Ajouter une promotion sur LinkedIn et regrouper ses postes

Comment ajouter une promotion sur LinkedIn

Si vous avez été promu dans votre entreprise actuelle, la meilleure option sur LinkedIn est généralement d'ajouter un nouveau poste dans la même entreprise plutôt que d'écraser votre ancien intitulé. Votre progression reste ainsi visible. Pour que les deux postes soient regroupés sous la même entreprise, utilisez la même fiche société et faites commencer le nouveau poste dans le mois qui suit la fin du précédent. Avant d'enregistrer, décidez si vous laissez Notifier le réseau activé ou non.

Étapes à suivre pour ajouter la promotion sans effacer votre historique

1. Ouvrez Voir le profil.
2. Accédez à la section Expérience.
3. Choisissez Ajouter un poste, ou modifiez votre poste actuel si LinkedIn vous propose d'enregistrer le nouveau titre comme un poste distinct.
4. Renseignez le nouveau titre, la date de début, le type d'emploi, le lieu et une courte description.
5. Clôturez l'ancien poste si la promotion l'a remplacé.
6. Vérifiez Notifier le réseau avant d'enregistrer.
7. Enregistrez puis rechargez votre profil pour vérifier l'ordre des postes.

Si les libellés diffèrent sur votre appareil, gardez la même logique : mettez à jour Expérience, créez une entrée séparée pour la promotion, puis vérifiez l'option de partage avant d'enregistrer.

Quand créer un nouveau poste et quand modifier l'ancien

Créez un nouveau poste si le titre, le niveau, le périmètre ou les responsabilités ont réellement changé. C'est le bon choix pour des évolutions comme Marketing Specialist vers Senior Marketing Specialist ou Software Engineer vers Engineering Manager.

Modifiez le poste existant uniquement pour corriger une faute, harmoniser un intitulé ou faire un petit ajustement qui ne correspond pas à une vraie promotion.

Comment garder les deux postes regroupés sous la même entreprise

• Utilisez la même entreprise ou la même page entreprise que pour le poste précédent.
• Vérifiez les dates pour que le nouveau poste commence dans le mois qui suit la fin de l'ancien.
• Ajoutez le type d'emploi pour chaque poste si LinkedIn vous le propose.
• Rechargez le profil et vérifiez que les deux postes apparaissent sous le même employeur.

Si LinkedIn les sépare, commencez par vérifier la fiche société et les dates.

Que mettre dans la description du nouveau poste

Inutile d'écrire un long paragraphe. Une description courte et précise fonctionne mieux :

• Une phrase sur le nouveau périmètre.
• Deux à quatre puces sur les nouvelles responsabilités, l'autonomie gagnée ou le management.
• Des résultats chiffrés uniquement si vous pouvez les justifier.

Exemple :

Promu Customer Success Manager après avoir piloté des projets d'onboarding enterprise. Je gère désormais la stratégie de renouvellement pour des comptes clés, j'accompagne deux spécialistes et je travaille avec l'équipe commerciale sur les opportunités d'expansion.

C'est beaucoup plus parlant qu'une formule vague comme Promu manager.

Faut-il notifier votre réseau ?

Activez Notifier le réseau si la promotion est déjà publique et que vous souhaitez la partager de manière professionnelle. Désactivez l'option si l'information est encore en cours de communication en interne, si le changement est surtout administratif ou si vous préférez d'abord remettre votre profil au propre.

Même si la notification est désactivée, les personnes qui visitent votre profil verront votre poste mis à jour après l'enregistrement.

Exemple de publication LinkedIn pour annoncer la promotion

Pas besoin d'écrire un long message. Un texte simple suffit :

Je suis heureux de partager ma promotion au poste de Senior Product Analyst chez Northstar Health. Je remercie l'équipe pour la confiance accordée sur des projets de plus en plus importants, et je me réjouis de prendre davantage de responsabilités transverses dans ce nouveau rôle.

Gardez un ton professionnel, remerciez les personnes qui vous ont aidé et évitez de transformer le post en autobiographie complète.

Erreurs fréquentes

• Remplacer l'ancien titre et perdre la preuve de votre progression.
• Choisir une autre fiche entreprise et séparer les postes.
• Laisser des dates qui se chevauchent ou qui sont inexactes.
• Rédiger une description trop générique qui n'explique pas ce qui a changé.
• Annoncer la promotion avant la communication interne de l'entreprise.

FAQ rapide

LinkedIn regroupe-t-il automatiquement les promotions dans une même entreprise ?

Oui, si l'entreprise correspond bien et si le nouveau poste commence dans le mois qui suit la fin du précédent.

Puis-je changer mon titre sans prévenir tout le monde ?

Oui. Vérifiez Notifier le réseau avant d'enregistrer. Votre réseau ne recevra pas forcément de notification, mais les visiteurs de votre profil verront la mise à jour.

Dois-je supprimer mon ancien poste après une promotion ?

En général, non. Le conserver aide à montrer votre progression et rend votre profil plus lisible pour les recruteurs.