Informations complémentaires sur un CV : quoi inclure et éviter
Milad Bonakdar
Auteur
Découvrez quand ajouter une section Informations complémentaires au CV, quels éléments choisir et comment les présenter clairement.
Informations complémentaires sur un CV : que faut-il inclure ?
Ajoutez une section Informations complémentaires seulement si elle renforce votre adéquation avec le poste. Elle peut contenir des certifications exigées, des langues, des projets pertinents, du bénévolat, des prix, des publications, des licences ou des formations qui ne trouvent pas naturellement leur place ailleurs.
Si l'information n'aide pas votre candidature, supprimez-la. Un CV ciblé est souvent plus convaincant qu'un CV trop chargé.
Ce qui compte comme information complémentaire
Il s'agit de tout élément professionnellement utile qui ne rentre pas clairement dans l'expérience, la formation ou les compétences.
Exemples fréquents :
- Certifications, licences ou formations
- Langues et niveaux de maîtrise
- Bénévolat ou engagement associatif
- Prix, bourses ou distinctions
- Projets, portfolio ou contributions open source
- Publications, conférences ou recherche
- Associations professionnelles
- Autorisation de travail ou habilitation, si pertinent
Vous n'êtes pas obligé d'utiliser le titre "Informations complémentaires". Des titres comme "Certifications", "Langues" ou "Projets" sont souvent plus clairs.
Quand l'ajouter
Ajoutez cette section si l'offre demande une certification, une langue ou un portfolio, si vous débutez, si vous êtes en reconversion, ou si une formation, un projet ou du bénévolat apporte un contexte utile.
Ne l'ajoutez pas pour remplir la page. Si votre expérience prouve déjà le même point, gardez le CV plus court.
Exemples utiles
- Certifications : Certified ScrumMaster (CSM), Scrum Alliance, 2025
- Langues : français (natif), anglais (courant), espagnol (conversationnel)
- Bénévolat : organisation des plannings d'une banque alimentaire locale
- Projets : tableau de bord Tableau avec données d'exemple pour analyser l'attrition client
- Prix : Customer Service Excellence Award, BrightBank, 2024
Gardez seulement ce que vous pouvez expliquer clairement en entretien.
Comment présenter la section
- Placez-la généralement après l'expérience, la formation et les compétences.
- Utilisez un titre précis quand c'est possible.
- Préférez des lignes courtes ou des puces aux paragraphes.
- Ajoutez les dates seulement si elles prouvent l'actualité ou le contexte.
- Reprenez les termes de l'offre sans bourrage de mots-clés.
- Gardez une mise en page simple et lisible.
Si la section devient longue, divisez-la ou retirez les éléments les moins forts.
Ce qu'il vaut mieux éviter
Évitez les références, les loisirs sans lien avec le poste, les données personnelles comme l'âge ou la situation familiale, les certifications expirées, les prix anciens ou peu pertinents, les affirmations impossibles à défendre en entretien et les informations sensibles inutiles à ce stade.
Pour une candidature internationale, vérifiez les usages locaux du CV.
Checklist rapide
Avant d'ajouter un élément, demandez-vous : correspond-il à l'offre, prouve-t-il une compétence peu visible ailleurs, puis-je l'expliquer en entretien, est-il récent et précis, rend-il le CV plus clair ?
