Как объявить о новой работе в LinkedIn

Как объявить о новой работе в LinkedIn

Если вы хотите сообщить о новой работе в LinkedIn, лучше сначала дождаться официального подтверждения перехода, обновить профиль и только потом публиковать короткий и понятный пост. В хорошем объявлении достаточно указать новую должность, компанию и то, чем именно вам интересно заниматься дальше. Длинное объяснение обычно не нужно.

Что проверить перед публикацией

Перед тем как писать пост, убедитесь в следующем:

• Оффер принят, важные условия согласованы.
• Люди, которые должны были узнать об этом лично, уже в курсе.
• Новый работодатель не против публичного объявления.

Для многих самый безопасный момент — первый рабочий день или первая неделя. Если компания предпочитает объявить позже, лучше подстроиться под этот график.

Сначала обновите профиль

После публикации многие перейдут в ваш профиль. Поэтому заранее стоит поправить хотя бы это:

• Заголовок профиля
• Новую должность в разделе "Опыт"
• Раздел "О себе", если там еще говорится о прошлой работе
• Локацию или формат работы, если они изменились

Если вы не хотите делать переход слишком заметным, проверьте и настройки уведомлений о смене профиля.

Что писать в посте

Удачный пост о новой работе обычно состоит из четырех частей:

1. Что изменилось: новая должность и компания.
2. Когда это произошло: вы уже начали или только начинаете.
3. Короткая благодарность.
4. Конкретный акцент: команда, продукт, клиенты или задача, которая вас вдохновляет.

Обычно хватает трех-пяти предложений. Слишком длинный список благодарностей делает текст слабее.

Шаблон для публикации

Можно опираться на такую структуру:

Рад(а) поделиться, что я начал(а) новую роль [должность] в [компания]. Я благодарен(на) за опыт на предыдущем месте и с интересом жду работы над [команда, направление или задача]. С нетерпением жду этого нового этапа.

Чем конкретнее последняя строка, тем живее выглядит сообщение.

Пример: переход в новую компанию

Рад(а) сообщить, что я присоединился(ась) к Brightpath Health в роли Customer Success Manager. Спасибо всем, кто поддержал меня в этом переходе. Особенно жду возможности помогать клиентам быстрее проходить этап онбординга и получать больше пользы от продукта.

Пример: объявление о повышении

Делюсь новостью: я перешел(а) на позицию Senior Data Analyst в Northline. Последние годы многому меня научили в аналитике и работе с командами. Спасибо за доверие. С интересом смотрю на следующий этап.

Пример: короткий формат

Небольшое обновление: я начал(а) новую работу как Operations Coordinator в Willow Foods. Благодарен(на) за возможность и с интересом жду дальнейшей работы.

Такой вариант подходит, если вы хотите сообщить новость спокойно и без лишнего акцента.

Ошибки, которых стоит избегать

• Писать пост до подтверждения даты выхода.
• Объединять прощание со старой работой и новость о новой роли в одном тексте.
• Подробно объяснять, почему вы ушли из прошлой компании.
• Формулировать так общо, что неясно, что именно изменилось.
• Не обновить профиль до того, как люди перейдут по нему.

Нужно ли отмечать компанию?

Это уместно, если компания уже сама публично сообщает о вашем выходе или если вы точно знаете, что это приветствуется. Если есть сомнения, можно не отмечать. Хороший текст работает и без тега.

Часто задаваемые вопросы

Когда лучше объявлять о новой работе в LinkedIn?

Обычно после официального начала работы. Раньше стоит публиковать только если вы точно знаете, что это можно делать.

Нужно ли объяснять, почему вы ушли с прошлого места?

Нет. Лучше сосредоточиться на новом шаге, а не на причинах ухода.

Что делать, если не хочется делать большое публичное объявление?

Можно просто обновить профиль или написать очень короткий пост из двух предложений. А можно вообще обойтись без публикации.