一份工作应该做多久？关键考虑因素

評估工作年資的重要考量

• 潛在雇主在評估候選人時，會仔細審查您的工作經歷。
• 更頻繁地更換工作變得越來越普遍，通常被稱為跳槽。
• Minova 的 AI 履歷表生成器可以幫助您創建一份組織良好且優化的履歷表。

無論您是追求新的職業發展途徑，還是發現自己對目前的工作感到停滯不前，尋找新工作的想法都可能在某個時候出現。

在一家公司工作數十年的時代已經過去。為了提升您的職業生涯，獲得多元化的經驗和掌握新技能對於獲得下一個職位至關重要。然而，過於倉促地離開一份工作可能會產生不利影響。這就引出了一個問題：理想情況下，您應該在一份工作上待多久？

沒有明確的答案，只有基於個人情況的建議。本文探討了平均工作年資，並根據各種情況提供關於應該在一個工作上待多久的指導。

使用 Minova 的履歷表生成器展示您的工作經歷和職業發展。

了解工作年資

工作年資是指個人在特定組織工作時間的長短。這個指標對潛在雇主來說很重要，因為他們通常會尋找具有數年相關經驗的候選人。僱用一名新員工需要投入大量的時間和資源，因此公司旨在評估員工長期承諾的可能性。

一份顯示一系列短期職位的履歷表可能會引起招聘經理的擔憂，可能會將您歸類為「跳槽者」。雖然這個詞曾經帶有負面含義，但態度正在轉變。跳槽正變得越來越被接受，而且個人在同一家公司工作超過幾年並不常見。

根據經驗豐富的領導力和高管教練兼人力資源顧問 Elena Sarango-Muniz 的說法，「在今天的勞動力市場上，跳槽不再被視為負面的，尤其是在當前的勞動力世代組合中。只要員工能夠清楚且誠實地闡明在不同工作之間轉換的原因，正確的雇主就會理解並可能為他們提供機會。面試過程是關鍵所在。」因此，如果您能在面試中有效地解釋您的職業轉變，大多數行業和招聘經理都不會對此持有負面看法。

人們為什麼離職？

離職的原因各不相同。皮尤研究中心的一項調查確定了 2021 年工人離職的五個主要原因：

• 薪資不足 (63%)
• 晉升機會有限 (63%)
• 在工作中感到不被尊重 (57%)
• 育兒問題（48% 的受訪者有孩子）
• 工作時間安排缺乏彈性 (45%)

平均工作年資

根據美國勞工統計局 (BLS) 的數據，2022 年 1 月的員工平均年資為 4.1 年。然而，顯著的世代差異影響了這個平均值。

2022 年，20 至 24 歲的員工的平均工作年資為 1.2 年。25 至 34 歲的員工則增加到 2.8 年。平均年資隨著年齡的增長而持續上升，35 至 44 歲的員工為 4.7 年，45 至 54 歲的員工為 6.9 年，55 至 64 歲的員工為 9.8 年。

決定應該待多久

如果您有離開目前工作的衝動，您可能想知道在辭職之前應該待多久才合適。一個常見的建議是至少在一個工作上待兩年。

兩年時間足以為多個項目做出貢獻，同時又足夠短，可以為未來的機會留出空間。雖然這可能是理想的，但情況各不相同，而且有很多原因可能會讓您選擇比預期更早離開。為了做出明智的決定，請考慮以下問題：

1. 您喜歡您的工作嗎？ 您將生命中的很大一部分時間投入到工作中。雖然不是強制性的，但工作滿意度可能會產生相當大的影響。如果您正在考慮離開，請誠實地評估您的工作滿意度。您是否擁有健康的工作與生活平衡，並且欣賞公司文化？這些都是需要考慮的重要因素。如果沒有，這可能會影響您離開的決定。
2. 您對您的薪酬感到滿意嗎？ 您的薪酬反映了您工作的價值。您對目前的薪資感到滿意嗎？您是否認為您的貢獻得到了充分的補償？根據您的研究，您的薪資是否符合您所在職位的行業標準？您能以目前的收入切實維持您想要的生活方式嗎？如果沒有，那麼在您規劃下一步行動時，值得探索發展高需求技能的機會。
3. 是否有成長的機會？ 您的工作應該提供獲得經驗、建立關係和獲得寶貴技能的機會。然而，如果您發現自己由於缺乏挑戰或感到厭倦而停滯不前，這可能會成為一個問題。考慮一下公司內部是否有切實可行的晉升前景。成長可以採取多種形式，但擁有選擇權很重要。
4. 您最近一次晉升是什麼時候？ 有時，儘管您盡了最大努力、努力工作和投入，但您的貢獻卻沒有得到認可。一次又一次地被排除在晉升之外可能會令人沮喪和氣餒。如果這種情況已經發生在您身上多次，那麼考慮尋找一家提供更多職業發展機會的公司是很自然的。
5. 您需要這份工作嗎？ 評估您是否需要這份工作來維持財務穩定或獲得經驗至關重要。您不希望過早離開，結果卻發現自己有未履行的財務義務。雖然存在例外情況，但避免在沒有找到另一份工作的情況下離開目前的工作，尤其是當您的工作經驗有限時。
6. 這份工作是否影響您的心理健康？ 每個人都會在工作中遇到困難的日子。然而，如果您的工作對您的心理健康產生負面影響，那就是另一回事了。諸如頻繁哭泣、焦慮發作、冷漠、與您的工作直接相關的低自尊等症狀表明，可能是時候尋找新的職位了。

回答這些問題將使您更清楚地了解自己的情況。

沒有晉升應該待多久

如果您喜歡您的工作，獲得公平的報酬，並且定期獲得生活費用增長，那麼您可以在沒有晉升的情況下待三到五年。獲得晉升需要時間。您需要足夠的經驗和成就來為晉升建立一個強有力的理由，無論是在您目前的公司還是在其他地方。然而，在那段時間之後沒有向上流動，那麼可能是時候考慮其他選擇了。

當然，這取決於您的個人抱負和職業目標。如果您對目前的工作感到滿意，並且這份工作提供了其他有價值的福利，例如慷慨的休假時間、彈性的工作時間或旅行機會，那麼您可能會對繼續擔任您的職位感到滿意。然而，如果您渴望更有意義的工作和更大的責任（並且，實際上，更高的薪水），您可能會考慮在三年後尋求其他機會。

與您的經理公開討論您沒有獲得晉升的原因可能會有所幫助。這可以提供對公司觀點的見解，或確定您可以發展技能的領域。

在一份您不喜歡的工作中應該待多久

如果您很快意識到您不喜歡您的工作，您可能會考慮立即辭職。然而，通常建議至少待一年。這允許您將該職位包含在您的履歷表中。如果您發現這份工作難以忍受，那麼更早離開是您的決定。然而，要為潛在的後果做好準備，例如緊張的關係或在沒有找到另一份工作的情況下離開。

最終，在您的福祉方面沒有正確或錯誤的答案。在辭職或做出倉促決定之前，請確定您不喜歡這份工作的具體方面。是公司文化嗎？是某個同事嗎？如果可能，請與您的經理討論您的擔憂。可能存在您尚未考慮的潛在解決方案。在探索這些選擇的同時，您可以開始尋找一份更有成就感的工作。

為了獲得經驗應該待多久

為了最大限度地提高從工作中獲得的經驗，建議至少待三年。雖然兩年通常被認為是最低限度，但多待一年可以顯著提高您的技能，並可能帶來晉升或提供足夠的經驗來追求您的夢想工作。

在一份兼職工作中應該待多久

通常建議在兼職工作中至少待一到兩年。如果您更早收到全職職位的錄取通知，那麼離開以獲得更多的工作時間、薪水和福利是有道理的。

有些兼職工作可能是季節性的，例如在學年期間在課後輔導班工作，或在夏天擔任救生員。在這些情況下，最好盡可能地待完整個季節。

在一份快餐店的工作中應該待多久

在快餐店工作的理想時間長度取決於您的職業抱負、未來的工作機會和財務狀況。與大多數工作一樣，待一到兩年可能對您的履歷表有利。然而，這個行業的年資往往較短。

喜歡並擅長快餐店環境的個人可能會選擇待更長時間，並可能在公司內部晉升。如果您只是為了收入而從事這份工作，並且這與您的職業目標無關，那麼如果出現更好的機會，您可以提前離開。如果該職位是短期的，您可以簡單地將其從您的履歷表中刪除。

應該待多久才能將一份工作包含在您的履歷表中

將一份工作包含在您的履歷表中的最低建議持續時間為一年。然而，兩年通常被認為是標準。

存在例外情況。如果您可以為較短的年資提供有效的理由，您仍然可以選擇將該工作包含在您的履歷表中。例如，您可能需要由於您配偶的工作或教育而搬遷，或者在六個月後成為家庭成員的主要照顧者。

這些準則不適用於通常持續時間較短的合約或自由職業者。最終，您的履歷表的最佳長度和要包含的工作數量是一個個人決定。考慮招聘經理的觀點以及他們可能僅根據您的履歷表做出的假設。

Minova 的履歷表生成器簡化了格式化日期以及重新排序或刪除履歷表上的職位。在決定要包含哪些工作時，請考慮在履歷表上列出多少個工作。

知道一份工作不適合

如果您意識到一份工作不適合，最好盡快離開。離開一個行不通的環境可以為更符合您職業目標的事情創造空間。

這是一個簡單的答案，但有一些細微差別需要考慮。例如，當您知道一份工作不適合並且您才剛開始時，您應該在一個工作上待多久？在尋找新工作之前，您應該待多久？

如果您是一名新員工，請考慮給這份工作至少一年的機會。根據人力資源顧問 Elena Sarango-Muniz 的說法，大約需要一半的時間來學習竅門並適應這個角色：「許多員工因為公司文化而離開他們的角色。我通常建議我的客戶允許大約六個月的時間來評估他們在公司內的『適應性』。根據我的經驗，這需要這麼長的時間才能對工作場所做出客觀的決定。」

然而，如果這份工作對您的心理健康產生負面影響，或者與工作描述中的描述不符，您可能想要辭職。如果您在短時間後離開，只需將該職位從您的履歷表中刪除即可。

如果您無法負擔辭職的費用，請立即開始探索其他機會，並評估您的儲蓄可以維持多久。目標是考慮所有可用的選擇。

決定是留下還是離開

決定是留下還是離開是一個常見的困境。雖然傳統的建議是至少待兩年，但最終，這是一個個人決定。

沒有人可以為您做出這個決定。最好的方法是仔細評估您的選擇，如果您感到自在，可以與您的經理討論情況，並相信您的直覺。這可能涉及做出艱難的選擇，並可能讓其他人失望。無論您做出什麼決定，您的職業生涯都掌握在您手中。

當您考慮您的工作年資並權衡您的選擇時，請考慮這些決定將如何影響您的履歷表以及您獲得下一份工作的能力。Minova 的 AI 驅動的履歷表生成器可以幫助您管理從每份工作中獲得的每個細節、技能和經驗，以創建每個申請的自定義版本。無論您是留下還是離開，您都將為您職業生涯的下一步做好準備。

常見問題

我應該多久換一次工作？

為了保持競爭力並促進職業發展，每兩到三年更換一次工作可能是有利的。擁有數年的經驗可以證明穩定性，並提供足夠的時間來發展新技能和建立專業知識。幾年後，您可以探索其他機會並追求更符合您目標的職位。

Z 世代在一個工作上待多久？

根據 CareerBuilder 的數據，Z 世代員工在一個工作上平均待兩年三個月。與嬰兒潮一代、X 世代和千禧世代相比，Z 世代的工作年資最短。千禧世代緊隨其後，在一個工作上平均待兩年九個月。

您應該在一個工作上待多久才能避免被貼上連續跳槽者的標籤？

一般的建議是在一個工作上至少待兩年，以避免被認為是跳槽者。在兩年之前離開一份工作，特別是如果您已經離開多份工作一兩年後，可能會引起擔憂。然而，重要的是要注意，對跳槽的態度正在發生變化，並且變得不如過去那麼負面。