JORDAN WONG
Specialista nel Reclutamento Tecnico in Tecnologie Emergenti
linkedin.com/in/jordan-wong-techrecruiter
jordanwongtechrecruiter.com
Competenze
AI Technologies, Blockchain, Quantum Computing, Data Science, Greenhouse, Lever, Tableau, LinkedIn Recruiter
Certificazioni
Certified Diversity Recruiter (CDR)
Questa certificazione fornisce ai professionisti le conoscenze per identificare, valutare e mitigare le barriere alla diversità nei processi di recruitment.
Professional Certified Recruiter (PCR)
Riconosce l'esperienza nelle pratiche di recruitment e staffing, incluse strategie di sourcing, metodi di valutazione dei candidati e conformità legale.
Profilo Professionale
Recruiter Tecnico con oltre 5 anni di esperienza in tecnologie emergenti e pipeline di talenti diversificate. Ha reclutato con successo un data scientist senior per una startup, potenziando la capacità del loro team di analizzare set di dati complessi e guidare l'innovazione. Esperto nel reperimento di candidati passivi tramite LinkedIn e GitHub, nella conduzione di valutazioni tecniche e nella promozione di marchi di datori di lavoro solidi sui forum tecnologici.
Esperienza Lavorativa
Senior Recruiter Tecnico
01/2022
Tech Company Inc
San Francisco, CA
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Reclutati 25 ingegneri per una startup, facendo risparmiare loro circa $300.000 in costi di assunzione e riducendo il tempo di assunzione di 4 settimane.
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Sviluppata ed eseguita una strategia di assunzione diversificata, aumentando il numero di assunzioni diversificate del 30% in un anno.
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Collaborato con le Risorse Umane per implementare un nuovo processo di screening dei candidati, riducendo i no-show del 25% e migliorando l'efficienza della pianificazione dei colloqui.
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Creata un programma di mentoring per i nuovi assunti, con conseguente tasso di mantenimento del 90% per i dipendenti del primo anno.
Recruiter Tecnico
06/2018 - 05/2020
Innovate Solutions
San Francisco, CA
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Assunti 15 sviluppatori software per un progetto critico, consentendo al team di lanciare in anticipo di 3 mesi.
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Migliorata la ricerca dei candidati implementando uno strumento di automazione di LinkedIn, con conseguente aumento del 50% dei candidati qualificati.
Specialista di Reclutamento
10/2015 - 06/2018
Startup Ventures LLC
San Francisco, CA
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Ricercati e assunti 8 data scientist di alto livello, migliorando le capacità analitiche dell'azienda e guidando decisioni strategiche di business.
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Creata un programma di onboarding completo per i nuovi assunti, che ha portato a un miglioramento del 10% nei punteggi di soddisfazione dei dipendenti.
Istruzione e Formazione
Laurea in Informatica
09/2013 - 05/2017
San Francisco State University
San Francisco, CA
Progetti
Workshop sull'Iniziativa di Assunzione per la Diversità
Organizzato e facilitato una serie di workshop volti a educare i responsabili delle assunzioni sui pregiudizi inconsci nel processo di recruitment, con un conseguente aumento del 20% delle candidature da gruppi sottorappresentati.
Programma di Mentoring per Talenti Tech
Sviluppato e lanciato un programma di mentoring indipendente per professionisti tecnologici all'inizio della carriera, focalizzato sullo sviluppo professionale e sull'acquisizione di competenze nelle tecnologie emergenti. Il programma ha facilitato la crescita di oltre 30 mentee dalla sua istituzione.
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Questo formato di curriculum è progettato per essere altamente efficace per gli Applicant Tracking Systems (ATS) incorporando un riepilogo professionale che evidenzia le competenze chiave e l'esperienza pertinente al recruiting tecnico nel settore tecnologico. L'uso di verbi d'azione come 'sviluppato', 'implementato' e 'individuato' aiuta a comunicare chiaramente i risultati, elementi cruciali nell'ottimizzazione ATS. Inoltre, l'inclusione di parole chiave specifiche relative alle tecnologie emergenti e alle pipeline di talenti diversificati aumenta la visibilità per i recruiter che cercano candidati con queste competenze specialistiche.
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Suggerimenti pratici per rendere ogni sezione chiara, pertinente e adatta ai sistemi ATS.
Nome Cognome Città, Provincia CAP Numero di Telefono | Indirizzo Email URL Profilo LinkedIn | URL Portfolio (Opzionale)
Le tue informazioni di contatto sono la prima sezione che i recruiter vedono. Mantienile concise e professionali. Assicurati che il tuo indirizzo email sia appropriato (ad es. [email protected]). Includi il tuo profilo LinkedIn per una visione completa del tuo percorso professionale. Un portfolio o un sito web personale è consigliato per ruoli creativi, tecnici o di design.
Non includere il tuo indirizzo fisico completo (numero/nome civico) per motivi di privacy. Evita di includere dettagli personali come stato civile, età, foto o codice fiscale, a meno che non sia specificamente richiesto nel tuo paese. Non utilizzare indirizzi email non professionali.
Vedi chiari esempi su come formattare i dettagli di contatto in modo efficace.
Mario Rossi Via Roma 123, App. 5 Milano, MI 20100 [email protected] GitHub.com/MarioDev Single, 28 anni
Mario Rossi Milano, MI (333) 123-4567 | [email protected] linkedin.com/in/mariorossi | github.com/mariorossi
Titolo Professionale "[Nome Ruolo]" orientato ai risultati, con [Numero] anni di esperienza in [Competenze Chiave/Settori]. Comprovata esperienza in [Principale Risultato]. Esperto/a in [Tecnologie/Competenze Chiave]. Impegnato/a a fornire [Valore Specifico] per [Settore Target/Tipo di Azienda].
Un riepilogo professionale è il tuo "elevator pitch". Dovrebbe essere lungo 3-5 frasi, riassumendo la tua esperienza, le competenze chiave e i principali successi. Personalizzalo in base alla descrizione del lavoro utilizzando parole chiave pertinenti. Concentrati su ciò che ti rende unico e sul valore che porti ai potenziali datori di lavoro.
Evita obiettivi generici come 'Cerco un ruolo stimolante per far crescere le mie competenze'. I recruiter vogliono sapere che valore porti a loro, non cosa vuoi tu da loro. Non usare pronomi in prima persona (io, me, mio). Mantienilo conciso e d'impatto.
Confronta un obiettivo debole con un riepilogo professionale forte.
Obiettivo: Sono una persona laboriosa che cerca una posizione di Recruiter Tecnico dove posso imparare cose nuove e far progredire la mia carriera.
Senior Technical Recruiter con oltre 6 anni di esperienza in tecnologie emergenti. Riduzione del tempo di assunzione del 30% attraverso strategie di sourcing innovative. Esperto/a nel reclutamento per AI, Blockchain e Quantum Computing. Appassionato/a di iniziative per la diversità e promozione di pratiche di assunzione inclusive.
Competenze Tecniche - Linguaggi: [Elenco] - Framework: [Elenco] - Strumenti: [Elenco] Competenze Trasversali - [Competenza 1], [Competenza 2], [Competenza 3]
Raggruppa le tue competenze in modo logico (es. Linguaggi, Framework, Strumenti). Concentrati sulle competenze tecniche pertinenti alla posizione. Elenca le competenze in ordine di padronanza o rilevanza. Le competenze trasversali sono meglio dimostrate attraverso i punti elenco nella sezione esperienze, piuttosto che un semplice elenco.
Non elencare competenze che non ti senti a tuo agio ad usare durante un colloquio. Evita di usare barre di avanzamento o percentuali per valutare le tue competenze (es. "Java: 80%"). Non includere tecnologie obsolete a meno che non siano specificamente richieste.
Esempio pratico che mostra cosa fare e non fare per le competenze
Tecnologie AI: Intermedio; Blockchain: Base;
Tecnologie AI, Blockchain
Tableau (Base), Greenhouse (Avanzato); LinkedIn Recruiter (Intermedio)
Greenhouse, Tableau, LinkedIn Recruiter
Titolo del Lavoro | Nome Azienda | Luogo Mese Anno – Mese Anno - Verbo d'azione + Contesto + Risultato (Quantificato) - Guidato [Progetto] con conseguente [Esito]... - Collaborato con [Team] per implementare [Funzionalità]...
Questo è il cuore del tuo curriculum. Usa l'ordine cronologico inverso (dal più recente al meno recente). Inizia ogni punto elenco con un verbo d'azione forte. Concentrati sui risultati e sull'impatto, non solo sui compiti. Usa numeri per quantificare il tuo impatto (dollari, percentuali, tempo risparmiato, utenti coinvolti). Mostra la progressione e l'aumento delle responsabilità.
Evita il linguaggio passivo come "Responsabile di..." o "Incaricato di...". Non elencare ogni singolo compito quotidiano; concentrati sui contributi significativi e sui risultati misurabili. Evita il gergo che i recruiter al di fuori del tuo settore non capiranno.
Assunto candidati per coprire posizioni aperte
Reclutati 25 ingegneri per una startup, risparmiando loro circa 300.000 € in costi di assunzione e riducendo il tempo per l'assunzione di 4 settimane.
Lavorato a iniziative di diversità
Sviluppata ed eseguita una strategia di assunzione diversificata, aumentando il numero di assunzioni diversificate del 30% in un anno.
Nome Laurea | Nome Università | Città Mese Anno – Mese Anno - Corsi Rilevanti: [Corso 1], [Corso 2] - Onorificenze/Premi: [Nome Premio] - Media Voti: X.X (se superiore a 3.5)
Elenca il tuo titolo di studio più alto per primo. Se hai una significativa esperienza lavorativa, mantieni la sezione istruzione breve. Includi la tua media voti solo se è superiore a 3.5 o se sei un neolaureato. Evidenzia corsi rilevanti, progetti accademici, onorificenze o ruoli di leadership.
Non includere dettagli della scuola superiore se hai una laurea. Evita di elencare ogni singolo corso che hai seguito; seleziona solo quelli più pertinenti. Non includere date di laurea di decenni fa se la discriminazione legata all'età è una preoccupazione nel tuo settore.
Esempio pratico che mostra cosa fare e cosa non fare per le istruzioni
Laurea in Lettere | Università | Città, Italia Settembre 2013 – Maggio 2017 - Corsi Seguiti: Letteratura Italiana, Scrittura Creativa, Drammaturgia Shakespeariana
Laurea in Ingegneria Informatica | Politecnico di Milano | Milano, Italia Settembre 2013 – Maggio 2017 - Corsi Rilevanti: Strutture Dati e Algoritmi, Intelligenza Artificiale, Tecnologie Blockchain
Nome Progetto | Strumenti/Tecnologie Utilizzate - Descrivi brevemente cosa hai creato e il suo scopo - Evidenzia le sfide specifiche che hai risolto - Link al portfolio o alla demo, se disponibile
I progetti sono eccellenti per dimostrare competenze pratiche, specialmente se manchi di esperienza lavorativa o stai cambiando carriera. Includi un link al tuo portfolio o demo, se possibile. Concentrati su progetti che mostrino capacità di problem-solving e strumenti pertinenti per il ruolo target.
Non includere tutorial banali a meno che tu non li abbia ampliati in modo significativo. Evita progetti obsoleti, incompleti o irrilevanti per il ruolo per cui ti stai candidando. Non limitarti a elencare le tecnologie: spiega cosa hai creato e perché è importante.
Esempio pratico che mostra cosa fare e non fare per i progetti
Ho creato un semplice bot per LinkedIn che invia automaticamente richieste di connessione a utenti casuali, sperando di trovare potenziali candidati. Questo progetto non è mai stato completato poiché non sono riuscito a risolvere i problemi con i limiti di frequenza dell'API.
Ho sviluppato uno strumento automatizzato per lo screening dei candidati utilizzando Python e tecnologie AI per analizzare i curriculum in base a competenze e parole chiave specifiche, riducendo significativamente il tempo di revisione manuale del 60%. Il sistema si integra con Lever ATS, migliorando l'efficienza complessiva del recruiting.
Domande comuni su questo ruolo e su come presentarlo al meglio nel tuo curriculum.
Le competenze essenziali includono la competenza tecnica, ottime capacità di networking e una profonda comprensione del mercato del lavoro tecnologico.
Evidenzia le competenze trasferibili e sottolinea la tua capacità di portare spunti preziosi dai ruoli precedenti. Personalizza il tuo curriculum per mostrare la pertinenza rispetto ai requisiti della posizione.
Le qualifiche chiave includono una laurea in Risorse Umane o un campo correlato, certificazioni come SHRM-CP e esperienza nel recruiting tecnologico.
Mostra ruoli con crescenti responsabilità, evidenzia la leadership nelle iniziative di assunzione e menziona eventuali nicchie specializzate che hai affrontato nel tempo.
Unisciti a migliaia di persone che hanno trasformato la loro carriera con curriculum potenziati dall'IA che superano l'ATS e impressionano i responsabili delle assunzioni.
I candidati che personalizzano il loro curriculum in base alla descrizione del lavoro ottengono 2,5 volte più colloqui. Usa la nostra IA per personalizzare automaticamente il tuo CV per ogni singola candidatura istantaneamente.