求职申请中公开残疾情况：需要考虑的因素

在求职申请中披露残疾的关键考虑因素

• 是否在求职申请中披露残疾的决定是个人决定，各种因素会影响最佳行动方案。
• 一般来说，除非您需要特定的便利设施才能有效地完成工作，否则最好不要披露残疾。
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开始求职可能令人望而却步，而潜在的拒绝前景是一个普遍的担忧。对于残疾人士来说，是否披露他们的残疾状况会加剧这种焦虑。这个决定非常个人化，没有通用的答案。

在提交求职申请或接受职位之前，应仔细考虑几个方面。披露残疾可以促进雇主的理解，并确保您获得必要的便利设施。然而，重要的是也要承认无意识偏见和潜在歧视的存在，尽管有法律保护。本文探讨了工作场所中与残疾相关的复杂性，为如何处理披露决定提供指导。

了解工作场所中与残疾相关的法律框架至关重要。《美国残疾人法案》(ADA) 由美国平等就业机会委员会 (EEOC) 执行，禁止歧视符合条件的残疾人。该法律适用于拥有 15 名或更多员工的公司，以及州和地方政府雇主，确保残疾人享有平等的机会。

在求职申请的背景下定义残疾

ADA 将残疾人定义为：

• 身体或精神障碍，严重限制了一项或多项主要生活活动。
• 有过此类障碍的记录。
• 被认为有此类障碍。

残疾包括影响认知、行动能力、独立生活、听力、视力和自我护理的各种疾病。虽然可见的残疾，例如需要使用轮椅的残疾，很容易被发现，但许多“隐形”残疾也受到 ADA 的保护。诸如 ADHD、焦虑症、躁郁症、PTSD 和抑郁症等疾病可以根据 ADA 被归类为残疾。因此，您可能患有符合残疾条件的疾病，无论您个人是否认同该标签，并且您有权选择是否披露它。

自愿自我识别残疾

在申请过程中，雇主可能会提供一份“自愿自我识别残疾”表格。您可以选择以下选项之一：

• 是，我患有残疾，或者过去患有残疾。
• 否，我没有残疾，过去也没有患有残疾。
• 我不想回答。

此表格有两个主要目的。首先，它告知雇主，如果您表示患有残疾，他们有责任提供合理的便利设施。其次，它通过跟踪残疾申请人来帮助雇主维持平等机会合规性。

该表格明确声明，填写该表格是自愿的、保密的，并且不会影响招聘决定。

权衡披露的决定

核心问题仍然是：您是否应该在求职申请中披露残疾？正如人力资源专业人士经常说的那样，这是一个基于个人情况、风险评估和对便利设施的需求的个人决定。

例如，在申请高级艺术总监职位时披露视力障碍可能会产生特定的影响，具体取决于公司的文化和职位要求。因此，披露决定取决于您的独特情况。在法律上，您没有义务披露残疾，如果您不需要便利设施，则可能没有必要。

完全避免披露可能是可行的，特别是如果残疾不影响工作表现，或者您不确定公司的包容性政策。

披露的优缺点

在没有增加对残疾人士潜在偏见担忧的情况下，处理申请流程已经足够具有挑战性。鉴于每种情况的独特性质，必须仔细评估披露的优点和缺点。

在做出决定之前，研究公司的包容性政策可能非常有价值。

披露的潜在好处：

• 真实性：您可以做真实的自己，而不必担心被“发现”。
• 便利设施：您可以获得必要的支持，以便有效地完成工作。
• 社区：您可能会找到一个支持性的社区或成为组织内的倡导者。
• 理解：您的雇主可以更好地了解您的最佳工作条件。
• 法律保护：您受到《美国残疾人法案》的法律保护。
• 潜在的税收优惠：在某些情况下，雇主可能有资格获得雇用残疾人的税收激励。

披露的潜在缺点：

• 歧视：您可能会遇到偏见或歧视，可能导致解雇。
• 象征主义：您可能会被视为“象征性的残疾人”。
• 不充分的便利设施：您的雇主可能无法提供充分或适当的便利设施。
• 错失机会：您可能会在招聘或晋升过程中被忽视。
• 区别对待：由于缺乏理解，您可能会面临不公平的待遇。

无意识的偏见会影响招聘决定，尤其是在意识和包容性仍在发展的行业或地区。

披露的时机

决定是否披露残疾是一件严肃的事情。如果您选择披露，确定最佳时机至关重要。考虑以下针对招聘过程每个阶段的建议：

简历：

简历的主要目标是获得面试机会。通常不建议在简历中披露残疾。相反，应专注于展示您的技能和资格。

求职信：

与您的简历类似，您的求职信应专注于您的资格。通常不建议在此阶段披露残疾。

求职申请：

如果提供“自愿自我识别残疾”表格，请考虑仅在您需要便利设施时才回答“是”。或者，您可以选择不回答，并在面试过程中或收到工作邀请后进行讨论。

面试：

最好亲自讨论像残疾这样敏感的话题。虽然您可以在面试中披露，但等到收到工作邀请后可能更有利，届时您拥有更大的影响力，并且可以详细讨论您的需求。

如何披露

一旦您决定披露，确定如何披露可能在情感上具有挑战性。您可以选择在工作面试中或理想情况下在被雇用后披露。

虽然可能令人望而生畏，但亲自分享通常是最有效的方法，可以进行公开对话。或者，您可以通过电子邮件披露，这提供了书面记录。即使您亲自披露，也建议通过书面沟通进行跟进。

在撰写您的披露时，请考虑包括以下内容：

• 将自己识别为残疾人。
• 根据 ADA（如果您是联邦雇员，则根据 1973 年的《康复法案》）提出便利设施请求的声明。
• 识别构成挑战的特定工作任务。
• 提供便利设施的建议。
• 请求您的雇主提供便利设施的想法。
• 参考随附的医疗文件（如果适用）。
• 请求您的雇主及时回复。

使用便利设施请求信的模板可以提供一个有用的起点。

在披露时，请具体说明您需要的便利设施，而无需提供有关您病情的过多细节。目标是确保您的雇主了解他们如何支持您有效地完成工作。

真实世界的例子

是否披露残疾的决定取决于各种因素，包括残疾的类型、具体的工作和雇主。

示例 1：重度抑郁症

假设您患有重度抑郁症，但您的症状得到了很好的控制。您最初选择不披露它。但是，后来，您的症状复发，影响了您的工作效率和工作表现。在这种情况下，披露您的病情可能是有益的，可以让您的雇主理解和支持您。

示例 2：乳糜泻

如果您患有乳糜泻，并通过饮食有效地控制它，则可能没有必要向您的雇主披露它。

示例 3：自闭症

关于是否披露自闭症的意见各不相同。有些人选择不回答，而另一些人如果不需要便利设施，则选择不披露。其他人则主张披露以找到具有包容性的雇主并获得职业康复。

示例 4：简历中的空白

如果您的残疾导致您的简历中出现明显的空白，则披露它可能是合适的。或者，您可以选择不回答，并在面试中解决空白问题，模糊地提及健康问题或个人问题。

示例 5：使命驱动型组织

当申请为社区服务的组织时，披露残疾可能是有利的。您的个人经验对组织的使命可能很有价值。

示例 6：面向公众的职位

在面向公众的职位中，例如执法或医疗保健，由于广泛的审查程序，诚实至关重要。披露任何身体残疾，但除非需要便利设施，否则请仔细考虑是否披露隐形残疾。

最后的想法

最终，是否在求职申请中披露残疾的决定权在于您。如果不需要披露，通常最好避免披露。但是，如果您需要便利设施才能履行工作的主要职能，那么披露您的残疾状况对于确保满足您的需求非常有帮助。

常见问题解答

在求职申请中说自己有残疾可以吗？

提交求职申请时，可能会要求您填写自愿自我识别残疾表格。决定如何在求职申请中回答有关残疾的问题很困难。一般来说，只有在您需要特殊便利设施时才建议这样做。

告诉雇主您有残疾好吗？

您不必告知您的雇主您的残疾。如果您有明显的残疾，最好讨论一下。如果您有隐形残疾，通常告诉雇主的一个好理由是，如果您的工作需要便利设施，并且您需要额外的支持。

您应该披露您有残疾吗？

一般来说，没有必要向您的潜在雇主披露残疾。如果您不需要任何支持或便利设施，这不是他们的事，也没有权利知道。但是，如果您必须有便利设施才能履行某些职责，您需要披露这些便利设施，以确保满足您的需求。