Competências Essenciais: Exemplos e Guia para Currículo

30 Competências Essenciais para Incluir no Seu Currículo (+ Exemplos)

Aqui estão alguns pontos-chave para lembrar:

Identifique suas 5 principais competências avaliando seus pontos fortes, coletando feedback e alinhando-se com as palavras-chave da descrição do trabalho. Mantenha uma lista mestra e personalize-a para cada candidatura usando o Modo de Correspondência da Minova.
Inclua uma seção dedicada a "Competências Essenciais" perto do topo do seu currículo, usando termos concisos (por exemplo, Comunicação | Planejamento Estratégico | Adaptabilidade). Inclua apenas os pontos fortes que você pode comprovar demonstrativamente através de sua experiência.
Otimize para Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e revisões rápidas, espelhando a linguagem do empregador e as estruturas estabelecidas. Reforce cada competência com conquistas quantificáveis ao longo do seu currículo para mostrar seu impacto.

Quando os recrutadores revisam seu currículo, eles estão avaliando mais do que apenas seu GPA, educação ou funções anteriores. Muitos empregadores estão mudando para a contratação baseada em habilidades, que enfatiza suas competências essenciais. De fato, um estudo recente da Salesforce indicou que uma maioria significativa dos líderes considera as habilidades o fator mais crucial ao avaliar candidatos.

Suas competências essenciais englobam suas habilidades técnicas, habilidades interpessoais, capacidades e atributos pessoais. Quando as competências listadas em seu currículo se alinham com as qualificações-chave na descrição do trabalho, você aumenta significativamente suas chances de capturar a atenção do gerente de contratação.

Mostrar estrategicamente suas competências essenciais na seção de habilidades do seu currículo demonstra que você possui as habilidades e características necessárias para a posição. Quando essas competências se alinham com os requisitos do trabalho, elas se tornam ativos poderosos que fortalecem seu currículo.

Este guia fornece instruções sobre como identificar suas competências essenciais e apresentá-las de forma eficaz em seu currículo.

Precisa de ajuda para destacar as competências essenciais certas em seu currículo? Explore o Construtor de Currículos com IA da Minova gratuitamente.

Definindo Competências Essenciais

Competências essenciais representam os atributos que demonstram sua proficiência em habilidades ou capacidades específicas. Elas geralmente combinam seus traços de personalidade únicos, experiência profissional e habilidades essenciais. Estes são normalmente termos amplos, de uma ou duas palavras, que enfatizam o que você traz para a mesa. Por exemplo, um gerente pode listar "Liderança", um coordenador de eventos pode incluir "Resolução de problemas" e um profissional de vendas pode destacar "Persuasão". Quando feito de forma eficaz, essas breves palavras-chave permitem que as equipes de contratação entendam rapidamente seu valor.

Competências Essenciais em um Currículo: O Que Elas Significam

Competências essenciais englobam seus pontos fortes pessoais, certificações e áreas de especialização. Elas representam seus principais pontos fortes e atributos que demonstram seu valor para a função.

Considere esta seção do seu currículo como uma visão geral rápida do seu valor profissional. Embora você possa possuir uma ampla gama de competências essenciais, é melhor incluir apenas aquelas que são mais relevantes para a posição específica.

Outros termos para esta seção do seu currículo incluem capacidades essenciais, qualificações, pontos fortes ou áreas de especialização.

Competências Essenciais vs. Habilidades em um Currículo

Embora semelhantes, as competências essenciais diferem das habilidades. De acordo com Alexandria Agresta, especialista em desenvolvimento de liderança, "Competências essenciais abrangem uma gama mais ampla de atributos, incluindo atitudes e comportamentos, que são essenciais para o sucesso organizacional, muitas vezes conhecidos como 'habilidades interpessoais' (soft skills)."

Em comparação, ela descreve as habilidades como: "Habilidades ou conhecimentos específicos que são frequentemente técnicos ou orientados a tarefas, como proficiência em software, idiomas ou processos."

Embora as competências essenciais compartilhem semelhanças com as habilidades, elas são distintas.

A Importância das Competências Essenciais em um Currículo

As competências essenciais destilam seus atributos e pontos fortes profissionais em termos concisos. Quando um gerente de contratação examina rapidamente os currículos, suas capacidades essenciais podem se destacar e diferenciá-lo de outros candidatos.

Incluir uma lista de seus principais pontos fortes também pode ajudá-lo a ser notado. Muitas empresas usam um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) como parte de seu processo de contratação. O software ATS pode identificar palavras-chave específicas. Portanto, se seu currículo contiver competências que correspondam às da publicação do trabalho, você poderá ter uma chance melhor de progredir para a próxima etapa.

Entender o que incluir depende de entender a descrição do trabalho. O Modo de Correspondência da Minova pode ajudá-lo a conseguir isso rapidamente, examinando a descrição do trabalho e identificando palavras-chave relevantes para incorporar.

Exemplos de Competências Essenciais

Existem vários tipos de pontos fortes profissionais, e cada empresa pode procurar qualidades diferentes. No entanto, existem certas competências que a maioria dos recrutadores e gerentes de contratação geralmente procuram em candidatos.

Aqui estão alguns pontos fortes altamente valorizados que os empregadores procuram em currículos:

Comunicação: Demonstra sua capacidade de transmitir ideias e informações de forma clara em vários formatos (escrito, falado) para diversos públicos (gerentes, clientes, partes interessadas).
Adaptabilidade: Destaca sua capacidade de se ajustar rapidamente e fazer mudanças em um ambiente dinâmico.
Resolução de problemas: Mostra sua capacidade de identificar soluções para desafios à medida que surgem.
Planejamento estratégico: Demonstra sua capacidade de identificar os objetivos de longo prazo de uma empresa e desenvolver estratégias para alcançá-los.
Liderança: Abrange as habilidades necessárias para inspirar, motivar e gerenciar efetivamente uma equipe.
Trabalho em equipe: Destaca sua capacidade de colaborar efetivamente com outras pessoas para alcançar metas e objetivos comuns.
Tomada de decisão: Mostra sua capacidade de navegar em situações complexas e tomar decisões informadas sobre assuntos importantes.
Iniciativa: Demonstra sua motivação intrínseca para buscar ou concluir tarefas e projetos sem supervisão direta.
Empatia: Mostra sua capacidade de entender e considerar as perspectivas e sentimentos dos outros.
Resolução de conflitos: Destaca sua capacidade de resolver disputas de forma diplomática e empática entre partes conflitantes.
Centrado no cliente: Demonstra seu compromisso em priorizar a satisfação do cliente para construir relacionamentos de longo prazo e alcançar os objetivos da empresa.
Construção de relacionamentos: Mostra sua capacidade de se conectar com outras pessoas e desenvolver relacionamentos genuínos com clientes, funcionários, partes interessadas e a comunidade.
Analítico: Destaca seu uso do pensamento crítico para analisar dados e avaliar desafios e soluções potenciais.
Orientado a resultados: Demonstra sua capacidade de manter o foco e a motivação para alcançar excelentes resultados.
Integridade: Mostra seu compromisso em defender princípios morais e éticos em seu trabalho e comportamento, demonstrando honestidade e discrição.
Diversidade: Demonstra sua apreciação e promoção de diversas comunidades e experiências no local de trabalho.
Flexibilidade: Destaca sua capacidade de se adaptar a circunstâncias em mudança e permanecer aberto a diferentes abordagens e resultados.
Criatividade: Mostra sua capacidade de gerar ideias e soluções inovadoras, potencialmente incluindo habilidades artísticas, como design, escrita ou fotografia.
Gerenciamento de tempo: Demonstra sua capacidade de estabelecer cronogramas e cumprir prazos.
Orientado a detalhes: Mostra sua capacidade de se concentrar nos detalhes e garantir a precisão em seu trabalho.

Se você está procurando competências essenciais para incluir em seu currículo, esta lista serve como um ponto de partida útil. Sinta-se à vontade para adicionar as suas próprias ou selecionar desta lista, garantindo que sua experiência e habilidades profissionais apoiem suas competências declaradas.

30 Exemplos de Competências Essenciais por Posição

A lista acima fornece inspiração, e os exemplos abaixo demonstram as principais capacidades para várias posições:

Web Designer: Comunicação, Orientado a detalhes, Criatividade, Centrado no cliente, Orientado a resultados
Profissional de Marketing: Gerenciamento de tempo, Flexibilidade, Trabalho em equipe, Resolução de problemas, Tomada de decisão
Diretor de Programa sem Fins Lucrativos: Liderança, Empatia, Diversidade, Planejamento estratégico, Comunicação
Executivo de Vendas: Orientado a resultados, Construção de relacionamentos, Comunicação, Resolução de problemas, Adaptabilidade
Gerente de Recursos Humanos: Integridade, Diversidade, Empatia, Trabalho em equipe, Comunicação
Gerente de Projeto: Gerenciamento de tempo, Analítico, Orientado a detalhes, Adaptabilidade, Planejamento estratégico
Assistente Médico: Comunicação, Empatia, Construção de relacionamentos, Integridade, Resolução de problemas
Trabalhador da Construção Civil: Iniciativa, Tomada de decisão, Orientado a detalhes, Adaptabilidade, Gerenciamento de tempo
Professor de Música: Comunicação, Empatia, Diversidade, Liderança, Integridade
Representante de Atendimento ao Cliente: Flexibilidade, Comunicação, Empatia, Iniciativa, Resolução de problemas
Engenheiro: Analítico, Adaptabilidade, Tomada de decisão, Resolução de problemas, Gerenciamento de tempo
Contador: Orientado a detalhes, Comunicação, Orientado a resultados, Resolução de problemas, Analítico
Cabeleireiro: Centrado no cliente, Empatia, Comunicação, Orientado a detalhes, Construção de relacionamentos
Jornalista: Comunicação, Orientado a detalhes, Empatia, Gerenciamento de tempo, Flexibilidade
Gerente de Negócios: Resolução de conflitos, Liderança, Construção de relacionamentos, Integridade, Orientado a resultados
Ator: Empatia, Comunicação, Orientado a detalhes, Construção de relacionamentos, Trabalho em equipe
Técnico em Emergências Médicas (TEM): Adaptabilidade, Trabalho em equipe, Empatia, Iniciativa, Integridade
Editor: Orientado a detalhes, Orientado a resultados, Comunicação, Trabalho em equipe, Flexibilidade
Banqueiro: Construção de relacionamentos, Centrado no cliente, Analítico, Orientado a resultados, Resolução de problemas
Assistente Administrativo: Comunicação, Orientado a detalhes, Gerenciamento de tempo, Trabalho em equipe, Iniciativa
Advogado: Resolução de conflitos, Orientado a resultados, Tomada de decisão, Resolução de problemas, Centrado no cliente
Farmacêutico: Empatia, Orientado a detalhes, Comunicação, Diversidade, Flexibilidade
Psicólogo: Resolução de conflitos, Empatia, Resolução de problemas, Construção de relacionamentos, Adaptabilidade
Gerente de TI: Resolução de problemas, Planejamento estratégico, Analítico, Gerenciamento de tempo, Comunicação
Corretor de Imóveis: Comunicação, Resolução de problemas, Adaptabilidade, Tomada de decisão, Orientado a detalhes
Bibliotecário: Comunicação, Adaptabilidade, Diversidade, Orientado a detalhes, Resolução de problemas
Trabalhador de Serviços de Alimentação: Centrado no cliente, Resolução de problemas, Gerenciamento de tempo, Comunicação, Tomada de decisão
Orientador de Carreira: Comunicação, Empatia, Construção de relacionamentos, Resolução de problemas, Liderança
Consultor Financeiro: Analítico, Orientado a detalhes, Centrado no cliente, Planejamento estratégico, Adaptabilidade
Massoterapeuta: Comunicação, Gerenciamento de tempo, Empatia, Iniciativa, Integridade

Essas posições representam uma ampla variedade de setores, cada um exigindo um conjunto distinto de pontos fortes essenciais. Se sua função específica não estiver listada, você pode usar uma posição semelhante para ajudá-lo a identificar suas competências-chave.

Como Identificar Suas Competências Essenciais

Identificar suas habilidades técnicas e interpessoais ou conquistas pode ser mais fácil, pois elas geralmente parecem mais específicas e tangíveis. As competências essenciais, sendo mais abrangentes e amplas, podem ser mais desafiadoras de identificar. Aqui está um guia passo a passo para ajudá-lo a identificar seus pontos fortes essenciais para o seu currículo:

Passo 1: Faça um Inventário

Comece fazendo um inventário de seus traços pessoais que contribuem para seu sucesso no local de trabalho. Considere suas habilidades e capacidades únicas e como você as aplica no trabalho.

Para identificar suas principais competências, considere estas dicas:

Autoavaliação: Reflita sobre seus pontos fortes, realizações e feedback recebido de colegas e supervisores. Considere os aspectos do seu trabalho em que você se destaca consistentemente e que considera mais envolventes.
Feedback: Busque a opinião de colegas, mentores e supervisores que podem fornecer informações sobre seus pontos fortes e áreas de excelência.
Desenvolvimento profissional: Participe de treinamentos, workshops e oportunidades educacionais para aprimorar e reconhecer suas competências essenciais.

Usando essas dicas, você pode combinar a reflexão interna e o feedback externo para criar sua própria lista.

Passo 2: Crie uma Lista

Após fazer um inventário, crie uma lista de todas as suas competências essenciais. Estas são normalmente uma ou duas palavras, não frases completas ou explicações. Os exemplos incluem:

Colaboração
Comunicação
Construção de equipe
Competência cultural
Habilidades técnicas
Pensamento conceitual

Listar suas capacidades essenciais fornece uma seleção para escolher e consultar para futuras candidaturas de emprego.

Passo 3: Reduza as Opções

Esta é a parte desafiadora. Depois que sua lista estiver completa, reduza suas opções. Devido ao espaço limitado em seu currículo, geralmente é recomendado incluir um máximo de cinco competências essenciais.

Especialistas recomendam incorporar competências essenciais que são altamente procuradas por potenciais empregadores. Por exemplo, a comunicação é uma competência-chave que os empregadores procuram e engloba habilidades como escrita e oratória.

Os dados também apoiam isso. De acordo com um relatório recente, a comunicação foi classificada como a mais importante de oito competências de preparação para a carreira, seguida por trabalho em equipe e pensamento crítico.

Portanto, ao reduzir suas opções, considere quais competências essenciais são mais procuradas.

Passo 4: Compare as Competências com as Descrições do Trabalho

Depois de ter sua lista curta de cinco competências essenciais, compare-as com os requisitos do trabalho e as qualidades que a empresa procura em um candidato. Estes podem ser listados na descrição do trabalho ou no site da empresa.

Se suas competências não se alinharem, você pode querer substituir algumas por opções de sua lista abrangente que se encaixem melhor.

E se suas competências essenciais não corresponderem em nada? Isso pode indicar que a posição ou a cultura da empresa não são adequadas para você neste momento.

Além de identificar habilidades técnicas e interpessoais relevantes, o construtor de currículos da Minova pode ajudá-lo a gerenciar suas melhores competências e agrupá-las por família de empregos, economizando tempo e esforço para cada candidatura.

Como Listar as Competências Essenciais em Seu Currículo

Depois de identificar suas competências, reduza-as àquelas mais relevantes para a posição. Depois que sua lista for finalizada, veja como apresentá-las em seu currículo:

Crie uma Seção Dedicada a Competências Essenciais

Muitas pessoas se perguntam onde colocar as competências-chave em um currículo. O lugar mais lógico é em uma seção dedicada abaixo do seu nome e informações de contato. Isso garante que elas sejam exibidas de forma proeminente para que os potenciais empregadores vejam imediatamente.

Escolha um Formato

Lembre-se de que sua lista de capacidades deve ser concisa. Ao adicioná-las, escolha um formato e mantenha a consistência. Você pode usar marcadores ou linhas verticais para separá-las.

Exemplo #1

Comunicação Liderança Planejamento estratégico

Exemplo #2

Comunicação | Liderança | Planejamento estratégico

Adicione-as ao Seu Currículo

A etapa final é adicionar suas competências ao seu currículo. Verifique novamente a ortografia e a formatação. Revise a descrição do trabalho novamente para garantir que você está incluindo as mais relevantes.

Algumas organizações realmente publicam as competências-chave que procuram. Isso garante que todos entendam as qualidades necessárias para ter sucesso na função. Obviamente, liste apenas as habilidades que se alinham com seus pontos fortes para manter a honestidade e evitar situações embaraçosas.

Por exemplo, o Federal Bureau of Investigation (FBI) descreve as oito principais competências essenciais necessárias para agentes especiais:

Colaboração
Comunicação
Flexibilidade e Adaptabilidade
Habilidade Interpessoal
Iniciativa
Liderança
Resolução de Problemas e Julgamento
Organização e Planejamento

Portanto, se você estivesse se candidatando a uma função de agente especial no FBI, você identificaria os itens da lista que correspondem aos seus pontos fortes essenciais e criaria uma seção de competências-chave em seu currículo.

Poderia aparecer como:

Comunicação Planejamento Adaptabilidade Liderança

Alternativamente, você pode usar barras verticais para manter a lista em uma linha:

Colaboração | Iniciativa | Resolução de Problemas | Flexibilidade

Para coletar mais informações, pesquise o nome da empresa e "competências essenciais".

As competências essenciais não se limitam às empresas. A Association of American Medical Colleges (AAMC) publica os 15 atributos-chave para estudantes de medicina:

Orientação para o serviço
Habilidades sociais
Competência cultural
Trabalho em equipe
Comunicação oral
Responsabilidade ética para consigo mesmo e com os outros
Confiabilidade e segurança
Resiliência e adaptabilidade
Capacidade de melhoria
Pensamento crítico
Raciocínio quantitativo
Investigação científica
Comunicação escrita
Sistemas vivos
Comportamento humano

Após a formatura, os médicos assumem um papel voltado para o público que exige raciocínio rápido e adaptabilidade. Eles interagem com diversos indivíduos e lidam com informações confidenciais. A AAMC comunica claramente as competências essenciais necessárias para se destacar nesta profissão.

Você não precisa trabalhar para o FBI ou se tornar um médico para que as competências sejam relevantes. Todas as organizações as valorizam, quer as publiquem ou não.

Por Que Você Precisa Adicionar Competências Essenciais ao Seu Currículo

Incluir uma seção de competências em seu currículo simplifica o processo para que os gerentes de contratação avaliem seus pontos fortes e determinem sua adequação para a função. Personalize seu currículo para alinhar suas habilidades destacadas com as necessidades específicas de cada função e empresa.

As empresas procuram candidatos que possam preencher lacunas e gerar resultados. Seu objetivo é comunicar de forma clara como e por que você é a melhor pessoa para conseguir isso.

Perguntas Frequentes

Qual é outra palavra para competências essenciais em um currículo?

As competências essenciais são incluídas em um currículo, mas você pode não chamá-las assim. Outra palavra para competências essenciais em seu currículo pode ser "pontos fortes", "capacidades" ou "proficiências".

Quais são as sete competências essenciais?

As competências essenciais podem ser usadas nos negócios. As sete competências essenciais para os negócios são visão de negócios, estruturas ágeis, capacidade organizacional, processos eficientes, aprendizado contínuo, desenvolvimento de produtos e tecnologia e foco no cliente.

Quais são as quatro competências comuns?

Quatro competências comuns desejadas pelos empregadores incluem comunicação, trabalho em equipe, pensamento crítico e profissionalismo, de acordo com o relatório The National Association of Colleges and Employers (NACE) Job Outlook 2024.

Quais são três competências essenciais?

Existem uma variedade de competências essenciais, mas algumas das três principais são comunicação, criatividade e colaboração. A comunicação pode incluir escrita e fala, a criatividade é o potencial para ideias e a colaboração é a capacidade de trabalhar em conjunto com outras pessoas em um projeto ou em direção a objetivos compartilhados.

Quais são os três níveis de competência?

Existem diferentes níveis de competência e maneiras de descrevê-los. Em um exemplo, os três níveis de competência podem ilustrar os níveis de habilidade e conhecimento. Estes incluem iniciante, intermediário e especialista.