Руководство по информационным интервью: вопросы и шаблоны

Руководство по информационному интервью: вопросы и шаблоны

Вот три ключевых вывода, которые помогут вам извлечь максимум пользы из информационных интервью:

Поймите, что такое информационное интервью и как эффективно запросить его.
Изучите готовые шаблоны, которые помогут вам успешно проводить информационные интервью.
Используйте систему для мониторинга и расширения своей профессиональной сети.

Информационные интервью выделяются как высокоэффективный метод продвижения по карьерной лестнице. Эти встречи предназначены для обмена информацией с единственной целью — установления связей и обучения. Люди часто инициируют их, чтобы получить более глубокое представление о конкретном карьерном пути, должности, компании или отрасли. Общей чертой информационных интервью является обращение к людям, которых вы, возможно, еще не знаете. Чтобы упростить и сделать этот процесс более доступным, мы составили краткое руководство по проведению успешных информационных интервью, включающее полезные шаблоны.

Что такое информационное интервью?

Информационное интервью — это короткое, неформальное обсуждение, в ходе которого вы общаетесь с кем-то в интересующей вас области, должности или организации. Цель состоит в том, чтобы получить знания и советы из первых рук. В отличие от собеседования при приеме на работу, цель состоит не в том, чтобы получить работу, а в том, чтобы собрать полезную информацию, расширить свою профессиональную сеть и получить реалистичное представление о потенциальных карьерных путях.

Какова цель информационного интервью?

Основная цель — установить связи и получить ценную информацию о возможных карьерных путях, корпоративной культуре или возможностях трудоустройства в непринужденной обстановке.

Ключевые преимущества информационных интервью:

Получение информации о конкретных профессиях, отраслях или компаниях.
Расширение вашей профессиональной сети.
Получение инсайдерской информации о должностях и рабочей среде.
Определение навыков, которые вам необходимо развить для желаемой карьеры.
Обнаружение потенциальных вакансий.

Как запросить информационное интервью

Запрос на информационное интервью не должен быть пугающим. Вот как это сделать эффективно:

Определите подходящего человека: Выберите того, чей карьерный путь или роль соответствуют вашим интересам.
Попросите представить: Если возможно, попросите представить вас через общего знакомого. LinkedIn может быть отличным инструментом для поиска профессионалов, которые могут ответить на ваши вопросы, если у вас нет общих связей.
Составьте четкое сообщение: При написании запроса представьтесь, выразите свои карьерные интересы, объясните, почему вы хотите поговорить с этим человеком, и подробно опишите, что вы надеетесь получить.
Последующие действия: Если вы не получили ответа в течение недели или около того, отправьте последующее сообщение. Людям часто льстит, когда их просят дать совет. Уважайте их время, и многие профессионалы будут рады помочь.

Совет профессионала: используйте систему для отслеживания ваших информационных интервью и последующих действий. Организованный подход может помочь вам построить и поддерживать ценные профессиональные отношения на протяжении всей вашей карьеры.

Вопросы для информационного интервью

Выберите 5-8 вопросов из списка ниже, чтобы задать их во время типичного 15-30-минутного информационного интервью.

Карьера

Не могли бы вы рассказать о своем карьерном пути и о том, что привело вас к вашей нынешней должности?
Каковы были некоторые из ваших первоначальных ролей в этой области?
Какой прошлый опыт работы был наиболее полезным?
Какой совет вы бы дали тому, кто начинает карьеру в этой области?
Если бы вы могли что-то изменить в своем карьерном пути, что бы это было?
Какие навыки необходимы для человека на вашей должности?
Существует ли тип личности, который может не преуспеть в этой карьере?
Где вы видите себя в ближайшие 5-10 лет?

Компания

Что побудило вас присоединиться к этой компании?
Что вы больше всего цените в работе здесь?
Чем эта компания отличается от своих конкурентов?
Каков подход компании к отношениям с клиентами?
Какие возможности компания предоставляет для развития сотрудников?
Какие технологии использует компания?
Какие механизмы существуют для того, чтобы сотрудники могли предоставлять обратную связь руководству?
Как бы вы описали атмосферу в компании — формальную или неформальную?
Есть ли у компании основная философия? Если да, то какая она (например, ориентированная на людей, ориентированная на обслуживание, ориентированная на продукт)?
Можете ли вы описать корпоративную культуру компании?
Является ли стиль управления нисходящим, или сотрудники, находящиеся на передовой, участвуют в принятии решений?
Существует ли гибкость в графике работы, планировании отпусков, местоположении, удаленной работе и т. д.?
Какие ценности, связанные с работой, наиболее ценятся в компании (например, безопасность, высокий доход, разнообразие, независимость)?
Как компания отмечает выдающиеся достижения сотрудников?

Текущая работа

Что заставило вас выбрать эту работу?
Как вы получили эту должность?
Какие важные проекты вы сейчас реализуете или недавно завершили?
Можете ли вы описать свой типичный рабочий день?
С какими самыми большими проблемами сталкивается ваш отдел?
Какова самая большая проблема в вашей работе?
Что лучше всего подготовит к такой роли, как ваша?
Что является самым полезным аспектом вашей работы?
Что может удивить людей в ваших повседневных задачах?
Как, по вашему мнению, изменится эта работа в течение следующего десятилетия?
Что вам больше всего нравится в вашей работе? Что вас сейчас волнует?
Что вам нравится меньше всего? Или что вас удивило, когда вы только начали?
Знаете ли вы типичный диапазон заработной платы для этой должности?
Можете ли вы порекомендовать кого-нибудь еще, с кем мне следует поговорить, чтобы узнать больше об этом типе должности?

Последующие вопросы

Есть ли какие-либо вопросы, которые я должен задать, но еще не задал?
К каким сетевым или отраслевым группам вы бы порекомендовали присоединиться?
Какие публикации или книги вы бы посоветовали прочитать?
Есть ли кто-нибудь еще, с кем вы бы порекомендовали мне поговорить?
Можно ли нам оставаться на связи?

Шаблоны информационного интервью

Электронное письмо с запросом на информационное интервью

Привет, [Имя],

Надеюсь, у вас все хорошо. Я обращаюсь к вам, потому что изучаю возможность смены карьеры и заинтересован узнать больше о [упомяните их область или отрасль]. Будете ли вы доступны для короткого звонка (около 20 минут), чтобы обсудить свой карьерный путь и поделиться некоторыми мыслями о своей отрасли?

Если вы открыты для этого, я доступен в следующие дни в течение следующих двух недель:

[Список дат и времени]

Пожалуйста, дайте мне знать, подходит ли вам какое-либо из этих времен, и как лучше всего связаться с вами. Я пришлю вам приглашение в календарь. Спасибо за ваше время, и я с нетерпением жду разговора с вами!

Спасибо,

[Ваше имя]

Электронное письмо с последующими действиями после информационного интервью

Уважаемый [Имя],

Было очень приятно встретиться с вами сегодня! Спасибо, что нашли время ответить на мои вопросы и поделиться своим карьерным путем. Мне особенно понравилось слушать о [упомяните что-то конкретное, что вам понравилось обсуждать].

Я с нетерпением жду возможности оставаться на связи, пока я продолжаю изучать свои следующие шаги. Я определенно планирую использовать ваши советы о [упомяните совет, который вам понравился]. Еще раз спасибо, и, пожалуйста, дайте мне знать, если я когда-нибудь смогу вам помочь в будущем!

С наилучшими пожеланиями,

[Ваше имя]

Как подготовиться к информационному интервью

Правильная подготовка имеет решающее значение для максимизации ценности информационного интервью. Вот как подготовиться к успеху:

Исследование: Узнайте о человеке, с которым вы встречаетесь. Просмотрите их профиль в LinkedIn, чтобы понять их опыт и любые соответствующие проекты или связи.
Подготовьте вопросы: Сосредоточьтесь на их карьерном пути, повседневных обязанностях и отраслевых знаниях. Избегайте вопросов, на которые можно легко ответить с помощью быстрого онлайн-поиска. Спросите об их типичном дне, неделе или месяце. Используйте открытые вопросы и оставьте время для того, чтобы они задали вам вопросы.
Установите цели: Определите, какую конкретную информацию вы хотите получить и как этот разговор вписывается в вашу карьерную стратегию.
Короткая презентация: Составьте краткое представление о себе и своих карьерных интересах. Будьте готовы объяснить, почему вы связываетесь с ними.
Подготовьте инструменты: Будьте готовы делать заметки и иметь под рукой копию своего резюме, на всякий случай.
Одевайтесь соответствующе: Одевайтесь профессионально, даже для виртуальных встреч.
Активно слушайте: Помните, что основная цель — учиться на их опыте. Проявляйте искренний интерес к их мыслям и советам.

Используйте информационные интервью для развития своей карьеры

Информационные интервью — это мощный инструмент для развития карьеры. Они предлагают ценную информацию, расширяют вашу сеть и могут привести к неожиданным возможностям. Помните, что каждое интервью — это шанс учиться, расти и формировать свой путь. Не стесняйтесь обращаться и устанавливать эти связи. Ваш следующий прорыв может быть всего лишь в одном разговоре.

Часто задаваемые вопросы

В чем основные различия между информационным интервью и собеседованием при приеме на работу?

Информационное интервью — это непринужденная беседа, посвященная изучению отрасли, компании или карьерного пути без каких-либо предложений о работе. Это инструмент для установления связей, позволяющий получить информацию и советы. Собеседование при приеме на работу — это формальная встреча для получения работы, на которой кандидата оценивают на предмет соответствия конкретной должности.

Как мне подготовиться к информационному интервью, чтобы максимально использовать эту возможность?

Изучите человека и его компанию, чтобы лучше понять их роль и отрасль. Подготовьте продуманные вопросы, которые демонстрируют ваш интерес и позволяют вам получить ценную информацию. Подумайте о своих карьерных целях и о том, как интервью может помочь вам в их достижении. Будьте профессиональны и уважайте их время.

Может ли информационное интервью привести к предложению о работе?

Хотя это и не является основной целью, иногда это может привести к предложению косвенно. Произведя хорошее впечатление и установив профессиональные отношения, вы можете остаться в поле зрения для будущих возможностей. Полученные знания могут помочь вам адаптировать свое заявление, когда откроется вакансия.