Шутить или не шутить? Юмор на собеседовании при приеме на работу
Zahra Shafiee
Автор
Стоит ли шутить на собеседовании при приеме на работу? Это сложный вопрос. Узнайте, что можно и чего нельзя делать, используя юмор, чтобы наладить контакт с интервьюером, продемонстрировать свою индивидуальность и избежать потенциальных ошибок, которые могут стоить вам работы. Minova предоставляет информацию, необходимую для решения этой деликатной ситуации.
Уместен ли юмор на собеседовании?
Представьте себе: рекрутер спрашивает: "Как долго вы работали на своей предыдущей должности?", а кандидат отвечает: "Мой самый большой недостаток – неумение слушать". Смешно? Возможно. Но если бы вы были рекрутером, вам могло бы быть не до смеха.
Сегодня мы поговорим об использовании юмора на собеседованиях: когда уместно шутить, почему демонстрация чувства юмора может быть полезной и как это делать эффективно.
Уместно ли шутить во время собеседования?
Короткий ответ: Зависит от ситуации.
Это может показаться уклончивым ответом, но, следуя нескольким простым правилам, вы сможете проявить свою индивидуальность, не совершив ошибки и не произведя неправильного впечатления.
Во-первых, разберитесь в различных типах юмора. Это не просто рассказывание анекдотов. Академия менеджмента выделяет четыре основных типа юмора на рабочем месте:
- Аффилиативный юмор: Обмен легкими, понятными историями для установления контакта с людьми.
- Самовозвышающий юмор: Способность смеяться над своими собственными причудами.
- Агрессивный юмор: Использование оскорблений или унижений (избегайте этого).
- Самоуничижительный юмор: Высмеивание себя таким образом, который подрывает вашу уверенность.
Аффилиативный юмор, вероятно, самый безопасный вариант для собеседования. Самовозвышающий юмор (слегка смущающая, но незначительная личная история) также может подойти.
Насколько важно чувство юмора на собеседовании?
Использование юмора на собеседовании имеет свои преимущества и недостатки. При умелом использовании он может создать связь, сделать вас более приятным и запоминающимся. Исследование, проведенное Harvard Business Review, показало, что руководители высшего звена в два раза чаще используют юмор, что говорит о том, что юмор связан с успехом и эмоциональным интеллектом. Многие компании ценят чувство юмора, потому что оно способствует сплоченности, снижает стресс и улучшает рабочую обстановку, что приводит к повышению эффективности.
Однако шутки могут иметь и обратный эффект. В лучшем случае вы можете показаться непрофессиональным. В худшем случае вы можете кого-то обидеть и потерять возможность получить работу. Существует такое понятие, как слишком много юмора, и, безусловно, такое понятие, как неправильный вид юмора.
Знать разницу может быть непросто. Следуйте этим правилам "можно" и "нельзя", чтобы определить, уместен ли юмор на вашем следующем собеседовании.
Что можно и чего нельзя делать при использовании юмора на собеседовании
Нельзя…
- Рассказывать заученные анекдоты: Ваше собеседование – не время для вашей коллекции анекдотов "тук-тук". Избегайте заученных шуток; это, скорее всего, будет очевидно. Не рассказывайте анекдот просто ради анекдота. На самом деле, стандартные шутки могут быть не лучшим подходом. Вместо этого позвольте разговору течь естественно и найдите место для уместного, остроумного комментария. Обмен забавной историей из реальной жизни может помочь вам прозвучать искренне.
- Быть грубым или пошлым: Собеседование – не место для неуместных шуток или историй. Даже туалетный юмор находится под запретом. Вы пытаетесь продемонстрировать профессионализм, а такие шутки посылают неверный сигнал.
- Шутить за счет компании: Избегайте шуток, которые могут быть истолкованы как критика компании. Это слишком рискованно и может испортить ваше первое впечатление. Также лучше избегать шуток о прошлых работодателях.
- Углубляться в политику или религию: Пытаясь быть смешным, держитесь подальше от щекотливых тем. Легко обидеть кого-то, обсуждая политику, религию, гендер, расу, инвалидность или сексуальную ориентацию. Придерживайтесь более безопасных тем, таких как ваша любимая еда или забавная история о домашнем животном.
Можно…
- Учитывать свою отрасль: Некоторые отрасли более восприимчивы к юмору, чем другие. Если вы проходите собеседование на должность телерепортера или учителя, юмор может быть ценным активом. Однако, если вы подаете заявление в больницу или компанию по страхованию жизни — отрасли, занимающиеся серьезными вопросами, — юмор может быть неуместен. Изучите компанию и ее ценности, чтобы помочь вам решить, стоит ли риск шутки.
- Чувствовать атмосферу: Интервьюер улыбается и использует непринужденный тон? Если да, то он, вероятно, оценит аналогичный подход с вашей стороны. Или атмосфера серьезная и деловая? В этом случае соответствуете их тону.
- Быть стратегическим: Используйте юмор для подкрепления ключевых моментов, которые вы хотите, чтобы команда по найму запомнила. Например, поделитесь тем, как вы использовали юмор для разряжения напряженных ситуаций или мотивации членов команды. Например: "На моей предыдущей должности многие коллеги оценили канал 'мемы', который я создал в Slack. Это подняло моральный дух и укрепило командные связи". Это хорошая стратегия, особенно если вы не считаете себя от природы смешным.
- Практиковаться: Друг или член семьи — в идеале кто-то, знакомый с компанией, — может помочь вам подготовиться к пробному собеседованию. Они могут помочь вам оценить, какой юмор уместен и сколько его слишком много. Если сомневаетесь, лучше перестраховаться.
Пусть ваш юмор отражает то, что вы можете предложить
Помните, вы — больше, чем просто ваше чувство юмора. Если вы не комик, ищущий представителя, ваша способность рассказывать анекдоты не является основной причиной, по которой вас нанимают. Любой юмор, который вы используете, должен усиливать и поддерживать другие навыки, знания и качества, которые вы привносите. Помня о своих целях, вы можете эффективно использовать юмор во время собеседования.
Часто задаваемые вопросы
Как оценить, уместен ли юмор во время моего собеседования?
Обратите внимание на поведение интервьюера и корпоративную культуру. Если они используют непринужденный язык или шутки, это может сигнализировать о том, что некоторый юмор может быть хорошо воспринят. Однако всегда уделяйте приоритетное внимание профессионализму и убедитесь, что любой юмор уважителен и уместен.
Какие типы шуток считаются безопасными, если я решу использовать юмор на собеседовании?
Если вы решите включить юмор, выбирайте легкие, самоироничные шутки, которые не затрагивают щекотливые темы. Избегайте шуток о расе, религии, поле или политике и никогда не делайте негативных комментариев о предыдущих работодателях или коллегах. Самый безопасный подход — сохранять юмор, связанный с работой или самим процессом собеседования.
Может ли использование юмора на собеседовании действительно помочь моим шансам получить работу?
При правильном использовании юмор может помочь установить взаимопонимание и продемонстрировать вашу индивидуальность, что потенциально сделает вас более запоминающимся кандидатом. Однако важно найти правильный баланс и убедиться, что ваше использование юмора не затмевает вашу квалификацию и искренний интерес к должности.
