Как использовать связи в LinkedIn для поиска работы

Как использовать связи в LinkedIn для поиска работы

Связи в LinkedIn полезнее всего, когда вы используете их для понимания контекста до отклика: что на самом деле требуется в роли, подходит ли вам компания и уместно ли просить рекомендацию. Цель не в том, чтобы давить на людей и просить "найти работу". Цель в том, чтобы сделать отклик более осознанным и сильным.

Начните с короткого списка целей

Перед тем как писать сообщения, выберите несколько ролей и компаний. По каждой компании найдите:

• контакты первого уровня, которые работают там сейчас
• бывших коллег или однокурсников, знакомых с компанией
• контакты второго уровня, к которым вас может представить человек, которому вы доверяете
• рекрутеров или hiring managers, связанных с вакансией

В приоритете люди, с которыми есть реальная связь: бывший работодатель, университет, профессиональное сообщество, проект или общий знакомый. Конкретная причина обращения повышает шанс на ответ.

Обновите профиль перед сообщениями

Многие проверяют профиль перед тем, как ответить. Убедитесь, что заголовок, раздел About, недавний опыт, навыки и примеры работ соответствуют ролям, которые вы ищете. Используйте формулировки из вакансий, но только если они честно описывают ваш опыт.

Также проверьте настройки видимости. В LinkedIn видимость профиля, контактных данных и списка связей зависит от настроек приватности. Это особенно важно, если вы ищете работу конфиденциально.

Сначала просите совет, а не рекомендацию

Лучший первый запрос обычно выглядит как просьба о совете. Сообщение должно быть коротким, персональным и без давления.

Пример:

Maya, здравствуйте. Увидел, что в прошлом году вы перешли в product operations в Brightline. Я рассматриваю похожие роли и хотел бы узнать ваш взгляд. Было бы удобно созвониться на 15 минут и обсудить, что команда ценит в кандидатах и как выглядит работа изнутри?

Если вы хорошо знаете человека, можно написать прямее:

Jordan, здравствуйте. Я собираюсь откликнуться на роль customer success manager в Acme и увидел, что вы работаете с этой командой. Подскажете, на что обычно обращают внимание при найме? Если мой опыт кажется релевантным, буду благодарен и за совет по процессу рекомендации.

Используйте разговор с пользой

Подготовьте вопросы, которые помогут принять решение и улучшить отклик:

• Какие навыки важнее всего для этой роли?
• Какие требования из описания действительно обязательны?
• Чем отличаются сильные кандидаты?
• Что кандидату стоит понимать о культуре команды или компании?
• Есть ли в моем опыте пробел, который лучше объяснить до отклика?

Не превращайте весь разговор в самопрезентацию. Слушайте, записывайте и используйте информацию, чтобы адаптировать резюме, профиль LinkedIn и примеры для интервью.

Просите рекомендацию тактично

Рекомендация может добавить контекст к отклику, но не заменяет сильное резюме и релевантный опыт. Просите ее только после того, как человек понял ваш профиль и роль.

Хороший запрос на рекомендацию включает:

• точное название вакансии и ссылку
• одно предложение о том, почему вы подходите
• обновленное резюме
• возможность спокойно отказать

Пример:

Спасибо еще раз за советы. Я решил откликнуться на роль operations analyst, которую мы обсуждали. Прикрепляю резюме и ссылку на вакансию. Если вам комфортно меня рекомендовать, буду благодарен. Если нет, никаких проблем.

Поддерживайте отношения

После разговора поблагодарите человека, упомяните конкретный полезный совет и позже напишите короткое обновление, если его помощь пригодилась.

Между просьбами оставайтесь на виду естественно: осмысленно комментируйте релевантные публикации, поздравляйте с карьерными изменениями, иногда делитесь профессиональными обновлениями. Качество важнее количества.

Отслеживайте контакты вместе с откликами

Нетворкинг быстро становится хаотичным, если все остается только в сообщениях. Записывайте роль, компанию, контакт, последнее сообщение, следующий шаг, версию резюме и заметки после интервью. Job tracker в Minova помогает держать отклики и адаптированные версии резюме в порядке, чтобы перед следующим сообщением или интервью было ясно, что нужно доработать.

Часто задаваемые вопросы

Как попросить контакт в LinkedIn о помощи и не выглядеть навязчиво?

Сделайте просьбу конкретной и без давления. Сначала попросите совет, короткий разговор или мнение о роли, а не рекомендацию. Избегайте общих сообщений вроде "Помогите мне найти работу".

Стоит ли добавлять людей, которых я не знаю?

Да, если вы объясняете причину. Укажите общую отрасль, роль, компанию, мероприятие, университет или тему. Пустой запрос на контакт легче проигнорировать.

Когда лучше просить рекомендацию?

Когда у человека достаточно контекста, чтобы решить, готов ли он вас рекомендовать. Если он почти вас не знает, начните с разговора или просьбы о совете.