Come chiamare dopo la candidatura e chiedere un colloquio

Come chiamare dopo la candidatura e chiedere un colloquio

Se vuoi chiamare dopo una candidatura, fallo solo quando un follow-up telefonico ha davvero senso. Una buona chiamata è breve: dici chi sei, ricordi il ruolo, citi un motivo concreto per cui sei adatto e chiedi se può essere utile un breve confronto o un aggiornamento sui prossimi passi. Se l'azienda chiede di non chiamare, rispetta quella indicazione e fai follow-up via email.

Quando una chiamata può aiutare

• Nell'annuncio compare un numero di telefono o il nome di un recruiter.
• Si tratta di una piccola azienda o di una realtà locale dove telefonare è normale.
• Hai un motivo specifico per chiamare, per esempio chiarire i prossimi passi.
• Il ruolo richiede presenza telefonica, vendita o contatto con i clienti.

Quando è meglio non chiamare

• L'annuncio dice di non contattare direttamente il team di selezione.
• Hai già fatto follow-up e non hai nulla di nuovo da aggiungere.
• L'azienda usa un portale candidature formale e non fornisce un contatto telefonico.
• Vuoi chiamare solo per chiedere: "Avete ricevuto il mio curriculum?"

Prima di chiamare

1. Invia prima la candidatura.
2. Rileggi la descrizione del lavoro e scegli una qualifica rilevante da citare.
3. Informati sull'azienda per spiegare perché questo ruolo ti interessa.
4. Prepara una breve introduzione di 20 o 30 secondi.
5. Decidi una sola richiesta chiara, come chiedere i prossimi passi.

Script telefonico semplice

Non ti serve un discorso lungo. Puoi dire qualcosa del genere:

"Buongiorno, sono [Il Tuo Nome]. Ho inviato da poco la candidatura per il ruolo di [Titolo del Ruolo]. Chiamo perché sono molto interessato alla posizione e la mia esperienza in [competenza o area] è in linea con quello che state cercando. Se può essere utile, sarei felice di parlare brevemente o di sapere quali sono i prossimi passi."

Se trovi la segreteria telefonica

Lascia un messaggio breve. Indica il tuo nome, il ruolo, una qualifica rilevante e il tuo numero di telefono. Poi invia una breve email, così il recruiter avrà i tuoi dati anche per iscritto.

Errori che indeboliscono la chiamata

• Parlare troppo prima di arrivare al punto.
• Ripetere tutto il curriculum invece di citare un solo esempio utile.
• Dare l'impressione di pretendere un colloquio.
• Chiamare più volte in poco tempo.
• Ignorare il processo di candidatura indicato dall'azienda.

Cosa dire se ti chiedono: "Perché dovremmo parlare con te?"

Dai una ragione concreta e legata al ruolo. Per esempio: "Negli ultimi due anni ho gestito escalation clienti in un team di supporto ad alto volume, un'esperienza che si adatta bene alla parte di comunicazione e problem solving di questo ruolo."

FAQ

Ha senso chiamare dopo una candidatura online?

A volte sì, ma solo se il processo dell'azienda lo consente e hai un motivo reale per fare follow-up.

Quanto dovrei aspettare prima di chiamare?

Non esiste una regola universale. Dai all'azienda il tempo di registrare la candidatura. Per molti ruoli, un solo follow-up ragionato dopo qualche giorno lavorativo è più che sufficiente.

E se risponde la reception invece del recruiter?

Sii cortese e diretto. Chiedi se esiste un contatto recruiting per quel ruolo e se il follow-up telefonico è appropriato.