Как добавить повышение в LinkedIn и сгруппировать должности

Как добавить повышение в LinkedIn

Если вас повысили в текущей компании, в LinkedIn обычно лучше добавить новую должность в той же компании, а не просто заменить старый заголовок. Так рост по карьере будет виден. Чтобы обе роли отображались в одном блоке компании, используйте ту же страницу компании и поставьте начало новой должности не позднее чем через месяц после окончания предыдущей. Перед сохранением решите, должна ли быть включена опция Уведомить сеть.

Как добавить повышение и не потерять историю должностей

1. Откройте Просмотр профиля.
2. Перейдите в раздел Опыт.
3. Нажмите Добавить позицию или отредактируйте текущую должность, если LinkedIn предлагает сохранить новый титул как отдельную запись.
4. Укажите новую должность, дату начала, тип занятости, локацию и короткое описание.
5. Завершите предыдущую должность, если повышение заменило ее.
6. Перед сохранением проверьте Уведомить сеть.
7. Сохраните изменения и обновите профиль, чтобы убедиться, что позиции идут в правильном порядке.

Если на вашем устройстве названия кнопок отличаются, логика та же: обновите раздел Опыт, добавьте повышение отдельной записью и перед сохранением проверьте настройку публикации.

Когда нужно создавать новую должность, а когда достаточно отредактировать старую

Создавайте новую запись, если реально изменились должность, уровень, зона ответственности или управленческие задачи. Например, при переходе с Marketing Specialist на Senior Marketing Specialist или с Software Engineer на Engineering Manager.

Редактировать текущую запись стоит только для исправления опечатки, унификации названия или небольшого изменения формулировки, которое не отражает настоящее повышение.

Как оставить обе должности в одном блоке компании

• Используйте ту же компанию или ту же страницу компании, что и для предыдущей роли.
• Проверьте даты: новая должность должна начаться в пределах месяца после окончания прошлой.
• По возможности укажите тип занятости для обеих должностей.
• После сохранения обновите профиль и убедитесь, что LinkedIn показывает обе роли под одной компанией.

Если должности отображаются отдельно, сначала проверьте компанию и даты.

Что написать в описании новой должности

Длинный абзац не нужен. Лучше коротко и конкретно:

• Одна строка о новом масштабе роли.
• Два-четыре пункта о новых обязанностях, большей самостоятельности или руководстве.
• Цифры только в том случае, если вы можете их подтвердить.

Пример:

Повышен до Customer Success Manager после того, как вел проекты enterprise-onboarding. Теперь отвечаю за стратегию продлений для ключевых клиентов, помогаю двум специалистам и работаю с sales-командой над возможностями расширения.

Это намного сильнее, чем просто Повышен до менеджера.

Нужно ли уведомлять сеть контактов?

Включайте Уведомить сеть, если повышение уже публично и вы хотите спокойно поделиться новостью. Отключайте, если компания еще не завершила внутреннюю коммуникацию, изменение носит скорее административный характер или вы хотите сначала привести профиль в порядок.

Даже если уведомление выключено, посетители профиля все равно увидят обновленную должность после сохранения.

Пример поста о повышении в LinkedIn

Большой пост не обязателен. Достаточно короткого сообщения:

Рад поделиться новостью о повышении до Senior Product Analyst в Northstar Health. Благодарен команде за доверие к более важным проектам в прошлом году и с интересом жду возможности взять на себя больше кросс-функциональной работы в новой роли.

Сохраняйте профессиональный тон, благодарите тех, кто помогал вам, и не превращайте пост в полную историю карьеры.

Частые ошибки

• Заменить старую должность и потерять видимую карьерную динамику.
• Выбрать другую страницу компании и разделить роли.
• Оставить пересекающиеся или неточные даты.
• Написать слишком общее описание без объяснения, что именно изменилось.
• Объявить о повышении раньше, чем компания сообщит об этом внутри.

Короткий FAQ

LinkedIn автоматически группирует повышения в одной компании?

Да, если компания совпадает и новая должность начинается в пределах месяца после окончания предыдущей.

Можно обновить должность и никого не уведомлять?

Да. Проверьте опцию Уведомить сеть перед сохранением. Уведомление может не уйти, но посетители профиля все равно увидят изменения.

Нужно ли удалять старую должность после повышения?

Обычно нет. Старая роль помогает показать развитие и делает профиль понятнее для рекрутеров.