Раскройте свой потенциал: определите скрытые навыки для успеха в карьере

Откройте Свой Набор Навыков

Это руководство поможет вам точно определить свои навыки. Хотя это может показаться очевидным, многие люди, меняющие карьеру или стремящиеся к продвижению, часто недооценивают свои способности. Давайте рассмотрим процесс выявления как известных, так и скрытых талантов.

План включает в себя изучение нашей методологии, того, как мы концептуализируем и определяем навыки, а затем обсуждение ваших природных талантов и приобретенных навыков. Мы также поможем вам раскрыть те навыки, о которых вы, возможно, даже не подозреваете. Наконец, мы затронем тему "энерджайзеров" – занятий, которые вам нравятся и в которых вы преуспеваете. Основная цель – вооружить вас знаниями, позволяющими распознавать и документировать свои врожденные сильные стороны, приобретенные навыки и деятельность, движимую страстью.

Наш Подход к Навыкам

Давайте уделим немного времени рассмотрению пути изучения карьеры и тому, где в нем находятся навыки. Во-первых, важно понимать свои ценности и стиль – те врожденные качества, которые определяют вас. Затем идут ваши навыки и интересы, а также синергия между ними.

Это понимание позволяет вам изучить различные карьерные пути и определить, какой из них подходит вам лучше всего. Затем вы можете оценить свои варианты, разработать стратегический план и преследовать свои цели. В этом разделе мы сосредоточимся на навыках и их ключевой роли в более широком контексте полноценной работы – находящейся на пересечении стиля, ценностей и навыков.

Когда ваш стиль соответствует вашим навыкам, это приводит к сильным сторонам и талантам – вещам, в которых вы от природы преуспеваете. Слияние навыков и интересов создает "энерджайзеры", те виды деятельности, которые вас восхищают и мотивируют. Именно так мы рассматриваем навыки, подчеркивая природные сильные стороны и "энерджайзеры". Наша структура мышления о навыках охватывает эти природные сильные стороны (таланты, которые даются от природы), приобретенные навыки (полученные благодаря опыту или практике) и "энерджайзеры".

Навыки важны, потому что это валюта вашей карьеры. В конечном счете, работодатели нанимают, основываясь на том, что вы можете делать, а не только на том, что вы хотите делать. Хотя, безусловно, можно искать возможности, которые позволяют расширять знания и учиться на рабочем месте, при поиске работы крайне важно демонстрировать имеющиеся способности. Компании ищут людей, которые могут восполнить конкретные пробелы в навыках.

Подумайте об описании вакансии: они наполнены необходимыми навыками. Компании явно заявляют о своих потребностях в таких способностях, как маркетинг роста или аналитические возможности. Наличие таких терминов, как "навык", "способность" и "знание" на протяжении всего описания, подчеркивает важность обладания этими способностями.

Вот почему жизненно важно тщательно понимать и документировать свои навыки, даже те, которые вы принимаете как должное. Эти часто упускаемые из виду таланты – это то, что позволяет вам преследовать захватывающие возможности. Планируя поиск работы или смену карьеры, глубоко погрузитесь в выявление своих возможностей. Отстаивайте себя, потому что многие склонны недооценивать свои способности.

Помните, вы – продавец, и вы – продукт. Ознакомьтесь с характеристиками своего продукта – вашими навыками и способностями. Сосредоточение внимания на ваших навыках и их документирование имеет важное значение.

Природные Сильные Стороны

Природные сильные стороны иногда называют талантами. Что же такое сильная сторона? Это способность, которая дается от природы. Некоторые люди от природы одарены рисованием, пением или игрой на музыкальных инструментах. Другие могут быть спортивными или иметь талант к цифрам. Эти сильные стороны, будь то врожденные или развитые, даются вам легко.

Это те вещи, которые даются вам легче, чем другим, и это сильные стороны. Мы хотим понять их и хотим опираться на них как можно больше. Важно понимать те вещи, которые даются нам от природы.

Ваш стиль работы может быть ценным ориентиром для выявления этих сильных сторон, поскольку он часто показывает, что вам дается легко. Хотя индивидуальный опыт варьируется, эти естественные тенденции часто принимаются как должное.

Оценки стиля работы могут быть невероятно полезными для понимания ваших природных сильных сторон. Особенно 360-градусная оценка, где вы можете увидеть, как другие видят ваши способности.

Люди с первым типом личности, как правило, получают больше энергии от начала дел и деятельности. Люди с третьим и четвертым типом личности, как правило, получают больше энергии от завершения дел и доведения их до конца. Когда мы переходим к другим осям, то второй и третий тип личности, как правило, больше ориентированы на людей и стремятся к общению. Первый и четвертый тип личности, как правило, больше ориентированы на результат и стремятся к автономии.

Вот некоторые основные стили и соответствующие им сильные стороны:

• Первый тип: Прямое общение, решительность
• Второй тип: Установление связей с людьми, руководство с влиянием
• Третий тип: Терпение, эмпатия, отзывчивость, умение слушать
• Четвертый тип: Аналитические навыки, ориентация на качество, структурное мышление

Используйте свой стиль работы, чтобы раскрыть те часто упускаемые из виду природные сильные стороны. 360-градусная оценка также может выявить слепые зоны, выделяя способности, которые вы, возможно, не осознаете в себе. Обратите пристальное внимание на то, как другие воспринимают ваши сильные стороны, и обязательно задокументируйте их. Включение этих сильных сторон в ваше резюме может быть очень полезным.

Приобретенные Навыки

Приобретенные навыки – это те, которые не даются от природы, а развиваются со временем благодаря обучению. Приобретенный навык определяется как способность, полученная в результате обучения, целенаправленной практики, опыта или формального образования.

Чтобы определить эти навыки, изучите прошлый опыт, в котором вы демонстрировали свои способности. Посмотрите свое резюме и достижения. Определите навыки, которые могут быть гранулированными или широкими и стратегическими. Задокументируйте эти навыки, чтобы создать полный каталог ваших возможностей.

Хотя это может показаться утомительным, важно распознать эти навыки, потому что они являются характеристиками вашего продукта. Этот каталог будет ценным, когда вам нужно будет продвигать себя. Вы также сможете определить, какие навыки вам нравится использовать, а какие нет.

Многие обладают навыками, которые они предпочитают не использовать, и это крайне важно знать при поиске полноценной и заряжающей энергией работы.

Рассмотрим "разрешение" навыка – как микро-, так и макроуровни. Задокументируйте как широкие, так и подробные навыки.

• Низкое Разрешение (Широкий): Продажи, дизайн, подбор персонала
• Высокое Разрешение (Подробный): Конкретное программное обеспечение, инструменты или методы

При оценке карьерных возможностей некоторые компании будут сосредотачиваться на навыках с высоким разрешением, в то время как другие будут подчеркивать навыки с низким разрешением. Уровень роли часто коррелирует с разрешением навыка. Старшие должности обычно требуют широких стратегий, в то время как младшие должности требуют конкретных инструментов и тактик.

Документируйте свои навыки удобным для вас способом. Вы можете начать с широких категорий или сосредоточиться на конкретных инструментах и методах. Затем вы можете сгруппировать их соответствующим образом. Надеемся, это предоставит вам полезную структуру для размышлений о ваших навыках.

Раскройте Свои Навыки

Важно обратить внимание на те навыки, которые мы часто принимаем как должное или даже не осознаем, что они у нас есть. Многие люди думают: "Я не знаю, как это делать" или "У меня нет этой способности". Пришло время помочь вам распознать эти скрытые таланты и способности.

У всех нас больше навыков, чем мы осознаем. Самоанализ и признание наших способностей могут быть сложными. Это требует самозащиты, саморекламы и некоторой степени хвастовства, что может быть неудобно. Сейчас самое время принять это, особенно когда вы думаете о себе.

Вспомните времена в прошлом, когда вы чувствовали себя реализованными и энергичными и развивали навыки.

• Вы планировали большое мероприятие/поездку?
• Вы были частью команды или клуба?
• Вы преуспевали в каком-либо школьном предмете?
• В чем вы были "тем самым человеком"?

Это способы поразмышлять о своем прошлом и выявить моменты, когда вы продвинулись вперед и продемонстрировали навыки. Сосредоточьтесь на документировании этих способностей, независимо от того, нравились они вам или нет.

Например, планирование свадьбы включает в себя сложную серию событий. Подумайте о навыках, которые вы приобрели:

• Навыки планирования и организации
• Проверка поставщиков
• Переговоры
• Дизайн

Заявите об этих навыках и гордитесь ими. Хотя вы, возможно, не захотите говорить, что приобрели их в контексте планирования свадьбы, у вас есть доказательства того, что вы это сделали, и у вас должна быть уверенность, чтобы сказать, что у вас есть эти навыки.

У вас могут быть слепые зоны в отношении ваших навыков. Поскольку способности относительны, мы часто становимся своими злейшими критиками. Вы можете подумать: "Я знаю, как это делать, но я не так уж хорош в этом". Однако по сравнению с новичком вы можете быть невероятным!

Самооценка часто бывает сложной, потому что нам не хватает эталона. Будьте щедры в своей оценке и попросите других дать вам обратную связь.

• Каковы мои 3-5 самых больших навыков?
• Что мне дается от природы?
• Что я знаю много о?
• Какой вид работы, по вашему мнению, хорошо сочетается с моими навыками?

Попросите бывших менеджеров, прямых подчиненных и коллег поделиться своими мыслями. Откройте для себя способности, о которых вы не знали. Возможно, ваша команда считает вас отличным менеджером, даже если вы не отдаете себе в этом должное. Это отличный способ раскрыть свои способности.

Энерджайзеры

Энерджайзеры существуют там, где навык встречается с интересом. Вы, скорее всего, почувствуете себя наиболее удовлетворенным, когда ваша работа вовлекает вас в деятельность, в которой вы одновременно квалифицированы и наслаждаетесь ею.

Подумайте, где ваши навыки находятся на этой матрице:

• Это навык? (Вы хорошо в этом разбираетесь?)
• Вы хотите делать этого больше или меньше?

Нанесение ваших навыков на эту матрицу покажет многое о том, какой работой вам следует заниматься.

Четыре квадранта можно определить следующим образом:

• Актив: Навык, который вы не хотите использовать больше, чтобы использовать его при необходимости.
• Поглотитель энергии: То, чего вы хотите делать меньше и в чем вы не сильны.
• Потенциал: То, чего вы хотите делать больше, но это еще не навык.
• Энерджайзер: То, что вам нравится делать, вы хотите делать больше и хорошо в этом разбираетесь.

Приоритезируйте "энерджайзеры". Удвойте усилия в отношении сильных сторон, которые вам нравятся и кажутся интересными, поскольку они, как правило, заряжают вас энергией. Это создает положительный цикл: делая то, что у вас хорошо получается, вы станете еще лучше.

Всегда стоит включать сильные стороны в резюме, поэтому, когда вы в конечном итоге пойдете и будете искать эти карьерные возможности, вы вынесете их на поверхность, если они имеют отношение к работе.

Подведем Итоги

Определение ваших навыков – это преобразующий процесс. Это позволяет вам распознавать свои способности и переосмысливать свой опыт.

Подумайте о деятельности, которой вы занимались, и о том, как она раскрывает ваши навыки. Эти навыки делают вас востребованным на рынке труда. Те, которые вам нравятся, будут заряжать вас энергией и продвигать вас к полноценной карьере.

Часто Задаваемые Вопросы

Как я могу различать "жесткие" и "мягкие" навыки при определении своих собственных?

"Жесткие" навыки – это конкретные, поддающиеся обучению способности, которые можно определить и измерить, такие как знание иностранного языка или компьютерное программирование. "Мягкие" навыки, с другой стороны, менее ощутимы и связаны с чертами личности, такими как коммуникабельность, лидерство или решение проблем. Чтобы определить свои собственные, перечислите задачи, в которых вы преуспеваете на своей работе или в повседневной жизни, и разделите их на технические способности ("жесткие" навыки) и межличностные или творческие способности ("мягкие" навыки).

Какие методы я могу использовать, чтобы раскрыть навыки, о которых я могу не подозревать?

Поразмышляйте о прошлом опыте и подумайте о ситуациях, в которых вы успешно адаптировались или решали проблемы. Попросите обратную связь от коллег, друзей или наставников, которые могут предложить вам информацию о ваших способностях. Кроме того, попробуйте пройти оценку навыков или тесты личности, которые могут выявить скрытые таланты или сильные стороны, которые вы еще не осознали.

Как определение моих навыков и интересов может помочь мне в моем карьерном развитии?

Знание своих навыков и интересов позволяет вам искать карьерные возможности и роли, которые соответствуют вашим сильным сторонам, что приводит к большему удовлетворению от работы и повышению производительности. Это также помогает вам определить области для профессионального развития и может быть мощным инструментом при составлении вашего резюме, сопроводительного письма и при подготовке к собеседованиям, поскольку вы можете уверенно обсуждать свои компетенции.