JORDAN WONG
Spécialiste en recrutement technique pour les technologies émergentes
linkedin.com/in/jordan-wong-techrecruiter
jordanwongtechrecruiter.com
Compétences
AI Technologies, Blockchain, Quantum Computing, Data Science, Greenhouse, Lever, Tableau, LinkedIn Recruiter
Certifications
Recruteur certifié en diversité (CDR)
Cette certification dote les professionnels des connaissances nécessaires pour identifier, évaluer et atténuer les obstacles à la diversité dans les processus de recrutement.
Recruteur professionnel certifié (PCR)
Reconnaît l'expertise en matière de recrutement et de dotation en personnel, y compris les stratégies de sourcing, les méthodes d'évaluation des candidats et la conformité légale.
Profil Professionnel
Recruteuse technique avec plus de 5 ans d'expérience dans les technologies émergentes et la constitution de viviers de talents diversifiés. A recruté avec succès un scientifique des données senior pour une startup, renforçant ainsi la capacité de l'équipe à analyser des ensembles de données complexes et à stimuler l'innovation. Compétente dans la recherche de candidats passifs via LinkedIn et GitHub, la conduite d'évaluations techniques et le développement de marques employeurs solides sur les forums technologiques.
Expérience Professionnelle
Recruteuse Technique Senior
01/2022
Tech Company Inc
San Francisco, CA
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Recruté 25 ingénieurs pour une startup, économisant environ 300 000 $ en frais d'embauche et réduisant le délai d'embauche de 4 semaines.
•
Développé et exécuté une stratégie de recrutement inclusif, augmentant le nombre d'embauches diverses de 30% en un an.
•
Collaboré avec les RH pour mettre en œuvre un nouveau processus de présélection des candidats, réduisant les absences de 25% et améliorant l'efficacité de la planification des entretiens.
•
Créé un programme de mentorat pour les nouveaux employés, résultant en un taux de rétention de 90% pour les employés de première année.
Recruteuse Technique
06/2018 - 05/2020
Innovate Solutions
San Francisco, CA
•
Embauché 15 développeurs de logiciels pour un projet critique, permettant à l'équipe de lancer le projet 3 mois avant la date prévue.
•
Amélioré la prospection de candidats en mettant en œuvre un outil d'automatisation LinkedIn, résultant en une augmentation de 50% des candidats qualifiés.
Spécialiste en Recrutement
10/2015 - 06/2018
Startup Ventures LLC
San Francisco, CA
•
Sourcé et recruté 8 data scientists seniors, renforçant les capacités d'analyse de l'entreprise
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Créé un programme d'intégration complet pour les nouveaux employés, ce qui a entraîné une amélioration de 10% des scores de satisfaction des employés.
Formation
Licence en informatique
09/2013 - 05/2017
Université d'État de San Francisco
San Francisco, CA
Projets
Atelier sur l'initiative d'embauche pour la diversité
Organisation et animation d'une série d'ateliers visant à sensibiliser les responsables du recrutement aux biais inconscients dans le processus de recrutement, ce qui a entraîné une augmentation de 20 % des candidatures de groupes sous-représentés.
Programme de mentorat pour talents technologiques
Développement et lancement d'un programme de mentorat indépendant pour les professionnels de la technologie en début de carrière, axé sur le développement de carrière et le renforcement des compétences dans les technologies émergentes. Le programme a facilité la croissance de plus de 30 mentorés depuis sa création.
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Ce format de CV est conçu pour être très efficace pour les systèmes de suivi des candidats (ATS) en intégrant un résumé professionnel qui met en évidence les compétences clés et l'expérience pertinentes pour le recrutement technique dans l'industrie technologique. L'utilisation de verbes d'action tels que 'développé', 'mis en œuvre' et 'sourcé' aide à communiquer clairement les réalisations, qui sont des éléments cruciaux dans l'optimisation ATS. De plus, l'inclusion de mots-clés spécifiques liés aux technologies émergentes et aux viviers de talents diversifiés améliore la visibilité pour les recruteurs recherchant des candidats possédant ces compétences spécialisées.
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Supports PDF and DOCX • Max 20MB
Des conseils concrets pour rendre chaque section claire, pertinente et compatible avec les ATS.
Prénom Nom Ville, Code Postal Numéro de téléphone | Adresse e-mail URL Profil LinkedIn | URL Portfolio (Optionnel)
Vos coordonnées sont la première section que les recruteurs voient. Gardez-les concises et professionnelles. Assurez-vous que votre adresse e-mail est appropriée (par exemple, pré[email protected]). Incluez votre profil LinkedIn pour une vue complète de votre parcours professionnel. Un portfolio ou un site web personnel est recommandé pour les rôles créatifs, techniques ou de conception.
N'incluez pas votre adresse physique complète (numéro/nom de rue) pour des raisons de confidentialité. Évitez d'inclure des détails personnels tels que l'état civil, l'âge, une photo ou le numéro de sécurité sociale, sauf si cela est spécifiquement requis dans votre pays. N'utilisez pas d'adresses e-mail non professionnelles.
Exemples clairs pour formater efficacement vos coordonnées.
Jean Dupont 1234 Rue Aléatoire, Appt 56 Paris, 75001 [email protected] github.com/aliciacode Célibataire, 28 ans
Jean Dupont Paris, 75001 (06 12 34 56 78) | [email protected] linkedin.com/in/jeandupont | github.com/jeandupont
Titre professionnel [Nom du rôle] axé sur les résultats, avec [Nombre] années d'expérience dans [Compétences/Secteurs clés]. Expérience avérée dans [Réalisation majeure]. Compétences en [Technologies/Compétences clés]. Engagé à fournir [Valeur spécifique] pour [Secteur cible/Type d'entreprise].
Un résumé professionnel est votre argumentaire éclair. Il doit faire 3 à 5 phrases, résumant votre expérience, vos compétences clés et vos réalisations majeures. Adaptez-le à la description du poste en utilisant des mots-clés pertinents. Concentrez-vous sur ce qui vous rend unique et sur la valeur que vous apportez aux employeurs potentiels.
Évitez les objectifs génériques comme 'Je recherche un rôle stimulant pour développer mes compétences'. Les recruteurs veulent savoir quelle valeur vous leur apportez, pas ce que vous attendez d'eux. N'utilisez pas de pronoms personnels (je, moi, mon). Soyez concis et percutant.
Comparez un objectif faible avec un résumé professionnel fort.
Objectif : Je suis une personne travailleuse à la recherche d'un poste de Recruteuse Technique où je pourrai apprendre de nouvelles choses et faire progresser ma carrière.
Recruteuse Technique Senior avec 6+ années d'expérience dans les technologies émergentes. Réduction du délai d'embauche de 30 % grâce à des stratégies de sourcing innovantes. Experte en recrutement IA, Blockchain et Informatique Quantique. Passionnée par les initiatives de diversité et la promotion de pratiques d'embauche inclusives.
Compétences Techniques - Langages : [Liste] - Frameworks : [Liste] - Outils : [Liste] Compétences Interpersonnelles - [Compétence 1], [Compétence 2], [Compétence 3]
Regroupez vos compétences de manière logique (par exemple, Langages, Frameworks, Outils). Concentrez-vous sur les compétences techniques pertinentes pour le poste. Listez les compétences par ordre de maîtrise ou de pertinence. Les compétences interpersonnelles sont mieux démontrées par des puces dans votre section expérience plutôt que par une simple liste.
Ne listez pas de compétences que vous ne seriez pas à l'aise d'utiliser lors d'un entretien. Évitez d'utiliser des barres de progression ou des pourcentages pour évaluer vos compétences (par exemple, "Java : 80 %"). N'incluez pas de technologies obsolètes sauf si spécifiquement requis.
Exemple pratique montrant les bonnes et mauvaises pratiques pour les compétences
Technologies IA : Intermédiaire ; Blockchain : Débutant ;
Technologies IA, Blockchain
Tableau (Basique), Greenhouse (Avancé) ; LinkedIn Recruiter (Intermédiaire)
Greenhouse, Tableau, LinkedIn Recruiter
Titre du poste | Nom de l'entreprise | Lieu Mois Année – Mois Année - Verbe d'action + Contexte + Résultat (quantifié) - Dirigé [Projet] résultant en [Résultat]... - Collaboré avec [Équipe] pour implémenter [Fonctionnalité]...
C'est le cœur de votre CV. Utilisez l'ordre chronologique inverse (le plus récent d'abord). Commencez chaque puce par un verbe d'action fort. Concentrez-vous sur les réalisations et l'impact, pas seulement sur les tâches. Utilisez des chiffres pour quantifier votre impact (dollars, pourcentages, temps gagné, utilisateurs affectés). Montrez la progression et l'augmentation des responsabilités.
Évitez le langage passif comme « Responsable de... » ou « Chargé de... ». Ne listez pas toutes les tâches quotidiennes ; concentrez-vous sur les contributions importantes et les résultats mesurables. Évitez le jargon que les recruteurs en dehors de votre domaine ne comprendront pas.
Embauché des candidats pour pourvoir des postes vacants
Recruté 25 ingénieurs pour une startup, leur faisant économiser environ 300 000 $ en frais d'embauche et réduisant le délai d'embauche de 4 semaines.
Travaillé sur des initiatives de diversité
Développé et exécuté une stratégie d'embauche axée sur la diversité, augmentant le nombre d'embauches diverses de 30 % en un an.
Nom du diplôme | Nom de l'université | Lieu Mois Année – Mois Année - Cours pertinents : [Cours 1], [Cours 2] - Honneurs/Prix : [Nom du prix] - Moyenne générale : X.X (si supérieure à 3.5)
Listez votre diplôme le plus élevé en premier. Si vous avez une expérience professionnelle significative, gardez la section formation brève. Incluez votre moyenne générale uniquement si elle est supérieure à 3.5 ou si vous êtes un jeune diplômé. Mettez en avant les cours pertinents, les projets académiques, les distinctions ou les rôles de leadership.
N'incluez pas les détails du lycée si vous avez un diplôme universitaire. Évitez de lister tous les cours que vous avez suivis ; sélectionnez uniquement les plus pertinents. Ne pas inclure les dates d'obtention de diplôme d'il y a des décennies si la discrimination par l'âge est une préoccupation dans votre domaine.
Exemple pratique montrant les bonnes et mauvaises pratiques pour la section formation
Licence en Lettres Anglaises | Collège Universitaire | Ville, Pays Septembre 2013 – Mai 2017 - Cours suivis : Introduction à la littérature, Écriture créative, Théâtre shakespearien
Diplôme d'Ingénieur en Informatique | Université de Technologie | Ville, Pays Septembre 2013 – Mai 2017 - Cours pertinents : Structures de données et algorithmes, Intelligence artificielle, Technologies blockchain
Nom du Projet | Outils/Technologies Utilisés - Décrivez brièvement ce que vous avez créé et son objectif - Mettez en avant les défis spécifiques que vous avez résolus - Lien vers le portfolio ou la démo si disponible
Les projets sont excellents pour démontrer des compétences pratiques, surtout si vous manquez d'expérience professionnelle ou si vous changez de carrière. Incluez un lien vers votre portfolio ou une démo si possible. Concentrez-vous sur les projets qui montrent des compétences en résolution de problèmes et les outils pertinents pour le poste visé.
N'incluez pas de tutoriels triviaux à moins de les avoir considérablement développés. Évitez les projets obsolètes, incomplets ou non pertinents pour le poste auquel vous postulez. Ne vous contentez pas de lister les technologies : expliquez ce que vous avez créé et pourquoi c'est important.
Exemple pratique montrant les bonnes et mauvaises pratiques pour les projets
Création d'un simple bot LinkedIn qui envoie automatiquement des demandes de connexion à des utilisateurs aléatoires, dans l'espoir de trouver des candidats potentiels. Ce projet n'a jamais été achevé car je n'ai pas pu résoudre les problèmes de limites de débit de l'API.
Développement d'un outil automatisé de présélection de candidats utilisant Python et des technologies d'IA pour analyser les CV à la recherche de compétences et de mots-clés spécifiques, réduisant significativement le temps d'examen manuel de 60 %. Le système s'intègre avec l'ATS Lever, améliorant ainsi l'efficacité globale du recrutement.
Questions courantes sur ce rôle et comment le présenter au mieux dans votre CV.
Les compétences essentielles incluent une compréhension technique, de solides capacités de réseautage et une connaissance approfondie du marché de l'emploi dans le secteur technologique.
Mettez en avant vos compétences transférables et soulignez votre capacité à apporter des perspectives précieuses issues de vos expériences passées. Adaptez votre CV pour montrer sa pertinence par rapport aux exigences du poste.
Les qualifications clés comprennent un diplôme en RH ou dans un domaine connexe, des certifications telles que le SHRM-CP, et une expérience en recrutement dans le secteur technologique.
Présentez des postes avec des responsabilités croissantes, mettez en lumière votre leadership dans les initiatives de recrutement et mentionnez les niches spécialisées que vous avez abordées au fil du temps.
Transformez votre CV en un aimant à entretiens avec l'optimisation alimentée par l'IA en laquelle les chercheurs d'emploi du monde entier font confiance.
Le chercheur d'emploi moyen passe plus de 3 heures à formater un CV. Notre IA le fait en moins de 15 minutes, vous permettant d'atteindre la phase de candidature 12 fois plus rapidement.