2024年还需要求职信吗？一位招聘人员的视角

你需要求职信吗？一位科技招聘人员的视角

关键点

• 在当今的就业市场中，求职信是否仍然必要？
• 除了最初的申请之外，求职信还有其他用处。
• AI 工具可以显著加快定制求职信的过程。

求职信已成为求职领域中一个备受争议的话题。它曾被认为是必不可少的，但现在许多人质疑它的重要性。

那么，目前的状况如何？你还应该费心写求职信吗？招聘人员和招聘经理甚至会关注它们吗？随着求职过程的不断发展，很难知道最佳方法。让我们探讨一下当今围绕求职信的一些常见问题和争议。

问题：是否需要求职信？

早在 80 年代，求职者申请的职位数量有限。他们精心撰写求职信，通过邮件、传真甚至亲自发送！这封信通常是关于候选人的主要信息来源，提供了对其个性和资格的见解。

今天，在 2025 年，许多公司都拥有完善的申请系统，并且可以轻松访问候选人的 LinkedIn 个人资料。因此，一些公司已经完全停止要求求职信。

在求职者方面，许多申请人提交了数百份申请。他们经常使用“轻松申请”选项进行快速提交，这可能会使他们难以脱颖而出。从理论上讲，求职信可以帮助你脱颖而出，但随着时间的推移，它已不再是标准要求。

在我从事人才招聘工作的这些年中，许多求职者都表达了他们对求职信的反感，更喜欢不需要求职信的申请。一些公司对此表示满意，因为他们相信可以从简历、LinkedIn 个人资料或简洁的申请问卷中收集必要的信息。

招聘人员真的会阅读求职信吗？

这是一个有争议的点！一些招聘人员公开表示他们不阅读求职信，但这种情况通常发生在公司不要求求职信时。

根据我作为经理和招聘人员的经验，通常在要求提供求职信时才会阅读。许多招聘经理认为，求职信是在面试阶段之前更好地了解候选人的一种方式。

如果要求提供求职信怎么办？

当你对需要求职信的工作非常感兴趣时，就会出现两难境地。你该怎么办？

我的建议：写一封。

跳过求职信的要求表明要么不注重细节，要么对该职位缺乏真正的兴趣。虽然这需要额外的时间和精力，但提交不完整的申请很容易导致被拒绝。对于公司来说，这是一种简单的方法来缩小候选人范围，尤其是在竞争激烈的市场中。

此外，由于许多候选人跳过这一步，因此要求提供求职信的职位竞争可能较少。

虽然写求职信似乎令人望而生畏，但你可以创建一个模板并为每个工作定制特定部分。AI 驱动的工具可以帮助完成此过程。

如何撰写引人注目的求职信

以下是一些帮助求职者创建有效求职信的技巧：

1. 开发职位系列模板： 与简历类似，为每个职位系列或职位类型创建求职信模板。例如，如果你同时申请客户成功经理和技术支持职位，请准备两封单独的求职信，每封信都针对特定的职位系列量身定制。然后，你可以针对单个申请调整这些模板。

2. 个性化介绍： 开头段落应表达你对该职位和公司的热情。简要提及你是如何发现该职位的，或者是什么让你对它感到兴奋。

3. 突出相关经验： 用一个段落来展示使你成为强大候选人的关键经验。将这些经验与职位描述联系起来，说明你如何实现了与公司所寻求的类似的结果。研究职位描述和最近的公司新闻，以有效地定制此部分。

4. 强调你的匹配度： 接下来用一个段落解释为什么该公司非常适合你。展示你与公司文化和使命的一致性，并突出你与他们产品或服务的任何个人联系。

5. 积极地结束： 在信的结尾重申你对机会的兴趣和热情。

6. 包括联系信息： 确保你的联系信息易于获取。虽然它也应该在你的简历上，但将其包含在求职信中可确保在文档分开时易于访问。

求职信被忽视的好处

求职信的用处超出了正式的申请过程。你可以利用它进行人脉拓展和后续跟进。

如果你想找个理由重新建立联系，请在申请后将你的求职信发送给招聘人员和招聘经理。这突出了你的适合性并表明了强烈的兴趣，可能会促使他们更快地审查你的申请。

虽然为每个职位都这样做可能会让人感到不知所措，但请考虑将其用于你特别感兴趣的职位。AI 工具可以帮助你快速起草求职信变体并在招聘经理中激发兴奋感。

常见的求职信错误

撰写并自定义求职信后，请对其进行审核以避免以下常见错误：

• 过于通用： 你的求职信应展示为什么你是理想的候选人。如果你的职位头衔与职位不完全一致，请使用求职信来连接你的职业生涯与职位之间的点。突出你最相关的经验和成就。

• 写作水平差： 求职信展示了你的写作和沟通技巧。确保它没有错误并反映你的个性。如果使用 AI 进行初始草稿，请对其进行编辑以使其听起来更真实。

• 重复你的简历： 你的求职信应扩展你的简历或提供其他信息，以证明你的适合性。例如，如果申请专注于气候变化的非营利组织，请讨论你对该领域的热情和志愿工作，即使它没有在你的简历中详细说明。如果申请项目管理职位，请详细说明你领导的相关项目。如果你的求职信没有添加任何新内容，则不太可能被阅读。

你应该放弃求职信吗？

还没。

求职信仍然是申请过程中一个有争议的方面，并且并非总是必需的。但是，它们提供了一个宝贵的机会来区分自己并表达真正的热情。在竞争激烈的环境中，许多候选人跳过这一步，提交求职信表明你付出了额外的努力。这可能是确保你获得面试机会的决定性因素。

常见问题

哪些特定要素能让求职信在科技招聘人员眼中脱颖而出？

对于科技招聘人员来说，一封引人注目的求职信应该简洁明了，并根据特定职位量身定制，突出你相关的技能和经验。它应该清楚地表明你对公司价值观的理解以及你如何为他们的目标做出贡献。可量化的成就和对机会的真正热情可以进一步增强你的申请。

如果我的简历与职位要求不完全匹配，求职信能发挥作用吗？

是的，一封写得好的求职信可以弥合你的简历与职位要求之间的差距。它可以让你解释你独特的经验和可转移的技能如何使团队受益，即使你没有满足每个标准。这是一个展示你的潜力以及在公司内部学习和成长的意愿的机会。

我应该如何在求职信中处理职业空白或变化？

积极主动地处理职业空白或变化。重点关注你在空白期间获得的技能和知识，例如额外的培训或志愿工作，并解释这些经验如何为你胜任该职位做好准备。对你的解释要诚实和自信，展示你多元化的背景如何为团队带来独特的视角。