Postuler à plusieurs postes dans la même entreprise : désespoir ou stratégie ?

Est-ce qu'envoyer sa candidature à plusieurs postes dans la même entreprise donne une image de désespoir ?

Il est normal de s'inquiéter de la façon dont les responsables du recrutement, les recruteurs ou les employeurs potentiels vous perçoivent. Que ce soit dans une relation, lors d'une demande de carte de crédit ou pendant un entretien d'embauche, la crainte de paraître désespéré se manifeste souvent.

Le désespoir peut être défini comme le fait de projeter un sentiment d'absence d'espoir, comme si une situation était insoluble ou que toutes les options avaient été épuisées, laissant peu d'espoir de succès. Si vous êtes malheureux dans votre poste actuel ou si vous êtes sans emploi depuis un certain temps, vous pourriez ressentir de tels sentiments. Cependant, vous pouvez gérer la façon dont vous exprimez ces sentiments pendant votre recherche d'emploi.

Postuler à de nombreux postes dans la même entreprise

Alors, postuler à plusieurs emplois dans une même entreprise vous donne-t-il l'air désespéré ? La réponse est généralement oui, et cela peut être rebutant pour les employeurs qui évaluent votre candidature. Vous pensez peut-être que vous démontrez votre enthousiasme pour l'entreprise et votre volonté d'assumer n'importe quel rôle. Cependant, les employeurs peuvent interpréter cela comme un signe que vous êtes simplement avide de n'importe quel emploi et prêt à vous contenter de peu. Bien que vous soyez peut-être désireux de travailler pour une entreprise que vous admirez, soumettre des candidatures pour tous les postes vacants n'améliorera pas nécessairement vos chances d'être embauché.

Privilégier la qualité à la quantité

Votre candidature et le processus d'entretien offrent aux employeurs potentiels un aperçu de votre performance potentielle dans le rôle. Postuler à un poste où vous possédez les qualifications, l'expérience et un intérêt réel montre que vous serez dévoué, travailleur et un atout précieux pour l'entreprise. Inversement, postuler à de nombreux postes peut suggérer un manque de concentration et de dévouement.

Voyez cela en termes de rencontres amoureuses : une personne qui est ouverte à sortir avec n'importe qui est moins attrayante qu'une personne qui vous fait vous sentir spécial, comme si vous étiez exactement ce qu'elle recherchait. Canalisez votre enthousiasme pour l'entreprise en démontrant pourquoi vous êtes un excellent candidat pour un emploi spécifique. Évitez de déclarer ou d'insinuer explicitement à quel point vous avez besoin d'un emploi ; évitez de supplier pour l'obtenir. Être embauché par pitié n'est jamais idéal. Cela pourrait non seulement nuire à vos chances d'être embauché, mais aussi être exploité par d'autres employeurs qui pourraient vous embaucher pour de mauvaises raisons. Vous ne voulez pas que votre empressement soit mal interprété comme une vulnérabilité, conduisant à une exploitation dans des rôles où vous êtes sous-payé, surqualifié et manquez de passion.

Démontrer un intérêt pour diverses facettes de l'entreprise

Vous pouvez exprimer votre intérêt pour différents aspects de l'entreprise sans paraître désespéré. Il existe des moyens constructifs de transmettre votre enthousiasme. Lors d'un entretien d'embauche, vous pouvez mentionner votre ouverture à d'autres rôles au sein de l'entreprise ou exprimer que vous postulez pour le poste actuel parce qu'il vous semble être une opportunité intéressante et une excellente solution, tout en indiquant votre volonté d'envisager d'autres postes vacants appropriés. Démontrer votre confiance en vos compétences et capacités et souligner comment vous êtes le candidat le plus approprié pour un rôle particulier augmente non seulement vos chances d'être remarqué, mais aide également les responsables du recrutement dans leur processus de prise de décision. Une seule candidature solide qui illustre votre adéquation parfaite pour un poste spécifique est beaucoup plus percutante que de nombreuses candidatures qui suggèrent que vous êtes simplement un candidat correct pour divers rôles.

Questions fréquemment posées

Comment puis-je adapter mes candidatures lorsque je postule à plusieurs emplois dans la même entreprise pour éviter de paraître désespéré ?

Lorsque vous postulez à plusieurs postes dans la même entreprise, personnalisez chaque candidature pour montrer comment vos compétences et vos expériences répondent directement aux exigences spécifiques du poste. Mettez en évidence la valeur unique que vous apportez à chaque rôle et assurez-vous que vos lettres de motivation et vos CV mettent en évidence les qualifications distinctes pour chaque poste. Cette approche réfléchie démontre une recherche d'emploi stratégique.

Existe-t-il un nombre optimal d'emplois auxquels postuler dans une entreprise sans paraître trop désireux ?

Bien qu'il n'y ait pas de réponse définitive, postuler à deux ou trois postes qui correspondent réellement à vos compétences et à vos aspirations professionnelles est généralement raisonnable. Cela démontre de l'enthousiasme tout en maintenant une stratégie de recherche d'emploi ciblée.

Dois-je indiquer dans mes candidatures que j'ai postulé à d'autres postes au sein de l'entreprise ?

La transparence peut être avantageuse. Si le système de candidature vous permet d'indiquer d'autres postes auxquels vous avez postulé, c'est une bonne pratique de le faire. Cela peut aider les RH à comprendre votre intérêt plus large et potentiellement à identifier la meilleure adéquation pour vos compétences. Cependant, mettez l'accent sur votre intérêt spécifique pour chaque rôle afin d'éviter l'impression que vous postulez indistinctement à tous les postes vacants.