커리어를 시작하기 위한 최고의 채용 검색 엔진

주요 인사이트

• 이 12개의 플랫폼이 구직 활동에 가장 유용한 자료가 된 이유를 알아보세요.
• 각 구인 게시판 사용의 장단점을 살펴보세요.
• 구직 엔진 경험을 향상시킬 수 있는 도구(예: 구직 지원 추적기)에 대해 알아보세요.

구직 활동은 특히 구직 시장에 처음 진입하거나 잠시 후 다시 진입하는 경우 흥미진진하면서도 어려운 경험이 될 수 있습니다. 디지털 환경은 구직자가 새로운 기회를 발견하는 방식을 변화시키고 있습니다.

현대적인 업무 환경 또한 변화하여 인적 자원 및 의료와 같은 분야에서도 원격 및 유연한 직책이 점점 더 보편화되고 있습니다. 경력 수준이나 원하는 역할에 관계없이 적절한 시기에 적합한 직업을 찾는 것이 중요합니다. 많은 사람들에게 이 과정은 하나 이상의 구직 엔진을 활용하는 것으로 시작됩니다.

다음은 구직 활동을 시작하는 데 도움이 되는 12개의 우수한 구직 웹사이트 목록입니다.

주요 구직 웹사이트

1. Indeed(인디드): Indeed는 3억 명이 넘는 월간 사용자 기반과 2억 4,500만 개가 넘는 업로드된 이력서의 광범위한 데이터베이스를 자랑하는 최고의 구직 엔진입니다. 이 플랫폼은 신입, 임원, 파트타임, 풀타임, 인턴십 및 계약직을 포함한 다양한 산업 및 직종에 걸쳐 다양한 구인 목록을 제공합니다. 위치, 직무, 회사 및 키워드로 구인 게시물을 필터링할 수 있습니다. 계정 생성은 탐색에 선택 사항이지만 계정을 생성하면 맞춤형 구직 알림을 받을 수 있습니다.

   • 장점: 폭넓은 도달 범위, 다양한 구직 도구와의 호환성, 구직자에게 무료, 급여 및 회사 평판에 대한 맥락 정보 제공.
   • 단점: 업데이트가 느릴 수 있음, 경쟁률이 높음, 가짜 또는 스팸 게시물이 만연함.

2. Monster(몬스터): 20년이 넘는 역사를 가진 Monster.com은 다양한 구직 기회를 제공합니다. 이 플랫폼은 많은 양의 이력서 업로드를 보고합니다. Monster는 사용자가 원격, 재택근무 및 하이브리드 옵션을 포함하여 위치, 직업 또는 직책 유형별로 검색할 수 있도록 합니다. 구인 게시물은 날짜, 회사 등으로 필터링할 수 있지만 급여 필터링은 사용할 수 없습니다. 이 사이트는 경력 조언과 팁을 제공합니다. 구인 게시판에 액세스하고, 목록을 저장하고, 구직 알림을 받으려면 계정을 만들어야 합니다.

   • 장점: 널리 알려짐, 후보자에게 무료, 광범위한 직종 및 산업, 적합성 점수 제공, 현재 고용주가 이력서를 보는 것을 차단할 수 있음.
   • 단점: 많은 직업에 급여 정보가 없음, 낮은 Trustpilot 평점, 최신 사이트에 비해 검색 필터링 기능이 약함.

3. Glassdoor(글래스도어): Indeed의 자매 회사인 Glassdoor는 회사 리뷰에서 뛰어납니다. 수백만 명의 고용주 고객과 월간 사용자를 보유한 Glassdoor는 리뷰, 급여 데이터 및 문화 정보를 포함하여 풍부한 회사 통찰력을 제공합니다. 눈에 띄는 기능은 인터뷰 경험 리뷰를 사용할 수 있다는 것입니다. 사용자는 가입하고, 이력서를 업로드하고, 맞춤형 구직 추천을 받을 수 있습니다.

   • 장점: 고용주 조사에 강력함, 구직자에게 무료, 직원 리뷰를 통해 내부 회사 뷰를 제공함.
   • 단점: 직원 리뷰가 편향될 수 있음, 사용자 보고 급여 데이터가 정확하지 않을 수 있음, 특정 직업을 찾는 데 효과적이지 않음.

4. FlexJobs(플렉스잡스): 2007년부터 FlexJobs는 원격, 재택근무, 하이브리드 및 기타 유연한 계약에 중점을 두고 유연한 구직 기회를 전문으로 제공해 왔습니다. 이 플랫폼은 수많은 고용주의 수천 개의 기회를 나열합니다. 다른 많은 사이트와 달리 FlexJobs는 목록과 리소스에 액세스하려면 구독료가 필요합니다.

   • 장점: 검증된 원격 직업, 손으로 선별된 직업 및 사용 가능한 고객 지원을 위한 훌륭한 소스.
   • 단점: 구독이 필요함, 다른 곳에 나열된 많은 직업, 많은 직업이 파트타임 또는 프리랜서임.

5. LinkedIn(링크드인): 전문 네트워킹 사이트인 LinkedIn은 전 세계 수백만 명의 회원을 연결합니다. 이력서를 보여주고 채용 담당자 및 고용주와 네트워크를 형성하기 위한 플랫폼 역할을 합니다. 사용자는 공개 프로필을 만들고, 구인 목록을 검색하고, 구직 상태를 나타낼 수 있습니다. LinkedIn은 계약직, 프리랜서, 파트타임 및 풀타임 직책을 포함한 다양한 직종을 제공합니다.

   • 장점: 많은 청중 도달 범위, 채용 담당자와의 직접적인 연결, 전문 네트워크에 존재.
   • 단점: 선별된 직업에 적합성 불일치가 있을 수 있음, 급여 범위 부족, 일반적인 스팸 메시지.

6. ZipRecruiter(집리크루터): ZipRecruiter는 구직자를 기회와 연결하는 것을 목표로 합니다. 수백만 명의 구직자와 기업을 자랑하는 이 플랫폼은 최고 등급의 구직 앱입니다. 사용자는 직책과 위치별로 직업을 검색하고 새로운 기회에 대한 알림을 설정할 수 있습니다. 필터에는 거리, 급여 및 고용 유형이 포함됩니다.

   • 장점: 사용자 친화적인 인터페이스, 스마트 필터 및 표시된 급여 범위.
   • 단점: 가짜 콘텐츠 보고, 더 큰 사이트에서 게시물을 가져오지 않음, 높은 클라이언트 비용.

7. CareerBuilder(커리어빌더): 1990년대 중반에 설립된 CareerBuilder는 잘 알려진 구직 엔진입니다. 사용자는 직업 분야를 기반으로 검색하고 급여, 게시 날짜, 고용 유형 및 근무 방식으로 결과를 추가로 세분화할 수 있습니다. 이 사이트는 수백만 명의 활성 구직자를 유치하고 구직 알림, 이력서 게시, 급여 검색 및 경력 조언을 제공합니다.

   • 장점: 사용하기 쉬움, 직책/기술/군사 코드로 검색, 위치/원격 전환.
   • 단점: 낮은 TrustRadius 점수, 제한된 ATS 통합, 최신 회사보다 뒤쳐지는 것으로 보임.

8. SimplyHired(심플리하이어드): SimplyHired는 수백만 명의 고용주와 협력하여 구직을 단순화하는 도구를 제공합니다. 사용자는 계정 없이 직책, 회사, 기술 및 위치별로 검색할 수 있습니다. 계정을 만들면 직업을 저장하고 더 많은 리소스에 액세스할 수 있습니다. 이 사이트는 회사 리뷰와 급여 추정기를 제공합니다.

   • 장점: 직업을 찾기 위한 간단한 도구, 이력서 작성기 및 많은 실제 직업.
   • 단점: 복잡한 서비스보다 덜 유능함, 더 작은 고용주 풀, 더 적은 나열된 직업.

9. Ladders(래더스): Ladders는 6자리 급여를 원하는 전문가에게 초점을 맞추고 "10만 달러 이상 경력의 본거지"라고 광고합니다. 채용 담당자는 Ladders를 사용하여 고액 직책을 제공합니다. 사용자는 무료 계정을 만들 수 있으며 Apply4Me 옵션을 사용할 수 있습니다. 그러나 유료 서비스는 비쌉니다.

   • 장점: 고수익 직책에 초점, 강력한 심사, 고소득자가 직업을 필터링하는 데 도움.
   • 단점: 많은 근로자에게 유용하지 않으며 비용을 지불하지 않고는 일부 직업에 지원할 수 없음.

10. USAJOBS: 연방 정부 직업을 찾는 사람들을 위해 USAJOBS.gov는 공식 구인 게시판입니다. 사용자는 기관, 직책, 키워드 또는 위치별로 검색할 수 있습니다. 목록에는 설명, 시간 및 급여 범위가 포함됩니다. 일부 직책은 현재 직원에게만 제공됩니다. 지원하려면 계정이 필요합니다.

    • 장점: 정부 직업의 결정적인 소스, 강력한 검색, 명확한 급여 정보.
    • 단점: 서투른 인터페이스, 혼란스러운 신청 절차, 위치 제한 직업.

11. Google Jobs Search Engine(Google 구직 엔진): Google의 구직 엔진은 웹 전체에서 목록을 집계합니다. 사용자는 범주, 직책, 위치, 게시 날짜, 요구 사항, 고용 유형 및 고용주별로 필터링할 수 있습니다. 응용 프로그램은 Google을 통해 직접 제출되지 않습니다.

    • 장점: Google의 검색 기능을 활용하고, 웹에서 직업을 가져오고, 직업 가시성을 높입니다.
    • 단점: 여전히 집계기이며, 검색 결과가 다양하며, 일부 결과가 오래되었을 수 있습니다.

12. Wellfound(웰파운드)(이전의 AngelList Talent): Wellfound는 기술 스타트업과 구직자를 연결하여 많은 기술 직업, 후보자 및 성공적인 매치를 제공합니다. 스타트업 환경을 찾는 사람들에게 이상적입니다.

    • 장점: 간소화된 응용 프로그램, 급여 및 스톡 옵션 표시, 간소화된 커뮤니케이션.
    • 단점: 더 작은 직업 선택, 소수의 비기술 역할, 스타트업 직업은 까다로울 수 있습니다.

이러한 모든 구직 플랫폼은 적합한 직업을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 이러한 각 직업에 지원하는 것은 완전히 다른 이야기입니다. 경쟁이 치열한 구직 시장에서는 지원하는 모든 직업 또는 적어도 모든 직업군에 대해 이력서를 사용자 정의하는 것이 가장 좋습니다. 뿐만 아니라 이러한 응용 프로그램을 추적하기 위한 시스템이 필요합니다. Minova는 이러한 솔루션을 모두 제공합니다. Minova의 구직 응용 프로그램 추적기는 세부 정보를 정확하게 유지하는 가장 좋은 방법이며, AI 이력서 작성기는 모든 기회에 완벽한 메시지를 작성하는 데 도움이 됩니다.

자주 묻는 질문

구직 엔진은 구직 기회 측면에서 회사 채용 페이지와 어떻게 다른가요?

구직 엔진은 다양한 소스에서 목록을 수집하여 다양한 기회와 한 곳에서 다양한 회사를 탐색하는 용이성을 제공합니다. 회사 채용 페이지는 고용주로부터 직접적인 공석을 제공하며, 검색 엔진에서 사용할 수 없는 독점 목록을 포함할 수 있으므로 특정 회사에 지원하는 보다 직접적인 경로를 제공합니다.

구직 엔진에서 알림을 설정하여 내 분야의 새로운 구인 게시물에 대해 알려줄 수 있나요?

예, 대부분의 구직 엔진은 역할, 위치 및 산업과 같은 직업 기본 설정에 따라 사용자 정의된 알림을 설정할 수 있는 알림 기능을 제공합니다. 이를 통해 적시에 업데이트를 받고 관련 직책이 게시되는 즉시 신속하게 지원할 수 있습니다.

구직 엔진을 보다 효과적으로 사용하여 직업을 찾을 가능성을 높이는 전략이 있나요?

구직 엔진 사용을 극대화하려면 기술 및 원하는 직책에 맞는 정확한 키워드를 사용하고, 결과를 필터링하여 적합한 기회를 좁히고, 플랫폼에서 허용하는 경우 철저하고 설득력 있는 프로필을 만드십시오. 이력서를 정기적으로 업데이트하고, 직업에 즉시 지원하고, 잠재적 고용주에 대한 가시성을 높이기 위해 접근 가능한 경우 네트워킹 기능을 활용하십시오.