Comment faire un CV en 2026 : guide étape par étape
Mona Minaie
Auteur
Apprenez à créer un CV clair, compatible avec les ATS et adapté à chaque offre : format, rubriques, réalisations, mots-clés, longueur et vérification finale.
Comment faire un CV en 2026 : guide étape par étape
Pour faire un bon CV, partez de l'offre d'emploi, choisissez une structure lisible, rédigez des puces fondées sur des preuves et adaptez vos mots-clés au poste. Un CV ne doit pas tout raconter : il doit montrer pourquoi votre profil correspond à cette candidature.
À retenir
- Le format antéchronologique convient à la plupart des candidats.
- Gardez un CV maître, puis créez une version ciblée pour chaque poste.
- Utilisez une mise en page simple : titres standards, dates cohérentes, police lisible et texte sélectionnable.
- Rédigez des puces avec actions, outils, périmètre et résultats.
- Reprenez les mots importants de l'offre naturellement, sans bourrage de mots-clés.
1. Commencez par l'offre d'emploi
Repérez le titre visé, le niveau, les outils, les certifications, les missions répétées et les problèmes à résoudre. Associez ensuite chaque exigence à une preuve : expérience, stage, projet, formation, bénévolat ou résultat.
Cette étape vous aide à éviter un CV générique et à mettre en avant les éléments réellement utiles.
2. Choisissez le bon format
Le format antéchronologique, avec l'expérience la plus récente en premier, reste le plus simple à lire.
En cas de doute, utilisez l'antéchronologique et servez-vous du résumé, des compétences et des puces pour montrer l'adéquation.
3. Utilisez un outil ou un modèle simple
Word, Google Docs, un outil de design ou un créateur de CV peuvent convenir. Le bon choix est celui qui produit vite un document clair, modifiable et compatible ATS.
Minova peut vous aider à comparer votre CV avec une offre, repérer les mots-clés manquants, améliorer les sections faibles et organiser plusieurs versions.
4. Complétez les rubriques essentielles
Un CV complet contient généralement :
- Coordonnées
- Titre cible
- Résumé professionnel
- Expérience
- Formation
- Compétences
- Certifications, projets, prix ou bénévolat si pertinent
Coordonnées
Indiquez nom, e-mail professionnel, téléphone, ville ou région, LinkedIn et portfolio si utile. Pour un CV destiné au marché américain, photo, date de naissance, situation familiale et adresse complète sont généralement inutiles. Adaptez selon le pays et le secteur.
Titre et résumé
Le titre doit correspondre au poste, par exemple "Analyste data junior" ou "Customer Success Manager". Le résumé, en deux à quatre lignes, doit relier votre expérience, vos outils et vos points forts au poste visé.
5. Rédigez des puces convaincantes
Utilisez cette structure :
Verbe d'action + mission + outil, public ou périmètre + résultat ou contexte
Faible :
- Responsable des réseaux sociaux.
Mieux :
- Planification de publications hebdomadaires LinkedIn et Instagram pour un studio de sport local, avec Canva et un outil de programmation, afin de soutenir les lancements de cours.
N'utilisez des chiffres que si vous pouvez les vérifier. Sinon, ajoutez un contexte précis : taille d'équipe, outils, type de client, portée du projet ou délai.
6. Ajoutez formation, certifications et projets
Placez la formation la plus récente en premier. Les jeunes diplômés peuvent ajouter cours pertinents, projets académiques, distinctions ou responsabilités associatives.
Pour les certifications, indiquez le nom, l'organisme et la date ou le statut. Les projets sont utiles pour les étudiants, les profils techniques, les créatifs et les personnes en reconversion.
7. Sélectionnez les compétences utiles
La rubrique Compétences doit être courte et précise. Priorisez outils, plateformes, langues, méthodes et compétences techniques liés à l'offre.
Exemple pour un poste en data :
- SQL
- Excel
- Tableau
- Python
- Nettoyage de données
- Reporting
N'ajoutez que des compétences que vous pouvez expliquer en entretien.
8. Formatez pour les ATS et les recruteurs
Utilisez des titres standards comme Expérience, Formation, Compétences et Certifications. Évitez de placer des informations importantes dans des images, zones de texte, tableaux complexes, icônes ou graphiques décoratifs.
Exportez en PDF sauf si l'employeur demande un autre format. Ouvrez le fichier final et vérifiez que le texte est sélectionnable.
9. Une ou deux pages ?
Une page convient souvent aux étudiants, jeunes diplômés et profils courts. Deux pages peuvent se justifier si l'expérience, les responsabilités, la profondeur technique, les publications ou les certifications sont réellement pertinentes.
10. Relisez avant d'envoyer
- Le titre, le résumé, les compétences et les premières puces correspondent-ils à l'offre ?
- Les dates, intitulés, entreprises et coordonnées sont-ils exacts ?
- Les résultats sont-ils vérifiables ?
- La mise en page est-elle cohérente ?
- Le fichier s'ouvre-t-il correctement ?
- Le nom du fichier est-il clair ?
Questions fréquentes
Quelle est la manière la plus simple de faire un CV ?
Utilisez un modèle clair ou un créateur de CV, puis adaptez le contenu à une offre précise.
Résumé ou objectif ?
Le résumé convient à la plupart des candidats. L'objectif n'est utile que s'il clarifie une transition importante.
PDF ou Word ?
Le PDF préserve souvent mieux la mise en page, mais suivez toujours les consignes de l'employeur.
Comment rendre mon CV compatible ATS ?
Utilisez une mise en page simple, des titres standards, des mots-clés pertinents, des dates claires et du texte sélectionnable.
