求职中的职业性格测试：怎么正确使用
Zahra Shafiee
作者
这篇文章会说明职业性格测试能帮你判断什么、不能判断什么，以及如何把结果用在岗位筛选、简历调整和面试准备中。
职业性格测试如何帮助你求职
很多人喜欢参加性格和行为评估，以便更好地了解自己。虽然一般的性格测试很常见，但以职业为重点的评估却不那么常见。这些评估通常由人力资源部门管理，但在离开公司后可能无法访问。
虽然没有任何评估可以明确地指导你理想的工作或职业道路，但它们可以作为有价值的工具，帮助你提高自我意识，并识别你可能存在的盲点。这使你能够做出更明智的职业决策，从而充分利用自己的优势。每个人都有自己没有完全意识到的方面，这可能会阻碍他们充分发挥潜力，尤其是在职业生涯中。
心理学经常使用冰山隐喻来描述有意识和无意识的头脑。正如冰山的大部分位于水面之下一样，许多因素在我们的意识之外影响着我们的行为。这种缺乏意识会导致对生活各个方面的不满，包括工作和人际关系。目标是提高自我意识，并实施积极、明智的改变，以改善日常生活和职业成就感。
自我意识包括认识你的情绪，准确评估你的优势和劣势，以及设定和实现目标。这是掌控你的职业生涯的关键。没有它，做出合理的决定和有效地与他人沟通会变得更具挑战性。
了解你的工作风格
Minova 提供了一项工作风格评估，这是一种专业的工具，旨在通过帮助你了解自己自然的工作风格和行为特征来增强自我意识。
Minova 工作风格评估以哈佛大学的 William Moulton Marston 博士提出的 DISC 理论以及古希腊医生希波克拉底的四种气质概念为基础。虽然受到这些理论的影响，但该评估侧重于为专业人士提供更好地了解自己在工作环境中的机会。
该框架确定了四种主要的工作风格，大多数人表现出所有四种风格的组合，但通常以一到两种主要风格为主。此评估可以帮助个人识别出哪些情况会让他们充满活力或消耗精力，以及哪些任务容易完成或具有挑战性。通过理解这个框架，你可以提高对自身和他人的理解，并改善你的工作关系和职责。
Minova 工作风格框架基于一个双因素模型，其中包括：
因素一：启动者 vs. 完成者
此因素将四种风格分为两组：启动者和完成者。启动者倾向于大声思考、快速工作、专注于大局并产生新的想法。另一方面，完成者通常在行动前思考、专注于细节，并且擅长实施和完成任务。
因素二：结果导向 vs. 人员导向
此组成部分将风格分为结果导向和人员导向类别。结果导向型的人优先考虑任务和结果，并且可能更喜欢独立工作。人员导向型的人优先考虑他人的需求，并且可能更喜欢协作工作环境。
重要的是要记住，每个人都在一定程度上拥有所有四种风格，尽管某些行为比其他行为更自然。你的工作风格将由一个四位数字序列表示，前两个数字表示你的主要工作风格。了解这些组成部分如何在你的序列中相互作用也很重要。
了解你的工作风格在很多方面都可能是有益的。它可以提高你的沟通技巧，帮助你识别出充满活力和消耗精力工作环境，并为你的求职方式提供信息。请记住，此评估是一种自我意识工具，而不是明确的标签。你可能非常同意报告的某些方面，而不同意其他方面。使用与你产生共鸣的信息来提高你的工作效率并改善你与他人的互动。提高自我意识将帮助你朝着更有意义的职业和生活迈进。
如何运作
- 参加测验： 通过完成评估来发现你的四位数字工作风格序列。
- 获取结果： 确定什么需要你付出最大的努力，并相应地调整你的策略。
- 自信地成长： 与他人分享你的结果，以了解你的自我认知与他们的观点如何一致。
好处
了解你的工作风格如何影响你的触发因素、人际关系、看法和精力水平。征求前任经理、同事、朋友和家人的反馈，以全面了解他人如何看待你。你对自己的工作风格了解得越多，你在工作场所就会越自在。自我意识是谈判、提出想法和影响他人的重要基础。
你的个性揭示了你作为员工的很多信息。无论你是右脑型还是左脑型，内向还是外向，你的个性都会影响你与同事的互动、你的职业发展，甚至是你获得的工作类型。一旦你更好地了解了自己的工作风格，你就可以开始寻找合适的工作机会。
常见问题解答
职业性格测试与求职期间的标准能力倾向测试有何不同？
职业性格测试侧重于识别你的工作风格、偏好和人际交往动态，这些都会影响工作满意度和表现。相比之下，能力倾向测试衡量的是特定的技能或智力能力。了解你的个性可以帮助你找到与你的自然倾向和工作环境偏好相符的角色，从而提高你的长期职业成功。
参加职业性格测试是否会将我的求职范围限制在某些行业或职位？
不会，职业性格测试旨在提供对你的工作风格和偏好的见解，而不是将你归类到特定的行业或职位。它可以帮助你识别出你可能茁壮成长的各种工作环境和任务，这些可以在各个行业和职位中找到。目标是利用这种自我意识来指导你的求职，使其朝着你可以脱颖而出并感到满意的工作机会发展。
我应该多久重新参加一次职业性格测试，以确保它反映我当前的求职需求？
每当你感觉到你的工作偏好、价值观或生活环境发生重大变化时，重新参加一次职业性格测试是个好主意。这可能是每隔几年一次，或者是在考虑职业转型时。定期重新评估可确保你获得的见解仍然具有相关性，并且可以有效地指导你的求职和职业发展决策。
