Richiesta di un colloquio: come distinguersi e ottenere il lavoro

Fare la Chiamata: Richiedere un Colloquio

Nell'era digitale di oggi, una telefonata può essere un potente strumento per distinguerti nella tua ricerca di lavoro e potenzialmente assicurarti un colloquio. Tuttavia, è essenziale affrontare questa strategia con un piano. Ecco come chiamare e richiedere efficacemente un colloquio, massimizzando le tue possibilità di successo.

Prepara il Terreno: Invia Prima la Tua Candidatura

Prima di contattare, assicurati di aver già inviato il tuo curriculum e la tua candidatura. Questo consente al responsabile delle assunzioni di accedere rapidamente alle tue informazioni durante la chiamata. È consigliabile aspettare un giorno o due dopo aver fatto domanda prima di chiamare, concedendo loro il tempo di elaborare la tua candidatura. I recruiter possono in genere individuare il tuo curriculum utilizzando il tuo indirizzo email.

La Ricerca è Fondamentale

Prima di effettuare la chiamata, ricerca a fondo il sito web dell'azienda. Familiarizza con i loro valori, la loro missione e la cultura generale. Questa conoscenza ti consentirà di articolare perché sei una buona risorsa per la loro organizzazione e di fare riferimento a esempi specifici durante la conversazione.

Prepara e Prova i Tuoi Punti Chiave

Riconosci che potresti avere solo un tempo limitato per fare una buona impressione. Pertanto, sii chiaro, conciso e preparato. È utile scrivere ciò che vuoi dire in anticipo. Avere una scaletta può alleviare il nervosismo e mantenerti concentrato. Prova la tua scaletta per assicurarti che suoni naturale e colloquiale, non letta. Prepara una versione più breve nel caso in cui tu debba lasciare un messaggio in segreteria.

Il Tempismo è Tutto

Scegli un momento in cui il responsabile delle assunzioni ha maggiori probabilità di essere disponibile alla sua scrivania. Si consiglia generalmente di chiamare la mattina presto o nel tardo pomeriggio. Evita gli orari di punta delle riunioni come la tarda mattinata o subito dopo pranzo.

Venditi Efficacemente

Presentati e ricorda al responsabile delle assunzioni la posizione per cui ti sei candidato. Evidenzia perché sei adatto, facendo riferimento all'annuncio di lavoro e allineando le tue competenze ed esperienze. Condividi un esempio convincente del tuo passato che non sia già dettagliato nel tuo curriculum. Non esitare a mostrare i tuoi risultati, come premi o pubblicazioni. Se hai un contatto in azienda, menzionarlo può anche essere utile. Sebbene l'umiltà sia generalmente apprezzata, la ricerca di lavoro è il momento di mostrare la tua esperienza rilevante e come si allinea alle esigenze dell'azienda.

Sii Diretto e Chiedi il Colloquio

Ricorda lo scopo principale della tua chiamata: assicurarti un colloquio. Dichiara chiaramente la tua intenzione di fissare un colloquio. Ribadisci brevemente le tue qualifiche e quindi chiedi direttamente la loro disponibilità a discutere ulteriormente della posizione. Infine, esprimi il tuo apprezzamento per il loro tempo e termina la chiamata educatamente.

Domande Frequenti

Qual è il modo migliore per iniziare una telefonata quando si chiede un colloquio?

Inizia con un saluto educato, presentati e menziona come sei venuto a conoscenza del lavoro. Esprimi il tuo interesse e chiedi la possibilità di fissare un colloquio. Ad esempio: "Buongiorno, mi chiamo [Il tuo nome] e ho recentemente fatto domanda per la posizione di [Titolo del lavoro]. Chiamo per esprimere il mio forte interesse e chiedere di fissare un colloquio quando le è più comodo."

Come posso prepararmi per le potenziali domande del responsabile delle risorse umane?

Rivedi la descrizione del lavoro e la tua candidatura per anticipare le domande sulle tue qualifiche ed esperienza. Prepara risposte concise che evidenzino le tue competenze e come corrispondono ai requisiti del lavoro. Sii pronto a suggerire potenziali orari per il colloquio e a rispondere a domande sulla tua disponibilità.

Va bene lasciare un messaggio in segreteria chiedendo un colloquio se il responsabile delle risorse umane non risponde?

Sì, è accettabile. Mantienilo breve e professionale. Dichiara il tuo nome, il motivo della tua chiamata ed esprimi il tuo entusiasmo per la posizione. Fornisci le tue informazioni di contatto e menziona che darai un seguito con un'e-mail. Ad esempio: "Salve, sono [Il tuo nome]. Ho fatto domanda per [Titolo del lavoro] e sono molto interessato a discutere della mia candidatura. Posso essere contattato al [Il tuo numero di telefono] e darò un seguito con un'e-mail. Grazie per aver preso in considerazione la mia candidatura."