático mostrando o que fazer e não fazer para experiências
Gerenciei o processo de SEO para melhorar o ranking do site.
Implementei estratégias abrangentes de SEO, elevando os rankings nos motores de busca em X posições em um ano.
Trabalhei com a equipe digital para atualizar os sistemas de gerenciamento de conteúdo.
Liderei a migração do CMS da nossa publicação de WordPress para Drupal, otimizando a criação de conteúdo e reduzindo o tempo médio de aprovação de artigos em 3 dias.
Nome do Diploma | Nome da Universidade | Localização Mês Ano – Mês Ano - Disciplinas Relevantes: [Disciplina 1], [Disciplina 2] - Honras/Prêmios: [Nome do Prêmio] - GPA: X.X (se acima de 3.5)
Liste sua formação mais alta primeiro. Se você tiver experiência de trabalho significativa, mantenha a seção de educação concisa. Inclua seu GPA apenas se for superior a 3.5 ou se você for um recém-graduado. Destaque disciplinas relevantes, projetos acadêmicos, honras ou cargos de liderança.
Não inclua detalhes do ensino médio se você tiver um diploma universitário. Evite listar todos os cursos que você fez; selecione apenas os mais relevantes. Não inclua datas de graduação de décadas atrás se a discriminação etária for uma preocupação em sua área.
Exemplo prático mostrando o que fazer e o que não fazer em formações acadêmicas
Mestrado em Jornalismo | Universidade da Califórnia, San Diego | San Diego, CA Setembro 2014 – Junho 2016 - Cursos: Introdução aos Estudos de Mídia, Espanhol Intermediário, Fotografia Digital - GPA: 3.8
Mestrado em Jornalismo | San Jose State University | São Francisco, CA Setembro 2014 – Maio 2016 - Disciplinas Relevantes: Mídia Digital e Sociedade, Jornalismo de Dados, Estratégias de SEO - Honras/Prêmios: Lista do Reitor (Primavera 2015) - GPA: 3.8
Nome do Projeto | Ferramentas/Tecnologias Utilizadas - Descreva brevemente o que você criou e seu propósito - Destaque desafios específicos que você resolveu - Link para portfólio ou demo, se disponível
Projetos são excelentes para demonstrar habilidades práticas, especialmente se você tem pouca experiência profissional ou está mudando de carreira. Inclua um link para seu portfólio ou demo, se possível. Foque em projetos que mostrem habilidades de resolução de problemas e as ferramentas relevantes para a vaga desejada.
Não inclua tutoriais triviais, a menos que você os tenha expandido significativamente. Evite projetos desatualizados, incompletos ou irrelevantes para a vaga à qual você está se candidatando. Não liste apenas tecnologias – explique o que você criou e por que isso é importante.
Exemplo prático mostrando o que fazer e o que não fazer em projetos
Desenvolvi um blog básico usando WordPress sem nenhuma personalização ou recurso único.
Lancei um site interativo de notícias de tecnologia usando Drupal, incorporando feedback dos usuários para aprimorar o SEO e o engajamento. Apresentei módulos personalizados para recomendações de artigos com base nos interesses dos leitores.
Perguntas comuns sobre este cargo e como apresentá-lo melhor no seu currículo.
Fortes habilidades de liderança, gestão de projetos, expertise editorial e comunicação são fundamentais.
Destaque sua experiência de trabalho relevante, certificações e habilidades autodidatas para demonstrar suas qualificações.
Supervisionar o conteúdo editorial, gerenciar a equipe, garantir os padrões de qualidade e fomentar a identidade da marca.
Inclua datas e conquistas para cada cargo, a fim de evidenciar seu crescimento e as responsabilidades assumidas ao longo do tempo.
Crie um currículo profissional e otimizado em minutos. Não são necessárias habilidades de design—apenas resultados comprovados.
Candidatos que usam currículos profissionais aprimorados por IA conseguem vagas em uma média de 5 semanas comparado às 10 padrão. Pare de esperar e comece a fazer entrevistas.