JORDAN WONG
Especialista en Reclutamiento Técnico en Tecnologías Emergentes
linkedin.com/in/jordan-wong-techrecruiter
jordanwongtechrecruiter.com
Habilidades
AI Technologies, Blockchain, Quantum Computing, Data Science, Greenhouse, Lever, Tableau, LinkedIn Recruiter
Certificaciones
Reclutador Certificado en Diversidad (CDR)
Esta certificación equipa a los profesionales con el conocimiento para identificar, evaluar y mitigar barreras a la diversidad en los procesos de reclutamiento.
Reclutador Certificado Profesional (PCR)
Reconoce la experiencia en prácticas de reclutamiento y dotación de personal, incluidas estrategias de búsqueda, métodos de evaluación de candidatos y cumplimiento legal.
Perfil Profesional
Reclutadora Técnica con más de 5 años de experiencia en tecnologías emergentes y diversas fuentes de talento. Recluté exitosamente a un científico de datos senior para una startup, impulsando la capacidad de su equipo para analizar conjuntos de datos complejos y fomentar la innovación. Experta en la búsqueda de candidatos pasivos a través de LinkedIn y GitHub, realización de evaluaciones técnicas y fomento de marcas empleadoras sólidas en foros tecnológicos.
Experiencia Laboral
Reclutador Técnico Senior
01/2022
Tech Company Inc
San Francisco, CA
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Recluté a 25 ingenieros para una startup, ahorrando un estimado de $300K en costos de contratación y reduciendo el tiempo de contratación en 4 semanas.
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Desarrollé y ejecuté una estrategia de contratación diversa, aumentando el número de contrataciones diversas en un 30% en un año.
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Colaboré con RRHH para implementar un nuevo proceso de selección de candidatos, reduciendo las ausencias en un 25% y mejorando la eficiencia en la programación de entrevistas.
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Creé un programa de mentoría para nuevos empleados, lo que resultó en una tasa de retención del 90% para los empleados del primer año.
Reclutador Técnico
06/2018 - 05/2020
Innovate Solutions
San Francisco, CA
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Contraté a 15 desarrolladores de software para un proyecto crítico, lo que permitió al equipo lanzar el proyecto 3 meses antes de lo previsto.
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Mejoré el alcance a candidatos implementando una herramienta de automatización de LinkedIn, lo que resultó en un aumento del 50% en candidatos calificados.
Especialista en Reclutamiento
10/2015 - 06/2018
Startup Ventures LLC
San Francisco, CA
•
Seleccioné y contraté a 8 científicos de datos senior, mejorando las capaci
•
Creé un programa integral de incorporación para nuevos empleados, lo que condujo a una mejora del 10% en los puntajes de satisfacción de los empleados.
Formación Académica
Licenciatura en Ciencias de la Computación
09/2013 - 05/2017
Universidad Estatal de San Francisco
San Francisco, CA
Proyectos
Taller de Iniciativa de Contratación para la Diversidad
Organicé y facilité una serie de talleres dirigidos a educar a los gerentes de contratación sobre el sesgo inconsciente en el proceso de reclutamiento, lo que resultó en un aumento del 20% en las solicitudes de grupos subrepresentados.
Programa de Mentoría de Talento Tecnológico
Desarrollé y lancé un programa de mentoría independiente para profesionales tecnológicos en etapas tempranas de su carrera, centrado en el desarrollo profesional y la adquisición de habilidades en tecnologías emergentes. El programa ha facilitado el crecimiento de más de 30 aprendices desde su inicio.
Crea un currículum profesional y optimizado en minutos. No se necesitan habilidades de diseño, solo resultados comprobados.
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Este formato de currículum está diseñado para ser altamente efectivo para los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) al incorporar un resumen profesional que destaca las habilidades y la experiencia clave relevantes para el reclutamiento técnico en la industria tecnológica. El uso de verbos de acción como 'desarrolló', 'implementó' y 'obtuvo' ayuda a comunicar claramente los logros, que son elementos cruciales en la optimización de ATS. Además, la inclusión de palabras clave específicas relacionadas con tecnologías emergentes y fuentes de talento diversas mejora la visibilidad para los reclutadores que buscan candidatos con estas habilidades especializadas.
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Supports PDF and DOCX • Max 20MB
Consejos prácticos para que cada sección sea clara, relevante y fácil de leer para un ATS.
Nombre Apellido Ciudad, Provincia, Código Postal Número de Teléfono | Dirección de Correo Electrónico URL Perfil LinkedIn | URL Portafolio (Opcional)
Tu información de contacto es la primera sección que ven los reclutadores. Mantenla concisa y profesional. Asegúrate de que tu dirección de correo electrónico sea apropiada (ej. [email protected]). Incluye tu perfil de LinkedIn para una visión completa de tu trayectoria profesional. Se recomienda un portafolio o sitio web personal para roles creativos, técnicos o de diseño.
No incluyas tu dirección física completa (número/nombre de calle) por motivos de privacidad. Evita incluir detalles personales como estado civil, edad, foto o número de seguridad social a menos que sea específicamente requerido en tu país. No utilices direcciones de correo electrónico poco profesionales.
Ver ejemplos claros de cómo formatear los detalles de contacto de manera efectiva.
Juan Pérez Calle Falsa 123, Depto 45 Ciudad, Provincia 12345 [email protected] github.com/aliciacode Soltero, 28 años
Juan Pérez Ciudad, Provincia (555) 123-4567 | [email protected] linkedin.com/in/juanperez | github.com/juanperez
Título Profesional Orientado/a a Resultados como [Nombre del Rol] con [Número] años de experiencia en [Habilidades/Industrias Clave]. Historial comprobado de [Logro Principal]. Experto/a en [Tecnologías/Habilidades Clave]. Comprometido/a con la entrega de [Valor Específico] para [Industria Objetivo/Tipo de Empresa].
Un resumen profesional es tu 'pitch' de ascensor. Debe tener entre 3 y 5 oraciones, resumiendo tu experiencia, habilidades clave y logros importantes. Adáptalo a la descripción del puesto utilizando palabras clave relevantes. Enfócate en lo que te hace único/a y el valor que aportas a los posibles empleadores.
Evita objetivos genéricos como 'Busco un rol desafiante para crecer mis habilidades'. Los reclutadores quieren saber qué valor les aportas, no qué quieres de ellos. No uses pronombres de primera persona (yo, mi). Mantenlo conciso e impactante.
Compara un objetivo débil con un resumen profesional sólido.
Objetivo: Soy una persona trabajadora buscando un puesto de Reclutador/a Técnico/a donde pueda aprender cosas nuevas y avanzar mi carrera.
Reclutador/a Técnico/a Senior con más de 6 años de experiencia en tecnologías emergentes. Reduje el tiempo de contratación en un 30% a través de estrategias de sourcing innovadoras. Experto/a en reclutamiento para IA, Blockchain y Computación Cuántica. Apasionado/a por las iniciativas de diversidad y el fomento de prácticas de contratación inclusivas.
Habilidades Técnicas - Lenguajes: [Lista] - Frameworks: [Lista] - Herramientas: [Lista] Habilidades Blandas - [Habilidad 1], [Habilidad 2], [Habilidad 3]
Agrupa tus habilidades de forma lógica (ej. Lenguajes, Frameworks, Herramientas). Enfócate en las habilidades técnicas relevantes para el puesto. Lista las habilidades en orden de competencia o relevancia. Las habilidades blandas se demuestran mejor a través de puntos clave en tu sección de experiencia, en lugar de una lista simple.
No listes habilidades con las que no te sientas cómodo hablando en una entrevista. Evita usar barras de progreso o porcentajes para calificar tus habilidades (ej. "Java: 80%"). No incluyas tecnologías obsoletas a menos que se requieran específicamente.
Ejemplo práctico mostrando lo que se debe y no se debe hacer en cuanto a habilidades
Tecnologías de IA: Intermedio; Blockchain: Principiante;
Tecnologías de IA, Blockchain
Tableau (Básico), Greenhouse (Avanzado); LinkedIn Recruiter (Intermedio)
Greenhouse, Tableau, LinkedIn Recruiter
Título del Puesto | Nombre de la Empresa | Ubicación Mes Año – Mes Año - Verbo de Acción + Contexto + Resultado (Cuantificado) - Lideré [Proyecto] resultando en [Resultado]... - Colaboré con [Equipo] para implementar [Característica]...
Este es el núcleo de tu CV. Utiliza el orden cronológico inverso (lo más reciente primero). Comienza cada punto con un verbo de acción contundente. Enfócate en logros e impacto, no solo en responsabilidades. Usa números para cuantificar tu impacto (dólares, porcentajes, tiempo ahorrado, usuarios afectados). Muestra progresión y aumento de responsabilidad.
Evita lenguaje pasivo como "Responsable de..." o "Encargado de...". No listes cada tarea diaria; enfócate en contribuciones significativas y resultados medibles. Evita jerga que reclutadores fuera de tu campo no entiendan.
Contraté candidatos para cubrir vacantes
Recluté a 25 ingenieros para una startup, ahorrando a la empresa un estimado de $300K en costos de contratación y reduciendo el tiempo para cubrir vacantes en 4 semanas.
Trabajé en iniciativas de diversidad
Desarrollé y ejecuté una estrategia de contratación diversa, incrementando el número de contrataciones de perfiles diversos en un 30% en un año.
Nombre del Título | Nombre de la Universidad | Ubicación Mes Año – Mes Año - Cursos Relevantes: [Curso 1], [Curso 2] - Honores/Premios: [Nombre del Premio] - Promedio: X.X (si es superior a 3.5)
Enumera tu título más alto primero. Si tienes experiencia laboral significativa, mantén la sección de educación breve. Incluye tu promedio solo si es superior a 3.5 o si te has graduado recientemente. Destaca cursos relevantes, proyectos académicos, honores o roles de liderazgo.
No incluyas detalles de la escuela secundaria si tienes un título universitario. Evita enumerar cada curso que tomaste; selecciona solo los más relevantes. No incluyas fechas de graduación de hace décadas si la discriminación por edad es una preocupación en tu campo.
Ejemplo práctico que muestra lo que se debe y no se debe hacer en la sección de educación
Licenciatura en Artes en Inglés | University College | Anytown, USA Septiembre 2013 – Mayo 2017 - Cursos Tomados: Introducción a la Literatura, Escritura Creativa, Drama Shakesperiano
Grado en Ciencias de la Computación | San Francisco State University | San Francisco, CA Septiembre 2013 – Mayo 2017 - Cursos Relevantes: Estructuras de Datos y Algoritmos, Inteligencia Artificial, Tecnologías Blockchain
Nombre del Proyecto | Herramientas/Tecnologías Utilizadas - Describe brevemente qué creaste y su propósito - Destaca los desafíos específicos que resolviste - Enlace a portafolio o demo si está disponible
Los proyectos son excelentes para demostrar habilidades prácticas, especialmente si careces de experiencia laboral o estás cambiando de carrera. Incluye un enlace a tu portafolio o demo si es posible. Enfócate en proyectos que muestren habilidades de resolución de problemas y las herramientas relevantes para el puesto objetivo.
No incluyas tutoriales triviales a menos que los hayas expandido significativamente. Evita proyectos que estén desactualizados, incompletos o irrelevantes para el puesto al que postulas. No te limites a enumerar tecnologías; explica qué creaste y por qué es importante.
Ejemplo práctico que muestra qué hacer y qué no hacer en proyectos
Creé un bot simple para LinkedIn que envía automáticamente solicitudes de conexión a usuarios aleatorios, con la esperanza de encontrar candidatos potenciales. Este proyecto nunca se completó ya que no pude resolver los problemas con los límites de frecuencia de la API.
Desarrollé una herramienta automatizada de selección de candidatos utilizando Python y tecnologías de IA para analizar currículums en busca de habilidades y palabras clave específicas, reduciendo significativamente el tiempo de revisión manual en un 60%. El sistema se integra con Lever ATS, mejorando la eficiencia general del reclutamiento.
Preguntas comunes sobre este rol y cómo presentarlo mejor en tu currículum.
Las habilidades esenciales incluyen conocimiento técnico, sólidas capacidades de networking y una comprensión profunda del mercado laboral tecnológico.
Resalta tus habilidades transferibles y enfatiza tu capacidad para aportar perspectivas valiosas de roles anteriores. Adapta tu currículum para demostrar relevancia a los requisitos del puesto.
Las cualificaciones clave incluyen un título en Recursos Humanos o un campo relacionado, certificaciones como SHRM-CP y experiencia en reclutamiento tecnológico.
Muestra roles con responsabilidades crecientes, destaca el liderazgo en iniciativas de contratación y menciona cualquier nicho especializado que hayas abordado a lo largo del tiempo.
Crea un currículum profesional y optimizado en minutos. No se necesitan habilidades de diseño, solo resultados comprobados.
3 de cada 4 currículums nunca llegan a un ojo humano. Nuestra optimización de palabras clave aumenta tu tasa de aprobación hasta en un 80%, asegurando que los reclutadores realmente vean tu potencial.