Dichiarare una disabilità nelle domande di lavoro: è giusto?

Considerazioni chiave per dichiarare una disabilità nelle domande di lavoro

La decisione di dichiarare o meno una disabilità in una domanda di lavoro è personale, con diversi fattori che influenzano la linea d'azione migliore.
In generale, è consigliabile astenersi dal dichiarare una disabilità a meno che non siano necessarie specifiche agevolazioni per svolgere il lavoro in modo efficace.
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Intraprendere una ricerca di lavoro può essere scoraggiante e la prospettiva di un potenziale rifiuto è una preoccupazione comune. Per le persone con disabilità, questa ansia può essere amplificata dalla domanda se dichiarare o meno il proprio stato di disabilità. Questa decisione è profondamente personale e non esiste una risposta universale.

Prima di presentare una domanda di lavoro o di accettare una posizione, è necessario considerare attentamente diversi aspetti. La dichiarazione di una disabilità può favorire la comprensione da parte del datore di lavoro e garantire la ricezione delle agevolazioni necessarie. Tuttavia, è anche importante riconoscere la presenza di pregiudizi inconsci e potenziali discriminazioni, nonostante le tutele legali. Questo articolo esplora le complessità che circondano le disabilità sul posto di lavoro, fornendo indicazioni su come affrontare la decisione di dichiarazione.

Comprendere il quadro giuridico che circonda le disabilità sul posto di lavoro è fondamentale. L'Americans with Disabilities Act (ADA), applicato dalla U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), vieta la discriminazione nei confronti di persone qualificate con disabilità. Questa legislazione si applica alle aziende con 15 o più dipendenti, nonché ai datori di lavoro statali e locali, garantendo pari opportunità alle persone con disabilità.

Definizione di disabilità nel contesto delle domande di lavoro

L'ADA definisce una persona con disabilità come una persona che:

Ha una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più delle principali attività della vita.
Ha una storia di tale menomazione.
È considerata come affetta da tale menomazione.

Le disabilità comprendono un'ampia gamma di condizioni che influiscono sulla cognizione, sulla mobilità, sulla vita indipendente, sull'udito, sulla vista e sulla cura di sé. Mentre le disabilità visibili, come quelle che richiedono l'uso di una sedia a rotelle, sono facilmente evidenti, molte disabilità "invisibili" rientrano nella protezione dell'ADA. Condizioni come ADHD, ansia, disturbo bipolare, PTSD e depressione possono essere classificate come disabilità ai sensi dell'ADA. Pertanto, potresti avere una condizione che si qualifica come disabilità, indipendentemente dal fatto che tu ti identifichi personalmente con tale etichetta, e hai il diritto di scegliere se dichiararla o meno.

Autoidentificazione volontaria della disabilità

Durante il processo di candidatura, i datori di lavoro possono presentare un modulo di "Autoidentificazione volontaria della disabilità". Hai la possibilità di selezionare una delle seguenti opzioni:

Sì, ho una disabilità o l'ho avuta in passato.
No, non ho una disabilità e non l'ho avuta in passato.
Non desidero rispondere.

Questo modulo ha due scopi principali. In primo luogo, informa il datore di lavoro della sua responsabilità di fornire agevolazioni ragionevoli se si indica di avere una disabilità. In secondo luogo, aiuta i datori di lavoro a mantenere la conformità alle pari opportunità monitorando i candidati con disabilità.

Il modulo indica esplicitamente che la compilazione è volontaria, confidenziale e non influenzerà le decisioni di assunzione.

Valutare la decisione di dichiarare

La domanda centrale rimane: è necessario dichiarare una disabilità in una domanda di lavoro? Come affermano spesso i professionisti delle risorse umane, è una decisione personale basata sulle circostanze individuali, sulla valutazione del rischio e sulla necessità di agevolazioni.

Ad esempio, la dichiarazione di una disabilità visiva quando ci si candida per una posizione di senior art director potrebbe avere implicazioni specifiche a seconda della cultura dell'azienda e dei requisiti del lavoro. Pertanto, la decisione di dichiarazione dipende dalla tua situazione specifica. Legalmente, non sei obbligato a dichiarare una disabilità e, se non hai bisogno di agevolazioni, potrebbe essere inutile.

Potrebbe essere pratico evitare del tutto la dichiarazione, soprattutto se la disabilità non influisce sulle prestazioni lavorative o se non si è certi delle politiche di inclusione dell'azienda.

Pro e contro della dichiarazione

Affrontare il processo di candidatura è già abbastanza impegnativo senza l'ulteriore preoccupazione di un potenziale pregiudizio nei confronti delle persone con disabilità. Data la natura unica di ogni situazione, è essenziale valutare attentamente i vantaggi e gli svantaggi della dichiarazione.

La ricerca delle politiche di inclusione di un'azienda può essere preziosa prima di prendere una decisione.

Potenziali vantaggi della dichiarazione:

Autenticità: puoi essere te stesso senza paura di essere "scoperto".
Agevolazioni: puoi ricevere il supporto necessario per svolgere il tuo lavoro in modo efficace.
Comunità: puoi trovare una comunità di supporto o diventare un sostenitore all'interno dell'organizzazione.
Comprensione: il tuo datore di lavoro può ottenere una migliore comprensione delle tue condizioni di lavoro ottimali.
Protezione legale: ti vengono fornite protezioni legali ai sensi dell'Americans with Disabilities Act.
Potenziali benefici fiscali: in alcuni casi, i datori di lavoro possono beneficiare di incentivi fiscali per l'assunzione di persone con disabilità.

Potenziali svantaggi della dichiarazione:

Discriminazione: potresti incontrare pregiudizi o discriminazioni, che potrebbero portare al licenziamento.
Tokenismo: potresti essere trattato come la "persona disabile di facciata".
Agevolazioni inadeguate: il tuo datore di lavoro potrebbe non fornire agevolazioni sufficienti o appropriate.
Opportunità perse: potresti essere trascurato durante i processi di assunzione o promozione.
Trattamento differenziale: potresti affrontare un trattamento ingiusto a causa della mancanza di comprensione.

Il pregiudizio inconscio può influenzare le decisioni di assunzione, in particolare nei settori o nelle regioni in cui la consapevolezza e l'inclusione sono ancora in fase di sviluppo.

Tempistica della dichiarazione

Decidere se dichiarare una disabilità è una questione seria. Se scegli di dichiarare, determinare il momento ottimale è fondamentale. Considera queste raccomandazioni per ogni fase del processo di assunzione:

Curriculum vitae:

L'obiettivo principale di un curriculum vitae è ottenere un colloquio. La dichiarazione di una disabilità nel curriculum vitae non è generalmente raccomandata. Invece, concentrati sulla presentazione delle tue competenze e qualifiche.

Lettera di presentazione:

Simile al tuo curriculum vitae, la tua lettera di presentazione dovrebbe concentrarsi sulle tue qualifiche. La dichiarazione di una disabilità in questa fase non è in genere consigliabile.

Domanda di lavoro:

Se ti viene presentato un modulo di "Autoidentificazione volontaria della disabilità", considera di rispondere "sì" solo se hai bisogno di agevolazioni. In alternativa, puoi scegliere di non rispondere e discuterne in seguito nel processo di colloquio o dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro.

Colloquio:

Discutere di un argomento delicato come una disabilità è spesso meglio farlo di persona. Anche se potresti dichiarare durante il colloquio, potrebbe essere più vantaggioso aspettare di ricevere un'offerta di lavoro, quando hai più potere contrattuale e puoi discutere le tue esigenze in dettaglio.

Come dichiarare

Una volta che hai deciso di dichiarare, determinare come farlo può essere emotivamente impegnativo. Potresti scegliere di dichiarare durante il colloquio di lavoro o, idealmente, dopo essere stato assunto.

Anche se potenzialmente intimidatorio, condividere di persona è spesso l'approccio più efficace, consentendo una conversazione aperta. In alternativa, puoi dichiarare via e-mail, che fornisce una registrazione scritta. Anche se dichiari di persona, è consigliabile dare un seguito con una comunicazione scritta.

Quando prepari la tua dichiarazione, considera di includere quanto segue:

Identificazione di te stesso come persona con disabilità.
Una dichiarazione che richiede agevolazioni ai sensi dell'ADA (o del Rehabilitation Act del 1973 se sei un dipendente federale).
Identificazione di compiti lavorativi specifici che pongono delle sfide.
Suggerimenti per le agevolazioni.
Una richiesta per le idee di agevolazione del tuo datore di lavoro.
Riferimento alla documentazione medica allegata (se appropriato).
Una richiesta di una risposta tempestiva da parte del tuo datore di lavoro.

L'utilizzo di modelli per le lettere di richiesta di agevolazione può fornire un utile punto di partenza.

Quando dichiari, sii specifico riguardo alle agevolazioni di cui hai bisogno, senza dover fornire dettagli eccessivi sulla tua condizione. L'obiettivo è garantire che il tuo datore di lavoro capisca come può supportarti nello svolgimento efficace del tuo lavoro.

Esempi reali

La decisione di dichiarare una disabilità dipende da vari fattori, tra cui il tipo di disabilità, il lavoro specifico e il datore di lavoro.

Esempio 1: Disturbo depressivo maggiore

Immagina di avere un disturbo depressivo maggiore, ma i tuoi sintomi sono ben gestiti. Inizialmente scegli di non dichiararlo. Tuttavia, in seguito, i tuoi sintomi ritornano, influendo sulla tua produttività e sulle prestazioni lavorative. In questo scenario, la dichiarazione della tua condizione potrebbe essere vantaggiosa, consentendo al tuo datore di lavoro di capire e supportarti.

Esempio 2: Celiachia

Se hai la celiachia e la gestisci efficacemente attraverso la dieta, potrebbe non essere necessario dichiararla al tuo datore di lavoro.

Esempio 3: Autismo

Le opinioni variano sulla questione se dichiarare o meno l'autismo. Alcune persone preferiscono non rispondere, mentre altre scelgono di non dichiarare se non hanno bisogno di agevolazioni. Altre sostengono la dichiarazione per trovare datori di lavoro inclusivi e accedere alla riabilitazione professionale.

Esempio 4: Lacune nel curriculum vitae

Se la tua disabilità ha portato a una lacuna significativa nel tuo curriculum vitae, potrebbe essere appropriato dichiararla. In alternativa, puoi scegliere di non rispondere e affrontare la lacuna nel colloquio, menzionando vagamente una questione di salute o problemi personali.

Esempio 5: Organizzazioni orientate alla missione

La dichiarazione di una disabilità può essere vantaggiosa quando ci si candida a organizzazioni che servono la comunità di cui fai parte. La tua esperienza personale può essere preziosa per la missione dell'organizzazione.

Esempio 6: Ruoli rivolti al pubblico

Nei ruoli rivolti al pubblico, come le forze dell'ordine o l'assistenza sanitaria, l'onestà è fondamentale a causa delle ampie procedure di controllo. Dichiara qualsiasi disabilità fisica, ma valuta attentamente se dichiarare disabilità invisibili, a meno che non siano necessarie agevolazioni.

Considerazioni finali

In definitiva, la decisione di dichiarare o meno una disabilità in una domanda di lavoro spetta a te. Se la dichiarazione non è necessaria, è generalmente meglio evitarla. Tuttavia, se hai bisogno di agevolazioni per svolgere le funzioni essenziali del lavoro, la dichiarazione del tuo stato di disabilità può essere estremamente utile per garantire che le tue esigenze siano soddisfatte.

Domande frequenti

È corretto dire di avere una disabilità in una domanda di lavoro?

Potrebbe esserti chiesto di compilare il modulo di autoidentificazione volontaria della disabilità quando presenti la tua domanda di lavoro. Decidere come rispondere alle domande sulla disabilità in una domanda di lavoro è difficile. In generale, è consigliato solo se hai bisogno di agevolazioni speciali.

È bene dire a un datore di lavoro che hai una disabilità?

Non devi informare il tuo datore di lavoro della tua disabilità. Se hai una disabilità visibile, potrebbe essere meglio discuterne. Se hai una disabilità invisibile, l'unico motivo per cui è in genere una buona idea dirlo al tuo datore di lavoro è se il tuo lavoro richiede agevolazioni e hai bisogno di supporto aggiuntivo.

Dovresti dichiarare di avere una disabilità?

In generale, non è necessario dichiarare una disabilità al tuo potenziale datore di lavoro. Se non hai bisogno di supporto o agevolazioni, non sono affari suoi o nei suoi diritti saperlo. Tuttavia, se devi avere agevolazioni per svolgere determinati compiti, dovrai dichiararle per assicurarti che le tue esigenze siano soddisfatte.