Compétences informatiques sur un CV : lesquelles mettre et comment les prouver

Si vous vous demandez quelles compétences informatiques mettre sur votre CV, partez d’abord des outils et systèmes mentionnés dans l’offre. Présentez ensuite les plus utiles dans une section dédiée et montrez-les aussi dans vos expériences avec des tâches concrètes.

Quelles compétences informatiques mettre sur un CV

Les meilleures compétences informatiques pour un CV sont celles que vous maîtrisez réellement et qui correspondent au poste visé. Une sélection courte et précise est souvent plus forte qu’une longue liste générique.

Compétences informatiques de base

Elles conviennent à de nombreux postes administratifs, support, opérations ou junior :

• Messagerie et agendas comme Outlook et Google Agenda
• Traitement de texte avec Microsoft Word ou Google Docs
• Tableurs avec Excel ou Google Sheets
• Présentations avec PowerPoint ou Google Slides
• Gestion des fichiers, PDF, cloud et dossiers partagés
• Réunions vidéo avec Zoom, Microsoft Teams ou Google Meet

Compétences intermédiaires

Elles sont utiles quand le poste demande d’organiser le travail, d’analyser des données ou de suivre des processus :

• Formules, filtres, tableaux croisés dynamiques et graphiques sur Excel
• CRM comme Salesforce ou HubSpot
• Outils de gestion de projet comme Asana, Jira, Trello ou Monday.com
• CMS comme WordPress ou Shopify
• Outils de reporting comme Tableau ou Power BI
• Outils de création ou de contenu comme Canva ou Adobe Acrobat

Compétences techniques avancées

Ajoutez-les seulement si elles sont pertinentes pour le poste :

• SQL, Python, R ou autres langages techniques
• HTML, CSS, JavaScript ou frameworks web
• Plateformes cloud comme AWS, Azure ou Google Cloud
• Outils de cybersécurité, réseau ou administration système
• Outils d’automatisation, de data engineering ou de machine learning

Exemples de compétences informatiques selon le métier

Le poste ciblé doit guider votre sélection. Les attentes ne sont pas les mêmes pour une assistante administrative et pour un analyste de données.

Comment choisir les bonnes compétences informatiques

Ne reprenez pas une liste générique vue ailleurs. Choisissez vos compétences à partir de l’offre et de votre expérience réelle.

1. Repérez les mots-clés de l’offre

Notez les outils, systèmes et tâches qui reviennent plusieurs fois. Si Excel, Salesforce et reporting sont souvent mentionnés, ces mots-clés sont bien plus utiles qu’une formule vague comme « bonnes compétences informatiques ».

2. Regroupez les outils similaires

Une liste organisée est plus simple à lire qu’une suite aléatoire de logiciels.

Exemple :

• Tableurs : Excel, Google Sheets, tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV
• CRM : Salesforce, HubSpot
• Collaboration : Slack, Teams, Zoom

3. Restez précis sur votre niveau

N’indiquez que des compétences que vous pouvez expliquer en entretien ou utiliser de façon autonome. Si votre niveau est débutant, ne le présentez pas comme avancé.

Comment présenter les compétences informatiques sur un CV

Le plus efficace est de les montrer à deux endroits : dans une section compétences pour la lecture rapide et dans les expériences pour la preuve.

Dans une section compétences

Gardez une liste courte et structurée.

Exemple :

• Compétences informatiques : Excel, Google Sheets, Salesforce, Zoom, Microsoft Word, PowerPoint

Pour un profil technique, les catégories sont plus claires.

Exemple :

• Langages : Python, SQL, JavaScript
• Outils : Git, Docker, Postman
• Plateformes : AWS, Linux, Jira

Dans l’expérience professionnelle

C’est là que la compétence devient crédible.

Au lieu de :

• Excellentes compétences informatiques

Écrivez plutôt :

• Créé des reportings hebdomadaires sur Excel avec tableaux croisés dynamiques et formules de recherche pour suivre l’activité commerciale
• Mis à jour les fiches clients dans Salesforce et tenu les notes de pipeline pour l’équipe commerciale
• Rédigé des guides d’onboarding dans Google Docs et formé les nouvelles recrues sur Zoom

Quelles compétences laisser de côté

Certaines compétences sont tellement attendues qu’elles apportent peu, sauf si l’offre les mentionne explicitement ou s’il s’agit d’un poste très débutant.

Exemples :

• Naviguer sur internet
• Envoyer des e-mails
• Taper au clavier sans contexte
• Un logiciel ancien ou sans rapport avec le poste

Il vaut généralement mieux les remplacer par des outils ou tâches plus précis.

Comment développer des compétences manquantes

Si vous voyez un écart entre votre profil et les postes visés, misez sur un apprentissage pratique.

• Suivez une courte formation sur l’outil qui revient souvent dans les offres
• Entraînez-vous avec des projets, tableaux de bord ou reportings simples
• Ajoutez la compétence au CV quand vous pouvez l’utiliser dans une vraie tâche
• Mentionnez à la fois l’outil et le travail réalisé avec lui

À retenir

Les meilleures compétences informatiques sur un CV sont pertinentes, précises et appuyées par des exemples. Adaptez-les à l’offre, organisez-les clairement et montrez dans vos expériences comment vous les avez réellement utilisées.