JORDAN WONG
Spezialistin für technische Rekrutierung in aufstrebenden Technologien
linkedin.com/in/jordan-wong-techrecruiter
jordanwongtechrecruiter.com
Kenntnisse & Fähigkeiten
AI Technologies, Blockchain, Quantum Computing, Data Science, Greenhouse, Lever, Tableau, LinkedIn Recruiter
Zertifikate
Certified Diversity Recruiter (CDR)
Diese Zertifizierung vermittelt Fachleuten das Wissen, um Barrieren für Vielfalt in Rekrutierungsprozessen zu erkennen, zu bewerten und zu mindern.
Professional Certified Recruiter (PCR)
Bescheinigt Expertise in Rekrutierungs- und Personalbeschaffungspraktiken, einschließlich Sourcing-Strategien, Kandidatenbewertungsmethoden und rechtlicher Compliance.
Kurzprofil
Technische Recruiterin mit über 5 Jahren Erfahrung in aufstrebenden Technologien und der Erschließung vielfältiger Talentpools. Erfolgreiche Rekrutierung eines leitenden Data Scientists für ein Startup, wodurch die Fähigkeit des Teams zur Analyse komplexer Datensätze und zur Förderung von Innovationen gesteigert wurde. Kompetent in der Identifizierung passiver Kandidaten über LinkedIn und GitHub, der Durchführung technischer Assessments und dem Aufbau starker Arbeitgebermarken in Tech-Foren.
Berufserfahrung
Senior Technical Recruiter
01/2022
Tech Company Inc
San Francisco, CA
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Rekrutierte 25 Ingenieure für ein Startup, was zu geschätzten Einsparungen von 300.000 US-Dollar bei den Einstellungsausgaben und einer Reduzierung der Einstellungszeit um 4 Wochen führte.
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Entwickelte und implementierte eine Strategie für diversitätsorientierte Einstellungen, die die Anzahl der Einstellungen von unterrepräsentierten Gruppen innerhalb eines Jahres um 30 % erhöhte.
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Zusammenarbeit mit der Personalabteilung zur Implementierung eines neuen Kandidaten-Screening-Prozesses, der die Nichterscheinungsquote um 25 % reduzierte und die Effizienz der Interviewplanung verbesserte.
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Erstellte ein Mentorenprogramm für neue Mitarbeiter, was zu einer Bindungsquote von 90 % bei Mitarbeitern im ersten Jahr führte.
Technical Recruiter
06/2018 - 05/2020
Innovate Solutions
San Francisco, CA
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Stellte 15 Softwareentwickler für ein kritisches Projekt ein, wodurch das Team das Projekt 3 Monate früher als geplant starten konnte.
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Verbesserte die Kandidatenansprache durch die Implementierung eines LinkedIn-Automatisierungstools, was zu einem Anstieg qualifizierter Kandidaten um 50 % führte.
Recruitment Specialist
10/2015 - 06/2018
Startup Ventures LLC
San Francisco, CA
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Akquirierte und stellte 8 Data Scientists auf Senior-Level ein, was die Analysefähigkeiten des Unternehmens verbesserte und strategische Geschäftsentscheidungen förderte.
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Erstellte ein umfassendes Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter, das zu einer Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit um 10 % führte.
Ausbildung
Bachelor of Science in Informatik
09/2013 - 05/2017
San Francisco State University
San Francisco, CA
Projekte
Workshop zur Initiative für diversitätsgerechte Einstellungen
Organisation und Durchführung einer Reihe von Workshops zur Schulung von Personalverantwortlichen über unbewusste Vorurteile im Rekrutierungsprozess, was zu einer Steigerung der Bewerbungen von unterrepräsentierten Gruppen um 20 % führte.
Mentorenprogramm für Tech-Talente
Entwicklung und Einführung eines unabhängigen Mentorenprogramms für Berufseinsteiger im Tech-Bereich, das sich auf Karriereentwicklung und Kompetenzaufbau in neuen Technologien konzentriert. Das Programm hat seit seiner Einführung das Wachstum von über 30 Mentees gefördert.
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Dieses Lebenslaufformat ist darauf ausgelegt, für Bewerbermanagementsysteme (ATS) hochwirksam zu sein, indem es eine professionelle Zusammenfassung integriert, die Schlüsselqualifikationen und Erfahrungen hervorhebt, die für das technische Recruiting in der Tech-Branche relevant sind. Die Verwendung von Aktionsverben wie 'entwickelt', 'implementiert' und 'rekrutiert' hilft, Erfolge klar zu kommunizieren, was entscheidende Elemente für die ATS-Optimierung sind. Darüber hinaus verbessert die Einbeziehung spezifischer Schlüsselwörter im Zusammenhang mit neuen Technologien und diversen Talentpools die Sichtbarkeit für Recruiter, die Kandidaten mit diesen spezialisierten Fähigkeiten suchen.
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Praktische Hinweise für jeden Abschnitt, damit Ihr Lebenslauf klar, relevant und ATS-freundlich bleibt.
Vorname Nachname Stadt, PLZ Telefonnummer | E-Mail-Adresse LinkedIn-Profil-URL | Portfolio-URL (Optional)
Ihre Kontaktdaten sind der erste Abschnitt, den Recruiter sehen. Halten Sie diese prägnant und professionell. Stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail-Adresse angemessen ist (z. B. [email protected]). Fügen Sie Ihr LinkedIn-Profil für einen umfassenden Überblick über Ihren beruflichen Werdegang hinzu. Ein Portfolio oder eine persönliche Website wird für kreative, technische oder Design-Rollen empfohlen.
Geben Sie aus Datenschutzgründen nicht Ihre vollständige physische Adresse (Hausnummer/Straße) an. Vermeiden Sie persönliche Angaben wie Familienstand, Alter, Foto oder Sozialversicherungsnummer, es sei denn, diese sind in Ihrem Land ausdrücklich erforderlich. Verwenden Sie keine unprofessionellen E-Mail-Adressen.
Sehen Sie klare Beispiele, wie Kontaktdaten effektiv formatiert werden.
Max Mustermann Musterstraße 123, App. 56 Berlin, 10115 [email protected] github.com/aliciacode Verheiratet, 28 Jahre alt
Max Mustermann Berlin, 10115 0170 1234567 | [email protected] linkedin.com/in/maxmustermann | github.com/maxmustermann
Ergebnisorientierte/r [Rollenbezeichnung] mit [Anzahl] Jahren Erfahrung in [Schlüsselqualifikationen/Branchen]. Nachweisliche Erfolge in [Wichtigstes Ergebnis]. Kompetent in [Schlüsseltechnologien/Fähigkeiten]. Engagiert für die Lieferung von [Spezifischer Wert] für [Zielbranche/Unternehmensart].
Eine professionelle Zusammenfassung ist Ihr 'Elevator Pitch'. Sie sollte 3-5 Sätze lang sein und Ihre Erfahrung, Schlüsselqualifikationen und wichtigsten Erfolge zusammenfassen. Passen Sie sie an die Stellenbeschreibung an, indem Sie relevante Schlüsselwörter verwenden. Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie einzigartig macht und welchen Wert Sie potenziellen Arbeitgebern bieten.
Vermeiden Sie generische Ziele wie 'Suche nach einer herausfordernden Rolle, um meine Fähigkeiten zu erweitern.' Recruiter möchten wissen, welchen Wert Sie ihnen bieten, nicht was Sie von ihnen wollen. Verwenden Sie keine Pronomen der ersten Person (ich, mir, mein). Halten Sie es prägnant und wirkungsvoll.
Vergleichen Sie ein schwaches Ziel mit einer starken professionellen Zusammenfassung.
Ziel: Ich bin eine hart arbeitende Person, die eine Position als Technical Recruiter sucht, in der ich neue Dinge lernen und meine Karriere vorantreiben kann.
Senior Technical Recruiter mit über 6 Jahren Erfahrung in aufstrebenden Technologien. Reduzierung der Einstellungsvorlaufzeit um 30 % durch innovative Sourcing-Strategien. Experte für die Rekrutierung in den Bereichen KI, Blockchain und Quantencomputing. Leidenschaftlich für Diversity-Initiativen und die Förderung integrativer Einstellungspraktiken.
Technische Fähigkeiten - Programmiersprachen: [Liste] - Frameworks: [Liste] - Tools: [Liste] Soft Skills - [Fähigkeit 1], [Fähigkeit 2], [Fähigkeit 3]
Gruppieren Sie Ihre Fähigkeiten logisch (z. B. Programmiersprachen, Frameworks, Tools). Konzentrieren Sie sich auf die für die Stelle relevanten Hard Skills. Listen Sie die Fähigkeiten nach Kenntnisstand oder Relevanz auf. Soft Skills lassen sich besser durch Stichpunkte in Ihrem Erfahrungsbereich darstellen als durch eine reine Liste.
Listen Sie keine Fähigkeiten auf, mit denen Sie sich in einem Vorstellungsgespräch nicht wohlfühlen. Vermeiden Sie Fortschrittsbalken oder Prozentsätze zur Bewertung Ihrer Fähigkeiten (z. B. „Java: 80 %“). Führen Sie keine veralteten Technologien auf, es sei denn, sie werden ausdrücklich verlangt.
Praktisches Beispiel, das Dos und Don'ts für Fähigkeiten zeigt
KI-Technologien: Mittelstufe; Blockchain: Anfänger;
KI-Technologien, Blockchain
Tableau (Grundkenntnisse), Greenhouse (Fortgeschritten); LinkedIn Recruiter (Mittelstufe)
Greenhouse, Tableau, LinkedIn Recruiter
Berufsbezeichnung | Firmenname | Standort Monat Jahr – Monat Jahr - Aktionsverb + Kontext + Ergebnis (quantifiziert) - Leitung von [Projekt] mit Ergebnis [Ergebnis]... - Zusammenarbeit mit [Team] zur Implementierung von [Funktion]...
Dies ist der Kern Ihres Lebenslaufs. Verwenden Sie die umgekehrt-chronologische Reihenfolge (aktuellste zuerst). Beginnen Sie jeden Stichpunkt mit einem starken Aktionsverb. Konzentrieren Sie sich auf Erfolge und Auswirkungen, nicht nur auf Aufgaben. Verwenden Sie Zahlen, um Ihre Wirkung zu quantifizieren (Dollar, Prozentsätze, eingesparte Zeit, betroffene Benutzer). Zeigen Sie Fortschritt und steigende Verantwortung.
Vermeiden Sie passive Formulierungen wie „Verantwortlich für…“ oder „Aufgabe war…“. Listen Sie nicht jede einzelne tägliche Aufgabe auf; konzentrieren Sie sich auf bedeutende Beiträge und messbare Ergebnisse. Vermeiden Sie Fachjargon, den Recruiter außerhalb Ihres Fachgebiets nicht verstehen.
Kandidaten eingestellt, um offene Stellen zu besetzen
Rekrutierte 25 Ingenieure für ein Startup, was ihnen geschätzte 300.000 € an Einstellungshonoraren sparte und die Einstellungsdauer um 4 Wochen verkürzte.
Arbeitete an Diversitätsinitiativen
Entwickelte und implementierte eine Diversitätsstrategie für die Personalbeschaffung, wodurch die Anzahl der diversen Einstellungen innerhalb eines Jahres um 30 % stieg.
Abschlussbezeichnung | Name der Universität | Ort Monat Jahr – Monat Jahr - Relevante Kurse: [Kurs 1], [Kurs 2] - Auszeichnungen/Ehrungen: [Name der Auszeichnung] - Notendurchschnitt: X,X (falls über 1,5)
Listen Sie Ihren höchsten Abschluss zuerst auf. Wenn Sie über signifikante Berufserfahrung verfügen, halten Sie den Bildungsabschnitt kurz. Geben Sie Ihren Notendurchschnitt nur an, wenn er besser als 1,5 ist oder wenn Sie kürzlich Ihren Abschluss gemacht haben. Heben Sie relevante Kurse, akademische Projekte, Ehrungen oder Führungsrollen hervor.
Geben Sie keine Details zur Sekundarschule an, wenn Sie einen Hochschulabschluss haben. Vermeiden Sie es, jeden einzelnen Kurs aufzulisten, den Sie belegt haben; wählen Sie nur die relevantesten aus. Geben Sie keine Abschlussdaten von vor Jahrzehnten an, wenn Altersdiskriminierung in Ihrem Bereich ein Problem darstellt.
Praktisches Beispiel mit Dos und Don'ts für den Bildungsabschnitt
Bachelor of Arts in Anglistik | Universität Hamburg | Hamburg September 2013 – Mai 2017 - Belegte Kurse: Einführung in die Literatur, Kreatives Schreiben, Shakespeare-Drama
Bachelor of Science in Informatik | Technische Universität Berlin | Berlin September 2013 – Mai 2017 - Relevante Kurse: Datenstrukturen und Algorithmen, Künstliche Intelligenz, Blockchain-Technologien
Projektname | Verwendete Tools/Technologien - Beschreiben Sie kurz, was Sie erstellt haben und welchen Zweck es hatte - Heben Sie spezifische Herausforderungen hervor, die Sie gelöst haben - Link zum Portfolio oder zur Demo, falls verfügbar
Projekte eignen sich hervorragend, um praktische Fähigkeiten zu demonstrieren, insbesondere wenn Sie wenig Berufserfahrung haben oder die Karriere wechseln. Fügen Sie nach Möglichkeit einen Link zu Ihrem Portfolio oder Ihrer Demo hinzu. Konzentrieren Sie sich auf Projekte, die Problemlösungsfähigkeiten und relevante Tools für die angestrebte Rolle zeigen.
Schließen Sie keine trivialen Tutorials ein, es sei denn, Sie haben sie erheblich erweitert. Vermeiden Sie Projekte, die veraltet, unvollständig oder für die angestrebte Stelle irrelevant sind. Listen Sie nicht nur Technologien auf – erklären Sie, was Sie erstellt haben und warum es wichtig ist.
Praktisches Beispiel, das Dos und Don'ts für Projekte zeigt
Erstellte einen einfachen LinkedIn-Bot, der automatisch Verbindungsanfragen an zufällige Benutzer sendet, in der Hoffnung, potenzielle Kandidaten zu finden. Dieses Projekt wurde nie abgeschlossen, da ich die Probleme mit den API-Ratenlimits nicht lösen konnte.
Entwickelte ein automatisiertes Kandidaten-Screening-Tool unter Verwendung von Python und KI-Technologien zur Analyse von Lebensläufen auf spezifische Fähigkeiten und Schlüsselwörter, wodurch die manuelle Überprüfungszeit um 60 % reduziert wurde. Das System integriert sich in Lever ATS und verbessert die Gesamteffizienz der Personalbeschaffung.
Häufige Fragen zu dieser Rolle und wie Sie sie am besten in Ihrem Lebenslauf präsentieren.
Unerlässliche Fähigkeiten umfassen technische Kompetenz, starke Netzwerkfähigkeiten und ein tiefes Verständnis des Tech-Arbeitsmarktes.
Heben Sie übertragbare Fähigkeiten hervor und betonen Sie Ihre Fähigkeit, wertvolle Einblicke aus früheren Rollen einzubringen. Passen Sie Ihren Lebenslauf so an, dass er die Anforderungen der Stelle widerspiegelt.
Wichtige Qualifikationen umfassen einen Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich, Zertifizierungen wie SHRM-CP und Erfahrung in der Tech-Rekrutierung.
Zeigen Sie Positionen mit zunehmender Verantwortung, heben Sie Führungsqualitäten bei Einstellungsprozessen hervor und erwähnen Sie spezialisierte Nischen, die Sie im Laufe der Zeit bearbeitet haben.
Schließen Sie sich Tausenden an, die ihre Karriere mit KI-gestützten Lebensläufen transformiert haben, die ATS passieren und Personalverantwortliche beeindrucken.
Der durchschnittliche Arbeitssuchende verbringt mehr als 3 Stunden mit der Formatierung eines Lebenslaufs. Unsere KI erledigt das in unter 15 Minuten und bringt Sie 12-mal schneller zur Bewerbungsphase.