Faut-il faire de l'humour en entretien d'embauche : bonne ou mauvaise idée ?

L'humour est-il acceptable lors d'un entretien d'embauche ?

Imaginez ceci : Un recruteur demande : "Combien de temps avez-vous passé à votre dernier poste ?" et le candidat répond : "Mon plus grand défaut est l'écoute." Drôle ? Peut-être. Mais si vous étiez le recruteur, vous ne ririez peut-être pas.

Aujourd'hui, nous explorons l'utilisation de l'humour lors des entretiens d'embauche : quand il est acceptable de plaisanter, pourquoi démontrer un sens de l'humour peut être bénéfique, et comment le faire efficacement.

Est-il approprié de plaisanter pendant un entretien ?

La réponse courte : Cela dépend.

Cela peut sembler peu utile, mais avec quelques directives, vous pouvez laisser transparaître votre personnalité sans faire de faux pas ni donner une mauvaise impression.

Tout d'abord, comprenez les différents types d'humour. Il ne s'agit pas seulement de raconter des blagues. L'Academy of Management identifie quatre principaux types d'humour sur le lieu de travail :

• Humour affiliatif : Partager des histoires légères et pertinentes pour créer des liens avec les gens.
• Humour valorisant : La capacité de rire de ses propres bizarreries.
• Humour agressif : Utiliser des insultes ou des moqueries (à éviter).
• Humour autodestructeur : Se moquer de soi-même d'une manière qui mine votre confiance.

L'humour affiliatif est probablement le pari le plus sûr pour un entretien d'embauche. L'humour valorisant (une histoire personnelle légèrement embarrassante mais sans conséquence) pourrait également fonctionner.

Quelle est l'importance du sens de l'humour lors d'un entretien ?

L'utilisation de l'humour lors d'un entretien présente des avantages et des inconvénients. Si c'est bien fait, cela peut créer un lien, vous rendant plus sympathique et mémorable. Une étude de la Harvard Business Review a révélé que les cadres les plus performants étaient deux fois plus susceptibles d'utiliser l'humour, ce qui suggère que l'humour est associé au succès et à l'intelligence émotionnelle. De nombreuses entreprises valorisent le sens de l'humour, car il favorise le sentiment d'appartenance, réduit le stress et améliore l'environnement de travail, ce qui entraîne une plus grande efficacité.

Cependant, plaisanter peut aussi se retourner contre vous. Au mieux, vous pourriez paraître peu professionnel. Au pire, vous pourriez offenser quelqu'un et perdre l'opportunité d'emploi. Il est possible d'avoir trop d'humour, et il existe certainement le mauvais type d'humour.

Il peut être délicat de connaître la différence. Suivez ces choses à faire et à ne pas faire pour déterminer si l'humour convient lors de votre prochain entretien d'embauche.

Choses à faire et à ne pas faire pour utiliser l'humour lors d'un entretien

Ne…

• Ne racontez pas de blagues apprises par cœur : Votre entretien d'embauche n'est pas le moment de sortir votre collection de blagues à deux balles. Évitez les blagues répétées ; ce sera probablement évident. Ne racontez pas une blague juste pour le plaisir. En fait, les blagues standard ne sont peut-être pas la meilleure approche. Au lieu de cela, laissez la conversation se dérouler naturellement et trouvez un endroit pour un commentaire pertinent et spirituel. Partager une histoire drôle et réelle peut vous aider à paraître authentique.
• Ne soyez pas grossier ou vulgaire : Un entretien d'embauche n'est pas le lieu pour des blagues ou des histoires inappropriées. Même l'humour scatologique est interdit. Vous essayez de faire preuve de professionnalisme, et de telles blagues envoient le mauvais message.
• Ne faites pas de blague aux dépens de l'entreprise : Évitez de faire des blagues qui pourraient être interprétées comme des critiques à l'égard de l'entreprise. C'est trop risqué et cela pourrait ruiner votre première impression. Il est également préférable d'éviter de plaisanter sur les anciens employeurs.
• N'abordez pas la politique ou la religion : Lorsque vous essayez d'être drôle, évitez les sujets sensibles. Il est facile d'offenser quelqu'un lorsque l'on parle de politique, de religion, de sexe, de race, de handicap ou d'orientation sexuelle. Tenez-vous-en à des sujets plus sûrs comme votre plat préféré ou une histoire amusante sur un animal de compagnie.

Faites…

• Tenez compte de votre secteur d'activité : Certains secteurs sont plus réceptifs à l'humour que d'autres. Si vous passez un entretien pour un emploi de reporter télé ou d'enseignant, l'humour peut être un atout précieux. Cependant, si vous postulez dans un hôpital ou une compagnie d'assurance-vie, des secteurs qui traitent de questions graves, l'humour peut ne pas être approprié. Faites des recherches sur l'entreprise et ses valeurs pour vous aider à décider si une blague vaut la peine d'être tentée.
• Analysez l'ambiance : L'intervieweur sourit-il et utilise-t-il un ton léger ? Si c'est le cas, il appréciera probablement une approche similaire de votre part. Ou l'atmosphère est-elle sérieuse et professionnelle ? Dans ce cas, adaptez-vous à son ton.
• Soyez stratégique : Utilisez l'humour pour étayer les points clés que vous voulez que l'équipe de recrutement retienne. Par exemple, expliquez comment vous avez utilisé l'humour pour désamorcer des situations tendues ou motiver les membres de l'équipe. Par exemple : "Dans mon poste précédent, de nombreux collègues appréciaient le canal 'mèmes' que j'avais créé sur Slack. Cela a remonté le moral et renforcé les liens de l'équipe." C'est une bonne stratégie, surtout si vous ne vous considérez pas comme naturellement drôle.
• Entraînez-vous : Un ami ou un membre de votre famille, idéalement quelqu'un qui connaît bien l'entreprise, peut vous aider à vous préparer avec un entretien simulé. Il peut vous aider à évaluer quel type d'humour est approprié et quelle quantité est excessive. En cas de doute, soyez prudent.

Laissez votre humour refléter ce que vous avez à offrir

N'oubliez pas que vous êtes plus que votre sens de l'humour. À moins que vous ne soyez un humoriste à la recherche d'un agent, votre capacité à raconter des blagues n'est pas la principale raison pour laquelle vous êtes embauché. Tout humour que vous utilisez doit améliorer et soutenir les autres compétences, connaissances et qualités que vous apportez. En gardant vos objectifs à l'esprit, vous pouvez utiliser efficacement l'humour lors d'un entretien d'embauche.

Questions fréquemment posées

Comment puis-je savoir si l'humour est approprié lors de mon entretien ?

Faites attention à l'attitude de l'intervieweur et à la culture de l'entreprise. S'il utilise un langage léger ou des blagues, cela peut indiquer qu'un peu d'humour pourrait être bien accueilli. Cependant, donnez toujours la priorité au professionnalisme et assurez-vous que tout humour est respectueux et pertinent.

Quels types de blagues sont considérés comme sûrs si je décide d'utiliser l'humour lors d'un entretien ?

Si vous choisissez d'intégrer de l'humour, optez pour des blagues légères et autodérisoires qui ne touchent pas à des sujets sensibles. Évitez les blagues sur la race, la religion, le sexe ou la politique, et ne faites jamais de commentaires négatifs sur les anciens employeurs ou collègues. L'approche la plus sûre consiste à ce que l'humour soit lié à l'emploi ou au processus d'entretien lui-même.

L'utilisation de l'humour lors d'un entretien peut-elle réellement améliorer mes chances d'obtenir le poste ?

Lorsqu'il est utilisé de manière appropriée, l'humour peut aider à établir des relations et à mettre en valeur votre personnalité, ce qui peut faire de vous un candidat plus mémorable. Cependant, il est important de trouver le juste équilibre et de s'assurer que votre utilisation de l'humour n'éclipse pas vos qualifications et votre intérêt sincère pour le poste.