掌控你的职业生涯：主动求职的深度见解

职业发展关键洞察

• 米诺瓦（Minova）#OpenToWork 调查的主要发现
• 如何从被动求职转变为积极管理你的职业生涯
• 在有抱负的目标与就业市场的实际情况之间取得平衡

似乎每个人都对就业市场有自己的看法。

无论你目前是失业状态、追求稳定的职业发展，还是在同一家公司工作多年后考虑做出改变，你都可以轻松获得各种建议，但这些建议并不总是有可靠的数据支持。

如果可以忽略这些噪音，并根据可靠的信息来开展你的求职呢？

米诺瓦的综合调查打破了各种猜测，揭示了领英（LinkedIn）的 #OpenToWork 功能对你求职的实际影响。

调查结果可能会让你感到惊讶，并挑战你和他人对使用绿色横幅来表明求职状态的看法。

求职者受制于误解和不合格建议的观点已经过时。相反，请考虑一种新的视角：你掌控着自己的职业生涯。 凭借正确的策略，你可以引导你的职业叙事朝着你渴望和应得的机会前进。

#OpenToWork 调查结果与求职者的现实情况

领英上绿色的 #OpenToWork 横幅表明求职者正在寻找新机会，且对新机会感兴趣，这通常会引发人们对其有效性的疑问和各种不同的看法。

米诺瓦 #OpenToWork 调查的主要发现

米诺瓦最近的一项调查收集了招聘人员和招聘经理的反馈，揭示了真相并挑战了常见的误解。正如一位招聘专业人士所说：

“如果求职者正在积极寻找工作，他们绝对应该使用旨在表明他们正在积极求职的绿色横幅。我在进行人才搜索时，会优先筛选 ‘OpenToWork’ 状态的人。”

• 91% 的招聘专业人士并不认为 #OpenToWork 横幅是负面的。
• 招聘人员、招聘经理以及任何负责寻找合格候选人的人都可以通过使用求职意向状态作为搜索参数来从中受益。一位招聘人员指出：“这是一个有用的工具，任何不利用它优势的招聘人员都会让我感到困惑。我们的目标是填补职位空缺，所以为什么要设置障碍来寻找潜在的候选人呢？”
• 72% 的受访招聘专业人士曾聘用过带有 #OpenToWork 横幅的候选人。
• 在寻找准备好并愿意探索新机会的候选人时，该横幅可以帮助他们快速轻松地被发现。一位经验丰富的招聘专业人士表示：“#OpenToWork 是向潜在雇主表明你目前有空的最有效方式，从而增加他们主动与你联系并开始对话的机会。”
• 69% 的招聘专业人士看到该横幅后会考虑“我是否有适合他们的职位？”
• 只有 18% 的受访者对该横幅是否对求职有积极或消极作用保持中立。

使用 #OpenToWork 的现实情况

那么，这些见解表明了什么？简而言之，人们可能不像你想象的那么关心这个绿色横幅。

米诺瓦的调查结果表明，求职者可能会高估招聘专业人士对 #OpenToWork 横幅的负面看法，甚至他们根本不会考虑这个问题。一位招聘专业人士分享道：

“积极求职没有什么可耻或绝望的。作为一个 40 多岁的人，我想问问大家，你或者你认识的人是否曾经被解雇、面临职业转变，或者只是在毕业后刚开始工作。如果有人没有经历过这些情况中的任何一种，我会感到非常惊讶，尤其是在过去的几年里。”

这种认识使得人们可以在视角上发生重大转变，不仅在策略上，而且在心态上：从过度关注他人如何看待你到拥抱积极主动的方法。

这是一种从被动寻找工作到积极寻找机会并对新的可能性持开放态度的转变。

重新定义 #OpenToWork：一种准备就绪和热情的象征

如果我们不仅仅将 #OpenToWork 视为你目前有空的提醒，而是将其视为一种积极主动地表明你已准备好并对新机会充满热情的声明，那会怎么样呢？

通过这种方式，你可以更好地掌控你的求职，将一种被动工具转变为一种主动资产。

数字营销经理和创意策略师迈克尔·库克（Michael Cook）在表明自己对机会持开放态度时，掌控了自己的在线形象。

他厌倦了关于什么才是有效工具的争论，于是将他的绿色横幅换成了蓝色横幅——使其成为他自己的，并采取积极主动的方式来掌控自己对新可能性的准备。

营销策略师和客户关系经理加布里埃拉·伯斯特（Gabriella Burst）也准备好重新掌控关于绿色横幅的争论。加布里埃拉说：“在求职的世界里，你常常会觉得自己只是人群中的一张脸，这会让人感到绝望，但一个简单的颜色变化就能点燃希望的灯塔。将我的 #OpenToWork 横幅从绿色改为粉色不仅仅是为了脱颖而出，更是为了创新、挑战规范，并拥抱即使是最小的改变也能带来新可能性的理念。我不想低估创造力、快乐和希望在我的旅程中的力量。”

从被动到主动的职业赋能

将你的求职方式从被动等待转变为积极寻找机会可以显著影响你的职业发展。

可以将其视为一种心态的转变。

这种转变涉及从一个被动的位置（你只是简单地回应招聘信息或等待招聘人员与你联系）到一个主动的位置（你采取主动），而不是担心别人如何看待绿色横幅。

努力争取胜利

在你的职业生涯中采取“努力争取胜利”的态度意味着什么？

它不仅仅意味着避免损失或维持现状。它包括积极追求成长、学习新技能、研究行业趋势、扩展你的人脉关系，以及申请那些看似遥不可及的职位。如果你满足至少 70% 的职位要求，你就有资格申请。

考虑一下：在大多数游戏中，那些玩游戏 不 是为了输的玩家通常会采取防御策略，专注于避免犯错并保留他们所拥有的。另一方面，那些玩游戏是为了赢的玩家是积极主动的，他们会寻找可能性和机会，并且不害怕走出自己的舒适区。

将此应用于你的职业生涯，“努力争取胜利”意味着：

• 不要等到倦怠或被解雇才去追求你的目标
• 积极寻求职业发展和新的工作机会
• 与你所在行业的人建立联系
• 建立强大的人脉关系
• 建立和培养积极的、互惠互利的关系
• 在领英上发帖
• 创建有针对性的申请
• 联系你梦寐以求的公司，即使他们没有宣传你想要的职位
• 使用绿色横幅来表明你已准备好并渴望工作

掌控一切：你掌控着你的职业生涯

你掌控着自己的职业生涯。

在一个竞争激烈且不稳定的市场中，这听起来可能不切实际，但这并不是关于权利，而是关于掌控你的职业生涯。

这不仅仅是关于你的工作表现或管理者如何评估你的职业生涯，而是关于你掌控接下来会发生什么，即使你目前没有工作。

你的力量来自于你明白自己有能力、知识、技能、决心和足智多谋来做出选择并采取行动，从而引导你走向你所设想的职业生涯。

你值得拥有你想要的职业生涯。

如何积极主动地引导你的职业生涯

采取积极主动的职业和求职策略可以显著改变你的结果，但这需要付出努力。

以下是一些采取积极主动的方式来规划你的职业生涯的方法：

• 设定现实的目标： 首先要明确你想要什么。职业成功对你个人来说意味着什么？更高的职位？一家特定的公司？一个新的行业？更多的钱？了解你的内在动机，并进行工作风格评估，以确定什么会让你感到疲惫，什么会让你充满活力。明确你的目标，以便在你的职业生涯的每个阶段为你的求职提供方向。
• 制定战略计划： 一旦你设定了你的目标，就制定一个求职计划。根据你目前所处的职业阶段，这可能包括提升技能、参加职业发展课程、与人建立联系、提出难题、锁定特定职位以及扩展你的人脉关系。
• 专注于职业发展： 如果你的当前技能与你需要达成的目标之间存在差距，请采取措施来弥合这一差距。无论是通过免费的在线课程、行业认证还是研讨会，对职业赋权采取积极主动的姿态意味着付出努力，让自己达到你需要达到的位置。
• 扩展你的人脉关系： 你的人脉关系可以带来未公开的机会。参加行业活动、加入专业团体，并在领英等平台上与同行、员工和导师建立联系。
• 积极参与领英： 不要仅仅发布你自己的想法。积极参与内容、分享真实的见解，并建立你的专业品牌。这可以提高你对潜在雇主的可见度，并帮助你确立自己作为你所在领域的专家的地位。
• 积极主动地推销自己： 不要等待完美的职位发布。相反，将自己展示为解决公司问题的方案。如果你钦佩一家公司，请与他们联系，表达你的兴趣，并解释你如何为他们的团队做出贡献，即使他们目前没有宣传你想要的职位。
• 将 #OpenToWork 作为整体战略的一部分： 不要仅仅将横幅添加到你的个人资料中。有意识地使用它，并将其与积极主动的人脉拓展和求职活动相结合。#OpenToWork 只是你整个求职工具包中的一个工具，而不是整个策略。

积极主动的方法的结果

当你采取积极主动的方法时，你不仅仅是等待机会，你还会积极地创造机会。这通常会导致你发现你没有考虑过的道路、学习新技能，并最终找到一个与你的职业抱负和价值观相符的职位。

这是关于有意识和自信地规划你的职业道路。

你所做的决定和你采取的行动对你最终的归宿有着强大的影响。拥抱这种掌控感。

求职中的理想主义与实际情况

虽然采取积极主动和赋权的方式很重要，但同样有必要认识到有抱负的目标与就业市场的实际情况之间的平衡。

尽管我们尽力控制我们的职业道路，但外部因素，如经济、行业趋势和不可预见的个人情况，可能会影响求职结果。

认识到这种平衡有助于设定现实的期望并制定可管理的策略。

那么，哪些方面 始终 在你的掌控之中呢？

• 技能发展： 不断提高和更新你的技能在你掌控之中。无论是通过在线课程、研讨会还是自学，提高你的技能都会让你成为一个更具竞争力的候选人。
• 人脉拓展： 建立和维护专业关系可以带来可能没有公开宣传的机会。参与领英等平台、参加虚拟活动以及与人建立联系可以显著影响你的求职。
• 定制申请： 为每个职位申请定制你的简历和求职信至关重要。突出你的技能和经验如何与该职位的具体要求相符，可以证明你对该职位的真正兴趣和适合性。你的简历的目的是展示你的前 10% 的技能和经验如何与职位要求相符。
• 心态和态度： 保持积极的 outlook、韧性和对不同机会的开放性是关键。虽然你无法控制求职过程的方方面面，但你的心态是你自己的，并且可以影响你如何应对挑战。
• 积极主动的求职： 与其被动地等待机会，不如积极地寻找和申请工作、与潜在雇主联系，并展示你的技能和经验，这可以带来更多的机会。

怀抱远大的梦想和追求高目标是你职业生涯成长的一部分，但脚踏实地也很重要。

理解和接受你能控制的局限性可以让你更有效地集中精力，并减少因不切实际的期望而产生的挫败感。

通过将积极主动、赋权的方式与对当今市场的现实理解相结合，你可以更有效地、更具韧性地规划你的求职和职业发展。

机会背后的努力：努力工作才能获得工作

除了你能控制的事情之外，找到一份工作还需要努力。求职或职业发展中没有神奇的解决方案。它需要奉献精神、策略和持续的努力。

为了使你的求职更有效：

• 明确你想要什么： 按照上述步骤对你的整个职业生涯采取积极主动的方式。
• 锁定你的申请： 与其申请每一份工作，不如专注于那些与你的技能和职业目标相符的机会。
• 定制你的简历： 为每个申请定制你的简历，以突出相关的经验和技能。
• 改善你的在线形象： 确保你的领英个人资料完整。一个经过优化的领英个人资料将展示你的专业成就和抱负。
• 积极拓展人脉： 建立和维护可能带来工作机会的联系。拓展人脉不仅仅是要求一份工作，而是建立关系。

如果努力工作才能获得工作，那么简化你的方法可以帮助你节省时间，例如定制你的简历、管理你的申请和改善你的领英个人资料。

借助米诺瓦，你可以从一个中心位置管理你的整个简历和求职。

使用米诺瓦的求职和简历工具套件来增强你的职业生涯。

使用米诺瓦重新定义职业赋权

采取积极主动的方式（并重新定义 #OpenToWork 的含义）是职业赋权的有力步骤。

拥有正确的工具和指导对于规划这段旅程至关重要。这就是米诺瓦在每一步都成为你的合作伙伴的地方。作为全面的求职和简历平台，米诺瓦可以在每个职业阶段成为你的盟友。

借助米诺瓦的工具套件，你可以：

• 简化你的求职流程
• 创建出色的简历
• 访问有价值的职业发展和成长资源

无论你是刚开始工作、希望在你目前的领域取得进步，还是正在考虑彻底的职业转变，米诺瓦都会在你所处的位置与你相遇，通过改变你处理职业目标的方式，确保你对工作持开放态度并充满热情，充分做好准备，并积极追求与你的愿望和技能相符的职位。

拥抱积极主动的道路，重新定义对你来说对工作持开放态度意味着什么，让米诺瓦引导你走向职业成功。

常见问题解答

根据米诺瓦的 #OpentoWork 调查，实现职业赋权的一些关键策略是什么？

米诺瓦的 #OpentoWork 调查强调了积极主动的职业管理的重要性，包括设定明确的目标、有效地拓展人脉以及不断发展技能。它建议个人应定期评估他们的职业道路、寻求反馈，并对新的机会持开放态度，以保持对他们职业发展的控制。

个人如何积极主动地规划他们的职业发展，从而感到更有力量？

积极主动地规划职业发展包括进行自我评估以了解个人优势和需要改进的领域，随时了解行业趋势，以及制定包含可操作步骤的职业规划。它还意味着建立一个专业人脉关系、寻求指导，并拥抱终身学习以适应不断变化的工作市场需求。

米诺瓦的 #OpentoWork 调查揭示了关于拓展人脉对职业赋权的影响的哪些见解？

该调查显示，拓展人脉通过打开通往新机会的大门、提供行业见解以及在工作过渡期间提供支持，在职业赋权中发挥着至关重要的作用。它强调了建立和维护关系、积极参与专业团体以及利用社交平台来提高知名度和与潜在雇主或合作者建立联系的价值。